Копия Дело № 2-2716/2020

16RS0050-01-2021-001897-71

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2021 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Прытковой Е.В., при секретаре судебного заседания Мухамматгалиевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доверие» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушения срок выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Доверие» с требованиями о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушения срок выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец была принята на работу в ООО «Доверие» на должность бухгалтера, была допущена и начала исполнять трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. Работодателем истцу были переданы учредительные документы, договоры с поставщиками и покупателями, письма и требования налоговых органов, прочих организаций, флеш-карта с электронной цифровой подписью. Между сторонами было достигнуто устное соглашение о размере заработной платы – 30 000 рублей в месяц, срок выплаты аванса – до ДД.ММ.ГГГГ. После выполнения работы, полный расчет с истцом не был произведен, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ни аванс, ни заработная плата не были выплачены. Ссылаясь на изложенное, ФИО1 просила суд: взыскать с пользу истца с ООО «Доверие» задолженность по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, 10 000 рублей расходов на оплату услуг представителя.

В судебном заседании истец, представитель истца исковые требования поддержали.

Ответчик в судебное заседание не явился, будучи юридическим лицом, извещался надлежащим образом о месте и времени судебного заседания по месту регистрации, указанному в ЕГРЮЛ, а также иным известным адресам, извещения вернулись с отметками об истечении срока хранения.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что судебное разбирательство должно осуществляться посредством механизма, который обеспечивает наиболее эффективную судебную защиту для целей полного восстановления нарушенных прав и охраняемых законом интересов, при этом создание чрезмерных правовых препятствий при разрешение спора является недопустимым, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Доверие», поскольку последнее в силу личного волеизъявления не воспользовались своим правом на участие в судебном заседании, уклонившись от получения судебных извещений.

На основании части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом отсутствия возражений истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В обоснование требований истцом в материалы дела представлены документы с указанием расценок услуг киномонтажа, а также копии журнала учета выполненных работ.

Как следует из содержания статьи 56 ТК РФ к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Доверие» ФИО2 – лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица и совершать все юридически значимые действия, о чем свидетельствует доверенность от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ФИО1 были переданы ответчиком документы юридического лица, необходимые для выполнения трудовых функций бухгалтера.

Как следует из объяснений ФИО2, данных ею в рамках рассмотрения материала КУСП № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 работает в должности управляющей ООО «Доверие», в 2020 года из пандемии возникли сложности в работе бухгалтерии, в декабре она начала искать в интернете более опытных бухгалтеров. Так она нашла ФИО1, пришла в офис по 

<

адрес>, передала истцу документы, все пароли от расчетного счета, предоставила все, что было у предыдущего бухгалтера, объяснила план и объем работы, по заработной плате договорились на 15 000 рублей в месяц, плюс еще 15 000 рублей за исправление ошибок предыдущих работников.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО3 подтвердила обстоятельства, которые указала, истец, свидетель пояснила, что работала вместе с ФИО1 в другой организации, их рабочее место находилось в одном кабинете по 

<

адрес>, свидетель присутствовала при разговоре истца и ФИО2 в день трудоустройства.

Из материалов дела также следует, что ответчик, будучи извещенным о разбирательстве дела, в судебные заседания не явился, свои возражения относительно заявленных требований не представлял. Таким образом, ответчик по своему усмотрению не воспользовался правами, предусмотренными ст. 35 ГПК РФ. Не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований

Исходя из совокупности установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения носят трудовой характер, а ненадлежащее выполнение работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений с работником не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

В совокупности, приведенные выше установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о наличии трудовых отношений истца и ответчика. Данные обстоятельства относимыми и допустимыми доказательствами стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не были опровергнуты. 

Таким образом, между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически сложились трудовые отношения, основанные на личном выполнении ФИО1 конкретной трудовой функции бухгалтера.

Согласно абз. 7 ч. 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из материалов дела ФИО1 работала в ООО «Доверие» в должности бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работнику не была выплачена заработная плата, в полном объеме, размер задолженности согласно расчету истца составляет 30 000 рублей.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы в полном объеме, не представлено, кроме того, не предоставляя суду письменные доказательства, ответчик, в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Рассматривая дело по имеющимся доказательствам, при отсутствии надлежащих доказательств осуществления полного расчета с работником при увольнении, суд полагает обоснованными требования истца о взыскании с ответчика задолженности, заявленной к взысканию истцом.

Доказательств, опровергающих доводы истца представлено не было, указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

Оснований не согласиться с расчетом не имеется, стороной ответчика расчет не опровергнут, ввиду изложенного требования истца о взыскании задолженности по оплате труда в размере 30 000 рублей подлежат удовлетворению.

При нарушении сроков выплаты заработной платы, в отсутствие сведений об установленных трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя о сроках выплаты заработной платы, исходя из положений ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы не позднее 15 числа месяца со дня окончания периода, за который она начислена, расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы истца по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с вышеприведенными требованиями закона, составляет 1 379 рублей 75 копеек копейка, производится следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ начинается просрочка выплаты аванса в размере 15 000 рублей, компенсация рассчитывается по латы вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ: компенсация составляет 721 рубль 75 копеек;

с ДД.ММ.ГГГГ начинается просрочка выплаты заработной платы 15 000 рублей, компенсация рассчитывается по латы вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ: компенсация составляет 658 рублей.

Разрешая исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать 5 000 рублей.

Проанализировав имеющиеся данные, исходя из всей совокупности установленных фактов и обстоятельств, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены, то истец вправе требовать от ответчика возмещения расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

Судом установлено, что истец понес расходы на оказание юридической помощи 10 000 рублей, что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание юридических услуг,, актом о выполнении работ по договору. 

При определении критериев разумности суммы в возмещение расходов на оплату юридических услуг суд принимает во внимание характер и сложность дела, продолжительность его рассмотрения, соотношение судебных расходов с объемом защищаемого права, количество судебных заседаний, количество и объем подготовленных процессуальных документов, относимость и допустимость доказательств в подтверждение расходов на оплату услуг представителя в рамках настоящего гражданского дела, и, с учетом всех этих обстоятельств, полагает, что расходы на оплату услуг представителя подлежат возмещению в размере 10 000 рублей. 

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 441 рубля 37 копеек (1 141 рубль 37 копеек +300 рублей), от уплаты которой истец освобожден в силу закона. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.56,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Доверие» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за нарушения срок выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере в размере 30 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 08 июня 2021 года в размере 1 379 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Доверие» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации государственную пошлину в размере 1 441 рубля 37 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2021 года.

Судья подпись Прыткова Е.В.

Копия верна

Судья Прыткова Е.В.