11RS0003-01-2019-002250-44 

Дело № 2-60/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Вежниной Н.А.

при секретаре Суровицыной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инта Республики Коми 14 апреля 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» о перерасчете заработной платы, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику об обязании произвести перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ с учетом установленного для данной местности к заработной плате в размере 80 % от всех выплат, начиная с __.__.__; доплаты за сверхурочную работу; компенсации за задержку выплаты заработной платы; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 

<

....> за 78 календарных дней; недоплаты районного коэффициента за 2018 г. в сумме 

<

....>; компенсации морального вреда в размере 

<

....> 

__.__.__ от представителя истца поступили уточнения к исковому заявлению, в которых представитель истца ФИО2, действующий по доверенности от ФИО1, просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

....>, заработную плату за май 2019 в размере 

<

....>, заработную плату за июнь 2019 в размере 

<

....>, недополученную сумму районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

....>. 

Определением от __.__.__ к участию в деле в качестве соответчика привлечено Обособленное подразделение в г.Усинске ООО «УВМР». 

Истец, его представитель, извещенные о времени и месте слушания дела, в судебном заседании не присутствовали, просили рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, его представителя.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении, отзыв на иск не представил, представителя в судебное заседание не направил. Суд признает ответчика надлежащим образом извещенными и считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Учитывая, что документов, запрошенных судом в порядке подготовки дела к слушанию, ко времени судебного заседания ответчик не представил, то суд при вынесении решения на основании положений ч. 1 ст. 68 ГПК РФ исходит из объяснений истца и представленных им документов. 

Судом установлено, что с __.__.__ по __.__.__ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Управление Вышко-Монтажных Работ».

Из трудового договора, заключенного между ООО «УВМР» и ФИО1, следует, что местом проведения работ по договору является ____, ____, ____. Характер работы – вахтовый метод организации труда. 

Согласно пункта 4 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 

<

....>, доплата за вредные условия труда, надбавка за работу вахтовым методом, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 80 % в месяц, надбавка по начислению районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 70 % в месяц.

В материалы дела истцом представлены расчетные листки за период с февраля 2018 по ноябрь 2018, из которых усматриваются составные части заработной платы, включая оплату по часовому тарифу, премии, доплаты, районный коэффициент и северная надбавка. 

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должны начисляться к совокупной заработной плате, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. Из представленных расчетных листков усматривается, что работодателем начислялась истцу заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в меньшем размере, чем установлено трудовым договором. 

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Истцом, его представителем заявлено требование о взыскании недополученной суммы районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, данная недоплата подлежит взысканию с ответчиков в пользу истца. 

Часть 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец в исковом заявлении указал, что ответчик не начислил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за период с __.__.__ по __.__.__. Вместе с тем, в материалах дела истцом представлен расчетный листок за июнь 2018 года из которого следует, что ФИО1 начислена компенсация отпуска при увольнении в размере 

<

....>. Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с февраля 2018 по июнь 2018 удовлетворению не подлежат. 

Согласно ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3.

В распоряжении суда имеются расчетные листки за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 г., в связи с чем суд производит расчет среднего заработка исходя из зарплаты за указанные месяцы для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период с июля по ноябрь 2018 года. 

Статьей 139 Трудового кодекса РФ установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, определяются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пунктами 2, 3 Порядка установлено, что при расчете среднего заработка учитываются все суммы, начисляемые в качестве зарплаты (оплаты труда за отработанное время, выполненную работу, а также иные выплаты входящие в понятие «оплата труда»). Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, в связи с чем в расчет среднего заработка не включается, также не подлежит включению в расчет среднего заработка и оплата одного дня дороги как выплата, не связанная с оплатой труда. 

Согласно расчетных листков за июль, август, сентябрь, октябрь (начислений не имеется, сведений об отработанном времени не имеется), ноябрь 2018 г. истцу начислена зарплата, подлежащая учету для расчета среднего заработка, в общей сумме 

<

....> (включая оплату по часовому тарифу, премию, доплату за вредные условия труда, районный коэффициент и надбавку за работу в районах Крайнего Севера). Средний дневной заработок для оплаты отпуска составит: 

<

....> / 4 / 29,3 = 

<

....> Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

....> * 9,32 дней (4 * 2,33) = 

<

....> 

Расчет истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с декабря 2018 по июнь 2019 документально не подтвержден, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части судом отклоняются.

На основании ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как пояснил ранее в судебном заседании __.__.__ представитель истца ФИО2, в телефонном разговоре бухгалтер ООО «УВМР» озвучил истцу сумму задолженности по заработной плате ФИО1 за май 2019 в размере 

<

....> и за июнь 2019 в размере 

<

....>. Поскольку ответчиком не представлены сведения о выплате указанных сумм, они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец также просит взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы, однако документальных доказательств, подтверждающих привлечение истца к выполнению сверхурочной работы за заявленный период, ни одна из сторон не представила, поэтому данные требования удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ составит 

<

....> (расчет в материалах дела).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Судом установлен факт причинения истцу морального вреда, так как работодатель нарушил его трудовые права, своевременно не выплатил в полном объеме заработную плату, не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, что причинило истцу ряд негативных эмоций, нравственные страдания. 

Учитывая обстоятельства дела, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, суд находит размер денежной компенсации морального в размере 

<

....> соразмерным причиненным нравственным страданиям истца. Заявленный размер компенсации морального вреда суд считает завышенным.

На основании пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере: (

<

....>+

<

....>+

<

....>+

<

....>+

<

....>-100 000) * 2% + 3 200 + 300 (за требования о компенсации морального вреда) = 

<

....> 

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2019 в размере 

<

....>, за июнь 2019 в размере 

<

....>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

....>, недополученную сумму районного коэффициента за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 

<

....>, компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 

<

....>, компенсацию морального вреда в размере 

<

....>

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в остальной части, взыскании оплаты сверхурочной работы - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управление Вышко-Монтажных Работ» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Инта» в размере 

<

....>

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья Вежнина Н.А.