Дело 2-2231/2024

УИД: 42RS0005-01-2024-004221-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 17 июля 2024 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи Маковкиной О.Г.

при секретаре Чех М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению МВД России по г. Кемерово о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Управлению МВД к Управлению МВД России по г. Кемерово о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Управлением МВД России по г. Кемерово в 

<

данные изъяты>.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в дельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом Управления МВД России по г. Кемерово, назначены к выплате денежная компенсация за неиспользованный в 2024 году основной отпуск в количестве 30 календарных дней, за неиспользованный в 2024 дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 0,58 календарных дней, пропорционально отработанному времени в году увольнения, всего в количестве 30,58 календарных дней.

В соответствии с пунктом 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.03.2021 №181, назначена к выплате материальная помощь за 2024 год в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя о производстве выплаты.

На день увольнения, а именно на 31.01.2024 года, сумма выходного пособия составляет 166 724,65 рублей, сумма денежной компенсации за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования составляет 50 675 рублей, а всего общая сумма полагающихся выплат составляет 217 399,65 рублей.

В нарушение указанного порядка, в последний день службы 31.01.2024 расчет произведен не был.

05.02.2024 года была произведена выплата в сумме 98 806 рублей 65 копеек.

05.03.2024 была произведена выплата в сумме 67 918 рублей.

Сумма денежной компенсации за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования составляет 50 675 рублей и до настоящего времени не выплачена.

Работодатель в лице Управления МВД России по г. Кемерово уклоняется от выдачи расчета, мотивируя отсутствием денежных средств.

Истец считает, что были нарушены трудовые права ФИО1, предусмотренные ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, просит суд взыскать с Управления МВД России по г. Кемерово, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> в пользу ФИО1, задолженность по выплате денежной компенсации за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования при увольнении в сумме 50 675 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ – 4 102 рубля 89 коп, а всего 54777 рублей 89 коп., в счет компенсации морального вреда 50 000 рублей, судебные расходы.

Определением Заводского районного суда от 17.07.2024 года производство по делу в части требований к Управлению МВД России по г. Кемерово о взыскании сумма денежной компенсации за неполученные предметы вещевого имущества личного пользования составляет 50 675 рублей прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, уточнил исковые требования, просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации в размере 2990, 12 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Управления МВД России по г. Кемерово ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №-Д, возражала против удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, изложенным в возражениях.

С учётом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 129 ТК РФ определяет понятие заработной платы (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Управлением МВД России по г. Кемерово 

<

данные изъяты>, что подтверждается выпиской из приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6), а также копией трудовой книжки №№ № (л.д.7-9).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в дельные законодательные акты Российской Федерации» ФИО1 был уволен со службы в органах внутренних дел 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

В соответствии с приказом Управления МВД России по г. Кемерово, назначены к выплате денежная компенсация за неиспользованный в 2024 году основной отпуск в количестве 30 календарных дней, за неиспользованный в 2024 дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в количестве 0,58 календарных дней, пропорционально отработанному времени в году увольнения, всего в количестве 30,58 календарных дней. В соответствии с пунктом 136 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, назначена к выплате материальная помощь за 2024 год в размере одного оклада денежного содержания, установленного на дату издания приказа руководителя о производстве выплаты.

Таким образом, последним днем службы следует считать 31.01.2024 года.

Согласно сведениям, предоставленным УМВД РФ по г. Кемерово, при увольнении ФИО1 начислено: выходное пособие два оклада в размере - 67 918 руб. 00 коп.; денежное довольствие в размере - 68562 руб. 94 коп.; денежное довольствие в размере - 98806 руб. 65 коп.; оклад по специальному званию- 13983 руб. 00 коп.; компенсация за обмундирование в размере - 50 675 руб. 00 коп., на основании справки ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по Кемеровской области» № от 01.02.2024г. В соответствии с пунктом 116 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ, утвержденного приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, выплатить оклад по специальному званию в течении одного года после увольнения со службы. Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № л/адрес от ДД.ММ.ГГГГ № л/с отменить с ДД.ММ.ГГГГ выплату оклада по специальному званию. Денежное довольствие перечислено ДД.ММ.ГГГГ реестр №, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. Оклад по специальному званию выплачен ДД.ММ.ГГГГ реестр №, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно реестра № от ДД.ММ.ГГГГ, выходное пособие выплачено в полном объёме, что подтверждает платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация за форменное обмундирование не выплачивалась в связи с отсутствием финансирования.

Денежные средства в размере 98806,65 рублей поступили на счет ФИО1, открытый в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15), денежные средства в размере 67918 рублей поступили на счет ФИО1, открытый в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16). Денежные средства в размере 50 675 рублей поступили на счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается чеком по операции 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, работодателем был нарушен срок выплаты причитающихся при увольнении выплат. 

Как следует из искового заявления ФИО1, им заявлены требования к ответчику и произведен расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку причитающихся выплат. 

Согласно расчету компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2990, 12 рублей, из расчета: 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 98806+67918= 166724,65 рублей; расчет процентов: 166724,65 рублей*5 дней*1/150*16%=889,90 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: сумма задолженности 67918 рублей; расчет процентов: 67918 рублей *29 дней*1/150*16%=2100 рублей, Итого 2990,12 рублей.

Стороной ответчика представлен суду контр расчет, согласно которому расчет процентов произведен с даты списания с расчетного счета Управления и направления на счет 

<

данные изъяты>, открытого на имя ФИО1

Согласно которому общая задолженность: денежное довольствие в размере 98806 руб. 65 коп., списание произведено ДД.ММ.ГГГГ, согласно реестру 

<

данные изъяты> зачисление произведено ДД.ММ.ГГГГ; выходное пособие два оклада в размере - 67 918 руб. зачисление произведено ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности: 98 806, 65 руб. + 67 918 руб. = 166 724, 65 рублей, расчет процентов 166 724 руб х 2 дня х 1/150 х 16% = 355, 68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 05.03.2024 сумма задолженности: 67 918 руб.; расчет процентов 67 918 руб х 32 дня х 1/150 х 16% = 2 318, 27. Итого: 2673, 95 руб.

Расчет задолженности, представленный стороной истца, судом проверен и признан верным, принимается судом, поскольку он произведен с учетом фактического получения ФИО1 причитающихся ему выплат.

Разрешая заявленные исковые требования, с учетом установленных по делу обстоятельств, суд исходит из того, что поскольку в установленный срок причитающиеся истцу выплаты при увольнении не были выплачены в установленный законом срок, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за нарушение срока выплаты компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2990,12 рублей.

Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее Постановление от 15.11.2022 N 33), работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (абз. 1 п. 47 Постановления от 15.11.2022 N 33).

Согласно п. 30 Постановления от 15.11.2022 N 33 при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое объективное подтверждение в материалах дела, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию компенсация морального вреда, с учетом обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости суд полагает возможным определить такую компенсацию в размере 10 000 рублей.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к Управлению МВД России по г. Кемерово о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Управлению МВД России по г. Кемерово о взыскании процентов за задержку выплаты компенсации, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления МВД России по г. Кемерово в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца адрес, зарегистрированного по адресу: адрес проценты за задержку выплаты компенсации в размере 2990,12 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а всего взыскать 12990 (двенадцать тысяч девятьсот девяносто) рублей 12 копеек. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд адрес в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 19.07.2024 года.

Председательствующий: О.Г. Маковкина