Р Е Ш Е Н И Е

 дело №2-1505/2017 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Газимагомедова Б.Г.

при секретаре Мишиной М.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 к ООО «УК «Коммуналсервис» взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Арзамасский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «УК «Коммуналсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что Арзамасской городской прокуратурой по коллективной жалобе работников ООО «УК «Коммуналсервис» проведена проверка соблюдения ответчиком трудового законодательства в части выплаты заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «УК «Коммуналсервис» 09.11.2016г. и с ней заключен трудовой договор. В соответствии с трудовым договором оклад работнику установлен в размере 3750 руб. В соответствии с приказом о приеме на работу ФИО1 принята на должность уборщика с полной занятостью. На 16.05.2017г. в организации перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017г. в размере 11686 руб. 71 коп., за апрель 2017г. - 8265 руб. Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между Правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01.01.2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики - не ниже 9500 руб. Учитывая, что за март заработная плата ФИО1 составила 3750 руб. за отработанные 175 часов вместо установленной на территории Нижегородской области 9500 руб., задолженность перед работником за март 2017 года составила 11686 руб. 71 коп. (9500+3933 руб.-13% и 8265 руб. - за апрель 2017г. (9500-13%), всего 19951 руб. 71 коп. Размер процентов при нарушении сроков выплаты заработной платы составляет 121,55 руб. и 108,11 руб. Таким образом, задолженность ООО «УК «Коммуналсервис» перед ФИО1 по заработной плате составила 20181,37 руб. 

Определением Арзамасского городского суда от 23.05.2017г. по делу в качестве истца привлечена ФИО1

В судебном заседании представитель Арзамасского городского прокурора Любушкина С.А. иск поддержала.

Истица ФИО1 в суд не явилась, о дне слушании дела извещена.

Представитель ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» по доверенности ФИО2 иск признала частично, пояснив, что согласна с расчетом задолженности исходя из минимальной оплаты труда 7500 руб. ФИО1 уволена за прогулы с 04.04.2017г., в апреле имела один рабочий день - 3 апреля 2017г.

Выслушав лиц, участвующих по делу, изучив письменные материалы дела, судья приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда,.

В соответствии со ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст.133 Трудового кодекса РФминимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом…

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО1 принята на работу в ООО УК «Коммуналсервис» в качестве уборщика служебных помещений с окладом 3750 руб., продолжительность рабочей недели - 20 часов с 2-мя выходными днями - суббота и воскресенье, с полной занятостью, что подтверждается трудовым договором от 09.11.2016г. и приказом о приеме на работу №25 от 09.11.2016г.

Приказом №41 от 13.06.2017г. ФИО1 уволена с работы в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Заработная плата за март 2017г. в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачена до настоящего времени, что подтверждается расчетным листом и не является спорным по делу

В соответствии с табелем учета рабочего времени в марте 2017г. ФИО1 отработала 22 дня (175 часов).

Согласно расчетным листкам заработная плата ФИО1 за март 2017г. составила 7683 руб., из которых 3750 руб. - оплата по окладу, 3933 руб. - разовая премия), всего за вычетом подоходного налога- 6684 руб. 

Региональным соглашением «О минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2017 год», заключенным между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным союзом организаций профсоюзов «Облсовпроф», региональным объединением работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» 14.12.2016 года на территории Нижегородской области с 01 января 2017 года установлен размер минимальной заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики- не ниже 9500 рублей.

Заработная плата ФИО1 за март 2017 года составила 6684 руб.

Как указывалось выше, приказом №41 от 13.06.2017г. ФИО1 была уволена с работы в связи с прогулом по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Рабочим днем в апреле для нее является один день - 3 апреля, с 04.04.2017г., согласно табелю учета рабочего времени, она не работала.

Заработная плата за один день составляет 475 руб. (9500 руб. : 20 дней).

Как указывалось выше, месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации, то есть 9500 руб.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При изложенных обстоятельствах, судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за март 2017г. в размере 8265 руб. (9500 руб. - 1235 руб. (13% от 9500 руб.), апрель - 413 руб. 25 коп. (475 руб. - 61 руб. 75 коп. (13% от 475 руб.)), а всего 8678 руб. 25 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составил 214 руб. 89 коп. (8265 руб. х 9,75% : 150 х 46 дней = 247 руб. 12 коп. - 32 руб. 23 коп. (13% от 247 руб. 12 коп.)).

Указанную сумму процентов судья находит взыскать с ответчика в пользу истицы ФИО1 

Согласно ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований…..

Поскольку исковые требования истца удовлетворены частично, с ответчика ООО «УК «Коммуналсервис» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст.194,195,198 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л :

Иск Арзамасского городского прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 в размере 8893 руб. 14 коп.

Взыскать с ООО «УК «Коммуналсервис» госпошлину в местный бюджет в размере 400 руб.

В остальной части в иске отказать.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению, однако как в этой части, так и в целом может быть обжаловано в Нижегородский облсуд через Арзамасский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья /Газимагомедов Б.Г./

***

***

***

*** 

***