Дело № 2-1623/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Хабаровск 21 апреля 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Гараньковой О.А.,

при секретаре судебного заседания Щеголеве Г.К.,

с участием представителя истца по доверенности ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ответчику, указав в обоснование заявленных требований, что ответчиком вынесен приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, которым к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, указанный приказ признан незаконным. Во исполнение судебного решения, приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс приказ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ отменен. В связи с привлечением истца к дисциплинарной ответственности на основании приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена премия за 1, 2, 3, 4 кварталы 2023 года за успешное выполнение особо сложных и важных задач, что подтверждается расчетными листами, справкой о доходах за 2023 год. Считает, что за 1, 2, 3 кварталы 2023 года ей подлежит выплате премия в размере 100 %, за 4 квартал 2023 года ей подлежит выплате премия в размере 80 %, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности в виде замечания на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, который не оспаривался. Просила взыскать с ответчика премиальные выплаты в общем размере 256 182,30 рубля.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ истец увеличила исковые требования, просит взыскать с ответчика премии за 1 квартал 2023 года в размере 24 553,73 рубля, за 2 квартал 2023 года - 35 437,62 рублей, за 3 квартал 2023 года – 31 923,60 рубля, за 4 квартал 2023 года – 122 805,72 рублей, а также денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО3 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержала, просит их удовлетворить, пояснила о вышеизложенном.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала, пояснила об обстоятельствах, изложенных в письменном отзыве. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Выслушав представителей сторон, изучив материалы дела, проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно абз.7 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-

ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" (статья 2).

В соответствии с пп.1, 9 ч.1 ст.15 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", гражданский служащий, в том числе, обязан соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение; представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с ДД.ММ.ГГГГ назначена на должность инспектора отдела государственной службы и кадров Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-лс). Ранее проходила государственную гражданскую службу в Управлении Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Истцу присвоено специальное звание – лейтенант внутренней службы. 

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении требований ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», неисполнении пунктов 4.3.2., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. 

Решением Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, приказ ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс признан незаконным. 

На основании решения Центрального районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам 

<

адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказ ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ответчиком отменен. 

Из расчетных листов, справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 года от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 не начислены и соответственно не выплачены премии за 1, 2, 3, 4 кварталы 2023 года за успешное выполнение особо сложных и важных задач.

Выплата указанного вида премии предусмотрена приказом ФССП России от ДД.ММ.ГГГГ N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации".

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за 1 квартал 2023 года», составленной начальником отдела государственной службы и кадров, следует, что к выплате сотрудникам отдела предлагается премия по 0,9 от должностного оклада месячного денежного содержания. Инспектору лейтенанту внутренней службы ФИО3 премию по итогам заботы за 1 квартал 2023 года не выплачивать, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговор, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. 

В протоколе совещания при начальнике отдела государственной службы и кадров ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № также отражено о невыплате истцу премии по итогам заботы за 1 квартал 2023 года, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания от 21.03.2023 № 32-лс признан судом незаконным, ответчиком впоследствии отменен, отсутствуют иные дисциплинарные взыскания и сведения, влияющие на размер премии, суд приходит к выводу, что оснований для лишения ФИО3 премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач в 1 квартале 2023 года в размере 0,9 от должностного оклада месячного денежного содержания, не имеется. 

С учетом изложенного, истцу подлежала выплате премия в размере 24 533,73 рубля, за минусом НДФЛ 13 %, то есть, на руки. 

С расчетом премии, не оспоренным ответчиком, суд соглашается и признает его верным. 

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за 2 квартал 2023 года», составленной начальником отдела государственной службы и кадров, следует, что к выплате сотрудникам отдела предлагается премия по 1,3 от должностного оклада месячного денежного содержания. Инспектору лейтенанту внутренней службы ФИО3 премию по итогам заботы за 2 квартал 2023 года не выплачивать, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. 

В протоколе совещания при начальнике отдела государственной службы и кадров ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № также отражено о невыплате истцу премии по итогам заботы за 2 квартал 2023 года, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-лс признан судом незаконным, ответчиком впоследствии отменен, отсутствуют иные дисциплинарные взыскания и сведения, влияющие на размер премии, суд приходит к выводу, что оснований для лишения ФИО3 премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач во 2 квартале 2023 года в размере 1,3 от должностного оклада месячного денежного содержания, не имеется. 

С учетом изложенного, истцу подлежала выплате премия в размере 35 437,62 рублей, за минусом НДФЛ 13 %, то есть, на руки. 

С расчетом премии, не оспоренным ответчиком, суд соглашается и признает его верным. 

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за 3 квартал 2023 года», составленной начальником отдела государственной службы и кадров, следует, что к выплате сотрудникам отдела предлагается премия по 1,1 от должностного оклада месячного денежного содержания. Инспектору лейтенанту внутренней службы ФИО3 премию по итогам заботы за 3 квартал 2023 года не выплачивать, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс. 

В протоколе совещания при начальнике отдела государственной службы и кадров ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № также отражено о невыплате истцу премии по итогам заботы за 3 квартал 2023 года, в связи с наложенным дисциплинарным взысканием – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-лс признан судом незаконным, ответчиком впоследствии отменен, отсутствуют иные дисциплинарные взыскания и сведения, влияющие на размер премии, суд приходит к выводу, что оснований для лишения ФИО3 премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач в 3 квартале 2023 года в размере 1,1 от должностного оклада месячного денежного содержания, не имеется. 

С учетом изложенного, истцу подлежала выплате премия в размере 31 708,28 рублей, за минусом НДФЛ 13 %, то есть, на руки, исходя из следующего расчета:

должностной оклад 19 281 рубль, оклад по специальному званию 12 052 рубля, коэффициент за 3 квартал 2023 года – 1,1 от должностного оклада месячного денежного содержания. (19 281 + 12 052) х 1,1 = 36 446,30 рублей; 36 446,30 – 13 % НДФЛ (4 738,02 рублей) = 31 708,28 рублей. 

Тем самым, с расчетом премии, который представлен истцом, суд не соглашается, признает его неверным, так как при расчете истцом применен размер должностного оклада 21 306 рублей, вместо 19 281 рубль. 

Из служебной записки от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате премии за 4 квартал 2023 года», составленной начальником отдела государственной службы и кадров, следует, что к выплате сотрудникам отдела предлагается премия по 5 окладов месячного денежного содержания. Инспектору лейтенанту внутренней службы ФИО3 премию по итогам заботы за 4 квартал 2023 года не выплачивать, в связи с наложенными дисциплинарными взысканиями – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс; замечанием, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

В протоколе совещания при начальнике отдела государственной службы и кадров ГУФССП России по 

<

адрес> и ЕАО от ДД.ММ.ГГГГ № также отражено о невыплате истцу премии по итогам заботы за 4 квартал 2023 года, в связи с наложенными дисциплинарными взысканиями – выговором, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс; замечанием, приказ Главного управления от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Приказом ГУФССП России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс к ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение служебной дисциплины, выразившееся в нарушении сроков предоставления электронной формы отчетности ЕФС-1 по уволенному сотруднику, а также нарушении срока подготовки ответа на запрос Центрального районного суда 

<

адрес> и ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, предусмотренных пунктами 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4., 4.3.2. должностной инструкции, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. 

Из п.11 Порядка применения к сотрудникам органов принудительного исполнения РФ отдельных мер поощрения, утвержденного приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, следует, что к сотруднику, имеющему дисциплинарное взыскание, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания. 

Предложений от начальника отдела о поощрении истца в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания за выполнение особо сложных и важных задач на имя руководителя Главного управления не поступало. 

Поскольку приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ №-лс не оспаривался, незаконным не признавался, ответчиком не отменялся, суд приходит к выводу, что оснований начисления и выплаты ФИО3 премии за успешное выполнение особо сложных и важных задач в 4 квартале 2023 года в размере 5 должностных окладов месячного денежного содержания не имеется. 

Таким образом, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований о взыскании с ответчика в пользу истца премиальных выплат за 1 квартал 2023 года в размере 24 553,73 рубля, за 2 квартал 2023 года - 35 437,62 рублей, за 3 квартал 2023 года – 31 708,28 рублей, всего 91 679,64 рублей, за минусом НДФЛ 13 %, то есть, на руки. 

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушение прав истца на получение заработной платы в полном объеме нашло свое подтверждение в судебном заседании, принимая во внимание требования разумности и справедливости, учитывая степень вины ответчика, неисполнение им должным образом своих обязанностей по выплате заработной платы, длительность нарушения прав истца, суд считает возможным удовлетворить требование истца о возмещении компенсации морального вреда, определив размер денежной компенсации в размере 15 000 рублей, тем самым, удовлетворив заявленные требования частично.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО3 к Главному управлению Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> о взыскании премиальных выплат, денежной компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Главного управления Федеральной службы судебных приставов по 

<

адрес> (ИНН №) в пользу ФИО3 (паспорт 

<

...>) премиальные выплаты в общем размере 91 679,64 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес> суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий: подпись

Копия верна: О.А.Гаранькова

Мотивированное решение составлено: 07.05.2025. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>