УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

73RS0001-01-2025-002229-20 Судья Алексеева Е.В. Дело № 33-5184/2025

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 23 декабря 2025 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Богомолова С.В.,

судей Федоровой Л.Г., Резовского Р.С.

при секретаре Леонченко А.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» на решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 20 июня 2025 года, с учетом определения того же суда от 4 июля 2025 года об исправлении описки, по гражданскому делу № 2-2053/2025, по которому постановлено:

исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о взыскании не дополученной заработной платы, возложении обязанности производить оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера - удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» в пользу Иванова Александра Владимировича недополученную заработную плату за январь, март 2025 года в сумме 2 493 руб. 90 коп.

Возложить на Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» осуществлять оплату труда ФИО1 за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учётом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Г., пояснения представителя ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения ФИО1, возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» о взыскании не дополученной заработной платы, возложении обязанности производить оплату труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Требования мотивировал тем, что с 12.04.2018 работает в должности *** Управления вневедомственной охраны по городу Ульяновску - филиала федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» (УВО по городу Ульяновску-филиала ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области») по трудовому договору № ***, а с 01.11.2018 рабочим *** (трудовой договор № ***). За январь 2025 года за два выходных дня ему начислено и выплачено 3 472 руб. 60 коп., вместо положенных 5 513 руб. 20 коп., за март 2025 года за один день выходной день начислено и выплачено 1 405 руб. 58 коп., тогда как должно быть 2 231 руб. 53 коп. Размер недополученной заработной платы составляет 2 493 руб. 90 коп.

Истец просил обязать ответчика произвести перерасчет его заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни с 01.01.2025 года по 31.03.2025 года, взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме 2 493 руб. 90 коп., обязать ответчика осуществлять оплату его труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни с учетом установленных работнику ежемесячных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Рассмотрев по существу заявленные требования, суд принял вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Федеральное государственное казенное учреждение «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» не соглашается с решением суда, просит его отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В обоснование доводов жалобы указывает, что суд не принял во внимание судебную практику и позицию Государственной инспекции труда Ульяновской области, которая пришла к выводу о том, что ФКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» не обязано платить истцу двойную заработную плату за работу в выходной или праздничный день, так как порядок расчетов определяется локальными нормативными актами работодателя.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 на основании трудового договора №*** от 01.11.2012 заключенного с ФГКУ «Управление вневедомственной охраны УМВД России по Ульяновской области» был принят на работу в качестве *** (л.д.13-16).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.04.2018 в трудовой договор были внесены изменения, ФИО1 был принят на работу в УВО по городу Ульяновску - филиал ФГКУ «УВО ВНГ России по Ульяновской области» на должность ***, для выполнения трудовых обязанностей, возложенных согласно должностной инструкции по основной работе. Работнику устанавлен должностной оклад в размере 4910 руб. (л.д.17).

Кроме того, с 01.11.2018 ФИО1 работает в должности рабочего *** (л.д.11).

Согласно п.27 Коллективного договора ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ульяновской области» работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере установленной ставки (должностного оклада, с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда. Для расчета оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предлагается применять следующую формулу: (должностной оклад) *2 + компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д.47-49).

Согласно п.5 Положения об оплате труда работников ФГКУ ««Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии РФ по Ульяновской области» (далее - Положение), которое является приложением к коллективному договору от 08.06.2021, система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с п.15 раздела III «Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Основанием для осуществления выплат компенсационного характера работникам являются приказы начальника Учреждения.

В соответствии с п.19 Положения доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Разделом IV Положения «Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера» предусмотрено, что работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (п.23 положения). Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами начальника Учреждения (п.26 Положения). В соответствии с п.28.1 Положения работникам выплачивается ежемесячная процентная надбавка за непрерывную работу (выслугу лет), в частности от 25 лет и более – 40 процентов. Ежемесячные премии работникам выплачиваются в размере 25% должностного оклада (п.29.2).

Согласно сведений, представленных ответчиком оплата ФИО1 за полный отработанный месяц по должности *** состоит из оплаты по окладу, установлен приказом об индексации заработной платы №*** от 15.08.2024 в сумме 6086 руб.; ежемесячной премии 25% от оклада установлена коллективным договором №*** от 10.06.2021 в сумме 1521 руб. 50 коп.; надбавки за сложность 220% установлена приказом №*** от 29.01.2025 (л.д.99) в сумме 13 389 руб. 20 коп.; надбавка за выслугу лет 40% от оклада установлена приказом №*** от 09.01.2023 в сумме 2434 руб. 40 коп.

За январь 2025 года ФИО1 за работу в выходные и праздничные дни было начислено и выплачено за два дня 3 472 руб. 60 коп., в марте 2025 года за один день работы в выходной день начислено и выплачено 1 405 руб. 58 коп. Согласно табелями учета рабочего времени истец ФИО1 в январе 2025 года работал два дня в выходные праздничные дни, в марте 2025 года - один день.

Заработная плата ФИО1 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни рассчитывается по формуле (должностной оклад) х 2 + компенсационные и стимулирующие выплаты (л.д. 18-19).

Истец, ссылаясь на то, что действующий у ответчика порядок оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и применяемая формула расчета нарушает его права и противоречит закону, поскольку повышенное начисление производится лишь оклада по должности, компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в одинарном размере, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил характер спорных правоотношений, закон, подлежащий применению, руководствуясь которым, пришел к верному выводу об удовлетворении требований ФИО1

Вывод суда мотивирован, оснований не соглашаться с ним судебная коллегия не усматривает.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абзац 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б. и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года № 1622-0-0).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П). Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, является гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В абзаце третьем пункта 3.5 постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, - иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Несмотря на то, что постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года № 26-П вынесено по результатам рассмотрения соответствующего дела в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в нем правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12 ноября 2019 года № 2669-О).

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Как установлено судом первой инстанции фактически ответчик ФГКУ «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» производит оплату за работу за выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере оклада по должности, а также начисляются и выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты, но в одинарном размере, что противоречит требованиям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса РФ.

Между тем, принимая во внимание, что надбавки и доплаты ежемесячно начисляются работнику, что стороной ответчика не оспаривается, они входят в систему оплаты труда и должны учитываться при определении заработка для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Учитывая указанные выше обстоятельства, оценив представленные сторонами доказательства, суд первой инстанции пришел к правильным выводам о необходимости применения при оплате истцу работы в выходные и праздничные дня положений статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации о повышенной оплате труда за работу в такие дни. Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни.

Вопреки доводам, изложенным в апелляционной жалобе, выводы суда первой инстанции основаны на правильном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения, соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам гражданского дела.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

В силу изложенного решение суда является правильным и отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Ленинского районного суда города Ульяновска от 20 июня 2025 года, с учетом определения того же суда от 04 июля 2025 года об исправлении описки, оставить без изменения, а апелляционную жалобу Федерального государственного казенного учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по Ульяновской области» - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Апелляционное определение может быть обжаловано в кассационном порядке в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (г. Самара) в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения по правилам, установленным главой 41 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, через Ленинский районный суд г.Ульяновска.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 16 января 2026 года.