Дело №2-4102/19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Краснодар 08 мая 2019г.

Первомайский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Глущенко В.Н. 

при секретаре Сенцовой И.А. 

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании заработной платы и компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании заработной платы и компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, в котором, с учетом уточненных требований, просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму морального вреда в размере 80 000 руб., сумму процентов за просрочку выплат окончательного расчета в размере 2 898 руб., сумму транспортных расходов в размере 3 000 руб.

В обоснование требований указано, что с 05.06.2009 истица работала в ООО фирма «Санги-Стиль» в должности управляющего магазином. С 21.01.2019 уволена по собственному желанию. Однако заработная плата не выплачена, неисполнение обязанностей работодателя причинило ФИО1 нравственные страдания. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО фирма «Санги Стиль» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, пришёл к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (статья 2 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Таким образом, премии работникам наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят в понятие заработная плата (оплата труда работника). 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая в том числе, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с трудовым законодательством. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе на судебную защиту.

Согласно записям трудовой книжки, 05.06.2009 ФИО1 принята в магазин № ст-ца Марьянская на должность управляющего магазина ООО фирма «Санги Стиль».

21.01.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, приказ от 21.01.2019 №-К.

Из ответа на обращение ФИО1 в государственную инспекцию по труду Краснодарского края от 26.02.2019 №, в ходе проверки установлено, что задолженность ООО фирма «Санги Стиль» перед ФИО1 составила 161 892,07 рублей. 

Указанная задолженность уплачена ответчиком истцу 01.04.2019.

Удовлетворяя в части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд с учетом требований закона, понятий разумности и справедливости считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, снизив ее размер до 5 000 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд с учетом требований закона, считает необходимым удовлетворить требование истца в части взыскания суммы процентов за просрочку выплаты окончательного расчета в размере 2 898 руб.

Суд не находит исковые требования о взыскании с ответчика транспортных расходов в размере 3 000 руб. поскольку указанные расходы истцом документально не подтверждены.

Ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации регламентировано, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика следует взыскать в доход бюджета городского округа сумму государственной пошлины в размере 400 руб.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО фирма «Санги Стиль» о взыскании заработной платы и компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты в размере 2 898 рублей.

Взыскать с ООО фирма «Санги Стиль» в доход государства госпошлину в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Первомайский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Первомайского районного

суда г. Краснодара В.Н. Глущенко