***

Дело № 2-418/2025

***

***

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 февраля 2025 года город Кола Мурманской области

Кольский районный суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Архипчук Н.П.,

при помощнике судьи Чугай Т.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №16 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Мурманской области, Федеральной службе исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области об оспаривании действий должностных лиц исправительного учреждения по оплате труда с учетом МРОТ, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что в период отбывания наказания в ФКУ ИК-16, с *** по *** он осуществлял трудовую деятельность на швейном производстве, где работал ежедневно в будние дни, а также в выходные и праздничные дни, однако заработную плату в полном объеме ему не выплачивали, ее размер за указанный период составил 7834 рубля 92 копейки. Кроме того, указал что, выполняя норму труда, заработная плата ему должна выплачиваться в размере не ниже МРОТ. В этой связи просил суд взыскать с ответчика в свою пользу, недополученную заработную плату в размере 107618 рублей.

Определением суда от *** г. в качестве соответчика привлечено ФСИН России, а УФСИН России по Мурманской области - в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора. 

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-16, ФСИН России, а также третьего лица УФСИН России по Мурманской области представил письменные возражения, в которых с иском не согласился, указав на то, что на правоотношения, связанные с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы регулируются нормами уголовно-исполнительного законодательства, а нормы трудового законодательства применяются лишь в части, предусмотренной УИК Российской Федерации. Указал, что в учреждении разработано и утверждено Положение об оплате труда осужденных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков по приносящей доход деятельности ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, в котором определены система, форма и сроки оплаты труда, в том числе продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю, оплата труда при увольнении и переводе осужденного в другое ИУ. Режим рабочего времени и часовые тарифные ставки утверждаются приказом начальника ИУ.

ФИО1 был привлечен к оплачиваемому труду в период с *** по *** в должности швей со сдельной оплатой труда, а также в период с *** по *** в должности подсобный рабочий швейного участка центра трудовой адаптации осужденных с повременной оплатой труда с окладом 4096 рублей.

Учитывая табеля учета рабочего времени и накопительные ведомости нарядов по комплексному пошиву в отношении истца, нарушения законодательства об оплате труда отсутствует.

Так же в период с *** по *** ФИО1 проходил обучение в ФКП ОУ №, в связи с чем фактическое отработанное время составляло 3 часа в будние дни. Согласно п.3.7 Положения об оплате труда, расчет заработной платы осужденных с повременной оплатой труда производится за фактически отработанное время. 

Просил в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений. 

В соответствии с частью 1 статьи 102, частью 1 статьи 104, частью 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных распространяются нормы трудового законодательства Российской Федерации, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда. Вместе с тем, согласно закону, на осужденных не распространяются, в частности, нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, восстановления на работе, перевода на другую работу и перемещение, социальные гарантии, предусмотренные трудовым договором.

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Ограничение распространения трудового законодательства в полной мере на осужденного, предусмотрено частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, из которой следует, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Поскольку общественно полезный труд, как средство исправления (статья 9 УИК Российской Федерации) и обязанность (статьи 11 и 103 УИК Российской Федерации) осужденных, является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией исправительного учреждения носят специфический характер.

Из толкования указанных правовых норм следует, что правоотношения, возникающие в связи с осуществлением трудовой деятельности осужденными в местах отбывания наказания в виде лишения свободы, регулируются не только нормами трудового, но и уголовно-исполнительного законодательства.

Законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания.

Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации (часть 1 статьи 105 УИК Российской Федерации). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 УИК Российской Федерации).

Аналогичная норма содержится в разделе III Положения об оплате труда осужденных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков по приносящей доход деятельности ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области.

В судебном заседании установлено, что ФИО1, *** прибыл в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области *** для отбывания наказания в виде лишения свободы из ***.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-16 от *** № с *** ФИО1 был трудоустроен в порядке статьи 103 УИК Российской Федерации на должность швей швейного участка цента трудовой адаптации осужденных (ЦТАО) со сдельной оплатой труда. Согласно табелей учета рабочего времени и накопительным ведомостям, норма выработки ФИО1 составляла: в *** – 5 часов, в *** – 6 часов, в *** – 10 часов, в *** – 5 часов, в *** – 7 часов, в *** *** года – 35 часов.

Из свода начислений, удержаний и выплат ФКУ ИК-16 следует, что осужденному ФИО1 за период его работы с *** года по *** года была начислена заработная плата в общей сумме 7934 рубля 92 копейки, из которой: 1032 рубля – удержано НДФЛ, удержано по исполнительному листу – 4050 рублей 44 копейки, удержано на содержание осужденных (п.4 ст.99 УИК РФ) – 868 рублей 74 копейки. Выплачено – 1983 рубля 74 копейки.

На участке швейного производства велись накопительные ведомости, отражающие результаты комплексного пошива изделий, которые ежемесячно предоставлялись осужденным для ознакомления, в том числе, ФИО1, что также подтверждается его подписями. 

Приказом начальника ФКУ ИК-16 от *** № ФИО1 с *** переведен с должности швей швейного участка центра трудовой адаптации осужденных на должность подсобный рабочий швейного участка центра трудовой адаптации осужденных, с повременной оплатой труда с окладом 4217 рублей.

В соответствии с п.3.10 Положения об оплате труда осужденных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков по приносящей доход деятельности ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области рабочим-повременщикам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием и с учетом профессиональных квалификационных групп. 

Приказом начальника ФКУ ИК-16 от *** № ФИО1 зачислен на обучение в ФКП образовательное учреждение № по специальности «швея», сроком на 3 месяца.

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 *** года отработано 93 часа.

Из свода начислений, удержаний и выплат ФКУ ИК-16 следует, что осужденному ФИО1 за *** года была начислена заработная плата в общей сумме 10473 рубля 87 копеек, из которой: 1361 рубль – удержано НДФЛ, удержано по исполнительному листу – 6379 рублей 01 копейку, удержано на содержание осужденных (п.4 ст.99 УИК РФ) – 115 рублей 39 копеек. Выплачено – 2618 рублей 47 копеек.

В связи с этапированием в другое учреждение ФИО1, приказом начальника ФКУ ИК-16 от *** №, с *** был отстранен от должности подсобный рабочий швейного участка центра трудовой адаптации осужденных. При увольнении начислена компенсация отпуска при увольнении в сумме 748 рублей 29 копеек. 

Судом также установлено, что приказом начальника ИУ от *** № утверждено положение о Центре трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, в соответствии с пунктом 1.1 которого ЦТАО является структурным подразделением в составе учреждения, исполняющего уголовные наказания в виде лишения свободы, осуществляющим реализацию требований уголовно-исполнительного законодательства Российской Федерации в части привлечения к труду осужденных к лишению свободы, организации их профессиональной ориентации, привития им трудовых навыков и создания условий для моральной и материальной заинтересованности осужденных в результатах труда.

Привлечение осужденных к труду в Центре осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (пункт 1.8).

*** приказом начальника ИУ № переутверждено штатное расписание ЦТАО ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области, в соответствии с которым на швейном участке определено: 194 единиц швей 3 разряда со сдельной оплатой труда, 3 единицы подсобных рабочих.

Также с *** переутверждены часовые тарифные ставки, оклады рабочих (осужденных) внебюджетной деятельности, в связи с чем часовая тарифная ставка у осужденных, работающих на швейном производстве, со сдельной оплатой труда составила 116 рублей 69 копеек, доплата за 1 час работы в ночную смену – 40 рублей 84 копейки; размер оклада подсобного рабочего составила 4096 рублей.

Кроме того, приказом начальника учреждения переутверждено Положение об оплате труда осужденных, в том числе рабочих-сдельщиков, к которым относился истец в соответствии с приказом о привлечении его к работе и штатным расписанием.

Данным Положением определены условия привлечения осужденных к труду, формы и системы оплаты труда, порядок установления заработной платы, порядок предоставления социальных льгот и гарантий, удержания и выплаты заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Так в соответствии с пунктом 3.11 Положения для расчета заработной платы при сдельной оплате труда в основу берется фактически выполненный объем работ и действующие расценки. Основными документами являются наряды, а для строительных бригад акты о приемке выполненных работ, где указывается количество отработанного времени и объем проделанной работы или изготовленной продукции. Сумма заработка определяется как произведение фактически выполненных работ и действующих расценок. Общая сумма заработной платы распределяется пропорционально отработанному времени и квалификации рабочего.

Судом установлено, что в период с *** года по *** года истец не выработал норму времени, в связи с чем ответчиком произведена выплата заработной платы в соответствии с частью 3 статьи 105 УИК Российской Федерации.

Работа истца была оплачена по табелям учета рабочего времени, что подтверждается накопительными ведомостями (с *** года по *** года), копии которых представлены в материалы дела, а также сводами начислений, удержаний и выплат за указанный период времени, доказательств исполнения истцом работы в большем размере и не оплаченной ответчиком, истцом не представлено, а судом не установлено.

Иных первичных документов суду сторонами не представлено, истцом указанные наряды и своды не опровергнуты документально.

При таких обстоятельствах оснований для оплаты труда истца в период привлечения его к работе в ФКУ ИК-16 УФСИН России по Мурманской области в соответствии с частью 2 статьи 105 УИК Российской Федерации у ответчика не имелось, в связи с чем требования истца в данной части не могут быть признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о работе в выходные и праздничные дни ничем не подтверждаются, доказательства такой работы отсутствуют и опровергаются имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, накопительными ведомостями, из которых следует, что истец не привлекался к оплачиваемой работе в выходные и праздничные дни. 

Само по себе несогласие истца с произведенными ему начислениями заработной платы при отсутствии объективных доказательств, подтверждающих эти обстоятельства, не свидетельствует о незаконности этих начислений, поэтому правовых оснований для удовлетворения данных требований в данной части не имеется. 

В соответствии с частью первой статьи 107 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата истцу выплачивалась с учетом удержаний расходов на его содержание, а при увольнении истца в связи с его переводом в другое ИУ, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Размер произведенных выплат при увольнении истцом не оспорен, факт перечисления денежных средств на лицевой счет истца им не оспаривался.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании в его пользу недополученной заработной платы удовлетворению не подлежат.

Довод истца о том, что согласно статье 105 УИК Российской Федерации оплата труда хотя и зависит от выполнения норм, но не может быть ниже минимального размера труда, является несостоятельным, поскольку противоречит части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При таких обстоятельствах судом не установлено каких-либо нарушений при осуществлении трудовой деятельности ФИО1 в должности швей, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы с учетом МРОТ удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 (*** к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 16» УФСИН России по Мурманской области *** Федеральной службе исполнения наказаний России *** о взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Кольский районный суд Мурманской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий *** Н.П. Архипчук

***

***

***

***

***

***

***

***