дело № 2-2341/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2019 года

г. Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.

при секретаре Крестининой М.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании выходного пособия, 

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 49500 руб.

В обоснование иска указано, что с 

<

дата> ФИО1 работала в ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в должности ведущего специалиста общего отдела; 

<

дата> истец была уволена по сп.2 т.81 ТК РФ «сокращение численности»; 

<

дата> истец, являясь не трудоустроенной, предоставила в бухгалтерию ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» Решение ГКУ 

<

адрес> «Центра занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка» о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, трудовую книжку, заявление на имя и.о генерального директора ФИО2 на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц; ответчик отказался выплачивать выходное пособие за третий месяц после сокращения, выдав 

<

дата> истцу копию письма, в котором он не согласен с Решением ГКУ 

<

адрес> «Центр занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка» и не считает исключительным случаем сам по себе факт обращения в органы службы занятости населения в течение определенного периода, с чем истец не согласна, последовало обращение с настоящим иском в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца (л.д. 5-10) следует, что 

<

дата> ФИО1 была принята на работу в ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» на должность специалиста сектора общего назначения в общий отдел.

<

дата> между ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность ведущего специалиста ( л.д. 12 – 13). 

В трудовой книжке истца (л.д. 8-9) содержится запись от 

<

дата> об увольнении ФИО1 по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников).

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из представленного в материалы дела Решения ГКУ 

<

адрес> «Центра занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка» от 

<

дата> следует, что в связи с ликвидацией организации (сокращением численности или штата) обратилась в ГКУ 

<

адрес> «Центра занятости населения Пушкинского муниципального района и городского округа Ивантеевка» ФИО1 в двухнедельный срок после увольнения т не была трудоустроена по 

<

дата>; в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ ФИО1 имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения с 

<

дата> по 

<

дата> (л.д.4).

Согласно справке ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» от 

<

дата> о среднем заработке для определения размера пособия по безработице следует, что средний заработок истца за последние три месяца составил 49 500 руб. ( л.д.11).

Из изложенных выше норм права следует, что обязанность работодателя выплатить среднемесячный заработок за третий месяц после увольнения, вытекает из фактов: увольнения работника по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ, его нетрудоустройства в течение третьего месяца после увольнения, предоставления работодателю решения службы занятости, при условии постановки работника на учет в течение двух недель после увольнения.

Указанная совокупность юридических фактов истцом в ходе судебного разбирательства доказана.

Доказательств в порядке ст.56 ГПК РФ, опровергающих доводы истца, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, суд находит требование истца о взыскании с ответчика выходного пособия за третий месяц трудоустройства в размере 49 500 руб. обоснованным и подлежащим удовлетворению.

При таких обстоятельствах иск ФИО4 подлежит удовлетворению в полном объеме.

В порядке ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере, пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 1 685 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» о взыскании выходного пособия удовлетворить. 

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц трудоустройства в размере 49 500 рублей. 

Взыскать с ОАО «Объединенная дирекция ЖКХ» в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственную пошлину в размере 1 685 рублей.

Решение может быт обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме – 

<

дата>.

Судья: