50RS0№-15

РЕШЕНИЕ

 2-3435/20

Именем Российской Федерации

29 сентября 2020 года. Подольский городской суд 

<

адрес>

в составе судьи Тимохиной С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрел в судебном заседании дело по иску ФИО1 к ФИО4» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «ФИО5 к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО6 и, уточнив исковые требования, просит, взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 38 291 рубль 81 копейка; компенсацию за задержку выплат за сверхурочные и работу в выходные и праздничные дни в размере 5 410 рублей 54 копейки (без учета НДФЛ) по состоянию на 24.09.2020г.; задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019г. по 19.11.2019г. в размере 11 266 рублей 50 копеек (без учета НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2019г. по 19.11.2019г. в размере 1 218 рублей 74 копейки по состоянию на 24.09.2020г.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 695 рублей 26 копеек (без учета НДФЛ); компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 872 рубля 90 копеек по состоянию на 24.09.2020г.; компенсацию морального вреда в размере 50 000рублей; расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он с 07.05.2019г. по 16.11.2019г. работал в ФИО10» в должности машиниста экскаватора. При увольнении ему не выплатили заработную плату за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года, не заплатили за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, также ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действия ответчика нарушают его права, в связи с чем, он обратился в суд с данными исковыми требованиями.

Представитель ООО «АРТТелеком» предъявил встречные исковые требования к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в размере 369 786 рублей 23 копейки, ссылаясь на то, что в результате счетной ошибки ФИО1 за период с 10.06.2019г. по 19.11.2019г. необоснованно выплачена заработная плата в размере 369 786 рублей 23 копейки. Возвращать указанную сумму ФИО1 отказывается.

ФИО3 и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, встречные исковые требования не признали.

Ответчик - представитель ФИО11» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, встречные исковые требования поддержал.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит основной иск подлежащим частичному удовлетворению, встречный иск - отклонению по следующим основаниям. 

Из материалов дела видно, что 10.06.2019г. между ФИО12» и ФИО1 заключен трудовой договор №тд, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность машиниста экскаватора.

Согласно п. 6.1 работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 14 200 рублей.

14.08.2019г. трудовой договор расторгнут на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию от 09.08.2020г.

15.08.2019г. между истцом и ответчиком оформлен трудовой договор №тд, согласно которому ФИО1 осуществлял работу в должности машиниста экскаватора, однако трудовой договор ФИО1 подписан не был.

Факт трудовых отношений с 15.08.2020г. по 19.11.2020г. сторонами подтвержден.

Истец пояснил, что в период с июня 2019г. по 19.11.2019г. осуществлял сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни, оплату за которую работодатель не произвел. Задолженность за указанный период составляет 38 291 рубль 81 копейка. Кроме того, при увольнении ему не выплатили заработную плату за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Также в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Представитель ответчика с суммой задолженности по заработной плате не согласился, пояснив, что заработная плата за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни выплачена истцу в полном объеме, в подтверждении чего представлены расчетные листки (т. 1 л.д. 138-143).

Из представленных расчетных листков усматривается, что выплаченные суммы соответствуют расчету истца.

Таким образом, оснований полагать, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по оплате за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни не имеется, в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат отклонению.

Из расчетного листка за октябрь 2019 года усматривается, что в октябре истцу была начислена заработная плата в размере 14 200 рублей, из которой 8 304 рубля 92 копейки удержано как задолженность за работником перед организацией (т. 1 л.д. 143). Однако, доказательств о том, что у работника перед организацией имелась задолженность, суду не представлено, в связи с чем, суд считает, что денежная сумма удержана с истца незаконно. Таким образом, удержанная денежная сумма за октябрь 2019 года в размере 8 304 рубля 92 копейки подлежит взысканию с ответчика.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2019 года, усматривается, что истцу начислена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 18 188 рублей 93 копейки (без учета НДДС). Доказательств о том, что данная денежная сумма была выплачена истцу, суду представлено. Ответчик данный факт не оспаривает.

С учетом изложенного, заработная плата за ноябрь 2019 года и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 15 823 рубля 93 копейки (с учетом НДС), подлежит взысканию с ответчика.

Суммируя задолженность, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 128 рублей 14 копеек, остальная часть исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск свыше 24 128 рублей 14 копеек подлежит отклонению.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь 2019 года за период с 11.11.2019г. по 24.09.2020г. составляет 974 рубля 44 копейки, исходя из следующего расчета:

с 11.11.2019г. по 15.12.2019г. - 8 304,92х 1/150х 6,5 %х 35 дн. = 125 руб. 96 коп.;

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 8 304,92х 1/150х 6,25 %х 56 дн. = 193 руб. 78 коп.;

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 8 304,92х 1/150х 6 %х 77 дн. = 255 руб. 79 коп.;

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 8 304,92х 1/150х 5,5 %х 56 дн. = 170 руб. 53 коп.;

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 8 304,92х 1/150х 4,5 %х 35 дн. = 87 руб. 20 коп.;

с 17.07.2020г. по 24.09.2020г. - 8 304,92х 1/150х 4,25 %х 60 дн. = 141 руб. 18 коп.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ноябрь 2019 года и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 11.12.2019г. по 24.09.2020г. составляет 1 650 рублей 88 копеек, исходя из следующего расчета:

с 11.12.2019г. по 15.12.2019г. - 15 823,22 х 1/150х 6,5 %х 5 дн. = 34 руб. 28 коп.;

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 15 823,22 х 1/150х 6,25 %х 56 дн. = 369 руб. 21 коп.;

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 15 823,22 х 1/150х 6 %х 77 дн. = 487 руб. 36 коп.;

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 15 823,22 х 1/150х 5,5 %х 56 дн. = 324 руб. 90 коп.;

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 15 823,22 х 1/150х 4,5 %х 35 дн. = 166 руб. 14 коп.;

с 27.07.2020г. по 24.09.2020г. - 15 823,22 х 1/150х 4,25 %х 60 дн. = 268 руб. 99 коп.

Поскольку до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с 01.11.2019г. по 24.09.2020г. в размере 2 625 рублей 32 копейки (974,44 + 1 650,88), в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты по заработной плате свыше 2 625 рублей 32 копейки суд отказывает.

Доводы представителя ответчика о том, что задержка по заработной плате за ноябрь 2019 года произошла в связи с не предоставлением банковских реквизитов, не могут быть приняты во внимание, поскольку у работодателя имелись указанные реквизиты, так как заработная плата перечислялась на банковский счет ФИО1, что подтверждается платежными поручениями.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что права истца нарушены в соответствии с трудовым законодательством, и учитывая нравственные страдания работника, суд взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в сумме 3 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей суд отказывает.

Согласно п.1 и п.2 ст. 98 ГПК РФ, «Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано».

Учитывая, что истец, защищая свои права и законные интересы, понес судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 25 00 рублей, что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи о 04.03.2020г., актом об оказании юридической помощи и распиской о получении денежных средств в счет оплаты юридических услуг от 04.03.2020г. (л.д. 23-28), а также, что исковые требования удовлетворены частично, суд в соответствии со ст. 98 ГПК РФ взыскивает с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов по оплате услуг представителя свыше 15 000 рублей суд отказывает.

Разрешая встречные исковые требования ФИО13» о взыскании неосновательного обогащения в размере 369 786 рублей 23 копейки, суд исходит из того, что в соответствии со ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Из ст. 1107 ГК РФ следует, что лицо, которое неосновательно получило или сберегло имущество, обязано возвратить или возместить потерпевшему все доходы, которые оно извлекло или должно было извлечь из этого имущества с того времени, когда узнало или должно было узнать о неосновательности обогащения.

В силу ч. 4 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доводы представителя ФИО14» о том, что счетная ошибка обнаружена при сдаче годовой отчетности за 2019 год, о чем был составлен Акт № от ДД.ММ.ГГГГ «Об обнаружении счетной ошибки», в соответствии с которым ФИО1 за период с 10.06.2019г. по 19.11.2019г. выплачена излишняя заработная плата в размере 369 786 рублей 23 копейки являются несостоятельными, поскольку расчетные листки за период с июня 2019г. по ноябрь 2019г., которые имели место до приведения в соответствие баз данных бухгалтерской отчетности, суду не представлены. Работодатель неоднократно, регулярно и добросовестно совершал действия по начислению истцу заработной платны, генеральный директор и бухгалтер подписывали расходные кассовые ордера на выплату ФИО1 сумм по оплате труда.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1 002 рубль 60 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО15» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь 2019 года, ноябрь 2019 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 128 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате за период с 01.11.2019г. по 24.09.2020г. в размере 2 625 рублей 32 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ФИО16» о взыскании задолженности по оплате за сверхурочные работы и работы в выходные дни, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск свыше 24 128 рублей 14 копеек, компенсации за задержку выплаты по заработной плате свыше 2 625 рублей 32 копейки, расходов по оплате услуг представителя свыше 15 000 рублей, компенсации морального вреда свыше 3 000 рублей, - отказать.

Взыскать с ФИО18» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 002 рубль 60 копеек.

В удовлетворении встречных исковых требований ФИО19» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий- С.В. Тимохина

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>