Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> 

Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Осипова А.П.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «СтройИндустрия» – директора ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 15.03.2013г. по 02.04.2018г. он работал в ООО «СтройИндустрия» в должности водителя. Ему не была невыплачена заработная плата в полном объеме за последнее полугодие в размере 90000 рублей, что существенно нарушает его права. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 90000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 625 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12500 рублей, компенсацию за переработанные часы в размере 24990 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «СтройИндустрия» – директор ФИО3, исковые требования не признал, просил отказать, также пояснил суду, что все выплаты были произведены.

Заслушав мнение истца и представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателе лежит обязанность выплачивать в полном размере причитающиеся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодеком Российской Федерации.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу пп. 1 ч. 1 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы работника.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что истец 15.03.2013г. года был принят к ответчику на работу в качестве водителя.

Согласно трудовому договору должностной оклад ФИО1 составлял 10000 рублей.

02.04.2018г. ФИО1 был уволен по собственному желанию.

Как следует из копий расчетных листков, представленных в материалы дела представителем ответчика в ходе рассмотрения гражданского дела, у ООО «СтройИндустрия» перед ФИО1 при увольнении не имелась задолженность по заработной плате, все причитающие ему выплаты были произведены.

Суду были представлены выплатные ведомости, согласно которым ФИО1 получал заработную плату, о чем ставил свою подпись.

В силу части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства ответчиками, в опровержение доводов истца, суду были представлены допустимые доказательства, свидетельствующих о том, что ими истцу была выплачена заработная плата, а также все причитающие выплаты.

Какими-либо допустимым доказательствами, подтверждающими иной размер оплаты труда или не выплату их причитающихся сумм, истцом не представлено.

На основании вышеизложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы, а также в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за переработанные часы, компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СтройИндустрия» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать за необоснованностью. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.

Судья А.П. Осипов

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.