Дело № 2-2816/23

УИД 11RS0005-01-2023-002947-45

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

Председательствующего судьи Курлаповой Н.В.

при секретаре Алферовой А.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 07 июля 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Коми дорожная компания» о взыскании суммы приработка, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Ухтинский городской суд с иском к АО «Коми дорожная компания» о взыскании суммы недополученной заработной платы (приработка) за январь, февраль, март, апрель 2023 года в общем размере 69609,30 рублей, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты приработка, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей (требования изложены с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ и выделения требований в отдельное производство). 

В обоснование иска указано, что работал в АО «Коми дорожная компания» с 

<

...> г. в должности ... В связи с проводимыми в отношении него мероприятиями по понуждению к смене рабочего места с ...., работодатель умышлено производил уменьшение его заработной платы путем снижения размера приработка. Сумма недополученной заработной платы (приработка) за период с января по апрель 2023 года составляет 69609,30 рублей. Незаконные действия работодателя по лишению его заработной платы причинили ему нравственные страдания. В связи с чем истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями. 

В судебном заседании истец на иске настаивал, подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Полагал, что работодатель незаконно произвел уменьшение размера КТУ для определения суммы приработка. По его информации размер КТУ для определения суммы приработка за спорные периоды должен составлять 1,3. 

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, с иском не согласился. Поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление. 

Выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с п.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. состоял в трудовых отношениях с АО «Коми дорожная компания», работая с 

<

...> г. в должности .... 

Условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

...> г. ФИО1 были установлены следующие условия оплаты труда: оплата по окладу, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями, районный коэффициент (п.2.1,п.2.2 дополнительного соглашения).

Согласно п. 2.4. дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель имеет право выплачивать сверх должностного оклада работника премии и вознаграждения в порядке, в сроки и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами, действующими у работодателя. Решение о размере и выплате премии определяется приказом Генерального директора. 

Порядок и условия оплаты труда, система материального стимулирования и поощрения работников АО «Коми дорожная компания» установлены Положением об оплате труда, утвержденным генеральным директором Общества 

<

...> г. (далее Положение об оплате труда).

Названным Положением об оплате труда предусмотрены стимулирующие выплаты работникам общества, в том числе приработок, полученный по результатам финансово –хозяйственной деятельности.

Согласно п.11.1 Положения об оплате труда под приработком понимается дополнительный заработок, выплачиваемый работнику за фактически отработанное время по результатам финансово –хозяйственной деятельности Общества при наличии финансовых возможностей, на основании приказа (распоряжения) руководителя Общества. 

Приработок может распределяться при помощи коэффициента трудового участия (КТУ) или устанавливаться суммой в абсолютном значении (п.11.2).

Определение оценки вклада каждого работника в решении задач, поставленных перед его подразделением и перед предприятием в целом производится в аппарате управления руководителем Общества (п.11.3 Положения об оплате труда). 

Согласно п. 11.10 Положения об оплате труда приработок работникам начисляется либо на должностной оклад (месячную тарифную ставку) за фактически отработанное время по норме и тогда в качестве базового КТУ принимается единица (1) основным работникам и 0,5 – обслуживающему персоналу; либо в абсолютном размере на усмотрение начальника филиала или руководителя Общества.

Решение о порядке применения метода начисления принимает начальник филиала или руководитель Общества.

Как следует из материалов дела ФИО1 в спорный период размер приработка руководителем Общества был определен в абсолютном размере: за январь 2023 года в сумме ... рублей, за февраль 2023 года в сумме .... рублей, за март 2023 года в сумме ФИО7 рублей, за апрель 2023 года в сумме .... рублей. 

Суд полагает, что нарушений при определении суммы приработка ФИО1 за спорный период работодателем не допущено, соответственно отсутствуют основания для взыскания в пользу истца невыплаченной суммы приработка. 

Из вышеизложенных правовых норм следует, что стимулирующие выплаты представляют собой дополнительные денежные выплаты работнику сверх основного заработка, которые выплачиваются для поощрения и стимулирования сотрудников. Размер вознаграждения зависит от результатов деятельности предприятия, организации в целом и каждого сотрудника в отдельности. Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования работников, при этом нормативными актами не предусмотрен минимальный или максимальный размер вознаграждения. Порядок назначения и выплаты премий работодатель определяет самостоятельно с учетом положений трудового законодательства.

Определение метода начисления приработка согласно вышеуказанному Положению об оплате труда, определение абсолютного размера приработка является исключительным правом работодателя в лице руководителя Общества. Суд не вправе давать оценку действиям руководителя по выбору им метода начисления приработка конкретному работнику. 

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 о взыскании суммы недополученного приработка за период с января по апрель 2023 года и производные от данного требования требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Коми дорожная компания» о взыскании суммы приработка, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления полного текста решения, с 17 июля 2023 года.

Судья Н.В. Курлапова