Дело № 2-260/2020

26RS0028-01-2020-000365-38

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 марта 2020 года г.Светлоград

Петровский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи – Черноволенко С.И.,

при секретаре Авдеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда г.Светлограда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Техпроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, обязании рассчитать и внести страховые взносы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Техпроминвест» о взыскании заработной платы за период с *** по *** в размере -.-, обязании ООО «Техпроминвест» -.- рассчитать и внести пенсионные страховые взносы за ФИО1 *** рождения, за период с *** по ***, а также взыскать с ООО «Техпроминвест» -.- сумму компенсации морального вреда в размере -.- рублей. 

В обоснование иска указал, что *** истцом был заключен трудовой договор с ответчиком на работу в ООО «Техпроминвест», место работы ЯНАО ..., в должности -.-. В связи с чем, истец осуществлял свою трудовую деятельность с *** по *** (факт прибытия подтверждается авиабилетами). ФИО1 выписан временный пропуск, где он проработал -.- дней. Факт нахождения на работе, подтверждается выписками из журнала учета проживания и табелями учета рабочего времени за *** года. 

Истцу, в течение семи месяцев не выплачивается заработная плата, при этом не только ему, а всей бригаде, при обращении в службу труда и занятости по факту не выплаты заработной платы, ответчик стал отрицать факт трудовых отношений. Между тем наличие между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений подтверждается копией трудового договора, выпиской из журнала проживания; авиабилетами до места работы и обратно, копией временного пропуска, копией табелей учета рабочего времени за *** года, квалификационным удостоверением № --- удостоверением № ---.

Согласно -.- трудового договора ставка на время испытательного срока составляет в размере -.- руб. в день. Истцом было отработано -.- дней. Заработная плата за указанный период оставляет -.- рублей.

Действия ответчика по отказу от признания сложившихся между истцом и ответчиком отношений трудовыми стали причиной нравственных переживаний, в связи с чем он полагает, что ему причинен моральный вред, в размере -.- рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика – ООО «Техпроминвест» в суд не явился, ответчик был извещен о времени и месте судебного заседания в соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации посредством направления почтового извещения, и посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте Петровского районного суда Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в срок, достаточный для подготовки к делу и своевременной явки в суд, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал.

В силу статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом

Согласно статье 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, истец ФИО1 осуществлял работу в ООО «Техпроминвест» в ЯНАО ... в должности -.- с *** по ***, согласно трудовому договору, заключенному между ним и ООО «Техпроминвест», что подтверждается копиями табелей учета рабочего времени за -.- года, заверенные печатью ответчика, из которых усматривается количество отработанных часов; выпиской из журнала учета проживания ООО «Техпроминвест» по проекту «-.-» за -.- года; удостоверением №-.- о проверке знаний требований охраны труда на имя ФИО1 , выданным ПАО «-.-» учебно-аттестационный центр от ***.; квалификационным удостоверением №-.- на имя ФИО1 с указанием места работы, как ООО «Техпроминвест» и должности -.-, о том, что он прошел обучение и проверку знаний в объеме пожарно-технического минимума; медицинским заключением по результатам предварительного медицинского осмотра ФИО1 

Работа ФИО1 на объекте производства работ субподрядной организации ООО «Техпроминвест» подтверждается также временным пропуском, срок действия которого с ***., а также имеющимися в материалах дела доказательствами.

Согласно табелям учёта рабочего времени за -.-, ФИО1 отработал в -.- по заданию ответчика с тарифом -.-., оплата выполненной работы в размере -.-. ответчиком не произведена, за -.-, ФИО1 отработал в -.- года по заданию ответчика с тарифом -.-., оплата выполненной работы в размере -.-. ответчиком не произведена, за -.- года ФИО1 отработал в -.- года по заданию ответчика с тарифом -.-., оплата выполненной работы в размере -.- ответчиком не произведена. 

Согласно -.- договора ставка на время испытательного срока составляет в размере -.- руб. в день, истцом отработано -.- дней, а поэтому подлежит взысканию сумма в размере -.- рублей с ответчика в пользу истца, так как доказательств произведенной оплаты ответчик суду не представил, фактически выполненная истцом в интересах ответчика работа, не опровергнута никакими доказательствами. 

Частью 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из ст. 135 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В суде достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что ответчик не выплатил задолженность по заработной плате, тем самым истцу причинен моральный вред.

Также, суд приходит к выводу, что иск о взыскании компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично.

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). При этом, компенсация морального вреда определяется независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительная невыплата зарплаты повлекла за собой значительные нравственные страдания работника, вследствие несправедливого отношения к нему со стороны работодателя. Истец рассчитывал на данные денежные средства, которые он заработал своим трудом, однако их невыплата не позволила ему распорядится ими по своему усмотрению.

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, а именно, конституционного права на оплату труда, суд считает сумму компенсации морального вреда в -.- руб. разумной и справедливой, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца. Основания для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере отсутствуют.

При таких обстоятельствах следует считать трудовые отношения ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «Техпроминвест» в должности -.- с *** по *** установленными, что подтверждается трудовым договором от ***, а поэтому суд полагает взяскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с -.- года по -.- года в размере -.-., компенсацию морального вреда в размере -.-. 

Ответчик, будучи извещенным надлежащим образом, в суд не явился, каких-либо ходатайств и возражений не представил, тем самым молчаливо согласился с исковыми требованиями. Дело рассмотрено в заочном порядке, при наличии, по мнению ответчика, оснований для отмены заочного решения, он вправе поставить вопрос об этом перед Петровским районным судом ... с заявлением об отмене заочного решения.

С учетом того, что истец освобождён от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует взыскать с ООО Техпроминвест» государственную пошлину в бюджет Петровского городского округа в размере -.-.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «Техпроминвест» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании морального вреда, обязании рассчитать и внести страховые взносы - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техпроминвест» в пользу ФИО1 оплату выполненных работ с *** по *** год в размере -.- руб., компенсацию морального вреда в размере -.- руб., всего взыскать -.-, в удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техпроминвест» государственную пошлину в бюджет Петровского городского округа в размере -.-.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может» быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Судья