2-225/2023

25RS0038-01-2023-000304-55

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Фокино 

Фокинский городской суд Приморского края в составе председательствующего судьи Выставкина А.П., при секретаре судебного заседания Шевандиной А.В., 

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ИП ФИО2 – ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с требованием о взыскании с ИП ФИО2 в свою пользу оплаты за сверхурочную работу в сумме 194807,99 рублей за период с 01.12.2021 по 30.06.2022, разницы в выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом оплаты за сверхурочную работу в сумме 17796,23 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 01.12.2021 по 30.06.2022 г. в качестве оператора-кассира АЗС в г. Фокино.

В соответствии с графиком сменности 03.07.2022 истец прибыла на работу по адресу АЗС г. Фокино. На рабочее место не смогла попасть, т.к. входная дверь была закрыта. Оператор-кассир О пояснила, что руководитель запретил допускать истца в помещение АЗС, что она уволена. Истец позвонила в бухгалтерию, где узнала, что компенсации за неиспользованный отпуск не будет.

Трудовым договором был предусмотрен сменный режим работы с продолжительностью смены 24 часа с 8-00 до 8-00 часов и 2 суток отдыха между сменами. Заработная плата в месяц 25000 руб.

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Установленный трудовым договором сменный график 1/2 заведомо нарушает данную норму, т.к. рабочее время составляет 56 часов в неделю (две полных смены по 24 часа+ 1/3 смены 8 часов). Из-за боязни остаться без работы, она вынуждена была согласиться на условия договора.

За семь месяцев работы фактическая продолжительность рабочего времени истца составила 1704 часа, что превышает нормальную для 40-часовой недели на 594 часа. 

Истец, ссылаясь на нормы трудового законодательства, полагает, что за период работы с 01.12.2021 по 30.06.2022, работодатель не оплатил работу за пределами установленной нормы рабочего времени. Невыплаченная за сверхурочную работу сумма составила 194807,99 рублей. Компенсация за 21 день неиспользованного отпуска с учетом начислений за сверхурочную работу составляет 37864,26 рублей.

28 августа.2022г. на карту истца поступили денежные средства в сумме 20068,03 руб., после чего поступило сообщение от сына работодателя о том, что это компенсация за отпуск.

Из ответа старшего государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 30.08.2022 №25/10-3947-22-И на её обращение, истцу стало известно, что в отношении неё составлен акт и приказ об увольнении по статье за прогулы. Компенсацию за отпуск её направили не в день указанной работодателем даты увольнения, а спустя 53 дня. 

Истец в суде заявленные требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении. 

Представитель ответчика в суде возражала относительно заявленных требований, пояснив, что ФИО1 была принята на должность оператор - кассира на АЗС 

<

...> с 01 декабря 2021 г. Ей был установлен график работы сутки через двое, с 08 ч. до 08 ч. следующего дня, с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 2 часа. ФИО1 не вышла на работу 03 и 06 июля 2022 г., документы, подтверждающие законность отсутствия на рабочем месте, работодателю не представила, трудовой договор с ней расторгнут по инициативе работодателя, на основании пп. а ч. 6 ст. 81 ТК РФ. 

Была произведена оплата компенсации за неиспользованные дни отпуска на общую сумму 20068,03 руб. При подписании трудового договора ФИО1 был разъяснен установленный на предприятии график работы. Подписывая трудовой договора, она дала своё согласие на выполнение работ по установленному графику. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным у ИП ФИО2, (п. 6.3) для операторов - кассиров установлен гибкий режим рабочего времени (сутки через двое), с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - один год. Продолжительность рабочего времени ФИО1 за рассматриваемый период не превышает установленные нормы и дополнительно оплате не подлежит. При начислении компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск бухгалтером была допущена счетная ошибка, выплата проведена в большем размере (расчет прилагается). Размер переплаты превышает размер пени, подлежащей оплате за несвоевременную выплату. Просила отказать в удовлетворении иска, в том числе применив срок исковой давности. 

Выслушав мнение сторон, ознакомившись с доводами иска, письменными возражениями представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему выводу. 

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Такому праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как следует из положений ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудовою договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон (ч. 1). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ч. 2).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ч. 3 ст. 104 ТК РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Материалами дела установлено, согласно заключенному сторонами трудового договора ФИО1 принята с 01.12.2021 на работу оператором-кассиром на АЗС 

<

...>, с испытательным сроком на 3 месяца. Истец в тот же день ознакомлена с должностной инструкцией оператора АЗС. 

По условиям договора работнику установлен 24-часовой рабочий день, начало работы с 08 часов до 08 часов следующего дня, обед с 1,5-2 ч., график сменный ?, заработная плата в месяц 25000 руб. 

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденным ИП ФИО2 01.01.2021, (п. 6.3) для операторов - кассиров установлен гибкий режим рабочего времени (сутки через двое), с перерывом для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - один год.

Привлечение работника к сверхурочным работам производится в исключительных случаях, на основании приказа (п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка). 

Статья 57 ТК РФ называет режим рабочего времени одним из обязательных условий трудового договора. 

Указание в заключенном между сторонами трудового договора режима работы работника свидетельствует о том, что сменный суточный режим работы истца (с 08:00 утра до 08:00 утра следующего дня) как обязательное условие трудового договора был согласован сторонами при его заключении.

Из записей журнала приема-передачи смен операторов АЗС следует, что установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка график работы истца в спорный период работодателем был соблюден, за его пределы не вышел. 

Исходя из абз. 8 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года N 588н норма рабочего времени в целом за 2021 год составляла 1972 часа, в 2022 году – 1973 часа. 

Из представленного ответчиком расчета времени отработанного ФИО1 следует, что истец в декабре 2021 года отработала 10 смен, фактическое время (без учета перерыва для отдыха и питания) – 220 часов, за период с января по июнь 2022 года истцом отработано 1464 часа, что не превышает норму рабочего времени в целом за год, как указано выше. 

В суде данный расчет истцом не оспорен. 

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

Продолжительностью сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Приказы о привлечении истца к сверхурочным работам не издавались. 

Выполнение истцом функциональных обязанностей по замещаемой должности за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для ФИО1 трудовым договором и Правилам внутреннего трудового распорядка, судом не установлено, доказательств тому истец не представил. 

Учитывая анализ приведенных правовых норм и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцу был установлен график работы, ФИО1 при подписании трудового договора выразила согласие на установленные ей параметры рабочего времени, в том числе и установление режима работы по графику, который работодателем не был нарушен. Факт привлечения истца к сверхурочной работе не нашел своего подтверждения. 

Сопоставляя норму рабочего времени по производственному календарю за 2020 и 2022 год с фактически отработанным истцом количеством часов за этот период, суд приходит к выводу об отсутствии у истца сверхурочной работы, подлежащей оплате, с учетом учетного периода один год.

Заработная плата начислена и выплачена истцу в полном объеме за фактически отработанное время, исходя из установленного оклада.

При данных обстоятельствах оснований для удовлетворения требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу не имеется, как и требований о выплате компенсации за неиспользованный отпуск с учетом оплаты за сверхурочную работу. 

Руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд, через Фокинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья А.П. Выставкин