Дело № 2-3827/2025

УИД 50RS0042-01-2025- 004299-69

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2025 года г. Сергиев Посад МО

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Сергеевой Л.В.,

при секретаре Ярославцевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сергиево-Посадского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ОАО "Хотьковский автомост" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Сергиево-Посадский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ОАО «Хотьковский автомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Из искового заявления усматривается, что по обращению работников ОАО «Хотьковский автомост» Сергиево-Посадской городской прокуратурой проведена проверка организации по факту нарушения требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ОАО «Хотьковский автомост» с 16.06.2022 г. в должности водителя автомобиля. В нарушение норм Трудового кодекса РФ заработная плата работнику за февраль и март 2025 г. в общей сумме 55 282,86 руб. не выплачена. В связи с задержкой выплат работник имеет право на компенсацию, установленную ст.236 ТК РФ, которая на 17.04.2025 г. составила 2 211,52 руб. Кроме того, истцу причинен моральный вред действиями работодателя в связи с отсутствием своевременного и достойного вознаграждения за труд. Прокурор просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2025 г. в размере 55 282,86 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, которая на 17.04.2025 г. составила 2 211,52 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник Сергиево-Посадского городского прокурора Московской области Айнетдинов А.Х. в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Хотьковский автомост» по доверенности ФИО2 в судебном заседании пояснил, что заработная плата работнику за указанные периоды выплачена в полном объеме вместе с компенсацией за задержку выплат. Просил снизить размер компенсацию морального вреда в связи с финансовыми трудностями в организации.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

Судом установлено, что 16.06.2022 г. между ОАО «Хотьковский автомост» и ФИО1 заключен трудовой договор № 45 П, согласно которому последний принят на должность водителя автомобиля в обособленное подразделение «Ульяновск» по адресу: 

<

адрес> Договор заключен на время исполнения работ по объекту «Строительство автодорожного моста через 

<

адрес>».

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – 3 месяца. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов (п.5.3 трудового договора). 

Указанные условия трудового договора соответствуют ст.ст.104, 300 ТК РФ, устанавливающих условия ведения суммированного учета рабочего времени.

Пунктом 6.1 трудового договора установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в сумме 129,73 руб., установленный штатным расписанием. Работнику производятся компенсационные выплаты согласно ст. 135 ТК РФ в порядке и размере, указанном в Положении по оплате труда работника, с учетом производственных условий: 

- за работу в сверхурочное время,

- за работу в ночное время производится доплата в размере 40% от установленного тарифа в период работы в ночное время с 22-00 до 06-00 ч.,

- за работу с вредными условиями труда – 4% от установленной тарифной ставки. 

Пунктом 6.3 трудового договора предусмотрено, что работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда работником ОАО «Хотьковский автомост». 

Положением по оплате труда работников ОАО «Хотьковский автомост», утвержденным 29.04.2022 года, предусмотрено, что выплата заработной платы производиться 2 раза в месяц: 30 числа месяца – за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца – за вторую половину месяца. Заработная плата за первую половину текущего месяца начисляется за фактически отработанное время исходя из установленных ставок. Согласно п.6 Положения премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчётный месяц, выплачивается в день окончательного расчета по заработной плате за месяц. Ежемесячная премия утверждается приказом генерального директора. 

16.06.2022 г. ОАО «Хотьковский автомост» издан приказ № 45-П о приеме ФИО1 на работу.

Согласно расчетных листов ФИО1 была начислена заработная плата: за февраль 2025 г. в размере 61 599,23 руб. (с учетом НДФЛ), за март 2025 г. в размере 65 599,52 руб. (с учетом НДФЛ).

В установленный трудовым договором и Положением об оплате труда ОАО «Хотьковский автомост» срок заработная плата работнику не была выплачена, в связи с чем коллектив работников 31.03.2025 г. обратился в орган прокуратуры.

Обратившись в суд с иском, Сергиево-Посадский городской прокурор Московской области ссылается на наличие у ОАО «Хотьковский автомост» задолженности перед работником по заработной плате за февраль-март 2025 г.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата была выплачена ФИО1 25.04.2025 г. – 56 143,83 руб., что подтверждается платежным поручением и реестром на выплату заработной платы.

Факт получения указанных сумм и расчет работником не оспаривается. 

Таким образом, задолженность по заработной плате перед ФИО1 была в полном объеме погашена работодателем. 

Вместе с тем, из представленных документов следует, что заработная плата была выплачена с нарушением установленных законом, трудовым договором и Положением об оплате труда ОАО «Хотьковский автомост» сроков.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт нарушения срока выплаты причитающихся работнику сумм ОАО «Хотьковский автомост» не оспаривает. 

Работодателем начислена компенсация работнику за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 5 455,40 руб., которая выплачена ФИО1 24.03.2025 г.

Расчет сторонами не оспаривался.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ФИО1 не выплачивалась в установленный срок заработная плата, причинение ему морального вреда предполагается.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, в том числе наличие финансовых трудностей в организации, восстановление прав работника в ходе рассмотрения спора по существу, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 руб. 

Руководствуясь ст.ст.236, 237 ТК РФ, ст.ст.56, 103, 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сергиево-Посадского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ОАО "Хотьковский автомост" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО "Хотьковский автомост" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

...>) компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении исковых требований Сергиево-Посадского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ОАО "Хотьковский автомост" о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2025 г., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, а также компенсации морального вреда в размере, свыше указанного судом, отказать.

Взыскать с ОАО "Хотьковский автомост" (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в доход Сергиево-Посадского городского округа Московской области расходы по оплате государственной пошлины в размере 3000 (три тысячи) рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.

Решение в окончательной форме принято 07.07.2025 г.

Судья подпись Л.В. Сергеева