Дело № 2-2115/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 ноября 2019 года город Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой К.Н., 

при секретаре Аминевой Р.Ф., 

с участием представителя ответчика Лаврёнова И.А., представившего ордер №... от ...,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратился в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по уплате государственной пошлины.

В обоснование исковых требований указано, что ... между Уфимским техникумом ... «...» в дальнейшем «Исполнитель» с одной стороны, ОАО «Российские железные дороги» именуемые в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны и ФИО1, именуемый в дальнейшем «Студент»» с третьей стороны был заключен договор №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение). В дальнейшем договор был перезаключен ... на договор №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение). Согласно пункту 2.2.6 указанного договора «Студент» обязан прибыть в течении месяца после окончания учебного заведения в ... дистанцию электроснабжения и заключить с ним трудовой договор на срок не менее 3 лет и отработать указанный срок. Согласно пункту ... договора «Студент» обязуется возместить ОАО «РЖД» за весь срок его обучения расходы на его целевую подготовку и расходы на доплату к стипендии в случаях: увольнения из структурного подразделения работодателя до истечения срока, предусмотренного п.2.2.6 настоящего договора. В соответствии с пунктом ... договора возмещение расходов заказчика производится студентом пропорционально неотработанному сроку. После окончания обучения ФИО1 явился в ... дистанцию электроснабжения – ... – филиала ОАО «РЖД» и заключил трудовой договор. Приказом №... от ... ФИО1 принят на работу ... на станции Улу-Елга. ... между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен Ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору), по которому работодатель направил работника на обучение в Куйбышевский учебный центр ...) по профессии – электромонтер по ремонту воздушных линий электропередач. Согласно ученическому договору №... работодатель обязуется оплатить обучение в сумме 14902,86 руб., а также фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (командировочные расходы, выплаченная стипендия). В свою очередь, работник в соответствии с п.3.1.7 обязан проработать после обучения, по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центра) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 года. А в случае расторжения трудового договора №... от ... по инициативе работника ранее истечения срока, указанного в п.3.1.7 настоящего ученического договора, работник обязуется возместить затраты (в том числе командировочные расходы, выплаченную стипендию), понесенных работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В период с ... по ... ответчик находился на обучении. В связи с завершением обучения ФИО1 выдано свидетельство №..., №... от ... о присвоении профессии «...». Приказом №.../к от ... ФИО1 был уволен по собственному желанию, не отработав с ... положенных по договору №... о целевой подготовке специалистов со среднем профессиональным образованием (очное обучение) – 36 месяцев, а по Ученическому договору №... от ... с ... – 12 месяцев. Таким образом, за ФИО1 перед ОАО «РЖД» образовалась задолженность, согласно фактически не отработанному им времени, в сумме 199291 рубль, из них: 14000 рублей – оплата за обучение за 2012-2013 год за 1 студента 1 курса по очной форме обучения, 14000 рублей – оплата за обучение за 2013-2014 год за 1 студента 2 курса по очной форме обучения, 18000 рублей – оплата за обучение за 2014-2015 год за 1 студента 3 курса по очной форме обучения, 10000 рублей – оплата за обучение за 2015-2016 год за 1 студента 4 курса. ФИО1 должен был отработать 3 года (36 месяцев), по условиям договора №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение). Отработал с ... по ... – 13 месяцев. Не отработал 23 месяца, в связи с чем образовалась задолженность за целевое обучение с учетом фактически отработанного времени в размере 35777,70 рублей (56000 руб./36 месяцев*23 месяца). Задолженность по ученическому договору №... сложилась из стоимости обучения 14902,86 рублей, командировочных расходов 119237 рублей, стипендии 83877,40 рублей. ФИО1 должен был отработать 1 год, по условиям ученического договора №.... Отработал он с ... по ... (3 месяца). Задолженность по ученическому договору №... составила 163513 рублей. Истец просит взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» задолженность в размере 199291 рубль, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5186 рублей. 

Представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, направил в суд ходатайство, в котором просит рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просит рассмотреть дело без его участия с участием представителя.

Представитель ответчика – адвокат Лаврёнов И.А. в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ни в договоре №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, ни в ученическом договоре №... не указано, что сроки работы после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной профессией являются непрерывными, то есть ФИО1 вправе отработать необходимые сроки в любое время. В настоящий момент ФИО1 находится в тяжелом материальном положении, в связи с чем вынужден был уволиться из ОАО «РЖД», однако впоследствии намерен вернуться на работу в ОАО «РЖД» и отработать установленные договорами сроки, что не запрещено договором и законом. Требования о взыскании командировочных расходов в размере 119237 рублей являются необоснованными, поскольку в платежных документах указано «проезд к месту обучения и проживания», в то время как стоимость билетов на поезд до ... около 1000 рублей в один путь. В случае удовлетворения исковых требований на основании ст. 250 Трудового кодекса РФ просил снизить размер ущерба, учитывая трудное материальное положение ответчика, беременность супруги, наличие кредитных обязательств.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от ..., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования Самарский государственный университет путей сообщения, представитель которого в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст.ст. 307, 309 Гражданского кодекса РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, оказать услугу, внести вклад в совместную деятельность, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 ТК РФ).

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 ТК РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ. В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено, что ... между ... ВПО «...» в дальнейшем «Исполнитель» в лице директора Уфимского техникума ... с одной стороны, ОАО «Российские железные дороги» именуемые в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны и гражданином ФИО1, именуемый в дальнейшем «Студент» с третьей стороны был заключен договор №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение) по специальности 140409 ...) 

В дальнейшем договор был перезаключен ... на договор №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение).

Согласно пункту 2.2.6 указанного договора «Студент» обязан прибыть в течении месяца после окончания учебного заведения в ... дистанцию электроснабжения – ... филиала ОАО «РЖД» и заключить с ним трудовой договор на срок не менее 3 лет и отработать указанный срок.

Как следует из пункта ... договора «Студент» обязуется возместить ОАО «РЖД» за весь срок его обучения расходы на его целевую подготовку в соответствии с договором о целевой подготовке специалистов и расходы на доплаты к стипендии в случаях: 

- отчисления студента из учебного заведения;

-расторжения настоящего договора по инициативе любой из сторона основании п.5.3 настоящего договора;

-неявки студента по окончании учебного заведения в структурное подразделение заказчика, указанное в п.2.2.6. настоящего договора или отказа заключить с ним трудовой договор и отработать указанный срок;

- увольнения из структурного подразделения заказчика, указанного в п.2.2.6 настоящего договора или из иного структурного подразделения или филиала заказчика, если этот перевод был согласован, до истечения срока, предусмотренного п.2.2.6. настоящего договора.

В соответствии с пунктом ... договора возмещение расходов заказчика производится студентом пропорционально неотработанному сроку.

Судом установлено, что после окончания указанного выше обучения ФИО1 явился в ... дистанцию электроснабжения – ... – филиала ОАО «РЖД». 

Согласно приказу о приеме работника на работу №... от ... ФИО1 был принят на работу в должности ... в районе контактной сети на станции ... в ... дистанции электроснабжения - ...-филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Данные обстоятельства также подтверждаются трудовым договором от ... №....

Согласно приказу №... от ... и приказу №... от ... ФИО1 был направлен сроком на 67 календарных дней с ... по ... и сроком на 8 календарных дней с ... по ... в ... с целью профессиональной подготовки (переподготовки) обучения второй профессии «...» на основании ученического договора от ... №... с выплатой стипендии по ученическому договору с работником. С данными приказами ФИО1 был ознакомлен под подпись.

... с ФИО1 был подписан ученический договор №... (дополнительный к трудовому договору), по условиям которого последний обязан: 

- п.п. 3.1.2 прибыть на обучение в установленный срок ...;

-п.п.3.1.3. обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренные учебным планом по данной профессии, специальности, квалификации; 

- п.п.3.1.4. сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки;

- п.п.3.1.5. соблюдать в период обучения Правила внутреннего распорядка образовательной организации (учебного центра), Правила проживания в общежитии, бережно относиться к имуществу образовательной организации (учебного центра) и Работодателя; 

- п.п.3.1.6. прибыть по окончании обучения ... в ... дистанцию электроснабжения – ...-филиала ОАО «Российские железные дороги»; 

- п.п.3.1.7 проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 1 лет. 

Пунктом 3.2.4 указанного выше договора установлен размер стипендии в размере среднего заработка по основному месту работы – 24863 рубля 11 копеек, которую работник, в случае расторжения договора при неисполнении работником обязанностей, возмещает работодателю в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора (п.3.1.9, ... договора).

В соответствии с планом подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров на 2018 год, утвержденным распоряжением начальника железной дороги от ... №... стоимость обучения одного обучающегося без учета НДС составила 14902,86 рубля. Проживание в гостинице железнодорожного вокзала Ульяновск от 1200 руб./сутки в зависимости от условий проживания.

Как видно из свидетельств о квалификации №... и №... о присвоении профессии (должности), квалификационного разряда (класса, категории) от ... ФИО1 с ... по ... прошёл в ... подразделении ... учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе подготовке по профессии (должности) .... ФИО1 присвоена профессия (должность) - ....

Приказом №... от ... действие трудового договора №... от ... с ФИО1 прекращено, работник уволен ....

Согласно представленным счет-фактурам и актам выполненных работ стоимость обучения за 2012-2013 год за 1 студента 1 курса по очной форме обучения составила 14000 рублей, за 2013-2014 год за 1 студента 2 курса по очной форме обучения составила 14000 рублей, за 2014-2015 год за 1 студента 3 курса составила 18000 рублей, за 2015-2016 год за 1 студента 4 курса составила 10000 рублей, всего стоимость обучения ФИО1 в ... составила 56000 рублей. Расчет задолженности по договору №... о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (очное обучение) следующий: ФИО1 должен был отработать 3 года (36 месяцев), отработал с ... по ... – 13 месяцев, не отработал 23 месяца, в связи с чем образовалась задолженность за целевое обучение с учетом фактически отработанного времени в размере 35777,70 рублей (56000 руб./36 месяцев*23 месяца).

Согласно представленным в дело расчетным листкам и платежным поручениям расходы ОАО «РЖД» на обучение и материальное обеспечения ФИО1 ... по Ученическому договору №... от ... составили 218017,26 рублей, из которых: стоимость обучения 14902,86 рублей, командировочные расходы - 119237 рублей, стипендия 83877,40 рублей. Расходы на обучение подтверждаются представленной в дело телеграммой, в которой указана стоимость обучения – 14902,86 руб.; расходы на выплату стипендии подтверждаются расчетными листками за март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года, ведомостью начисленной стипендии на общую сумму 83877,4 руб.; расходы на выплату командировочных подтверждаются платежными поручениями (в том числе представленными ... по запросу суда) на общую сумму 119237 рублей: №... от ... на 54300 руб., №... от ... на 44900 руб., №... от ... на 1868,9 рублей, №... от ... на 14000 руб., №... от ... на 4168,10 руб. Денежные средства в сумме 119237 рублей согласно указанным платежным поручениям были перечислены на личный счет ФИО1 и согласуются с авансовыми отчетами, что опровергает довод представителя ответчика о необоснованно завышенном размере командировочных расходов за проезд к месту обучения в сумме 119237 рублей в сравнении со стоимостью билетов на поезд до ... около 1000 рублей в один путь.

Расчет задолженности по ученическому договору №... следующий. По условиям ученического договора №... ФИО1 должен был отработать 1 год, отработал с ... по ... (3 месяца). Задолженность по ученическому договору №... составила 218017,26/12*9 = 163513 рублей.

Таким образом, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежит взысканию задолженность в размере 199291 рубль (35777,70 рублей (по договору №... о целевой подготовке специалистов от ...) + 199291 рубль (по ученическому договору №... от ...).

Доказательств того, что ответчиком задолженность перед истцом погашена в полном объеме суду не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования ОАО «РЖД» подлежащими удовлетворению.

Довод представителя ответчика – адвоката Лаврёнова И.А. о том, что сроки работы после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не являются непрерывными, суд отвергает, поскольку условиями договора №... от ... и ученическим договором №... от ... предусмотрены обязанности ФИО1 после окончания учебного заведения заключить трудовой договор на срок не менее трех лет и отработать указанный срок, и проработать после обучения по трудовому договору не менее 1 года. Таким образом, именно с момента окончания учебного заведения и с момента завершения обучения в учебном центре профессиональных квалификаций ФИО1 обязан отработать предусмотренные договорами сроки. Указанные договоры не предусматривают возможность работы в ОАО «РЖД» в периоды на усмотрение работника. Оснований для применения положений ст. 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд не усматривает, поскольку затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени, ущербом по смыслу ст. 238 ТК РФ и 1064 ГК РФ не являются. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которого состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии с требованиями ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 5186 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности за обучение, расходов по уплате государственной пошлины удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты, понесенные на его обучение в размере 199291 рубль, расходы по оплате государственной пошлины в размере 5186 рублей, а всего взыскать 204477 (двести четыре тысячи четыреста семьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Решение в окончательной форме изготовлено 29 ноября 2019 года.

Председательствующий судья К.Н. Кузнецова