Дело № 2-550/2019

32RS0032-01-2019-000814-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2019 года г. Унеча

Унечский районный суд Брянской области в составе: 

председательствующего судьи Изотовой Л.И.,

при секретаре Латышевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к акционерному обществу «Новозыбковский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности контролера ОТК.

Истец утверждает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата. Задолженность составила 29917 рублей 27 копеек, а также денежная компенсация в размере 765 рублей 88 копеек. 

Поскольку незаконными действиями работодателем ей причинен моральный вред, выразившийся в пережитых чувствах разочарования, возмущения, негодования и обиды, что повлекло ухудшение общего состояния здоровья, нарушило сон и привело к головным болям, причиненный моральный вред истец оценила в 50 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 уменьшила исковые требования, поскольку ответчик выплатил ей вышеуказанную задолженность по заработное плате, просила суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание ответчик представитель ответчика - акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» не явился, просил рассмотреть дело без его участия, в иске просил отказать. 

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в АО «Новозыбковский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в отдел технического контроля учеником контролера сварочных работ (приказ о приеме на работу 390-П от ДД.ММ.ГГГГ). 

Согласно приказу №-М от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в отдел технического контроля в бюро по вагоностроению на должность контролера сварочных работ 3 разряда. 

Согласно приказу №-р от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с Федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Установлено, что ФИО1 выплачена задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30504 рублей 04 копейки, на данную заработную плату начислена и выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 1187 рублей 75 копеек. 

Заявление уполномоченного органа о признании банкротом было принято Арбитражным судом 

<

адрес> к рассмотрению ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ акционерное общество «Новозыбковский машиностроительный завод» признано несостоятельным должником (банкротом), введена процедура наблюдения. Утвержден временный управляющий ФИО3

Назначено судебное заседание по рассмотрению отчета временного управляющего на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Допущенное работодателем нарушение сроков выплаты заработной платы является основанием для взыскания в пользу истицы денежной компенсации морального вреда.

Кроме того, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Вместе с тем, принимая во внимание степень вины работодателя, а также требований разумности, суд полагает необходимым уменьшить размер взыскиваемой суммы в пользу истца компенсации морального вреда до 1000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета за требования неимущественного характера о компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одной тысячи) рублей.

Взыскать с акционерного общества «Новозыбковский машиностроительный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Брянский областной суд через Унечский районный суд Брянской области путём подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.И. Изотова