Дело № 2-327/2023

УИД 59RS0042-01-2023-000315-27 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Чернушка 23 мая 2023 года

Чернушинский районный суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Янаевой О.Ю.,

при секретаре судебного заседания Баяндиной Н.Ю.,

с участием прокурора Сагитовой О.В.,

представителя ответчика ООО охранное агентство «Альфа» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении районного суда гражданское дело по исковому заявлению прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО2 к ООО охранное агентство «Альфа» взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО2 обратился с иском к ООО охранное агентство «Альфа» взыскании задолженности по заработной плате 32 752, 19 руб., внесении изменений в табель учета рабочего времени, указав количество отработанного времени ФИО2 за октябрь 2022 года - 234,5 часов, ноябрь 2022 – 259, 5 часов, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование требований с учетом уточнений указано, что по обращению гражданина прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства при осуществлении охранной деятельности ООО охранное агентство «Альфа». В ходе проверки установлены нарушения трудовых прав работника указанного общества ФИО2 Согласно заключенному 04.02.2021 года трудовому договору 

<

№>-ЛС ФИО2 принята на должность 

<

данные изъяты> в ООО охранное агентство «Альфа» на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, ей установлен должностной оклад в размере 13000 рублей, с выплатой районного коэффициента. С 01.01.2022 должностной оклад увеличен до 14 000 рублей, а с 01.06.2022- до 15 300 рублей. Однако в период с 01.10.2021 по 31.12.2022 имело место привлечение работника к сверхурочной работе, оплата которой ответчиком осуществлена не в полном объеме. Вследствие чего у ответчика образовалась перед работником задолженность по заработной плате. Кроме того сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года не соответствуют фактически отработанному времени. Неправомерными действиями работодателя работнику причинены нравственные страдания. 

В судебном заседании прокурор доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, на удовлетворении требований настаивал.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, ранее исковые требования просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, пояснила, что между сторонами был заключен трудовой договор, в связи с заявлением о дополнительной работе, работодатель ее предоставил работнику и заключил соглашение, в котором гарантировал предоставить работу в должности 

<

данные изъяты>, дополнительная работа связана с увеличением объема часов, не является сверхурочной, 

Суд, заслушав стороны, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном названным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

- для сверхурочной работы (статья 99 указанного Кодекса);

- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 указанного Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ предусмотрены случаи, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе с его письменного согласия, и случаи, когда такое привлечение допускается без согласия работника.

Согласно ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, в силу приведенных выше нормативных положений работник может быть привлечен работодателем к выполнению сверхурочной работы, по общему правилу - с письменного согласия работника, при этом работодатель должен обеспечить точный учет количества сверхурочной работы каждого работника и произвести ее оплату в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Из материалов дела следует, что в период с 04.02.2021 по 31.12.2022 года истец и ответчик состояли в трудовых отношениях. 04.02.2021 между сторонами был заключен трудовой договор 

<

№>-ЛС, в соответствии с которым истец принята на работу в ООО «Охранное агентство «Альфа» на должность 

<

данные изъяты> по основному месту работы.

Также из согласованных объяснений сторон следует, что в период с 01.10.2022 года по 31.12.2022 трудовые обязанности ФИО2 выполняла в МБДОУ «ЦРР- детский сад №14», расположенный по адресу: 

<

...>, физическую охрану которого обеспечивало ООО «Охранное агентство «Альфа», на основании гражданского правового договора 

<

№> на оказание услуг по физической охране объекта от 17.12.2021 года.

Условиями трудового договора (пункт 5.1) предусмотрена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 часов 00 минут до 17 часов 00 минут, перерыв на обед 1 час, выходные дни: суббота, воскресенье. Работник занят в обычных (стандартных, нормальных) условиях труда. Данное обстоятельство подтвердил и представитель ответчика.

В соответствии с п. 4.1.1-4.1.2 трудового договора работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 76 руб., районный коэффициент 1,15, единовременные выплаты социального характера.

01.01.2022 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору 

<

№>-ЛС от 04.02.2021 года, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 14 000 рублей (л.д.15).

01.06.2022 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору 

<

№>-ЛС от 04.02.2021 года, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 15 300 рублей (л.д.16).

01.12.2022 года стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору 

<

№>-ЛС от 04.02.2021 года, согласно которому работнику установлена часовая тарифная ставка в размере 90 руб./час в соответствии с графиком сменности (л.д.17).

11.01.2023 года трудовой договор с ФИО2 прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.20-21). При увольнении с работы с ФИО2 произведен расчет, что подтверждено расходным кассовым ордером от 11.01.2023 года и платежной ведомостью, и не оспаривается истцом (л.д.32-34).

Согласно представленных табелей учета рабочего времени, расчетных листков в октябре 2022 года ФИО2 отработано 211 часов, из них 59 часов оплачены работодателем как дополнительная работа, в ноябре 2022 года – отработано 253,5 часов, из них 86,5 часов оплачены работодателем как дополнительная работа, в декабре 2022 года отработано 24 часа. (л.д.35-44).

Согласно производственному календарю на 2022 год норма часов при 40-часовой рабочей неделе составляет в октябре -168 часов, ноябре – 167 часов, в декабре – 176 часов.

Из доводов истца следует, что фактически в спорный период времени с октября 2022 года по декабрь 2022 года истец привлекалась к сверхурочной работе, ее рабочий день начинался с 7 часов и длился до 19 часов ежедневно с понедельника по пятницу без предоставления времени на обед. В подтверждение истцом представлен гражданско-правовой договор от 17.12.2021 года 

<

№>, заключенный между заказчиком МБДОУ «ЦРР- детский сад №14» и исполнителем ООО «Охранное агентство «Альфа», согласно которому исполнитель обязался обеспечить физической охраной объект по ул. Коммунистическая, 25а, г. Чернушка в период с 01.01.2022 года по 31.12.2022 года. Согласно приложениям №№2 и 3 к техническому заданию к указанному договору ориентировочный график оказания услуги определен сторонами с 06 часов 45 минут до 19 часов 15 минут с понедельника по четверг, в пятницу с 06 часов 45 минут до 18 часов 15 минут, количеством охранников 1 человек (л.д.59-85). ООО охранное агентство «Альфа» в октябре 2022 года оказано услуг по физической охране объекта 258, 5 часов, в ноябре 2022 года- 197, 53 час., в декабре 2022 года- 197, 53 час., что подтверждено актами оказания услуг, подписанных МБДОУ «ЦРР- детский сад №14» и охранным агентством (л.д.45-47).

Так же в судебном заседании допрошен свидетель 

<

ФИО>6, пояснившая, что работает в детском саду №14 кухонным работником, ФИО2 также работала в указанном учреждении охранником в одном лице, постоянно, с 7 утра и до 19 часов, утром 

<

ФИО>8 осматривала территорию детского сада, открывала ворота машинам, следила за камерами видеонаблюдения, на обед никуда не уходила, в редких случаях 

<

ФИО>8 подменяли, вечером она закрывала детский сад.

Ответчиком предоставлено заявление ФИО2 от 04.02.2021 года, согласно которому она просит предоставить дополнительную работу в должности 

<

данные изъяты> и подписанное между сторонами соглашение от 04.02.2021 года, ссылаясь на ст.60.2, 151 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности 

<

данные изъяты> в Чернушинском, Октябрьском и Куединском районах, за дополнительную оплату, при этом поручаемая работнику дополнительная работа будет осуществляться без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, дополнительная работа не будет являться сверхурочной и в дальнейшем работник не будет претендовать на дополнительные выплаты (л.д.98). 

То есть ответчик полагает, что в рассматриваемом случае имеет место быть увеличение объема работ, а не сверхурочная работа, следовательно, и должна оплачиваться доплатой. Доводы ответчика ошибочны.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В силу ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Из смысла приведенных норм следует, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), но только в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) и за дополнительную плату. 

В рассматриваемом случае истцу установлена нормальная продолжительность рабочего дня с 8 часов до 17 часов, представленными табелями учета рабочего времени за период октября 2022 года по декабрь 2022 года, гражданско-правовым договором от 17.12.2021 года 

<

№>, заключенным между заказчиком МБДОУ «ЦРР- детский сад №14» и исполнителем ООО «Охранное агентство «Альфа», актами выполненных работ за спорный период времени, журналом проверки кнопки экстренного вызова, показаниями свидетеля, подтверждено привлечение истца к дополнительной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, что противоречит смыслу ст.60.2 Трудового кодекса РФ.

В данном случае имеет место привлечение истца к сверхурочной работе, и, следовательно, переработка подлежит оплате в порядке, установленном ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. Прописанное в соглашении от 04.02.2021 года условие о том, что дополнительная работа не будет являться сверхурочной, и в дальнейшем работник не будет претендовать на дополнительные выплаты, нарушает трудовые права ФИО2, не соответствует ст.3 Трудового кодекса РФ, запрещающей дискриминацию в сфере труда, судом во внимание не принимается. 

Следовательно, требование истца обоснованно и подлежит удовлетворению.

Расчет:

Октябрь 2022 - отработано 19 дней, 234,5 часов, переработка 66,5 часов (38ч.*90,95*1,5) + (28,5 ч.*90,95*2)=10368,35 руб., начислено ответчиком 22229,34 руб., подлежит выплате 36450,53 (оплата по окладу (часовому тарифу) 21327,77+ переработка 10368,35+ уральский коэффициент 4754,41), разница 14221,19 руб.

Ноябрь 2022 – отработано 21 день, 259,5 часов, переработка 92,5 часов (42 ч.*91,5*1,5)+(50,5*91,5*2)= 15006 руб., начислено ответчиком 26846,18 рублей, подлежит выплате 44562,78 (оплата по окладу (часовому тарифу) 23744,25+ переработка 15006+ уральский 5812,53), разница 17716,60 руб.

Декабрь 2022- отработано 2 дня, 24 часа, переработка 8 часов ( 4ч.*86,8*1,5)+(4*86,8*2)= 1215,2 руб., начислено ответчиком 2484, подлежит выплате 3298,4 (оклад от фактически отработанного времени 2083,2+ переработка 1215,2), разница 814,4 руб.

Всего подлежит выплате в пользу истца 32 752,19 руб. Суд принимает решение в пределах заявленных требований. Поскольку установлен факт привлечения работника к сверхурочной работе, то ООО охранное агентство «Альфа» обязано внести изменения в табель учета рабочего времени, указав количество отработанного времени ФИО2 за октябрь 2022 года - 234,5 часов, ноябрь 2022 – 259, 5 часов.

Разрешая требования истца в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ч.ч.2,3 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Из разъяснений, данных в ч.2 п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" следует, что на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В рассматриваемом споре истцом при обращении в суд с иском 14.03.2023 установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок по требованию о выплате задолженности по заработной плате не пропущен.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Исходя из приведенных выше положений законодательства, а также учитывая характер и объем допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, связанных с длительным не получением оплаты труда в полном объеме, а также степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

По настоящему спору истец освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления в суд, поскольку требования истца удовлетворены, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1483 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Чернушинского района Пермского края в интересах ФИО2 удовлетворить.

Обязать ООО охранное агентство «Альфа» внести изменения в табель учета рабочего времени, указав количество отработанного времени ФИО2 за октябрь 2022 года - 234,5 часов, ноябрь 2022 – 259, 5 часов.

Взыскать с ООО охранное агентство «Альфа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 32 752, 19 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с ООО охранное агентство «Альфа» государственную пошлину в размере 1483 рублей в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Чернушинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.Ю.Янаева

Мотивированное решение изготовлено 26.05.2023 года