Дело № 2-274/2017 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 года с. Улаган

Улаганский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего Тюхтеневой Т.В.,

при секретаре Асканаковой З.Г.,

с участием представителя истцов ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, Асканакова 

<

данные изъяты> к ООО «Горно-АлтайЛидер» об обязании внести в трудовые книжки записи о приеме на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратились ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ООО «Горно-АлтайЛидер» об обязании внести в трудовые книжки записи о приеме на работу, обязании допустить на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного простоя и компенсации морального вреда.

В последующем исковые требования уточнены, истцы просили обязать ответчика внести в трудовые книжки записи о приеме на работу, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.

Заявленные требования мотивированы тем, что с 01 октября 2016 года были приняты на работу в качестве машинистов (кочегаров) в ООО «Горно-АлтайЛидер». Данная организация находится в 

<

адрес>, работу кочегара они выполняли в 

<

адрес> в отделении МВД России по Улаганскому району. До этого периода также работали в этой организации с 01 апреля 2016 года по 15 мая 2016 года, о чем имеется запись в трудовых книжках. Из-за того, что выполняемая работа носит сезонный характер, их принимали на работу на короткий срок до окончания отопительного сезона. Трудовой договор либо иной договор об оказании услуг с ними не заключался, только вносились записи о приеме и увольнении с работы. При последнем приеме на работу в трудовые книжки записи ни о приеме на работу с 01 октября 2016 года, ни об увольнении 28 февраля 2017 года не вносились. Из-за данных нарушений трудового законодательства 16.02.2017 года истцы обратились в Государственную инспекцию труда в Республике Алтай. После этого обращения их отстранили от работы без каких-либо приказов. В данной организации они непрерывно работали с 01.10.2016 года по 28.02.2017 года. Истцам увольнением причинен моральный вред, оцененный в 5000 руб.

Истцы ФИО3, ФИО4, ФИО5 извещены о времени и месте судебного заседания, в суд не явились, направив в суд представителя. 

В судебном заседании представитель истцов ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, по основаниям и доводам, изложенным в заявлении.

ООО Горно-АлтайЛидер» при надлежащем извещении представителя для участия в судебном разбирательстве не направило, представило возражение на иск, из которого следует, что иск признают в части внесения записей в трудовые книжки истцов, в остальной части с иском не согласны, мотивируя тем, что кочегары принимались на работу на период заключения госконтрактов, договоров с ФКУ «Центр хозяйственного и финансового обеспечения МВД по Республике Алтай» на период отопительного сезона, где указан период с 01.04.2016 по 15.05.2016г., с 15.09.2016 по 31.12.2016г. В связи с тем, что оплата производится только в период отопления, работники принимаются на определенный срок – отопительный сезон. В связи с нестабильной экономической ситуацией, отсутствием лимитов финансирования, договоры за январь и февраль были подписаны одновременно, с работниками заключены трудовые договоры с 01.01. по 28.02.2017 года, расчеты истцов некорректные, поскольку затрагивают прошлый период.

Участвуя в судебных заседаниях, представители ответчика ФИО6 и ФИО7 иск признавали в части внесения записи в трудовые книжки истцов и выплате 5000 руб. каждому в качестве компенсации. 

Суд, выслушав доводы представителя истцов, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему выводу.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к числу которых, применительно к настоящему делу, относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Истцы ФИО4 с 2010 года, ФИО5 с 2012 года, ФИО3 с 2014 года работали у разных юридических лиц, которые принимали их на сезонную работу в качестве машинистов (кочегаров) котельной отдела МВД России по Улаганскому району и по окончании отопительного сезона увольняли, о чем в трудовые книжки истцов вносили соответствующие записи. 

Согласно ст.ст. 293, 294 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

В соответствии с п. 3.7 "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 - 2016 годы" (утв. Минрегионом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 09.09.2013) и в соответствии с п. 3.8. "Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 - 2019 годы" (утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз коммунальных предприятий", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 16.03.2017) установлен Перечень сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), в состав которого включаются производство, передача и реализация тепловой энергии (отопительный период).

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Судом установлено, что ответчиком с 01 октября 2016 года истцы были приняты на работу на период отопительного сезона в качестве машинистов (кочегаров) котельной отдела МВД России по Улаганскому району.

Ответчик фактически допустив истцов к работе в качестве машинистов (кочегаров) котельной отдела МВД России по Улаганскому району трудовые договоры с ними не заключал, с приказами о приеме на работу истцов не знакомил.

Распоряжениями глав Улаганского района № и №, 

<

адрес> №-р и №-р отопительный сезон в 

<

адрес> продлился с 20.09.2016 года по 19.09.2017 года, в 

<

адрес> с 29.09.2016 года по 10.05.2017 года.

Суд соглашается с доводами истцов о принятии их на работу на период отопительного сезона.

О принятии истцов на работу на период отопительного сезона указано также в проектах трудовых договоров сторон.

В связи с чем, требование истцов об обязании ответчика внести в трудовые книжки истцов записи о приеме на работу в должности машиниста (кочегара) котельной отдела МВД России по Улаганскому району Республики Алтай с 01 октября 2016 года по 10 мая 2017 года подлежит удовлетворению, с чем также согласились представители ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Прекратив трудовые отношения с истцами до окончания отопительного сезона, ответчик не оформил увольнение надлежащим образом, не издал приказы об увольнении, сообщив об этом работникам устно, увольнение произвел без соблюдения требований ст. 84.1 ТК РФ.

Суд критически относится к представленным ответчиком приказам об увольнении истцов 28.02.2017 года со ссылкой на п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, так как с приказами истцы ознакомлены не были, книга приказов суду не представлена.

Работодатель истцов допустил к работе на период отопительного сезона, который к 28.02.2017 года не закончился, расторжение трудовых отношений с истцами со ссылкой на истечение срока договора на оказание услуг по отоплению объектов ОМВД России по Улаганскому району, МО МВД России «Онгудайский» от 10.02.2017 года несостоятельно, поскольку договорные отношения МВД РА и ответчика по отоплению ОМВД России по Улаганскому району были продолжены, другие лица до конца отопительного сезона были приняты на работу. Нарушение трудовых прав работника не должны находиться в зависимости от финансового состояния работодателя.

Суд разделяет доводы представителя истца о связи увольнения с обращением истцов в Государственную инспекцию труда РА за защитой нарушенных трудовых прав.

Согласно ч.1 ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Ст.3 ТК РФ дискриминация в сфере труда запрещена.

При таких обстоятельствах, суд находит возможным удовлетворить требования истцов о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом.

Суд находит, что действиями ответчика истцам причинен моральный вред, поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в незаконном увольнении, что само по себе предполагает претерпевание ими нравственных страданий.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истцов, длительность нарушения, индивидуальные особенности истцов, суд считает, что компенсация морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей соответствует установленным по делу обстоятельствам, в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истцов и мерой ответственности, применяемой к ответчику, при этом сумма в размере 5000 рублей является чрезмерной.

На основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от оплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования «Улаганский район» государственная пошлина в сумме 3010 руб. 64 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, Асканакова 

<

данные изъяты> к ООО «Горно-АлтайЛидер» об обязании внести в трудовые книжки записи о приеме на работу, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Обязать ООО «Горно-АлтайЛидер» внести в трудовые книжки ФИО2 

<

данные изъяты>, ФИО2 

<

данные изъяты>, Асканакова 

<

данные изъяты> записи о приеме на работу в качестве машиниста (кочегара) котельной отдела МВД России по Улаганскому району Республики Алтай с 01 октября 2016 года по 10 мая 2017 года.

Взыскать с ООО «Горно-АлтайЛидер» в пользу ФИО3 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2017 года по 30 апреля 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Горно-АлтайЛидер» в пользу ФИО2 

<

данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2017 года по 30 апреля 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Горно-АлтайЛидер» в пользу Асканакова 

<

данные изъяты> среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 01 марта 2017 года по 30 апреля 2017 года в сумме 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Горно-АлтайЛидер» в бюджет МО «Улаганский район» государственную пошлину в сумме 3010 руб. 64 коп.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Улаганский районный суд Республики Алтай.

Решение суда в окончательной форме принято 23 июня 2017 года.

Председательствующий Т.В. Тюхтенева