Дело № 10-22/2017

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Яковлевой Т.А., 

с участием: 

государственного обвинителя - заместителя Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики Васильева О.В., 

осужденного ФИО1,

защитника - адвоката Купирова А.М., 

<

данные изъяты>,

при секретаре судебного заседания Егоровой Л.Н., 

а также потерпевшей ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по апелляционной жалобе осужденного ФИО1 на приговор мирового судьи судебного участка 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, которым

ФИО1., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженец 

<

адрес>, гражданин 

<

данные изъяты>, зарегистрированный и проживающий по адресу: 

<

адрес>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>, работающий 

<

данные изъяты>, ранее не судимый,

осужден по ч. 1 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации к назначению в соответствии со ст. 69 ч. 2 УК РФ в виде штрафа в размере 120000 рублей,

у с т а н о в и л :

Приговором мирового судьи судебного участка 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, являясь руководителем организации, признан виновным в частичной невыплате свыше трех месяцев заработной платы, из корыстной и иной личной заинтересованности, а также полной невыплате свыше двух месяцев заработной платы из корыстной и иной личной заинтересованности при следующих обстоятельствах.

ФИО1 согласно решению единственного учредителя 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, являясь директором 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, наделенный на основании указанного решения, Устава 

<

данные изъяты>, должностной инструкции директора 

<

данные изъяты>, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО1 и 

<

данные изъяты>, правом без доверенности действовать от имени Общества, распоряжаться имуществом и денежными средствами 

<

данные изъяты>, подписывать финансовые и иные документы, утверждать штатное расписание Общества, определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, издавать приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, заключать договоры, открывать все виды счетов Общества в банках, будучи обязанным обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки, решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества в пределах предоставленных ему законодательством прав, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении пользоваться благами и преимуществами своего положения, занимать высокооплачиваемый пост в данной коммерческой организации, выполнять в ней управленческие функции, а также извлечь выгоды имущественного и неимущественного характера, желая пользоваться правами и преимуществами в связи с осуществлением деятельности по руководству данным Обществом, влиять на осуществление финансовой политики 

<

данные изъяты> и принятие решений, а также использовать денежные средства, предназначенные на выплату заработной платы работником Общества, в коммерческих и иных целях, в том числе на уплату кредитных обязательств, недопущение роста процентов за просрочку их выплат, будучи лично заинтересованным в поддержании своего авторитета перед работниками 

<

данные изъяты>, достоверно зная о наличии денежных средств, полученных в период финансово-хозяйственной деятельности Общества, достаточных для погашения ежемесячной задолженности по заработной плате перед работниками 

<

данные изъяты>, в нарушение требований ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ст. ст. 4, 22, 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст. 140 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающей очередность списания денежных средств в случае их недостаточности, п. 8.15 Устава 

<

данные изъяты>, согласно которому работникам Общества гарантируется оплата труда не ниже размера прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, установленная Правительством Российской Федерации, социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации, п.п. 7.3, 7.4, 7.5 Положения об оплате труда сотрудников 

<

данные изъяты>, согласно которым должностной оклад работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, при прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников, имея поступления денежных средств в кассу и на расчетные счета Общества, а также реальную возможность выплачивать заработную плату, произвел частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы сборщику 

<

данные изъяты> ФИО12, с которым у 

<

данные изъяты> имелись трудовые отношения на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за его работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. При этом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная о нахождении в кассе и на расчетных счетах 

<

данные изъяты> денежных средств на общую сумму не менее 

<

данные изъяты>, достаточных для выдачи заработной платы работникам Общества в установленные Положением об оплате труда сотрудников 

<

данные изъяты> дни выдачи заработной платы, в том числе полученных от покупателей продукции, достаточных для погашения ежемесячной задолженности по заработной плате перед работниками 

<

данные изъяты>, нарушая очередность списания денежных средств в случае их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к Обществу требований, при наличии денежных средств в 

<

данные изъяты>, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, по своему личному усмотрению направлял данные денежные средства на коммерческие и иные цели, в том числе на оплату кредиторской задолженности, расчеты с поставщиками товаров (работ, услуг) и ресурсоснабжающими организациями в размере не менее 

<

данные изъяты>.

Он же, ФИО1, являясь директором 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес>, наделенный на основании решения единственного учредителя 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №, Устава 

<

данные изъяты>, должностной инструкции директора 

<

данные изъяты>, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ФИО1 и 

<

данные изъяты>, правом без доверенности действовать от имени Общества, распоряжаться имуществом и денежными средствами 

<

данные изъяты>, подписывать финансовые и иные документы, утверждать штатное расписание Общества, определять систему, формы и размер оплаты труда и материального поощрения сотрудников Общества в соответствии с законодательством Российской Федерации, издавать приказы о назначении на должность работников, об их переводе и увольнении, заключать договоры, открывать все виды счетов Общества в банках, будучи обязанным обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплаты заработной платы в установленные сроки, решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности Общества в пределах предоставленных ему законодательством прав, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, выраженной в стремлении пользоваться благами и преимуществами своего положения, занимать высокооплачиваемый пост в данной коммерческой организации, выполнять в ней управленческие функции, а также извлечь выгоды имущественного и неимущественного характера, желая пользоваться правами и преимуществами в связи с осуществлением деятельности по руководству данным Обществом, влиять на осуществление финансовой политики 

<

данные изъяты> и принятие решений, а также использовать денежные средства, предназначенные на выплату заработной платы работником Общества, в коммерческих и иных целях, в том числе на уплату кредитных обязательств, недопущение роста процентов за просрочку их выплат, будучи лично заинтересованным в поддержании своего авторитета перед работниками 

<

данные изъяты>, достоверно зная о наличии денежных средств, полученных в период финансово-хозяйственной деятельности Общества, достаточных для погашения ежемесячной задолженности по заработной плате перед работниками 

<

данные изъяты>, в нарушение требований ст. 37 Конституции Российской Федерации, согласно которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ст. ст. 4, 22, 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающих, что нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплаты ее не в полном размере относится к принудительному труду, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ст. 140 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ст. 855 Гражданского кодекса Российской Федерации, предусматривающей очередность списания денежных средств в случае их недостаточности, п. 8.15 

<

данные изъяты>, согласно которому работникам Общества гарантируется оплата труда не ниже размера прожиточного минимума и минимального размера оплаты труда, установленная Правительством Российской Федерации, социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и другими законодательными актами Российской Федерации, п.п. 7.3, 7.4, 7.5 Положения об оплате труда сотрудников 

<

данные изъяты>, согласно которым должностной оклад работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 25 и 10 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, при прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работников, имея поступления денежных средств в кассу и на расчетные счета Общества, а также реальную возможность выплачивать заработную плату, не производил свыше двух месяцев выплату заработной платы полностью работникам 

<

данные изъяты> ФИО5, ФИО15, ФИО10, ФИО16, ФИО17, ФИО14, ФИО11, ФИО13, ФИО9, ФИО19, ФИО21, ФИО12, ФИО20, ФИО18, с которыми у 

<

данные изъяты> возникли трудовые отношения, а именно:

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ главному бухгалтеру ФИО5, работавшей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за ее работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бухгалтеру-кассиру ФИО15, работавшей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за её работу с 0ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уборщице ФИО10, работавшей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за её работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ прорабу ФИО16, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителю ФИО17, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сборщику ФИО14, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рубля;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ инженеру по охране труда ФИО11, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 28928 рублей;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сборщику ФИО13, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сборщику ФИО9, работавшей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за её работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ бригадиру установщиков ФИО19, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сборщику ФИО21, работавшей на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за её работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сборщику ФИО12, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ охраннику ФИО20, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, за его работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>;

- в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ слесарю ФИО18, работавшему на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Таким образом, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при выполнении обязанности директора 

<

данные изъяты> не выплачена свыше двух месяцев заработная плата 14 работникам Общества на общую сумму не менее 

<

данные изъяты>. 

При этом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, достоверно зная о нахождении в кассе и на расчетных счетах 

<

данные изъяты> денежных средств на общую сумму не менее 

<

данные изъяты>, достаточных для выдачи заработной платы работникам Общества в установленные Положением об оплате труда сотрудников 

<

данные изъяты> дни выдачи заработной платы и погашения задолженности по заработной плате перед работниками 

<

данные изъяты>, нарушая очередность списания денежных средств в случае их недостаточности для удовлетворения всех предъявленных к Обществу требований, при наличии денежных средств в 

<

данные изъяты>, действуя умышленно, из корыстной и иной личной заинтересованности, по своему личному усмотрению направлял данные денежные средства на коммерческие и иные цели, в том числе на оплату кредиторской задолженности, а также на расчеты с поставщиками товаров (работ, услуг) и ресурсоснабжающими организациями в размере не менее 

<

данные изъяты>. 

В судебном заседании осужденный ФИО1 вину признал полностью, и по его ходатайству уголовное дело было рассмотрено в особом порядке судебного разбирательства в соответствии с требованиями главы 40 УПК РФ. 

На указанный приговор мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ осужденным ФИО1 подана апелляционная жалоба, в которой он выразил свое несогласие с квалификацией своих действий по ч. 1 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, считая, что в его действиях отсутствуют составы данных преступлений, а также с назначенным наказанием, а именно с суммой штрафов, просил указанный приговор мирового судьи отменить, поскольку судом первой инстанции допущено существенное нарушение уголовного закона, и освободить от назначенного наказания. 

В ходе судебного заседания в суде апелляционной инстанции осужденный ФИО1 свою апелляционную жалобу поддержал в полном объеме по изложенным в ней основаниям, просил отменить приговор мирового судьи судебного участка 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании защитник - адвокат Купиров А.М. апелляционную жалобу ФИО1 поддержал в полном объеме по изложенным в ней основаниям, выразил несогласие с указанным приговором, просил его отменить.

Государственный обвинитель Васильев О.В. апелляционную жалобу осужденного ФИО1 просил оставить без удовлетворения, пояснив, что приговор мирового судьи является законным и обоснованным, назначенное осужденному наказание соответствует содеянному им.

Потерпевшая ФИО5 считала приговор мирового судьи законным и обоснованным, а назначенное наказание осужденному ФИО1 - справедливым.

Потерпевшие ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20 и ФИО21, извещенные о месте и времени разбирательства дела, в судебное заседание не явились. 

Неявка потерпевших на судебное заседание не препятствует рассмотрению дела в суде апелляционной инстанции.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав осужденного ФИО1, защитника - адвоката Купирова А.М., государственного обвинителя, потерпевшую ФИО5, проверив письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

Из протокола судебного заседания и других материалов дела следует, что в судебном заседании первой инстанции ФИО1 поддержал свое ходатайство о применении особого порядка судебного разбирательства, согласился с предъявленным ему обвинением, и после консультации с защитником заявил ходатайство о постановлении приговора в особом порядке без проведения судебного разбирательства, при этом он осознавал характер заявленного им ходатайства и его последствия.

Предусмотренный ст. ст. 315, 316 УПК РФ порядок заявления осужденным ходатайства о постановлении приговора без проведения судебного разбирательства в связи с его согласием с предъявленным ему обвинения, порядок проведения судебного заседания и постановления приговора, мировым судом соблюден надлежащим образом.

Сделав вывод об обоснованности предъявленного подсудимому обвинения собранными по делу доказательствами, мировой судья вопреки доводам ФИО1, изложенным в апелляционной жалобе, правильно квалифицировал действия виновного по ч. 1 ст. 145.1, ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Оснований для иной квалификации не усматривается.

Наказание осужденному назначено с соблюдением требований ст. 60 УК РФ.

Определяя вид и меру наказания, суд учел характер и степень общественной опасности совершенного преступления и личность виновного; обстоятельства, смягчающие и отягчающие наказание, а также влияние назначенного наказания на исправление подсудимого и на условия жизни его семьи; то, что дело рассматривается в особом порядке. С учетом норм ч. 3 ст. 46 УК РФ и ч. 2 ст. 398 УПК РФ, а также тяжелого материального положения ФИО1, размера его доходов, наличия на иждивении дочери - инвалида 3 группы с детства, невозможность уплаты штрафа единовременно, суд первой инстанции предоставил ФИО1 рассрочку уплаты штрафа на срок 6 месяцев с уплатой ежемесячно по 20000 рублей. 

Нарушений норм уголовно-процессуального закона, влекущих отмену приговора, следственным органом и мировым судом не допущено.

Иных нарушений уголовно-процессуального закона, которые бы повлекли ограничение процессуальных прав осужденного, а также нарушений, безусловно влекущих отмену состоявшегося судебного решения по доводам апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не усматривает.

Руководствуясь ст. ст.389.13, 389.20, 389.26, 389.28 УПК РФ, суд

п о с т а н о в и л:

Приговор мирового судьи судебного участка 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1. оставить без изменения, а апелляционную жалобу осужденного ФИО1. - без удовлетворения. 

Постановление суда апелляционной инстанции может обжаловано в вышестоящий суд в порядке, установленном главами 47.1 и 48.1 УПК РФ. 

Судья Т.А. Яковлева