№2-272/2019

УИД 26RS0002-01-2018-006059-16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2019 года город Ставрополь

Ленинский районный суд города Ставрополя 

в составе:

председательствующего судьи Полякова О.А.,

при секретаре Трофименко М.Н.,

с участием: истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, 

старшего помощника прокурора Ленинского района города Ставрополя Жидковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску и.о. прокурора Ленинского района города Ставрополя в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО2 к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы,

установил:

И.о. прокурора Ленинского района города Ставрополя обратился в суд с иском в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО2 к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы. 

В обоснование иска указал, что прокуратурой района проведена проверка доводов обращений работников ОАО НПК «ЭСКОМ» о нарушении трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы. Проверкой установлено, что в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не начислена и не выплачена заработная плата ФИО1 за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года, ФИО4 за период с марта 2018 года по август 2018 года, ФИО5 за период с марта 2018 года по август 2018 года, ФИО6 за период с января 2018 года по декабрь 2018 года, ФИО3 за период с января 2018 года по октябрь 2018 года, ФИО2 за период с апреля 2018 года по август 2018 года. 

С 01.08.2018 в ОАО НПК «ЭСКОМ» введен режим простоя, ответчик наличие задолженности по заработной плате не отрицает. 

Процессуальный истец - старший помощник прокурора Ленинского района города Ставрополя Жидкова Е.А. поддержала исковые требования и просила их удовлетворить. 

Истцы – ФИО1, ФИО2, ФИО3 поддержали исковые требования по основаниям, изложенным выше, и просил их удовлетворить. 

Истцы - ФИО4, ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о причине неявки суд не известили, были извещены надлежащим образом и своевременно. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истцов. 

Представитель ответчика ОАО НПК «ЭСКОМ», извещенного надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причине неявки суд не известил. Ходатайств о рассмотрении дела в отсутствие представителя в порядке ст. 167 ГПК РФ суду не представил. В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика. 

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствие со ст. 55 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем и полном рассмотрении имеющихся доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать работнику заработную плату за выполненную им работу в полном размере.

Обязанность доказывания по трудовым спорам лежит на работодателе. 

Судом установлено, что между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 25.04.2011.

ФИО1 была принята на должность лаборанта 5 разряда ОАО НПК «ЭСКОМ».

Также между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО4 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 07.07.2016.

ФИО4 был принят на должность грузчика ОАО НПК «ЭСКОМ».

29.08.2018 ФИО4 уволен с занимаемой должности, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 29.08.2018. 

Между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО5 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 10.04.2011.

ФИО5 был принят на должность наладчика технологического оборудования ОАО НПК «ЭСКОМ».

29.08.2018 ФИО5 уволен с занимаемой должности, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 29.08.2018.

Между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО6 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 01.04.2011.

ФИО6 была принята на должность заведующей лабораторией ОАО НПК «ЭСКОМ».

Между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО3 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен>п от 26.12.2014.

ФИО3 был принят на должность прораба ОАО НПК «ЭСКОМ».

Между ОАО НПК «ЭСКОМ» и ФИО2 был заключен трудовой договор, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 11.09.2009.

ФИО2 была принята на должность заведующей ОАО НПК «ЭСКОМ».

29.08.2018 ФИО2 уволена с занимаемой должности, о чем вынесен приказ 

<

номер обезличен> от 29.08.2018

Согласно сведений, представленных истцами и не оспариваемых ответчиком, с 01 августа 2018 года в ОАО НПК «ЭСКОМ» введён режим простоя.

Согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действующее трудовое законодательство не ограничивает право работодателя на объявление простоя временными рамками, а также категориями работников, к которым объявление простоя не применяется, поскольку объявление простоя, в любом случае, является экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности, невозможностью предоставления работодателем условия для осуществления трудовых функций своими работниками.

Весте с тем, наличие задолженности ОАО НПК «ЭСКОМ» по заработной плате перед ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО2 ответчиком не отрицалось.

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года перед ФИО1 составляет 11136 руб. 84 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за декабрь 2017 года составила 5180 руб. 89 коп., за январь 2018 года – 5203 руб. 22 коп., за февраль 2018 года – 252 руб. 73 коп., за март 2018 года – 50 руб., за апрель 2018 года – 50 руб., за май 2018 года – 50 руб., за июнь 2018 года – 50 руб., за июль 2018 года – 50 руб., за август 2018 года – 50 руб., за сентябрь 2018 года – 50 руб., за октябрь 2018 года – 50 руб., за ноябрь 2018 года – 50 руб., за декабрь 2018 года – 50 руб. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по август 2018 года перед ФИО4 составляет 64 072 руб. 06 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составила 9513 руб. 70 коп., за апрель 2018 года – 4598 руб. 87 коп., за май 2018 года – 16582 руб. 15 коп., за июнь 2018 года – 12341 руб. 67 коп., за июль 2018 года – 3885 руб. 22 коп., за август 2018 года – 17150 руб. 45 коп. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с марта 2018 года по август 2018 года перед ФИО5 составляет 113 218 руб. 21 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составила 20802 руб. 99 коп., за апрель 2018 года – 8332 руб. 19 коп., за май 2018 года – 28991 руб. 07 коп., за июнь 2018 года – 23092 руб. 01 коп., за июль 2018 года – 4639 руб. 8 коп., за август 2018 года – 27360 руб. 15 коп

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по декабрь 2018 года перед ФИО6 составляет 26 360 руб. 62 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составила 4795 руб. 36 коп., за февраль 2018 года – 8806 руб. 36 коп., за март 2018 года – 8806 руб. 36 коп., за апрель 2018 года – 3552 руб. 54 коп., за май 2018 года – 50 руб., за июнь 2018 года – 50 руб., за июль 2018 года – 50 руб., за август 2018 года – 50 руб., за сентябрь 2018 года – 50 руб., за октябрь 2018 года – 50 руб., за ноябрь 2018 года – 50 руб., за декабрь 2018 года – 50 руб. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с января 2018 года по октябрь 2018 года перед ФИО3 составляет 197 363 руб. 11 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составила 14154 руб. 65 коп., за февраль 2018 года – 14124 руб. 09 коп., за март 2018 года – 22373 руб. 98 коп., за апрель 2018 года – 26274 руб. 00 коп., за май 2018 года – 26274 руб., за июнь 2018 года – 24723 руб. 75 коп., за июль 2018 года – 26658 руб., за август 2018 года – 9512 руб. 74 коп., за сентябрь 2018 года – 10873 руб. 80 коп., за октябрь 2018 года – 22394 руб. 10 коп. 

Согласно справке, представленной ответчиком, по состоянию на 22.01.2019 задолженность по заработной плате за период с апреля 2018 года по август 2018 года перед ФИО2 составляет 156 342 руб. 88 коп.

Сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составила 28110 руб. 94 коп., за май 2018 года – 44790 руб. 59 коп., за июнь 2018 года – 32806 руб. 59 коп., за июль 2018 года – 25748 руб. 82 коп., за август 2018 года – 24885 руб. 94 коп. 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Факт трудовых отношений ФИО1 с ОАО НПК «ЭСКОМ» в должности лаборанта 5 разряда, ФИО4 в должности грузчика, ФИО5 в должности наладчика технологического оборудования, ФИО6 в должности заведующей лабораторией, ФИО3 в должности прораба, ФИО2 в должности заведующей, установлен и ответчиком не оспаривался. 

В связи с изложенным, при отсутствии возражений со стороны ответчика, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года в размере 11 136 руб. 84 коп.; в пользу ФИО4 заработную плату за период с марта 2018 года по август 2018 года в размере 64072 руб. 06 коп.; в пользу ФИО5 заработную плату за период с марта 2018 года по август 2018 года в размере 113 218 руб. 21 коп.; в пользу ФИО6 заработную плату за период с января 2018 года по декабрь 2018 года в размере 26 360 руб. 62 коп.; в пользу ФИО3 заработную плату за период с января 2018 года по октябрь 2018 года в размере 197 363 руб. 11 коп.; в пользу ФИО2 заработную плату за период с апреля 2018 года по август 2018 года в размере 156 342 руб. 88 коп.;

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 884 руб. 94 коп. в бюджет муниципального образования город Ставрополь 

Руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования и.о. прокурора Ленинского района города Ставрополя в интересах ФИО1, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО3, ФИО2 к ОАО НПК «ЭСКОМ» о взыскании задолженности по выплате заработной платы – удовлетворить. 

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 11 136 руб. 84 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 64 072 руб. 06 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 113 218 руб. 21 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате в размере 26 360 руб. 62 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 197 363 руб. 11 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 156 342 руб. 88 коп.

Взыскать с ОАО НПК «ЭСКОМ» в бюджет муниципального образования город Ставрополь государственную пошлину в размере 8 884 руб. 94 коп. 

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Ставрополя в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 01 февраля 2019 года.

Судья О.А. Поляков