УИД 19RS0002-01-2024-000458-18

Дело № 2-595/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2024 года г.Черногорск

Черногорский городской суд Республики Хакасия 

в составе председательствующего судьи Коноплёвой Ю.Н.,

при секретаре Шишкиной А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к администрации города Черногорска о взыскании индексации заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации города Черногорска о взыскании индексации заработной платы за 2023 год в размере 13 762 руб.69 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора *** от 20.09.2022, приказа о приеме на работу от 20.09.2022 *** истец с 20.09.2022 по 07.06.2023 являлась работником технического и обслуживающего персонала, осуществляла трудовую деятельность в должности архивариуса отдела администрации города Черногорска. На основании приказа работодателя от 07.06.2023 истец уволена по инициативе работника. За 2021 год истцу не была проиндексирована заработная плата. Общая сумма задолженности по индексации заработной платы за 2023 год составляет 13 762 руб. 69 коп. В качестве правового обоснования своих требований истец ссылается на положения ст.ст. 2, 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17.06.2010 № 913-О-О.

Стороны, извещенные надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие. 

Суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. Истец просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, на основании приказа Главы администрации г.Черногорска *** от 20.09.2022 ФИО1 принята на работу архивариусом архивного отдела администрации города Черногорска временно на период отсутствия основного работника.

20.09.2022 года между работодателем Администрацией г. Черногорска и работником ФИО1 заключен трудовой договор ***

10.01.2023 между работодателем администрацией г. Черногорска и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.09.2022 *** в соответствии с п. 4.1. которого «оплата труда работника технического и обслуживающего персонала производится в виде денежного содержания, которое состоит из: должностного оклада в размере с 01.01.2023 – 13 000 руб. в мес.; районного коэффициента и северной надбавки».

Приказом *** от 25.05.2023 года с 07.06.2023 прекращен трудовой договор от 20.09.2022 ***, заключенный со ФИО1, она уволена на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно справке 2НДФЛ за 2023 год, ведомости начисления зарплаты за 2023 год, общая сумма дохода ФИО1 составила 229 287 руб.23 коп.

Согласно Индексам потребительских цен (тарифов) на товары и услуги по Республике Хакасия за декабрь 2023 год индекс потребительских цен составил 108,90 руб.

01.02.2023 ФИО1 обращалась в администрацию г. Черногорска с просьбой выплатить задолженность по индексации заработной платы за период с 01.01.2023 по 07.06.2023.

05.02.2023 Главой администрации г. Черногорска ФИО1 отказано в выплате индексации заработной платы за отработанный период 2023 года, в связи с расторжением трудового договора с ФИО1

Выплата работнику индексации заработной платы вышеуказанным трудовым договором, Положением об оплате труда технического и обслуживающего персонала администрации г. Черногорска не предусмотрена.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации определен порядок установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с которым системы оплаты труда устанавливаются в муниципальных учреждениях в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации.

В противоречие приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации и правовым позициям Конституционного Суда Российской Федерации ответчиком нарушено гарантированное право истца на получение индексации заработной платы, обязанность по выплате которой не предусмотрена ни трудовым договором между сторонами, ни локальными нормативными актами организации. 

Выполненный истцом расчет индексации за 2023 год в общей сумме 13 762 руб. 69 коп. судом проверен и признан верным, данный расчет соответствует сведениям о сумме индикации, содержащимся в представленной ответчиком справке.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Администрации города Черногорска (***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) индексацию заработной платы за 2023 год в размере 13762 руб. 69 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Хакасия через Черногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Ю.Н. Коноплёва

Мотивированное решение составлено 15 марта 2024 года.