Дело № 2-789/2020

УИД 74RS0017-01-2020-000446-51

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

07 октября 2020 г. г.Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Руновой Т.Д.,

при секретаре Тимкиной Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика:

задолженность по заработной плате в размере 49 456 руб. за период с июля 2018г. по ноябрь 2018г., с января 2019г. по август 2019г.,

компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГг. и по день вынесения решения судом,

компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (л.д.6-12,54, 169-176, 183)

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. она работала у ИП ФИО2 продавцом в отделе «

<

данные изъяты>», находящемся по адресу: 

<

адрес>» на основании трудового договора. При оформлении трудовых отношений трудовой договор ей на руки выдан не был. Истец, работая у ответчика, выполняла возложенные на неё обязанности, на работу выходила по графику, установленному ФИО2 В трудовом договоре указано о том, что истецбыла принята на основную работу с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Трудовой договор составлен ответчиком с нарушениями, в нем не указаны размер оклада или тарифной ставки, режим рабочего времени и отдыха. Из ответа трудовой инспекции истцу стало известно, что ответчик не выплачивала как положено законом заработную плату, не применяла районный коэффициент, не вела расчетные ведомости, ведомости выдачи заработной платы и прочие документы, которые должна была вести в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Полагает, что ответчик должна была выплачивать заработную плату в размере не менее минимального размера оплаты труда. Заработная плата в данном размере ей не выплачивалась. Размер невыплаченной заработной платы за 2018г. составил 16039 руб., за 2019г. – 33 417 руб. В связи с невыплатой заработной платы в установленный срок, с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в 50 000 руб.

В судебное заседание стороны не явились, просили дело рассмотреть в их отсутствие (л.д.188-189,192-194).

Ранее в судебных заседаниях истец на удовлетворении исковых требований настаивала, полагала, что её исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку она исполняла обязанности, возложенные на неё трудовым договором, работала по графику, который установила сама работодатель. 

Представитель ответчика адвокат Жидких И.Н., действующая на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГг., ранее в судебных заседаниях против удовлетворения исковых требований возражала, указывая на то, что задолженности по заработной плате перед истцом не имеется, заработная плата выплачивалась истцу в соответствии с условиями трудового договора исходя из размера выручки, с учетом районного коэффициента. 

В письменном отзыве ответчик ФИО3 указала, что минимальный размер оплаты труда выплачивается только работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени. Вместе с тем, истец не вырабатывала ежемесячно норму рабочему времени, поскольку график работы продавцов был установлен 2 дня рабочих затем 2 дня выходных, при этом продолжительность рабочей смены составляла от 4-х до 9 часов в день. Норма рабочего времени была полностью выработана ФИО1 только в декабре 2018г. и январе 2019г. Считает, что ФИО1 пропустила срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку заработная плата выплачивалась еженедельно, соответственно при выплате заработной плате истцу было известно о её размере (л.д.64).

Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 61, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГг. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 была принята на должность продавца в отдел «Мир колготок», расположенный в магазине «Буратино». Согласно трудовому договору данная работа являлась для ФИО1 основной, заработная плата была установлена в размере 4-5% от выручки, продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю.

Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГг. приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Пунктом 3.1. трудового договора, заключенного ИП ФИО2 и ФИО1, предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается по договоренности сторон. Пунктом 3.2. установлено, что продолжительность рабочей недели составляет не более 40 часов.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Из содержания трудового договора не следует, что ФИО1 была принята на работу на условиях неполного рабочего времени. Напротив, ей была установлена нормальная продолжительность рабочего времени.

Из материалов дела, пояснений сторон в судебном заседании следует, что ФИО1 работала посменно, в целом по 2 рабочих дня подряд, затем ей предоставлялось столько же дней отдыха. Продолжительность рабочей смены составляла от 6 до 9 часов в день. За исключением декабря 2018г. и января 2019г. ежемесячная норма рабочего времени ФИО1 не вырабатывалась. 

Статья 22 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно абз. 1 ст. 155ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (абз. 2 ст. 155ТК РФ).

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы (абз.3 ст.155 ТК РФ).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, свидетельствующих о наличии обстоятельств, не зависящих от работодателя и работника, по которым истец не имела возможности выполнять работу по обусловленной трудовой функции и отрабатывать норму рабочего времени за месяц, а также доказательств, свидетельствующих о том, что истец не вырабатывала норму рабочего времени по своей вине, ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, количество выходных и рабочих дней истца ФИО1 не позволяло ей вырабатывать установленную норму времени вследствие определенного работодателем графика смен. Данные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени (л.д.82-94, 153-154).

С учетом изложенных обстоятельств, при установлении ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по предоставлению истцу обусловленной трудовым договором работы, созданию необходимых условий труда, суд находит обоснованными доводы истца о невозможности исполнения им норм труда по вине работодателя.

Нарушение работодателем условий трудового договора влечет за собой лишение работника заработной платы, обусловленной трудовым договором. Недоработка влечет за собой получение работником заработной платы в меньшем размере, что является нарушением его права на обеспечение полной занятости в пределах установленной нормы рабочего времени и права на получение заработной платы в полном размере.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 16.12.2010 N 1650-О-О, федеральный законодатель в силу требований ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении. При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно исковому заявлению, а также расчетным ведомостям (л.д.65-79), представленным ответчиком ФИО2, последней была выплачена истцу заработная плата в размере:

2018г.: июль -10342 руб., август – 10704 руб., сентябрь – 6206руб., октябрь – 10319 руб., ноябрь – 10575 руб., всего 48146 руб.;

2019г.: январь – 11198 руб., февраль – 7659 руб., март – 10309 руб. - апрель – 8000 руб., май – 7623 руб., июнь – 10058 руб., июль – 8000 руб., август 7512 руб., всего 70 359 руб.

Итого: 48146 руб. +70359 руб. = 118505 руб.

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П).

Из искового заявления следует, что истец расчет задолженности по заработной плате производит исходя из минимального размера оплаты труда.

Учитывая изложенное, имеются основания для взыскания с ответчика за период с 01.07.2018г. по 30.11.2018, с 01.01.2019г. по 27.08.2019г. (согласно иску) среднего заработка в соответствии с положениями абз. 1 ст. 155, ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальной гарантией при установлении и взыскании заработной платы являются положения ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что заработная плата работника не может быть ниже минимального размера заработной платы. Таким образом, размер заработной платы истца не может быть ниже с учетом районного коэффициента для Челябинской области 15% (ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации) установленной ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальной заработной платы с 01.05.2018 в размере 11163 руб., с 01.01.2019 в размере 11280 руб. из расчета:

11163 руб. + (11163 руб. x 15%) = 12837 руб. 45 коп. x 5 месяцев (с июля по ноябрь 2018г.) = 64187 руб. 25 коп.

11280 руб. + (11280 x 15%) = 12972 руб. x 7 месяца (с января по июль 2019г.) = 90804 руб.

11280 : 22 рабочих дня x 19 дн. (за август 2019г.) = 9741 руб. 82 коп.+ ( 9741 руб. 82 x 15%) = 11203 руб. 09 коп.

Всего: 64187 руб. 25 коп. (за 2018г.)+ 102007 руб. 09 коп. (за 2019г.) = 166 194 руб. 34 коп.

С учетом выплаченной истцу заработной платы, размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика, составляет: 

за 2018г.: (64187 руб. 25 коп.- 48146 руб.) = 16041 руб. 25 коп., а с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ – 16039 руб.;

за 2019г.:(102007 руб. 09 коп. - 70359 руб.)=31648 руб. 09 коп.

Всего: 47 687 руб. 09 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учетом расчета истца, размер процентов, подлежащих оплате ответчиком в порядке ст.236 ТК РФ, составляет на 07 октября 2020г.:

По заработной плате за 2018г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

10.01.2019 – 16.06.2019

7,75

158

1 309,32

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

42

336,82

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

42

325,59

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

366,76

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

340,56

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

374,24

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

494,00

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

329,33

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

168,41

27.07.2020 – 07.10.2020

4,25

73

331,74

4 376,77

По заработной плате за 2019г.:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

30.08.2019 – 08.09.2019

7,25

10

152,97

09.09.2019 – 27.10.2019

7

49

723,69

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

49

671,99

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

56

738,46

10.02.2020 – 26.04.2020

6

77

974,76

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

56

649,84

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

35

332,30

27.07.2020 – 07.10.2020

4,25

73

654,59

4 898,60

Всего, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составляет 9 275 руб. 37 коп.

Относительно ходатайства ответчика о применении к заявленным требованиям срока, установленного ст.392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Ответчик в письменных возражениях на заявленные требования указала, что ФИО1 пропустила срок обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 20 июня 2018г. по 03 февраля 2019г., поскольку заработная плата выплачивалась еженедельно, соответственно при выплате заработной плате истцу было известно о её размере (л.д.64).

Из материалов дела следует, что истец, возражая относительно применения срока, установленного ст.392 ТК РФ, просила признать причину его пропуска уважительными, восстановить данный срок, ссылаясь на то, что о нарушении своего права на выплату заработной платы она узнала в трудовой инспекции в сентябре 2019г. (л.д.158)

Из материалов дела следует, что ФИО4 30 августа 2019г. обратилась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области (сектор по Златоустовскому городскому округу) с заявлением относительно нарушения её прав работодателем ФИО2, в том числе относительно невыплаты заработной платы в установленном законом размере (л.д.21). Государственной инспекцией труда в Челябинской области была проведена проверка, выдано предписание ИП ФИО2 от 22 ноября 2019г. об устранении выявленных нарушений, в том числе в части, касающейся оплаты труда ФИО1 (п.3 предписания). 22 ноября 2019г. ФИО1 дан ответ, в котором разъяснено право на обращение в суд (л.д. 22-24).

ДД.ММ.ГГГГ, то есть в разумный срок после получения ответа из Государственной инспекции труда по 

<

адрес>, ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, принимая во внимание, что расчетные листки при выплате заработной платы ответчиком не выдавались, о составных частях заработной платы истец ответчиком не была уведомлена, учитывая, что истец, не обладающая специальными познаниями в соответствующей области, лишена была возможности проверить правильность выплаченных ответчиком денежных сумм, суд полагает, что имеются основания для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 годичного срока для обращения в суд по спору о неполной выплате заработной платы, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и соответственно для его восстановления.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку нарушение работодателем трудовых прав истца было установлено в ходе судебного разбирательства, суд полагает, что требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежащим удовлетворению, однако размер компенсации является явно завышенным. 

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить сумму компенсации морального вреда, причиненного истцу нарушением сроков выплаты заработной платы в размере 3000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет Златоустовского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1908 руб. 87 коп. (по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за её несвоевременную выплаты), 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда), всего 2 208 руб. 87 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 Рафисовныв пользу ФИО1 по заработной плате в размере 47 687 руб. 09 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 275 руб. 37 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., всего 59962 руб. 46 коп. (пятьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят два) руб. 46 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ФИО1 в доход бюджета Златоустовского городского округа государственную пошлину в размере 2 208 (две тысячи двести восемь) руб. 87 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд.

Председательствующий Т.Д. Рунова

мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГг.