Дело № 2-236/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Холмогоры

18 июня 2018 года 

Холмогорский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Поддубняк Г.А.

при секретаре Ворониной Г.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в селе Холмогоры 18 июня 2018 года гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение условий договора о подготовке кадров высшей квалификации, 

у с т а н о в и л:

Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» (далее – ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ») в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании штрафа в размере 100000 рублей 00 копеек, мотивируя свои требования нарушением ответчиком договорных обязательств, а также возмещению судебных расходов в виде уплаченной государственной пошлины при подаче иска в сумме 3200 рублей.

В исковом заявлении истец указывает на то, что 5 марта 2015 года с ФИО1 в рамках подготовки кадров высшей квалификации в Северном государственном медицинском университете, был заключен договор, по условиям которого ФИО1 обязан был прибыть после окончания обучения не позднее двух месяцев и заключить трудовой договор с медицинским учреждением Холмогорского района Архангельской области и отработать в нем не менее трёх лет, однако, данное условие не было выполнено ответчиком. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение условий договора на обучение и судебных расходов, поддержал.

Ответчик ФИО1 исковые требования не признал, пояснив суду, что после окончания ординатуры прибыл в медицинское учреждение – Холмогорскую центральную районную больницу с целью дальнейшего трудоустройства и исполнения обязательств по договору, однако, в заключение трудового договора ему было отказано, поскольку у медицинской организации не имеется структурного подразделения патологоанатомического отделения – морга, в связи с чем, больница не имела возможности обеспечить его работой по специальности, было принято решение о трудоустройстве в 

<

данные изъяты>, где работает врачом-патологоанатомом по настоящее время. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северный государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации (далее – ФГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России) - в суд не явился, извещен надлежащим образом, согласно письменного отзыва исковые требования считает обоснованными (л.д.16-17).

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Министерства здравоохранения Архангельской области – в суд не явился, извещен надлежащим образом.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Из объяснений представителя истца ФИО2 в судебном заседании следует, что 5 марта 2015 года между Министерством здравоохранения Архангельской области, ГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России, ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» и ФИО1 заключен договор №2 на обучение ответчика в Северном государственном медицинском университете в интернатуре по избранной специальности в рамках подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием. В соответствии с подпунктом 2.2.1 учреждение здравоохранения приняло на себя обязательство по приему на работу ФИО1 после завершения обучения в интернатуре на работу по специальности «Патологическая анатомия», соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор. ФИО1 обязался освоить основную образовательную программу по избранной специальности, прибыть после окончания обучения не позднее двух месяцев в Холмогорскую больницу и заключить трудовой договор, и отработать не менее трех лет в данном лечебном учреждении. Данный договор содержит условие, что при невыполнении ФИО1 условий настоящего договора: при неявки после окончания интернатуры в медицинскую организацию для заключения трудового договора; отказе заключить трудовой договор после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации, обязана возместить медицинской организации штраф в размере 100000 рублей Обязательства ответчиком выполнены не были. Просит взыскать с ответчика штраф за неисполнение условий договора, а также возместить судебные расходы. 

Из объяснений ответчика ФИО1 в судебном заседании следует, что условия заключенного договора 5 марта 2015 года ему известны. После окончания ординатуры 1 сентября 2017 года прибыл в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» с целью дальнейшего трудоустройства и исполнения обязательств по договору, ему было выдано направление на обязательное медицинское освидетельствование. Однако, главным врачом было сказано о невозможности работать по специальности, предложено пройти переподготовку по другой специальности, в связи с чем им было принято решение о самостоятельном трудоустройстве в Вельскую центральную районную больницу. ДД.ММ.ГГГГ он была принят врачом – патологоанатомом 

<

данные изъяты>», где работает по настоящее время. С требованиями о взыскании штрафа в сумме 100000 рублей, и судебных расходов не согласен.

Как следует из материалов дела 05 марта2015 года за №1 между Министерством здравоохранения Архангельской области (Министерство здравоохранения), Государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Северный государственный медицинский университет (Образовательное учреждение), Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница (Медицинская организация) и ФИО1 (Молодой специалист) заключен Договор о подготовке кадров высшей квалификации с последующим трудоустройством Молодого специалиста №2 от 05 марта 2015 года (далее – Договор) (л.д.7-9).

Согласно подпунктов 2.3.4, 2.3.5 Договора, Молодой специалист обязуется отработать в Медицинской организации не менее трех лет после заключения трудового договора; прибыть в Медицинскую организацию для выполнения работы и заключить с ней трудовой договор не позднее двух месяцев со дня окончания интернатуры.

Материалами дела подтверждено и не оспаривается сторонами, что ФИО1 до 31 августа 2017 года проходил обучение в ГБОУ ВО СГМУ (г. Архангельск) Минздрава России по специальности «Патологическая анатомия», ему выдан Диплом о послевузовском профессиональном образовании (интернатура), сертификат специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-18, 40).

Согласно приказу по Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области 

<

данные изъяты>» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, принять на работу с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в Патологоанатомическое отделение врачом – патологоанатомом (л.д.35, 36-38).

Из объяснений свидетеля С.С., работающая начальником отдела кадров ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ», в судебном заседании следует, что в соответствии с условиями договора №1 от 5 марта 2015 года, ответчик ФИО1 обучался в Северном государственном медицинском университете. 1 сентября 2017 года прибыл в Холмогорскую больницу для дальнейшего трудоустройства и исполнения обязанности по договору. Должность по соответствующей специальности «Патологическая анатомия» была свободна, ответчику было выдано направление для прохождения медицинской комиссии с целью заключения трудового договора. Вместе с тем, на тот момент не было морга, поэтому медицинская организация не могла обеспечить ответчика работой по специальности, поэтому ему было предложено пройти курсы профессиональной переподготовки по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье» сроком 4 месяца, после чего ФИО1 мог быть принят на должность заместителя главного врача больницы. 

В соответствии с п.п.»а», «б» абз 4 п.3.5 Договора, Молодой специалист в случае неявки после окончания обучения в Медицинскую организацию для заключения трудового договора, отказа заключить трудовой договор с Медицинской организацией после получения документа государственного образца о профессиональном образовании кадров высшей квалификации, выплачивает Медицинской организации штраф в размере 100000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, анализ вышеуказанных правовых норм позволяет сделать вывод о том, что ученический договор должен содержать четкие и определенные условия и обязательства, в числе которых указание на обязанность ученика в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

На основании ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Материалы дела не содержат допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о предоставлении ответчику работы в соответствии с полученной квалификацией после обучения и отказа от предложенной истцом работы без уважительных на то причин.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 по окончании обучения в Северном государственном медицинском университете, прибыл в срок, указанный в Договоре в Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница», однако из-за отсутствия возможности у работодателя обеспечить его рабочим местом по специальности, с ДД.ММ.ГГГГ заключил трудовой договор с ГБУЗ АО «

<

данные изъяты> где работает в должности врача-патологоанатома по настоящее время.

В соответствии с положениями ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, а также трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). 

В Трудовом кодексе Российской Федерации не раскрывается содержание понятия "место работы". В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Вместе с тем, согласно подпунктов 2.2.1, 2.2.2 Договора, Медицинская организация взяла на себя обязательство принять ФИО1 на работу по специальности «Патологическая анатомия», соответствующую уровню и профилю его профессионального образования, заключив с ним трудовой договор и осуществлять: 

- обеспечить молодого специалиста на момент прибытия благоустроенной жилой площадью или осуществлять оплату за коммерческий найм благоустроенного жилья; обучение смежным специальностям, с условием отработки в ЛПУ района не менее пяти лет; производить выплату заработной платы с учетом всех надбавок и доплат, предусмотренных нормативными, коллективным договором и соглашением сторон; обеспечить работой по специальности в соответствии с его квалификацией; предоставить другие социально-бытовые условия; создать условия профессионального роста и совершенствования знания.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, изменение рабочего места или структурного подразделения можно признать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Сторонами не отрицается тот факт, что после окончания интернатуры 1 сентября 2017 года ФИО1 явился в ГБУЗ АО «Холмогорская ЦРБ» с целью заключения трудового договора, однако, из-за отсутствия патологоанатомического отделения, истцом, в нарушение п.п.2.2.1 Договора, было предложено ФИО1 обучение по программе профессиональной переподготовки по другой специальности. 

Заключенный с ФИО1 договор о подготовке кадров высшей квалификации №1 от 05 марта 2015 года является разновидностью ученического договора, а правоотношения сторон по заключению таких договоров на обучение и взысканию затрат на обучение регулируются не нормами Гражданского кодекса Российской Федерации, а нормами трудового законодательства, в частности главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан проработать по трудовому договору, заключенному с работодателем, в течение срока, установленного в ученическом договоре, в соответствии с полученной им квалификацией. Иной обязанности работника, в том числе, обязанности проработать по полученной специальности, но по другой квалификации, ТК РФ не содержит.

Учитывая обстоятельства дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, проанализировав условия договора, дав оценку доводам сторон, принимая во внимание вышеназванные нормы, суд приходит выводу о том, что ответчиком ФИО1 не были выполнены требования договора по уважительной причине, поскольку истцом не была предложена ему работа по должности, отвечающая полученной им квалификации, в связи с чем, правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика штрафа не имеет. Последствия, указанные в ч. 2 ст. 207 ТК РФ, наступают только в том случае, если обязательства не выполнены студентом без уважительных причин. Если студент по окончании учебного заведения не приступает к работе по уважительной причине, то его ответственность не наступает, и он освобождается от обязанности возместить все понесенные расходы, связанные с его обучением. Предложенная ответчику работа не соответствует специальности и квалификации, полученной после обучения в ординатуре. Данное обстоятельство не оспаривается представителем истца.

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, суд считает необоснованными требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 штрафа.

В соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы по уплате госпошлины при подаче иска в сумме 3200 рублей 00 копеек также не подлежат взысканию с ФИО3 в пользу истца. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Архангельской области «Холмогорская центральная районная больница» к ФИО1 о взыскании штрафа за неисполнение условий договора в размере 1000000 рублей 00 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в сумме 3200 рублей 00 копеек, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суд путем подачи апелляционной жалобы через Холмогорский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: 

Г.А. Поддубняк

Мотивированное решение вынесено 22 июня 2018 года.