Решение

 изготовлено в полном объеме 10.11.2023 года

УИД 50RS0049-01-2023-004234-55

Дело № 2-3634/23

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2023 года г. Чехов

Чеховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Казеровой С.М.,

с участием помощника судьи Хоменко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «РеалСтрой-Групп» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и документы, взыскать невыплаченную заработную плату,

У С Т А Н О В И Л :

Истец, ФИО2, обратилась в суд с иском к ответчику, ООО «РеалСтрой-Групп» о признании трудового договора расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности и увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, выдать трудовую книжку и иные документы – копию приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справку о размере заработной платы, взыскать невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года в размере 406 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что она (ФИО2) на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком. При этом, с ноября 2020 года заработная плата ей не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ ею в адрес ответчика направлено заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако до настоящего времени сведений о ее увольнении и расчете при увольнении ответчиком не произведено, в трудовую книжку сведения о ее работе и увольнении не внесены, документы, подлежащие выдаче при увольнении, не переданы, в связи с чем она вынуждена была обратиться в суд с настоящим иском.

Истец, ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена, направила в адрес суда заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик, представитель ООО «РеалСтрой-Групп», в судебное заседание не явился, извещен, возражений не направил, об уважительности причины неявки суд не известил.

При таких обстоятельствах суд с учетом имеющегося согласия истца определил рассмотреть дело при данной явке на основании ст. 233 ГПК РФ в заочном производстве.

Суд, исследовав материалы дела, представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РеалСтрой-Групп» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последняя принята на работу в ООО «РеалСтрой-Групп» на должность инженера в отдел ПТО.

Договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.3 Договора). 

Работа по настоящему договору является для работника основной (пункт 1.2 Договора).

Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ, испытательный срок – 3 месяца (пункт 1.1, 1.5 Договора).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в 45 000 руб. (пункт 5.2 Договора).

Пунктом 5.3 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (25-го числа текущего месяца – за первую половину месяца (аванс) и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем перечисления ее на расчетный счет работника, указанный им для этой цели. Заявление с реквизитами банковского счета передается работником в бухгалтерию работодателя.

Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года ответчиком не производилась выплата ей заработной платы, при этом она находилась на рабочем месте и исполняла свои трудовые обязанности в полном объеме. ДД.ММ.ГГГГ она оформила заявление об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и выплате заработной платы, что ответчиком не было сделано. ДД.ММ.ГГГГ она повторно направила в адрес ответчика заявление об увольнении. До настоящего времени ее увольнение не оформлено, заработная плата на оспариваемый период не выплачена, окончательный расчет не произведен, документы, которые должны выдать при увольнении, не выданы, сведения о ее деятельности в организации не внесены в трудовую книжку.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РеалСтрой-Групп» является действующим юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – строительство жилых и нежилых зданий (л.д.21-24).

Определением Арбитражного суда г. Москвы по делу № а40-67005/23-59-159 Б от ДД.ММ.ГГГГ производство по заявлению ФНС России в лице ИФНС России № 18 по г. Москве о признании ООО «РеалСтрой-Групп» несостоятельным (банкротом) прекращено (л.д.26).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу пятому части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с требованиями статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании этой статьи заработная плата работников состоит из двух основных частей: непосредственно вознаграждения за труд и выплат компенсационного и стимулирующего характера. При этом компенсации в смысле статьи 129 ТК РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей.

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Принимая во внимание объяснения истца, в отсутствие доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком обязанности о выплате истцу в период с октября 2020 года по декабрь 2021 года заработной платы и его отсутствия на рабочем месте, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года в размере 406 руб.

Согласно ответа ГИТ в г. Москве на обращение ФИО2 о нарушении трудовых прав (л.д.16-17) в адрес ООО «РеаллСтрой-Групп» вынесено предостережение.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направила в адрес ООО «РеалСтрой-Групп» заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заявлением и кассовым чеком с описью вложения в письмо (л.д.13,14), которое прибыло в пункт вручения ДД.ММ.ГГГГ, не получено адресатом и возвращено за истечением срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании почтовой корреспонденции (ШПИ 14235086000498).

В соответствии с пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнуть по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). 

В соответствии с частью 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. 

Как следует из представлено заявления об увольнении, оно датировано ДД.ММ.ГГГГ, подлежало вручению начиная с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно с учетом предупреждения работодателя не позднее чем за две недели, трудовой договор с истцом подлежал расторжению с ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, как следует из объяснений истца, трудовой договор с ней до настоящего времени не расторгнут, с приказом об увольнении она не ознакомлена, трудовая книжка ей не выдана, сведения о работе и увольнении не внесены, документы, подлежащие выдаче ей при увольнении, не выданы. 

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных требований в части признания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика внести в трудовую книжку истца сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, сведения об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора – в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также обязании выдать копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений. 

Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком в материалы дела не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа Чехов Московской области подлежат взысканию судебные издержки в виде государственной пошлины в размере 7 560 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 237 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «РеалСтрой-Групп» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения об увольнении в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и документы, взыскать невыплаченную заработную плату – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ООО «РеалСтрой-Групп» в пользу ФИО2 заработную плату за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года в размере 406 000 руб.

Признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «РеалСтрой-Групп» и ФИО2, расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «РеалСтрой-Групп» внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о трудовой деятельности в ООО «РеалСтрой-Групп» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием основания и причины увольнения – на основании ст. 80 ТК РФ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обязать ООО «РеалСтрой-Групп» выдать ФИО2 в течение месяца со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу, трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 80 ТК РФ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, справку о размере заработной платы.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, поданному судье, в течение 7 дней с момента получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Чеховский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента истечения срока для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий судья С.М. Казерова