Дело № 2-192/2018

(2- 4052/2017)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 29 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

председательствующего судьи Кораблевой Е.Б.,

при секретаре Марамзиной К.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПСП «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПСП «Энергострой» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 25627,82 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 658,93 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска указал, что с 17.06.2016 и по 03.10.2016 работал в ООО ПСП «Энергострой» в должности электромонтера 6 разряда. За весь указанный период ему не выплачена заработная плата. Работодатель не выполняет свою обязанность, предусмотренную законом и трудовым договором. На основании ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконными действиями работодатель причинил ему моральный вред, который оценивает в 30000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования указал, что в спорный период работодателем было выплачено в июле 2016 года – 1500 рублей, в августе 2016 года 1000 рублей, в сентябре 2016 года 1000 рублей, больше никаких выплат не производилось. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 27975,33 руб. за период 46 календарных дней, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день просрочки в размере 8576,77 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Ответчик ООО ПСП «Энергострой» в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

На основании ст. 233 ГПК РФ, с согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с нормами ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании трудового договора № 36 от 16.06.2016, заключенного на срок 17.06.2016 по 19.08.2016, ФИО1 был принят на работу в ООО ПСП «Энергострой» для выполнения работы по должности электромонтер 6 разряда в подразделение СУ-4, с оплатой труда по тарифной ставке в размере 42,13 руб./час. (л.д.9,10).

Договором установлены работнику пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота и воскресенье, 8-часовой рабочий день, сроки выплаты заработной платы: каждую вторую пятницу текущего месяца – аванс, 30 (31) числа месяца, следующего за отработанным -расчет.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО1 работал в ООО ПСП «Энергострой» с 17.06.2016 по 04.10.2016, уволен в связи с сокращением численности штата работников на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 (части первая и вторая) ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Из расчетных листков за июнь - октябрь 2016 года, представленных истцом следует, что ФИО1 было выплачено: в июле 1500 рублей, в августе 1000 рублей, в сентябре 1000 рублей. По состоянию на 04 октября 2016 года за работодателем числиться задолженность по заработной плате в размере 30429,38 руб. 

Доказательств, подтверждающих выплату истцу указанной суммы материалы дела не содержат, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика ООО ПСП «Энергострой» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 17.06.2016 по 04.10.2016 в размере 30429,38 руб., а не 27975,33 руб. как ошибочно полагает истец.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В данном случае суд считает необходимым выйти за пределы исковых требований и взыскать с ответчика заработную плату в указанном размере, поскольку установление заработной платы и ее исчисление предусмотрено нормами трудового законодательства, размер заработной платы истца установлен трудовым договором, который не может содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Ответчик, выдав истцу расчетные листки с указанием сумм подлежащих к выдаче, фактически признал, что на момент обращения с иском в суд за работодателем числиться указанна задолженность, которая не выплачена истцу до настоящего времени.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По условиям трудового договора срок выплаты заработной платы установлен 30 (31) числа месяца, следующего за отработанным, следовательно, со следующего дня подлежат начислению проценты на не выплаченную сумму заработной платы за каждый день просрочки.

Истец просит взыскать проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8576,77 руб., указанный размер и расчет приведенный истцом ответчиком не оспорен.

При таком положении суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму процентов.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт неправомерного бездействия работодателя нашел свое подтверждение. Следовательно, основания для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда имеются.

Суд находит требование истца о компенсации морального вреда подлежащим частичному удовлетворению в размере 2000 руб. Именно эта сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, соотношения защищаемого права последствиям нарушения обязательства, учитывает требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1670 руб. от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233, 235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ПСП «Энергострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 17.06.2016 по 04.10.2016 в размере 30429 рублей 38 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 8576 рублей 77 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ПСП «Энергострой» в доход муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 1670 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Б. Кораблева

Мотивированное заочное решение составлено 03 января 2018 года.