УИД 91RS0019-01-2021-000519-693 Дело №2-935/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

26 марта 2021 года г. Симферополь

Симферопольский районный суд Республики Крым в составе: 

председательствующего судьи Ломовского И.В.

при секретаре Бондаренко И.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Симферополе гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя,

У С Т А Н О В И Л

Истец ФИО1 обратилась в Симферопольский районный суд Республики Крым с иском к ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ», в котором просила взыскать с ответчика в её пользу невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 17 965 рублей 26 копеек; моральный вред в сумме 10 000 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 845 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства; расходов на оплату услуг представителя 15 000 рублей. 

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» в должности кассира торгового зала. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе сотрудника. Однако, без объяснения причин и мотивов, ответчик не выплатил истцу заработную плату за последний месяц работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и иные выплаты, причитающиеся работнику при увольнении. Кроме того, ответчиком не возвращена медицинская книжка истца. Пытаясь восстановить свое нарушенное право и урегулировать возникший спор самостоятельно, истец направляла жалобы с требованием выплаты заработной платы, однако до настоящего момента ответ не получила. Размер заработной платы за январь 2020 года по данным справки о доходах и суммах налога физического лица, выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, составляет 13 796 рублей 82 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 6 852 рубля 44 копейки. С учетом налога на доход физических лиц, к выплате подлежит сумма в размере - 17 965 рублей 26 копеек. Размер процентов по ст. 264 ТК РФ, подлежащий взысканию с работодателя по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 845 рублей. Истец оценивает моральный вред причиненный ответчиком с учетом сознательного уклонения последнего от выплаты заработной платы, длительным игнорированием попыток истца восстановить справедливость, в размере 10 000 рублей. Также истец была вынуждена обратиться за правовой помощью для восстановления нарушенного права и принудительного взыскания суммы невыплаченной заработной платы, в связи с чем понесла расходы в размере 15 000 рублей (за оказание консультационных услуг, написание и направление жалоб, написание искового заявления, подготовку документов и направление иска в суд). 

В части требований о возврате медицинской книжки ФИО1 отказалась от иска, отказ принят судом.

В судебном заседании ФИО1 и её представитель поддержали заявленные исковые требования, пояснив, что до настоящего времени ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении не выплатило. 

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» выплатило истцу заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, однако после получения денежных средств ФИО1 отказалась подписывать соответствующие ведомости, в связи с чем у ответчика отсутствуют доказательства, подтверждающие факт выплаты. Также указал, что по данному факту было зарегистрировано обращение в полицию.

Допрошенная судом в качестве свидетеля сотрудница организации ООО «Джи-консалт» - ФИО5 пояснила, что ООО «Джи-консалт» ведет кадровую и расчетно-кассовую работу ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ». При увольнении истца ФИО5 положила на стол ФИО1 конверт с заработной платой, который ей передали сотрудники бухгалтерии, однако какая сумма денежных средств находилась в конверте ей не известно. ФИО1 забрала конверт, отказавшись подписывать ведомость о получении заработной платы. 

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения сторон, свидетеля, суд считает исковые требования ФИО2 подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Данная правовая норма направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (ч. 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в качестве кассира торгового зала магазина «Корзина» в ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ», что также подтверждается записью в трудовой книжке № №.

Согласно п. 4.2.4. трудового договора установлено, что работодатель обязуется своевременно обеспечивать выплату заработной платы работнику в сроки, установленные локальными организационно-распорядительным нормативно-правовыми актами Общества.

В соответствии с п. 7.2. трудового договора право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению шести месяцев его непрерывной работы в Обществе.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за надлежащее исполнение трудовых обязательств в течении месячной нормы рабочего времени работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 12 700 рублей в месяц. 

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором; заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как усматривается из материалов дела ФИО1 работала в качестве кассира торгового зала магазина «Корзина» в ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. боле 6 месяцев.

Согласно записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как указано в ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленной представителем ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» платежной ведомости с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 начислялась, однако подпись истца, о её получении в ведомости отсутствует.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год, выданной ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ», заработная плата ФИО1 за январь месяц 2020 года составляет 13 796 рублей 82 копейки (код дохода 2000), компенсация неиспользованного отпуска составляет 6 852 рубля 44 копейки (код дохода 2013) сумма удержанного налога 2 684 рубля.

Таким образом, ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» должно было выплатить ФИО1 при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 965 рублей 26 копеек (13 796 рублей 82 копейки + 6 852 рубля 44 копейки - 2 684 рубля).

Вместе с тем, каких-либо допустимых доказательств, подтверждающих передачу или перечисление указанных средств ФИО1 представителем ответчика предоставлено не было.

Пояснения свидетеля ФИО5 о том, что она при увольнении положила на стол ФИО1 конверт с заработной платой, который истец забрала, не могут быть приняты судом в качестве надлежащего подтверждения выплаты денежных средств, поскольку данные обстоятельства не подтверждают факт получения истицей заработной платы за спорный период. При этом из пояснений ФИО5 следует, что ей не было известно какая сумма находится в конверте. 

Доводы представителя ответчика о том, что ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» обращалось в полицию, в связи с незаконным действиями истца, также не могут быть приняты судом во внимание, поскольку из представленной копии постановления об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 усматривается, что заявление было подано по иным основаниям, не относящимся к выплате заработной платы. Иных доказательств, подтверждающих обращение ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» с заявлением в полицию о хищении истцом заработной платы суду не представлено. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец ФИО1 при увольнении не получила окончательный расчет, а именно заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 965 рублей 26 копеек. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах сумма процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 845 рублей;

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

9 

6,25 % 

1/150 

17 965,26 ? 9 ? 1/150 ? 6.25% 

67,37 р. 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

77 

6,00 % 

1/150 

17 965,26 ? 77 ? 1/150 ? 6% 

553,33 р. 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

56 

5,50 % 

1/150 

17 965,26 ? 56 ? 1/150 ? 5.5% 

368,89 р. 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

35 

4,50 % 

1/150 

17 965,26 ? 35 ? 1/150 ? 4.5% 

188,60 р. 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

131 

4,25 % 

1/150 

17 965,26 ? 131 ? 1/150 ? 4.25% 

666,81 р. 

Итого: 

1 845,00 руб. 

за период с ДД.ММ.ГГГГ по 26.03 2021 года в размере 571 рублей 60 копеек

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

107 

4,25 % 

1/150 

17 965,26 ? 107 ? 1/150 ? 4.25% 

544,65 р. 

17 965,26 

ДД.ММ.ГГГГ 

ДД.ММ.ГГГГ 

5 

4,50 % 

1/150 

17 965,26 ? 5 ? 1/150 ? 4.5% 

26,95 р. 

Итого: 

571,60 руб. 

При этом суд также учитывает, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, сам по себе факт нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя является основанием для удовлетворения требования работника о взыскании компенсации морального вреда.

Поскольку неправомерный характер в действиях работодателя в данном случае установлен, то требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются законными и обоснованными.

Исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 7 000 рублей.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Истцом при рассмотрении данного дела понесены расходы по оплате услуг представителя в сумме 15 000 рублей, которые она просит взыскать с истца.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в ст. 96 ГПК РФ судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В определении Конституционного Суда Российской Федерации от 17.07.2007 года N 382-О-О отмечено, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Пунктами 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следуют считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги.

При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера спора, сложности и категории гражданского дела, объема оказанной истцу юридической помощи, при личном участии представителя, а так же в виду наличия документов, подтверждающих понесенные расходы, учитывая принцип разумности и соразмерности, суд приходит к выводу о возможности снижения подлежащей взысканию суммы расходов по оплате услуг представителя и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя всего в размере 10 000 рулей.

В остальной части удовлетворения иска следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на оплату услуг представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>; КПП 910201001) в пользу ФИО1, уроженки 

<

адрес> заработную плату за январь 2020 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 965 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 7 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «ФУД РИТЕЙЛ КРЫМ» (ОГРН 

<

***>; ИНН 

<

***>; КПП 910201001) в пользу ФИО1, уроженки 

<

адрес> компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день от суммы долга в размере 17 965 рублей 26 копеек, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 845 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 571 рублей 60 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств по правилам ст. 236 ТК РФ.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Крым путем подачи через Симферопольский районный суд Республики Крым апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья Ломовский И.В.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.