Дело № 2-4688/2024

42RS0009-01-2024-007879-89

РЕШЕНИЕ

 именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе судьи Марковой Н.В.

при секретаре Пышкиной Д.В.

с участием истицы ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

04 декабря 2024 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1, с **.**.**** по **.**.****, работала у ИП ФИО2 в должности .... По условиям заключенного с ответчиком трудового договора ### от **.**.**** ответчик обязался выплачивать заработную плату в размере 57471,71 руб. (то есть 50000 руб. после вычета суммы налога на доходы физических лиц по ставке 13%) в месяц.

В нарушение условий трудового договора заработная плата с **.**.**** года заработная плата выплачивалась ответчиком не в полном размере. За период с **.**.**** по **.**.**** ответчиком не выплачена заработная плата в сумме 32772,55 руб., что подтверждается прилагаемым ответом Государственной инспекцией труда по Кемеровской области-Кузбассу ### от **.**.****.

Учитывая изложенное, в соответствии со статьями 136, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, истица просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу: 32772,55 руб. заработной платы за период с **.**.**** по **.**.****, 9 840,68 руб. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, 10000 руб. в качестве компенсации морального вреда, всего - 52913,23 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования поддержала, пояснив о том, что в сумму задолженности по заработной плате включена компенсация за дни неиспользованного отпуска.

Ответчик – ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом – путем направления судебного извещения почтовой корреспонденцией с уведомлением, а также смс-оповещением.

В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, суд полагал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося судебное заседание ответчика, извещенного о слушании дела надлежащим образом. Основания для отложения слушания по делу судом не установлены.

Выслушав истицу, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Судом установлено, что между сторонами заключен **.**.**** трудовой договор ### (л.д.8-11), по условиям которого работодатель – ИП ФИО2 принимает работника – ФИО1 на должность ... (п.1.1); дата начала работы – **.**.**** (п.2.2); трудовой договор является бессрочным (п. 2.1); срок испытания –3месяца (п.2.3).

Пунктом 6.1 ФИО1 устанавливается должностной оклад на период испытательного срока – 44208,66 руб.

Приказом ###-лс от **.**.**** ФИО1 уволена, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работника, по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 39).

Согласно ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 25.12.2023) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» - размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Постановлением Совмина СССР. ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории Воркуты и Инты» с 01 августа 1989 установлен единый размер районного коэффициента в Кемеровской области - в размере 1,3.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым, в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10).

Как следует из представленных истицей расчетных листков, ФИО1 произведены ответчиком начисления по заработной плате, с учетом районного коэффициента и удержания НДФЛ: за **.**.**** года – в сумме 10000,34 руб., за **.**.**** года – в сумме 49999,70 руб., за **.**.**** года, в том числе, компенсации за неиспользованный отпуск, в сумме - 16098,05 руб. (л.д.19).

Однако, выплата заработной платы произведена ответчиком не в полном размере, а именно, **.**.**** - в сумме 25000,34 руб., **.**.**** - в сумме 9999,85 руб., **.**.**** - в сумме 10000 руб., всего 45000,19 руб.

ФИО1 обратилась **.**.**** в ГИТ КО-Кузбассе с вопросом о невыплате работодателем – ИП ФИО2 всей сумм, причитающихся ей при увольнении (л.д.7).

В ходе проведения ГИТ в КО-Кузбассе проверки в отношении ответчика установлено, что задолженность по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, подлежащая выплате ФИО1, составляет 32772 руб. 55 коп., что подтверждается расчетным листком за **.**.**** года, представленном ИП ФИО2 в адрес ГИТ в КО-Кузбассе (л.д.40).

При этом, в своих объяснениях ИП ФИО2 на имя руководителя ГИТ в г. Кемерово указала о том, что в **.**.**** года имела место задержка выплаты заработной платы (расчет при увольнении) работнику ФИО1 в связи с тем, что на расчетном счете ИП ФИО2 находилась сумма, недостаточная для выплата зарплаты. ИП ФИО2 обязуется выплатить заработную плату и компенсацию за задержку выплаты (л.д.32).

Тем не менее, достоверных и допустимых доказательств того, что вышеуказанная сумма задолженности в размере 32772,55 руб. была выплачена истице, стороной ответчика суду не представлено.

Поскольку при увольнении истице не в полном объеме была выплачена заработной плата и компенсация за дни неиспользованного отпуска, следовательно, сумма недоплаты по заработной плате за ... года и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 32772 руб. 55 коп. подлежит взысканию с ответчика.

Также подлежат удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.01.2024 г. № 3-ФЗ) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что у ответчика имеется перед истцом задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, подлежит взысканию с ИП ФИО2 компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику при увольнении в размере 9840 руб. 68 коп., исходя из следующего расчета:

задолженность с **.**.**** по **.**.**** (7 дн.) – 42772,55 руб., ставка - 1/150 х 16%; 

задолженность с **.**.**** по **.**.**** – 32772,55 руб. (141 дн.), ставка - 1/150 х 16%.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, истец ссылается на факт нарушения ответчиком трудового законодательства, выразившегося в невыполнении обязательств по осуществлению всех причитающихся ему выплат при увольнении. 

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу о доказанности факта причинения истцу морального вреда, в связи с неосуществлением в полном объеме выплат при увольнении, предусмотренных Трудовым договором.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу ФИО1 с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а, следовательно, заявленные истцом требования в указанной части подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются: 1) истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска 10.09.2024 в суд государственная пошлина ФИО1 уплачена не была.

Размер государственной пошлины, исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 4000 руб. и неимущественного характера – 3000 руб., всего 7000 руб.

Исходя из изложенного, государственная пошлина в установленном размере (7000 руб.), в силу ст. 103 ГПК РФ, с учетом существа постановленного судом решения, подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН ###) в пользу ФИО1, **.**.**** года рождения, уроженки г. ..., задолженность по заработной плате за период с **.**.**** по **.**.**** и компенсации за дни неиспользованного отпуска в размере 32772 руб. 55 коп.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 9840 руб. 68 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего сумме 52613 руб. 23 коп. (пятьдесят две тысячи шестьсот тринадцать рублей 23 копеек).

Взыскать ФИО2 (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в сумме 7000 руб. (семь тысяч рублей) в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

В мотивированной форме решение изготовлено 13 декабря 2024 года.

Судья Н.В. Маркова