РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 

23 октября 2024 года 

Дзержинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Тарховой А.С., 

при ведении протокола секретарем судебного заседания Лекомцевой С.Е.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5 (доверенность от Дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Дата истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования, что с Дата осуществлял трудовую деятельность в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (далее – ПГНИУ, Университет), в должности заместителя начальника Управления по капитальному строительству и развитию инфраструктуры. При собеседовании определен размер оклада 28 000 руб., стимулирующей надбавки – 51 200 руб. В период с мая по июль 2023 года заработная плата выплачивалась в полном объеме. С августа 2023 года по июнь 2024 года стимулирующая надбавка выплачивалась в размере 25 600 руб. Приказов, устных уведомлений об изменении размера его заработной платы, о ненадлежащем исполнении им трудовых обязанностей не издавалось. В связи с неполной выплатой заработной платы он вынужден оформить потребительский кредит для ремонта транспортного средства на 100 000 руб., полная стоимость которого составила 143 243,74 руб. На основании изложенного просит признать действия и.о. ректора незаконными, взыскать задолженность по заработной плате с процентами, предусмотренными статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с Дата по Дата в размере 281 600 руб., компенсацию морального вреда – 143 243,74 руб.

Уточняя требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 251 367 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на Дата – 41 326 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб. (л.д. 205-206).

Определением суда от Дата прекращено производство по делу в части требований о признании незаконными действий и.о. ректора ФИО3 по части второй статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 210-211).

В возражениях, дополнительных пояснениях ответчик просит в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на отсутствие в действиях ответчика дискриминации, обоснованности размера выплаченной истцу стимулирующей надбавки исходя из интенсивности и результативности его труда, нагрузки. Доказательств повышенного качества его труда не представлено. Доводы истца о безусловности, фиксированности, бессрочности надбавки являются неверными, противоречат локальным нормативным актам работодателя, трудовому законодательству (л.д. 49-52, 151-153).

В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в уточненном заявлении, настаивал в полном объеме, указав, что при приеме на работу размер заработной платы был согласован в размере 80 000 руб., до августа 2023 года заработная плата выплачивалась ему в полном объеме, в период с мая 2023 года по июнь 2024 года объем выполняемой им работы и должностных обязанностей не изменялся, с приказами об установлении размера стимулирующей надбавки его не знакомили. Размер компенсации морального вреда обосновывает испытываемыми им переживаниями, поскольку имеет кредитные обязательства, обращением в больницу.

Представитель ответчика с требованиями не согласился по изложенным в возражениях доводам, просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие доказательств оплаты труда в заявленном истцом размере; сумма стимулирующей выплаты изменена по результатам оценки руководством его работы и не может быть утверждена в качестве постоянной на будущее время.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд установил следующее.

ФИО1 с Дата осуществлял трудовую деятельность в Университете в должности заместителя начальника Управления капитального строительства и развития инфраструктуры, бессрочно (л.д. 53).

Трудовым договором от Дата № предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику устанавливается месячный должностной оклад 28 800 руб.; выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15 % к заработной плате; выплаты стимулирующего характера в соответствии с индивидуальными показателями и критериями в размере, установленном трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, коллективным договором, иными локальными актами университета в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права (л.д. 5-8, 54-58).

Согласно дополнительным соглашениям от Дата работник с Дата осуществляет трудовую деятельность в должности заместителя начальника Управления капитального строительства и развития инфраструктуры – начальника отдела обслуживания учебных корпусов, общежитий и территорий, оклад установлен в размере 30 420 руб.; от Дата работник с Дата продолжает работу в должности заместителя начальника Хозяйственного управления – начальника отдела обслуживания учебных корпусов, общежитий и территорий, размер оклада установлен в размере 32 000 руб. (л.д. 9, 59, 60).

Приказами от Дата №-С, от Дата №-С, Дата №-С, ФИО1 установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за сложность и напряженность работы в размере 51 200 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата соответственно (л.д. 62-64).

Приказами от Дата №-С, от Дата №-С установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за высокую интенсивность труда в размере 51 200 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата, с Дата по Дата соответственно (л.д. 65-66). В судебное заседание представителем ответчика представлена копия приказа от Дата №-С, которым изменен приказ от Дата №-С в части размера надбавки, установлена в размере 25 600 руб. При этом в расчетном листке за соответствующий месяц данный приказ №-С не приведен.

Приказами от Дата №-С, от Дата №-С, от Дата №-С, от Дата №-С, ФИО1 установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за высокую интенсивность труда в размере 25 600 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата соответственно (л.д. 67-70).

Приказом от Дата №-С ФИО1 установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за сложность и напряженность работы в размере 1 000 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата (л.д. 71).

Приказом от Дата №-С установлена надбавка характера за интенсивность и высокие результаты труда – за особо важные, сложные и срочные работы в размере 1 500 руб. в месяц ДБК с Дата по Дата (л.д. 72).

Приказом от Дата №-С установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за успешное выполнение плановых показателей уставной деятельности Университета в размере 56 000 руб. из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора (л.д. 73).

Приказом от Дата №-С установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за высокую интенсивность труда в размере 26 000 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата (л.д. 74).

Приказом от Дата №-С установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за высокую интенсивность труда в размере 26 000 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора, 2 000 руб. в месяц из средств централизованного внебюджета с Дата по Дата (л.д. 75).

Приказами от Дата №-С, от Дата №-С, от Дата №-С, Дата №-С установлена надбавка из фонда выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда – за высокую интенсивность труда в размере 26 000 руб. в месяц из средств субсидии на финансовое обеспечение выполнение ГЗ ректора с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата соответственно (л.д. 75-79).

Представленными квитанциями подтверждается выплата истцу указанных сумм (л.д. 80-95).

Дата трудовой договор с работником прекращен на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 61).

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты. 

В статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается; какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конференцией работников и обучающихся университета Дата обсужден и одобрен, а в последующем зарегистрирован Дата коллективный договор на 2023 – 2026 ПГНИУ (далее - Коллективный договор, л.д. 154-186).

При заключении трудового договора не допускается ухудшение положения работника по сравнению с уровнем, установленным законодательством о труде и Коллективным договором. В содержание трудового договора могут быть включены условия, улучшающие положения работника за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности университета. Все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются письменными дополнительными соглашениями между работником и работодателем по процедуре, аналогичной заключению трудового договора (пункты 4.6, 4.7 Коллективного договора).

В соответствии с пунктами 6.1 – 6.3, 6.9, 6.10 раздела 6 «Организация оплаты труда» Коллективного договора оплата труда работников Университета состоит из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Университет самостоятельно, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, определяет размеры окладов (должностных окладов), а также размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. Порядок и условия оплаты труда, установление размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда, Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, Положением о порядке установления выплат компенсационного характера, которые являются неотъемлемой частью Коллективного договора (Приложения 2-4), и иными локальными нормативными актами Университета. Изменения размеров заработной платы, связанные с изменением нормативно-правовых актов, производится по правилам, указанным в данных актах. Заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Календарным днем выплаты заработной платы является 20 число текущего месяца и 5 число следующего месяца.

Пунктами 2.1.1, 2.1.2, 2.3 Положения об оплате труда работников ПГНИУ (приложение 2 к Коллективному договору) предусмотрено, что размеры и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии и условия их назначения, порядок осуществления и периодичность, размеры выплат определяются Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера, Положением о трудовых договорах, конкретизирующих показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, трудовым договором, иными локальными нормативными актами. Оплата труда устанавливается, в том числе с учетом перечня видов выплат стимулирующего характера. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с соответствующим Перечнем, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития РФ от Дата №, с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников за фактически отработанное время; данные выплаты устанавливаются приказом ректора работникам, занятым в структурных подразделениях по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений и/или по представлению проректоров. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен в абсолютной величине (в рублях).

Положением о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ (приложение 3 к Коллективному договору) установлено, что данные выплаты включают следующие виды: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные выплаты стимулирующего характера (пункт 1.4). Выплаты устанавливаются приказом ректора и производятся ежемесячно в течение срока действия трудового договора (пункт 2.1). При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующий период; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Университета; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Университета; качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий (пункт 2.4).

Руководствуясь вышеуказанными положениями трудового законодательства, локальных актов, регулирующих трудовые правоотношения, условий трудового договора с дополнительными соглашениями и приложениями к нему, установив вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о недоказанности ответчиком обоснованности уменьшения истцу сумм выплат стимулирующего характера, в связи с чем на ответчике лежит обязанность по выплате причитающихся истцу сумм надбавки стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты труда и качество выполняемых работ.

Отклоняя доводы ответчика о том, что стимулирующая надбавка не является обязательной частью заработной платы и устанавливается по усмотрению работодателя, суд исходит из того, что трудовым договором определено, что работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Вместе с тем, из объяснений истца следует, что размер надбавки был согласован при трудоустройстве и выплачивался в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. Кроме того, Положениями коллективного договора установлено, что данные выплаты устанавливаются приказом ректора и производятся ежемесячно в течение срока действия трудового договора.

Из положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме и должен содержать условия, на которых работником будет осуществляться трудовая деятельность. Обязательным для включения в трудовой договор является, в частности, условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласованные сторонами трудового договора (работником и работодателем) условия трудового договора должны соблюдаться, а их изменение, по общему правилу, возможно лишь по обоюдному согласию сторон трудового договора (статьи 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника; о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено указанным кодексом. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, следует то, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора, в том числе в части изменения размера заработной платы (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии – по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Доводы ответчика о том, что истцом не доказаны интенсивность и результативность его труда и нагрузка, которые могли подтвердить обоснованность установления ему надбавки в заявленном размере, судом отклоняются, обязанность доказать наличие законного основания снижения стимулирующей надбавки и соблюдение установленного порядка ее снижения возложена на работодателя. Такие доказательства суду не представлены. Из расчетных листков за период с мая 2023 года по июль 2023 года, следует, что надбавка выплачивалась истцу в размере 51 200 руб. Приказы об установлении надбавки за период с августа 2023 года до июня 2024 года содержат аналогичные основания, сведения о допущении неисполнения истцом своих должностных обязанностей, иные причины снижения размера надбавки не приведены. Таким образом, работодателем не представлено доказательств, подтверждающих обоснованность снижения и лишения истца надбавки в указанном размере с августа 2023 года. При этом право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности организации принадлежит работодателю, тогда как отсутствие замечаний (служебных записок) со стороны ответчика по отношению к работе истца, свидетельствует о том, что работа выполнялась надлежащим образом, доказательств обратного не представлено. Доказательств, свидетельствующих о возможности изменения условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке, с учетом статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в материалах дела также не имеется. Сведений о том, что работником не выполнялись и/или не надлежащим образом выполнялись требования пункта 2.4 Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера в ПГНИУ в материалы дела не представлено. 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей приказом от 25.12.2023 № 3985Л (л.д. 103), не подтверждает доводы ответчика о наличии оснований для уменьшения размера стимулирующей надбавки, в качестве основания в приказах не приведено. Более того, согласно расчетным листкам за январь 2024 года и объяснениям сторон в судебном заседании истцу была начислена премия в сумме 56 000 руб., что в отсутствии доказательств совершения работником нового нарушения трудовой дисциплины свидетельствует о проявлении его как добросовестного работника.

Принимая во внимание, что доказательств, свидетельствующих о возможности изменений ответчиком условий трудовых отношений в одностороннем порядке, не представлено, объяснения сторон в судебном заседании о том, что в период с даты трудоустройства и в спорный период объем и качество работы истца не менялось, в связи с чем приказы об установлении размера стимулирующей надбавки в меньшем размере, чем это установлено соглашением сторон и выплачивалось с даты трудоустройства и до августа 2023 года, не являются основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании не дополученной заработной платы. 

Как следует из приведенного в уточненном иске расчета, истцу не выплачена заработная плата с августа 2023 года по июнь 2024 года в размере 251 367 руб.

Проверяя представленный истцом расчёт, а также расчет, представленный ответчиком, суд не может согласиться с ними, поскольку произведены без учета фактически отработанного истцом времени, а также положений статей 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Истец в периоды с 16-Дата находился в ежегодном оплачиваемом отпуске (л.д. 122-123, 188); с 20-Дата, 01-Дата находилась на листе нетрудоспособности (л.д. 90, 91, 140-141, 142-143).

Положениями статьи 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от Дата № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» утвержден районный коэффициент - 1,15.

Принимая во внимание вышеизложенное, данные расчетных листков истца, табели учета рабочего времени, содержащие сведения о периодах нахождения истца в отпуске, на листах нетрудоспособности, не предоставление ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме, с учетом произведенных ответчиком выплат в части, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с августа 2023 года по июнь 2024 год в заявленном размере в силу положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из следующего расчета (размер надбавки / количество рабочих дней в месяце * количество отработанных дней * 15 % - выплаченная сумма): в августе 2023 года – отработано 23 дня, выплачено 25 600 руб. (51 200 / 23 * 23 * 15 % - 25 600 =29 440), в сентябре 2023 года – отработан 21 день, выплачено 25 600 руб. (51 200 / 21 * 21 * 15 % - 25 600 =29 440), в октябре 2023 года – отработано 12 дней, выплачено 11 636,36 руб. (51 200 / 22 * 12 * 15 % - 11 636,36 =18 734,55), в ноябре 2023 года – отработан 21 день, выплачено 25 600 руб. (51 200 / 21 * 21 * 15 % - 25 600 =29 440), в декабре 2023 года – отработан 21 день, выплачено 28 100 руб. (51 200 / 21 * 21 * 15 % - 28 100 =26 565), в январе 2024 года – отработано 17 дней, выплачено 26 000 руб. (51 200 / 17 * 17 * 15 % - 26 000 =28 980), в феврале 2024 года – отработано 20 дней, выплачено 28 000 руб. (51 200 / 20 * 20 * 15 % - 28 000 =26 680), в марте 2024 года – отработано 12 дней, выплачено 15 600 руб. (51 200 / 20 * 12 * 15 % - 15 600 =17 388), в апреле 2024 года – отработано 5 дней, выплачено 6 190,48 руб. (51 200 / 21 * 5 * 15 % - 6 190,48 =6 900), в мае 2024 года – отработано 20 дней, выплачено 26 000 руб. (51 200 / 20 * 20 * 15 % - 26 000 =28 980), в июне 2024 года – отработано 17 дней, выплачено 23 263,16 руб. (51 200 / 19 * 17 * 15 % - 23 263,16 =25 929,47).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая, что факт невыплаты истцу составной части заработной платы установлен в судебном заседании, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации по Дата, исходя из заявленных требований в силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. При этом истцом расчет взыскиваемой суммы не представлен, его расчет не может быть проверен, поскольку не содержит периода задержки выплат, сумм задержанных средств, применяемую ключевую ставку Банка России, в связи с чем судом произведен расчет, исходя из следующей формулы: компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты, согласно которому подлежащая взысканию с ответчика сумма компенсации составит 40 460,64 руб.:

сумма 

период 

ставка 

дни 

компенсация 

29 440 

Дата – Дата

12 

2 

47,10 

Дата – Дата

13 

42 

1 071,62 

Дата – Дата

15 

49 

1 442,56 

Дата – Дата

16 

192 

6 029,31 

29 440 

Дата – Дата

13 

13 

331,69 

Дата – Дата

15 

49 

1 442,56 

Дата – Дата

16 

192 

6 029,31 

18 734,55 

Дата – Дата

15 

31 

580,77 

Дата – Дата

16 

192 

3 836,84 

29 440 

Дата – Дата

15 

2 

58,88 

Дата – Дата

16 

192 

6 029,31 

26 565 

Дата – Дата

16 

162 

4 590,43 

28 980 

Дата – Дата

16 

131 

4 049,47 

26 680 

Дата – Дата

16 

103 

2 931,24 

17 388 

Дата – Дата

16 

71 

1 316,85 

6 900 

Дата – Дата

16 

41 

301,76 

28 980 

Дата – Дата

16 

12 

370,94 

Нарушение трудовых прав работника в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. 

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает возможным взыскать в его пользу компенсацию морального вреда, определяя размер которой, суд учитывает индивидуальные особенности истца, его возраст, степень, объем и характер нравственных страданий, учитывая также обстоятельства причинения вреда, длительность периода задержки выплат (с августа 2023 года) и степени вины работодателя, лишившего работника права на вознаграждение за труд в полном объеме, исходя из конкретных обстоятельств дела, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере 10 000 руб., что будет соответствовать требованиям разумности и справедливости. Суд не находит оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в заявленном в уточненном иске размере, полагая указанную сумму чрезмерной.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в пользу соответствующего бюджета в размере 6 418 (6 118 + 300) руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (...) в пользу ФИО1 (ИНН ...) заработную плату в размере 251 367 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 40 460 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда – 15 000 рублей, в удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Пермский государственный национальный исследовательский университет» (...) в доход бюджета муниципального образования «город Пермь» государственную пошлину в размере 6 418 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Дзержинский районный суд г. Перми.

...

...

... Судья А.С. Тархова