Дело № 2-758/2017 «13» апреля 2017 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего судьи Белобородовой Е.Ю.,

при секретаре Андросовой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Междуреченске Кемеровской области гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Междуреченский городской суд Кемеровской области с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в соответствии с приказом о приеме на работу № от 29.04.2005г. с 29.04.2005г. в должности - формовщик изделий, конструкций и строительных материалов. Работодатель в нарушение трудового договора не производит выплату заработной платы. Таким образом, задолженность по заработной плате с июня 2016 года по март 2017 год составила 

<

данные изъяты>. 

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просит взыскать с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате по состоянию на 31.03.2017 год в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> (л.д. 47).

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования полностью поддержал, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Междуреченский завод КПДС» - ФИО2, действующая на основании доверенности № от 10.04.2017 года (л.д. 40), признала исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., денежной компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>., в части взыскания компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. (л.д. 48).

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: 

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с 29.04.2005 года истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в формовочном отделении в должности формовщика изделий, конструкций и строительных материалов в соответствие с приказом о приеме на работу №-к от 29.04.2005 года, что подтверждается справкой ЗАО «Междуреченский завод КПДС» от 10.03.2017 года, приказом о приеме на работу №-к от 29.04.2005г., копией трудовой книжки (л.д. 5, 49, 50-55).

Согласно справке № от 31.03.2017 года задолженность по заработной плате ЗАО «Междуреченский завод КПДС» по состоянию на 31.03.2017 год за период с июня 2016 года по февраль 2017 год составляет 

<

данные изъяты>, компенсация за задержку выплат по заработной плате 

<

данные изъяты> (л.д. 19).

Расчетные листки о начислении ФИО1 заработной платы истцом представлены в материалы дела (л.д. 8).

Давая оценку представленным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в сумме 69 644 рубля 71 копейка, компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере 6 033 рубля 28 копеек, а также о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, степень нравственных страданий истца, которому в течение длительного срока ответчиком не производится выплата заработной платы, находя разумным взыскание с ответчика в его пользу 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ЗАО «Междуреченский завод КПДС» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 644 рубля 71 копейка, компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 6 033 рубля 28 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – взыскании компенсации морального вреда в сумме большей, чем 2000 рублей – отказать. 

Взыскать с ЗАО «Междуреченский завод КПДС» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2 770,34 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Междуреченский городской суд.

Судья: Е.Ю. Белобородова

Копия верна

Судья: Е.Ю. Белобородова