Дело № 2-1057/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации 

23 марта 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд г.Барнаула в составе председательствующего судьи Гончаровой Ю.В., при секретаре Оганнисян Т.Г., с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Новоселовой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «****» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «****» о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 25473,44 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб. 

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило заявление ФИО1 о нарушении его трудовых прав ответчиком. При проверке обращения установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «****. Трудовой договор с ним заключен ДД.ММ.ГГГГ. Согласно письменной информации работодателя, общая сумма задолженности по выплате заработной платы материальному истцу составляет 25473,44 руб. В результате бездействия работодателя ФИО1 причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств на содержание себя и своей семьи, которые он оценивает в 10000 руб. 

Процессуальный истец - помощник прокурора Новоселова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, указав, что исковые требования прокурора поддерживает. 

Представитель ответчика ООО «****» в судебное заседание не явился, ответчик надлежаще извещался по месту своей регистрации: 

<

адрес>, однако, корреспонденция не получена адресатом в виду истечения срока хранения. 

В соответствии с п.3 ст.54 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений(статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. 

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает извещение ответчика надлежащим, причину его неявки неуважительной и считает возможным рассмотреть настоящий спор при имеющейся явке. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований. 

В соответствии со ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ - трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ст.20 ТК РФ). 

По трудовому договору работник исполняет порученную ему работодателем работу в соответствии со своей специальностью и регулярно получает заработную плату, установленную на основании тарифных ставок либо окладов, независимо от достигнутого результата. 

В силу ст.57 ТК РФ условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч.1 ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором. 

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

В силу положений с п.п.1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

По правилам ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «****» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. ***) заключен трудовой договор ***, согласно которому ФИО1 принят в ООО «****» на должность (по профессии) формовщика 3 разряда в цех по производству пустотного настила, в соответствии со штатным расписанием Предприятия (л.д.***). 

Место работы Работника - обособленное структурное подразделение Заринский завод «****», адрес: 

<

адрес> (ст.1.4. договора). 

Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; при приеме на работу испытательный срок Работнику не устанавливается (ст.1.5., ст.1.8. трудового договора). 

Условия оплаты труда определены в статье 4 трудового договора: оплата труда сдельно премиальная устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «****», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ *** и включает в себя: должностной оклад (часовая тарифная ставка) – 42-86 руб. в час; районный коэффициент – 15%; единовременное премирование к знаменательной дате; выплату заработной платы Работнику Работодатель осуществляет два раза в месяц – аванс с 25 по 30 число текущего месяца, заработная плата за прошедший месяц – с 15 по 20 число. 

Согласно дополнительному соглашению *** от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору *** от ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада (часовая тарифная ставка) установлен – 51-65 руб. в час (л.д.***). 

Материальный истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником расторгнут по инициативе Работника, данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки ФИО1 и приказом (распоряжением) от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***). 

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В соответствии с ч.ч.1, 3 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Как установлено при рассмотрении дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «****» по собственному желанию, однако, окончательный расчет с ним ответчиком в этот же день произведен не был. 

Факт работы материального истца в спорный период подтверждается расчетными листками и не опровергается ответчиком. 

Прокурор Индустриального района г.Барнаула просит взыскать с ответчика в пользу материального истца задолженность в размере 25473,44 руб. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений. В соответствии с ч.1 ст.68 данного кодекса в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

По настоящему спору обязанность доказать факт выплаты заработной платы возлагается на ответчика. 

По запросу прокуратуры Индустриального района г.Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении документов и информации в рамках проверки по обращению работника, директором ООО «****» представлена письменная информация, согласно которой задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет 20 453,36 руб., компенсация отпуска при увольнении 5019,75 руб. Причиной образования задолженности послужило ухудшение финансового рынка (л.д.***). 

Вышеуказанный размер задолженности ответчика по заработной плате перед материальным истцом также подтверждается копиями расчётных листков (л.д.***). 

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате в сумме 25473,44 руб. на дату рассмотрения дела суду ответчиком не представлено. 

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Также при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска в силу ст.127 ТК РФ. 

Поскольку трудовые отношения между материальным истцом и ответчиком прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, а окончательный расчет ответчик с ФИО1 не произвел, доказательств отсутствия задолженности перед истцом в порядке ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено и в материалах дела не имеется, суд удовлетворяет требования прокурора Индустриального района г. Барнаула в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «****» задолженности по заработной плате за период с июня по октябрь 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в общем размере 25473 руб. 44 коп. 

Также суд находит подлежащим удовлетворению требование компенсации морального вреда за нарушение сроков выплаты заработной платы с учетом положений ст.142 ТК РФ и на основании ст.237 ТК РФ. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.04 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права ФИО1, выразившиеся в невыплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, степени вины работодателя, а также степени и характера, причиненных истцу нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. 

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере 964 руб. 20 коп. по требованиям материального характера, 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда, всего в сумме 1264 руб. 20 коп. 

Руководствуясь ст.194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Комбинат строительных конструкций» удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «****» (ОГРН ***) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 25473 рубля 44 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего взыскать 35473 рубля 44 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «****» (ОГРН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере 1264 рубля 20 копеек. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г.Барнаула. 

Судья Ю.В. Гончарова 

Решение в окончательной форме принято 28.03.2017.