Дело № 2-2561/2021

74RS0031-01-2021-003713-97

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 июля 2021 года г. Магнитогорск 

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Кульпина Е.В.,

при секретаре: Шикуновой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Производственное объединение Монтажник» (далее по тексту– АО ПО «Монтажник») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности.

В обоснование заявленных требований указал, что 

<

данные изъяты> между ним и АО ПО «Монтажник» был заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>, согласно которому он был принят на должность электросварщика ручной сварки третьего разряда. 

Согласно п.5 указанного договора установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) 67, 00 руб. в час. Районный коэффициент 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда. 

Согласно п.6 указанного договора предприятие обязуется выплачивать в полном размере заработную плату частями два раза в месяц. Авансовый платеж – 30 числа текущего месяца, заработную плату – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. 

За период выполнения трудовых обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка со стороны истца не было, соответственно дисциплинарные взыскания не имел. 

Между тем, в нарушение п. 5, 6 трудового договора ему не выплачена заработная плата за периоды: с 01 мая 2020 года по 14 июня 2020 года и с 15 июня 2020 года по 12 июля 2020 года.

Всего за вышеуказанный период задолженность ответчика составила 88 488, 29 руб.

Кроме того, в период с 31 января 2020 года по 21 февраля 2020 года истцу не выплачена денежная компенсация по временной нетрудоспособности за счет работодателя, в связи с чем задолженность АО ПО «Монтажник» по выплате указанного пособия составила 4 632, 87 руб.

Таким образом, работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные законодательством и условиями трудового договора. 

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 2 244, 66 руб.

Просит взыскать с АО ПО «Монтажник» задолженность по заработной плате в размере 88 488, 29 руб., компенсацию за задержку по выплате заработной платы в размере 2 244, 66 руб., а также 4 632, 87 руб. составляющих задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности (л.д. 2-5).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 72).

Представитель ответчика АО ПО «Монтажник» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. Дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика. 

Ответчик – конкурсный управляющий АО «ПО «Монтажник» - ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, с заявлением об отложении дела не обращалась (л.д.70). 

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований. 

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

В судебном заседании установлено, что 

<

данные изъяты> между ФИО1 и ответчиком АО ПО «Монтажник» заключен трудовой договор 

<

данные изъяты> по условиям которого истец принят на работу в структурное подразделение в ОАО «ПО Монтажник» в участок № 5 в качестве Электросварщика ручной сварки, третьего разряда, о чем внесена запись в трудовую книжку, издан приказ 

<

данные изъяты> от 

<

данные изъяты> года (л.д. 6, л.д.61 оборот). 

В соответствии с п.5 трудового договора № 

<

данные изъяты> года ФИО1 установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер тарифной ставки (оклада) – 67, 00 руб. в час (в месяц за фактически отработанное время). Районный коэффициент 15 % к заработной плате и иные доплаты в соответствии с Положением об оплате труда (л.д. 6).

Согласно п. 6 трудового договора 

<

данные изъяты> заработная плата выплачивается частями 2 (два) раза в месяц. Авансовый плате – 30-го числа текущего месяца; заработная плата – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начисляется заработная плата) (л.д.6).

<

данные изъяты> года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 61 оборот). 

Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации, как социального государства, обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.

Законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.

В связи с этим, трудовым законодательством закреплена специфика распределения обязанностей по доказыванию: основная обязанность представления доказательств возлагается на работодателя.

Учитывая характер возникшего спора, и исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ). При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в данном правоотношении и не имеет возможности представить суду документы, обязанность по ведению которых возложена на работодателя.

Определением суда от 14 мая 2021 года ответчику было предложено предоставить в качестве доказательств в обоснование своих возражений соответствующие доказательства, при этом суд в определении перечислил необходимые доказательства, подлежащие представлению (л.д. 1, л.д.1 оборот). Однако, ответчик, получив данное определение суда, перечисленные доказательства не предоставил. Судом проводилась подготовка по делу, о которой ответчик был надлежаще и своевременно извещен. Однако, никаких доказательств суду не предоставил. Суд учитывает, что каждая сторона самостоятельно определяет степень своего процессуального участия в споре.

В связи с тем, что ответчик по делу не предоставил суду соответствующих доказательств, суд принимает сторону работника.

Истцом в качестве доказательства, подтверждающего заявленные требования, предоставлены: справка АО ПО «Монтажник» о заработной плате, расчетные листки, из которых следует, что по состоянию на 02 апреля 2021 года общий долг работодателя по заработной плате перед работником составляет 88 488, 29 рублей. Расчетные листки заверены печатью предприятия, стоит подпись бухгалтера (л.д. 7-10, 11). Из выписки по счету истца следует, что указанные выплата работнику работодателем произведены не были (л.д.35-56).

Кроме того, ФИО1 выдана справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год, де налоговым агентом указан АО ПО «Монтажник» (л.д. 13-14). 

Сведений о выплате заработной платы ФИО1 полностью или частично стороной ответчика суду не представлено.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части взыскания заработной платы с ответчика в пользу истца в соответствии с представленными им документами.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 2 244, 66 руб.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из положений которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Факт невыплаты заработной платы был установлен судом. Компенсация за невыплату заработной платы составляет 2 244, 66 руб., что никем не оспорено, ничем не опровергнуто, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 2 244, 66 руб.

На основании п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ (далее Закон) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания.

Согласно ч. 2 ст. 5 Закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания согласно ч. 1 ст. 6 Закона выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Закона пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности.

Назначение и выплаты пособий по временной нетрудоспособности согласно ч. 1 ст. 13 Закона осуществляется страхователем по месту работу застрахованного лица.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в соответствии со ст. 140 ТК РФ производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, в период с 31 января 2020 года по 21 февраля 2020 года ФИО1 находился на лечении в ГБУЗ РБ Аскаровская ЦРБ», о чем выдан листок нетрудоспособности (л.д. 15). Листок нетрудоспособности был предоставлен работодателю, пособие по временной нетрудоспособности до настоящего времени не выплачено.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанных за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

В силу ч. 3 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 статьи, на 730.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В силу ч. 2 ст. 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Истцом представлен расчет не выплаченного пособия по временной нетрудоспособности, за период с 31 января 2020 года по 21 февраля 2020 года, размер которого составил 4 632, 87 руб. (л.д. 16).

Оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования заявленные истцом о взыскании пособия по временной нетрудоспособности с ответчика подлежат удовлетворению, однако указанная сумма входит в общий размер задолженности работодателя. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом положений п.6 ст.52 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям материального характера в размере 2 922 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 88 488 рублей 29 копеек, компенсацию за задержку зарплаты 2 244 рубля 66 копеек, всего 90 732 (девяносто тысяч семьсот тридцать два) рубля 95 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Производственное объединение Монтажник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2922 (две тысячи девятьсот двадцать два) рубля. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 19 июля 2021 года