2-179/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 21 марта 2019 г.

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Дерновой О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Великоустюгский завод «Северная чернь» о признании незаконным и отмене приказа № 640-од от 10 декабря 2018 г. в части невыплаты ФИО1 премии по итогам работы за ноябрь 2018 г., взыскании невыплаченной премии и процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы и иных начислений,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» о признании незаконным и отмене приказа № 640-од от 10 декабря 2018 г. в части невыплаты ей премии по итогам работы за ноябрь 2018 г., взыскании невыплаченной премии и процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы и иных начислений. 

В обоснование требований указала, что с 17 января 2006 г. она была принята в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» экономистом по нормированию драгметаллов в подразделение — технический отдел, с 1 января 2017 г. была переведена главным экономистом в подразделение — администрация, кем и работает по настоящее время. Приказом № 640-од от 10 декабря 2018 г. «Об оплате труда за ноябрь 2018 г.» за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка – п. 2.20.4 Положения о премировании, за нарушение норм по хранению персональных данных работников, утвержденных Положением о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования средств автоматизации, утвержденным приказом от 3 июля 2018 г. № 284-од, ей не выплачена премия по итогам работы за ноябрь месяц в размере "обезличено". Самовольно режим работы она не изменяла, правил внутреннего трудового распорядка и норм по хранению персональных данных работников не нарушала. Положение о премировании содержит таблицу, в которой прописаны проступки и соответствующий процент снижения размера премиальной выплаты. Согласно этого локального акта ответчика премиальную выплату он может уменьшать или не производить с учетом наличия нарушений, установленных в Положении о премировании. Ей премия за ноябрь 2018 г. не выплачена без конкретного указания оснований ее невыплаты. В ЗАО «Северная чернь» премия входит в систему оплаты труда, а условия ее назначения предусмотрены в Положении об оплате труда и в Положении о премировании. Выплата премиального вознаграждения по итогам работы не должна носить произвольный характер. Ссылка в Положении о премировании о том, что принятие решения о выплате премии является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, основана на неправильном толковании норм материального права. Финансовое состояние ответчика позволило начислить и выплатить ежемесячную премию работникам общества за ноябрь 2018 года, такие премии другим работникам были выплачены, а не выплачивая премию истцу, работодатель воспользовался своим правом и усмотрением, которые нарушают права работника на гарантированную выплату заработной платы. Просит признать незаконным и отменить приказ № 640-од от 10 декабря 2018 г. «Об оплате труда за ноябрь 2018 года» в части невыплаты ФИО1 премии за ноябрь 2018 года; взыскать с ответчика в ее пользу премию в размере "обезличено" копеек; обязать ответчика выплатить в ее пользу проценты за нарушение срока выдачи заработной платы и иных начислений не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки в размере "обезличено".

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 требования поддержали, сославшись на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» ФИО3 с иском не согласна. Пояснила, что основанием для вынесения приказа № 640-од от 10 декабря 2018 г. послужило нарушение ФИО1 правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в нарушении порядка обработки персональных данных, установленных Положением о персональных данных, утвержденном приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 3 июля 2018 г. В целях защиты информации, относящейся к персональным данным разработано Положение о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования средств автоматизации, утвержденное приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 3 июля 2018 г. Оба эти положения полностью идентичны, затрагивают порядок обработки персональных данных как акционеров, так и работников организации. Среди работников имеются акционеры. За нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных к Ядрихинской было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Решением суда от 10 января 2019 г. факт нарушения истцом норм положения о персональных данных был подтвержден, приказ о применении дисциплинарного взыскания за данное нарушение был признан законным и обоснованным. Премия не входит в заработную плату, а выплачивается отдельно по инициативе работодателя согласно Положению о премировании, в соответствии с которым премия не является обязательной и не является гарантированной выплатой. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Представитель Государственной инспекции труда в Вологодской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статьям 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Судом установлено, что 10 декабря 2018 г. генеральным директором ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» издан приказ № 640-од «Об оплате труда за ноябрь 2018 года», в соответствии с пунктом 9 которого приказано не выплачивать премию по итогам работы за месяц согласно положению о премировании: пункт 2.20.4 – за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка: ФИО1 – главному экономисту – за нарушение норм по хранению персональных данных работников, установленных Положением о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования автоматизации, утвержденным приказом от 3 июля 2018 г. № 284-од. 

На основании статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 17 января 2006 г., дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 января 2018 г. следует, что за выполненную работу работодатель обязуется выплачивать заработную плату в форме оклада в размере "обезличено" рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Выплата премии производится согласно Положению о премировании.

Таким образом, премия не входит в заработную плату, а выплачивается отдельно согласно Положению о премировании.

В соответствии с пунктом 1.4 Положения о премировании, утвержденного генеральным директором ЗАО «Северная чернь» 29 декабря 2017 г., премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно пункту 2.16 Положения руководитель предприятия при наличии оснований имеет право уменьшить размер премии работнику, либо не производить выплату. Указанные случаи оформляются приказом руководителя предприятия с обязательным указанием оснований.

Выплата премии может не производиться в случае нарушения правил внутреннего трудового распорядка (пункт 2.20 подпункт 2.20.4 Положения). 

В соответствии с пунктом 2.23 Положения о премировании уменьшение размера премии, либо невыплата премии работнику не является дисциплинарным взысканием и может применяться как самостоятельно, так и одновременно с дисциплинарным взысканием.

Приказом № 303-о от 30 ноября 2018 г. на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании докладной записки . В процессе исполнения им своих трудовых обязанностей был обнаружен факт копирования на USB-накопитель, который находился у ФИО1, данных реестра акционеров ЗАО «Северная чернь», включая персональные данные (ФИО, паспортные данные, адреса проживания, банковские счета и реквизиты).

Решением Великоустюгского районного суда Вологодской области от 10 января 2019 г., вступившим в законную силу, факт нарушения ФИО1 норм по хранению и обработке персональных данных подтвержден, приказ о применении дисциплинарного взыскания за данное нарушение признан законным и обоснованным. 

В соответствии с заключенным между ФИО1 и работодателем трудовым договором от 17 января 2006 г., работник берет на себя обязательство выполнять обязанности, предусмотренные действующим законодательством, а также Положениями, инструкциями, приказами, утвержденными работодателем.

В соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать положения и требования локальных нормативных актов предприятия. 

Порядок обработки персональных данных в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» определен Положением о персональных данных, утвержденным приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 3 июля 2018 г.

В целях защиты информации, относящейся к персональным данным в ЗАО «Великоустюгский завод «Северная чернь» разработано Положение о защите персональных данных в ЗАО «Северная чернь» без использования средств автоматизации, утвержденное приказом генерального директора ЗАО «Северная чернь» № 284-од от 3 июля 2018 г.

Оба эти положения затрагивают порядок обработки персональных данных в ЗАО «Северная чернь», их положения идентичны. 

Нарушение норм, предусмотренных указанными Положениями, является нарушением положений Правил внутреннего трудового распорядка. 

Таким образом, доводы стороны истца о том, что правила внутреннего трудового распорядка, нормы по хранению персональных данных работников ФИО1 не нарушала, являются необоснованными. 

Доводы истца о том, что премия входит в заработную плату опровергается трудовым договором, согласно которому условия премирования определяются Положением о премировании, содержащим указание на то, что принятие решения о выплате премии является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью, данная выплата носит стимулирующий характер. Премия не является обязательной формой оплаты труда для работников предприятия.

Таким образом, решение о невыплате истцу премии по итогам ее работы за ноябрь 2018 года нельзя признать незаконным.

Уменьшение размера или полное лишение премии за конкретный период в связи с нарушением правил внутреннего трудового распорядка не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, снижение уровня гарантий. 

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать. 

Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа № 640-од от 10 декабря 2018 г. в части невыплаты ФИО1 премии по итогам работы за ноябрь 2018 г., взыскании невыплаченной премии и процентов за нарушение сроков выдачи заработной платы и иных начислений отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Великоустюгский районный суд в месячный срок со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.Г. Зеленская