Дело №2-1144/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

20 июля 2018 года город Сегежа 

Сегежский городской суд Республики Карелия в составе: 

председательствующего судьи Тугоревой А.В., 

при секретаре Шленской А.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ХХ.ХХ.ХХ. по ХХ.ХХ.ХХ. г. он работал у ответчика в должности «начальника ремонтно-механического участка». За период с марта 2018 г. по май 2018 г. ему не выплачена заработная плата в размере 100645,34 руб.. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Определением суда от 20.07.2018 г. прекращено производство по делу в части взыскания заработной платы за март 2018 года в сумме 20973,48 руб. в связи с отказом истца от иска в данной части. 

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям. Пояснил, что выплата заработной платы производилась 13 числа месяца. Просил суд произвести расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г., поскольку ответчик не представил данный расчет, и взыскать компенсацию заданный период согласно расчета суда. Также уточнил, что компенсацию за задержку выплаты заработной платы, выплат просит взыскать с 14.04.2018 г. по 05.07.2018 г.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. Возражений по иску не представлено.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы, приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно требованиям статьи 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что с 01.01.2011 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЗапКарелРесурс», замещая должность начальника ремонтно-механического участка.

ХХ.ХХ.ХХ. г. трудовой договор с истцом был расторгнут по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г. задолженность предприятия по выплате заработной платы истцу по состоянию на 18.06.2018 г. составила 79671,86 руб., в том числе: зарплата за апрель – 34598,32 руб., зарплата за май – 45073,54 руб. (исходя из расчетного листка в данную сумму входит заработная плата, компенсация отпуска при увольнении).

Судом предлагалось ответчику представить сведения о размере задолженности по заработной плате перед истцом на дату рассмотрения дела судом в порядке ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, однако ответчиком иных доказательств в суд не представлено.

Учитывая изложенное, суд при определении наличия и размера задолженности по заработной плате перед истцом исходит из справки ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г..

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с апреля по май 2018 года, составила 67372,32 руб. (34598,32+32774). Указанная задолженность ответчиком истцу не выплачена, что не оспаривается ответчиком. 

Учитывая положения ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ в части взыскания задолженности по заработной плате решение подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из расчетного листка за май 2018 г. и справки ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г. следует, что при увольнении истцу начислена компенсация отпуска в сумме 12299,54 руб. (за вычетом НДФЛ). Указанная сумма также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно информации Банка России размер ключевой ставки составлял: с 26.03.2018 г. – 7,25 %.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ответчиком не представлено в суд документов, подтверждающих сроки выплаты заработной платы, предусмотренные в ООО «ЗапКарелРесурс». Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы производилась 13 каждого месяца. 

Кроме того, истец в судебном заседании уточнил, что просит взыскать компенсацию за задержку выплат по 05.07.2018 г. включительно, а также просил суд произвести расчет размера выплат за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г. и взыскать выплату за данный период исходя из расчета, произведенного судом. 

Исходя из бухгалтерских справок ООО «ЗапКарелРесурс» от 18.06.2018 г., компенсация за задержку выплаты ФИО2 заработной платы составила: за период с 14.04.2018 г. по 18.06.2018 г. – 669,05 руб. (зарплата за март 2018 г.), с 12.05.2018 г. по 18.06.2018 г. – 635,45 руб. (зарплата за апрель 2018 г.), с 30.05.2018 г. по 18.06.2018 г. – 435,71 руб. (зарплата за май 2018 г. и выплаты при увольнении). Ответчиком возражений относительно данного расчета не представлено. Суд, проверив расчет, полагает возможным при вынесении решения исходить из сумм, указанных в бухгалтерских справках, за исключением периода с 30.05.2018 г. по 18.06.2018 г., поскольку истец был уволен 31.05.2018 г., то расчет следует проводить с 01.06.2018 г. по 18.06.2018 г., что составит 391,88 руб. (45073,54*7,25%*1/150*18 дн.).

Суд, учитывая, что ответчиком не представлен расчет компенсации за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г., в соответствии со ст. 236 ТК РФ произвел расчет денежной компенсации за нарушение ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в соответствии с которым размер компенсации составляет:

1. за нарушение срока выплаты зарплаты за март 2018 года за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г. – 161,07 руб. (20973,48 рублей *0,048 % (7,25%/150)* 16 дней);

2. за нарушение срока выплаты зарплаты за апрель 2018 года за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г. – 365,71 руб. (34598,32 рублей *0,048 % (7,25%/150)* 16 дней);

3. за нарушение срока выплаты зарплаты за май 2018 года и выплат при увольнении за период с 19.06.2018 г. по 05.07.2018 г. – 346,16 руб. (45073,54 рублей *0,048 % (7,25%/150)* 16 дней);

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении в размере 2569,32 руб. (161,07+365,71+346,16+391,88+669,05+635,45).

В соответствии со статьей 103, 101 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Сегежского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2667,23 руб. (2569,32+ 79671,86 -20000*3%+800).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной за период с апреля по май 2018 года в размере 67372 рубля 32 копейки; выплаты при увольнении, в размере 12299 рублей 54 копейки; компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, причитающихся работнику, в сумме 2569 рублей 32 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы за период с апреля по май 2018 года в сумме 67372 рубля 32 копейки обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗапКарелРесурс» в доход бюджета Сегежского муниципального района государственную пошлину в размере 2667 рублей 23 копейки. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Сегежский городской суд Республики Карелия.

Судья А.В. Тугорева