Дело № 2-272/2019

(2-1799/2018)

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сараевой Т.И.

при секретаре Филипповой Я.В.

с участием прокурора Кожевина И.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 04 апреля 2019 года дело по иску ФИО1 к МУП “Рембыттехника” о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику с требованиями о восстановлении на работе в должности ****, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с **.**.**, взыскании компенсации морального вреда в размере №... рублей. В обоснование требований указала, что **.**.** была принята на работу в МУП “Рембыттехника” на должность “**** Приказом №...-ОД от **.**.** создана комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей сроком до **.**.**, председателем комиссии назначена ФИО1 При подготовке к годовой инвентаризации, перед составлением годовой бухгалтерской отчетности выяснено, что бухгалтер П Е.А. не исполнила п. 5 приказа №...-ОД от **.**.**, а именно не оформила инвентаризационные описи до **.**.**. Согласно п. 8 приказа №...-ОД от **.**.** контроль за исполнением приказа директор оставил за собой. В служебной записке №... от **.**.** истец обратилась к директору о назначении срока исполнения приказа. **.**.** истец предоставила проект приказа №...-ОД “О проведении годовой инвентаризации” на утверждение директор, однако приказ директор не утвердил. В период с **.**.** по **.**.** истец находилась на больничном, работодатель назначил исполняющим обязанности главного бухгалтера специалиста по аренде и закупочной деятельности. Специалист провела взаимозачет между организациями без наличия подтверждающих документов, была удалена проводка за **.**.**, что исказило бухгалтерскую отчетность. 

**.**.** распоряжением №...-ОД работодатель затребовал у истца объяснительную о неисполнении приказа №...-ОД от **.**.**. В объяснительной истец указала, что в период с **.**.** по **.**.** находилась в отпуске. **.**.** директор МУП “Рембыттехника” вызвал истца и уведомил, что уволит ее по статье, если истец не напишет заявление по собственному желанию, на что истец отказалась. Далее, **.**.** директор ознакомил истца с приказом №...-КН от **.**.**, согласно которому истец уволена по п. 7 ст. 81 ТК РФ **.**.**, указав причину увольнения “неисполнение приказа №...-ОД от **.**.** года”. Оценив сложившуюся ситуацию, оценив все последствия увольнения, истец вынуждена была под давлением руководителя написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец указывает, что ей не предоставили право применить ст. 80 ТК РФ и уведомить работодателя не позднее чем за две недели до увольнения, объективных причин, обусловленных невозможностью продолжения работы и причин уволиться в день написания заявления по собственному желанию у истца не было. Кроме того, ответчик не согласовал увольнение истца с администрацией муниципального района **********”, таким образом ответчик превысил свои должностные обязанности. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и бессоннице. Указанные обстоятельства послужили поводом для обращения истца в суд.

В дальнейшем истец уточнила исковые требования, просит признать незаконным и отменить приказ №...-КН от **.**.** в части увольнения по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, признать незаконным и отменить приказ №...-К от **.**.** о прекращении трудового договора по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, восстановить на работе в должности “****” с **.**.**, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** в размере №...., взыскать компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Судом к участию в деле в качестве ответчика привлечен председатель ликвидационной комиссии МУП “Рембыттехника” - ФИО2

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены администрация муниципального района **********”, Государственная инспекция труда в ********** ********** отдел).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителей третьих лиц - администрации муниципального района **********”, Государственной инспекции труда в ********** (********** отдел), извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Истец, представитель истца ФИО3, наделенная соответствующими полномочиями, на уточненных исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика исковые требования не признал.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего удовлетворить исковые требования, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению.

В судебном заседании установлено следующее.

Согласно уставу МУП «Рембыттехника», учредителем предприятия является администрация МР «**********», предприятие возглавляет руководитель (директор), назначенный на эту должность главой администрации МР **********» (п.5.1). Ликвидация Предприятия считается завершенной, а Предприятие прекратившим свою деятельность, после внесения записи об этом в ЕГРЮЛ (п.6.2.) 

Распоряжением и.о. главы муниципального района - руководителя администрации №... от **.**.**. ФИО2 с **.**.**. назначен на должность директора МУП «Рембыттехника» и с ним заключен трудовой договор.

Постановлением и.о. главы муниципального района – руководителя администрации МР «**********» №... от **.**.**. МУП «Рембыттехника» ликвидировано, создана и утверждена ликвидационная комиссия в составе: председателя комиссии – директор МУП «Рембыттехника» ФИО2, члены комиссии: И Ю.Н., К М.С., А Г.Г., З Н.М. 

Распоряжением главы муниципального района – руководитель администрации МР **********» №... от **.**.**. ФИО2 освобожден от должности директора МУП «Рембыттехника» по собственному желанию, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Из выписки ЕГРЮЛ от **.**.**. следует, что МУП «Рембыттехника» находится в стадии ликвидации, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица – руководитель ликвидационной комиссии ФИО2

**.**.** истец ФИО1 принята на работу в МУП “Рембыттехника” на должность “****” и с ней был заключен трудовой договор №... от **.**.**.

На основании приказа №...-ОД от **.**.** директором МУП “Рембыттехника” ФИО2 была создана комиссия для проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей в связи с закрытием магазинов ****”. Председателем комиссии назначена **** ФИО1, члены комиссии директор ФИО2, бухгалтер П Е.А., товаровед В А.И., ведущий бухгалтер Ш Г.В. Установлены сроки проведения инвентаризации до **.**.**, **.**.**.

В служебной записке от **.**.** истец просила, в связи с неисполнением приказа №...-ОД от **.**.**, установить крайний срок для предоставления оформленной инвентаризационной описи по магазину “****” **.**.**. В связи с возможной проверкой и годовой инвентаризацией внести информацию о начисленной аренде и коммунальные услуги в 1С “Аренда” с начала года, в срок до **.**.**, предоставить сшивы таблиц расчетов возмещения коммунальных платежей за **.**.** г., товароведу на основании инвентаризационной описи переместить товар на оптовый склад, уценить товар на №...% на основании приказа №...-ОД от **.**.**.

В служебной записке от **.**.** истец указала, что до **.**.** бухгалтеру П Е.А. необходимо устранить все исправления в путевых листах согласно п. 7 ст. 9 ФЗ №....

В служебной записке от **.**.** истец указала, что в период нахождения на больничном в период с **.**.** по **.**.** в программе 1С “Предприятие” по расчетам с ООО РСК “****” была удалена проводка по взаимозачету за **.**.** года на №... р., что исказило бухгалтерскую и налоговую отчетность за 9 месяцев. Кроме того, истец потребовала не допускать посторонних лиц к программе 1С “Предприятие”.

На основании распоряжения директора МУП “Рембыттехника” №... ОД от **.**.** главному бухгалтеру ФИО1, товароведу В А.И., бухгалтеру П Е.А. приказано предоставить к ****. **.**.** объяснения по неисполнению приказа №... от **.**.**.

В объяснительной от **.**.** истец указала, что приказ №...-ОД от **.**.** исполнен в пунктах 1,2,3,4. В период с **.**.** по **.**.** истец находилась в отпуске согласно графику отпусков, в период отсутствия должны были исполнить пункты 5,6,7 (предоставить оформленные инвентаризационные описи по торговым точкам до **.**.**, остаток товара передать в подотчет директору, разместить в помещении №...). Контроль за исполнением приказа возложен на директора, на период отсутствия главного бухгалтера председателем комиссии никто не назначен.

На основании приказа директора МУП “Рембыттехника” №...-КН от **.**.** “О дисциплинарных взысканиях”, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, за неисполнение приказа №...-ОД от **.**.** главный бухгалтер ФИО1 за неисполнение п. **** должностной инструкции была уволена в соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ **.**.**. Бухгалтер П Е.А., товаровед В А.И. указанным приказом привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора. С указанным приказом ФИО1 была не согласна, ознакомлена лично, о чем свидетельствует ее подпись. В А.И. ознакомилась с указанным приказом **.**.**, расписалась об ознакомлении с приказом.

**.**.** увольнение ФИО1 по п. 7 ст. 81 ТК РФ ответчиком было согласовано с собственником имущества унитарного предприятия администрацией муниципального образования муниципального района “**********

**.**.** ФИО1 обратилась к директору МУП “Рембыттехника” с заявлением об увольнении по собственному желанию **.**.**.

Приказом №... от **.**.** истец была уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), с выплатой одного месячного оклада за многолетний труд.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена лично **.**.**, никаких возражений и замечаний при ознакомлении с приказом об увольнении не выразила.

Судом установлено, что приказ №...-КН от **.**.** руководителем отменен не был.

В судебном заседании истец указала, что работодатель **.**.** ознакомил ее с приказом №...-КН от **.**.** об увольнении в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ, предложил уволиться по собственному желанию, иначе он уволит ее «по виновной статье», на что истец ответила отказом. **.**.** истец, осознавая последствия увольнения в связи с утратой доверия, под давлением работодателя написала заявление об увольнении по собственному желанию **.**.**, при этом прежний приказ об увольнении отменен не был, с администрацией муниципального образования муниципального района **********” работодатель не согласовал увольнение ее по собственному желанию, не предоставил право отработать две недели в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Ответчик с заявленными требованиями не согласен, указывает, что приказ от **.**.** №...-КН являлся проектом, так как под указанным номером зафиксирован другой приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности П Е.А. и В А.И. в виде выговора и он внесен в книгу приказов, давления на истца при написании заявления по собственному желанию ответчик не оказывал, лишь продемонстрировал проект приказа и предложил уволится по собственному желанию, угроз не высказывал. Факт несогласования увольнения главного бухгалтера по собственному желанию не отрицает.

В материалах дела имеется два приказа директора МУП “Рембыттехника” №...-КН от **.**.**. В первом приказе имеются сведения о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ, а также о привлечении П Е.А., В А.И. к дисциплинарной ответственности в виде выговора, во втором приказе запись об увольнении ФИО1 отсутствует. В книге приказов МУП “Рембыттехника” имеется запись “ приказ №...-КН от **.**.** о дисциплинарном взыскании П Е.А., В А.И., ФИО1”, при этом последняя фамилия зачеркнута.

Из пояснений свидетеля Ш Г.В. в судебном заседании от **.**.** следует, что на нее были возложены обязанности специалиста по персоналу, приказ №...-КН от **.**.** о привлечении к дисциплинарной ответственности П Е.А., В А.И. в виде выговора, ФИО1 в виде увольнения она изготовила, ознакомила работников, приказ был внесен в книгу приказов. Затем запись в книге приказов была исправлена, поскольку последовал приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию, приказ об отмене приказа №...-КН от **.**.** работодателем не издавался.

Согласно ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Согласно статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 6 статьи 93 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно положений статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Таким образом, локальный акт работодателя в форме приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнение приобретает юридическую силу после подписания его работодателем и ознакомления с ним работника. Указанные условия в данном случае соблюдены, приказ подписан работодателем, ФИО1 с ним ознакомлена, что подтверждается ее подписью, в связи с чем, он не является проектом.

На основании вышеизложенного следует, что ответчиком издано два приказа об увольнении истца по разным основаниям, что в силу требований действующего законодательства недопустимо, так как ответчик не вправе совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, в том числе изменять основание увольнения, после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены.

В Трудовом кодексе РФ закреплен ряд положений, направленных на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием увольнения, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания.

Согласно п. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что срок исполнения приказа №...-ОД от **.**.** о проведении инвентаризации установлен до **.**.**, дисциплинарный проступок обнаружен работодателем **.**.**, истец находилась в отпуске в период с **.**.** по **.**.**, на больничном в период с **.**.** по **.**.**. ФИО1 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения **.**.**, т.е. по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

При таких обстоятельствах, учитывая, что приказ №...-КН от **.**.** является действующим и работодателем не отменен, доказательств обратного ответчик суду не представил, принимая во внимание нарушение ответчиком порядка увольнения, суд приходит к выводу о признании незаконным и отмене приказа №...-КН от **.**.** в части привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 в виде увольнения в соответствии с п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Доводы ответчика о том, что указанный приказ от **.**.** являлся проектом, суд не принимает во внимание, поскольку с приказом истец и другой работник были ознакомлены под роспись, данный приказ был занесен в книгу приказов предприятия, кроме того, работодатель на основании указанного приказа согласовал увольнение главного бухгалтера ФИО1 по ч. 7 ст. 81 ТК РФ с собственником унитарного предприятия администрацией муниципального района **********, получив на это согласие, на основании указанного приказа от **.**.** составлен акт приемо-передачи дел при смене главного бухгалтера. Кроме того, согласно журналу исходящей корреспонденции работодатель **.**.** согласовал с администрацией муниципального района “**********” принятие на работу на должность **** другого работника. Установленные обстоятельства свидетельствует о действительности приказа №...-КН от **.**.**.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Обязательным условием признания увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ законным выступает добровольность волеизъявления работника.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что **.**.** истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию **.**.**, с чем работодатель согласился путем издания приказа №...-К от **.**.**.

Увольнение истца произведено по соглашению между работником и работодателем **.**.**, последним днем работы истца и датой, с которой она могла отозвать свое заявление, являлось **.**.**. В этот день истец свое заявление не отозвала.

В силу пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В материалах настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, свидетельствующие об оказании ответчиком давления на истца при подаче заявления об увольнении. Факт психологического воздействия на истца с целью увольнения по собственному желанию не доказан.

ФИО1 с приказом об увольнении по собственному желанию ознакомилась лично. После издания приказа об увольнении истец на работу не выходила, получила трудовую книжку, окончательный расчет, заявление не отозвала.

Само по себе предложение работодателя об увольнении по собственному желанию, а также высказывание намерения об увольнении по инициативе работодателя, не является понуждением к увольнению, не может означать вынужденность написания заявления, так как у работника имеется право выбора.

Попытка избежать увольнения по порочащим основаниям путем использования права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора само по себе не может являться подтверждением оказания давления на работника со стороны работодателя.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о совершении истцом последовательных действий с намерением расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

В силу части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Поскольку в заявлении об увольнении по собственному желанию истцом была определена дата увольнения **.**.**, а ответчик не возражал против увольнения истца по собственному желанию в указанную дату, таким образом право истца на отработку двухнедельного срока ответчиком нарушено не было.

Вместе с тем, увольнение ФИО1 по собственному желанию произведено работодателем с нарушением порядка увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 2 ФЗ №... от **.**.** “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

От имени муниципального образования права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы местного самоуправления в рамках их компетенции, установленной актами, определяющими статус этих органов. Имущество унитарного предприятия принадлежит ему на праве хозяйственного ведения или на праве оперативного управления, является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками унитарного предприятия.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 20 ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях” собственник имущества унитарного предприятия в отношении указанного предприятия согласовывает прием на работу главного бухгалтера унитарного предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ учредителем юридического лица МУП “Рембыттехника” является администрация муниципального образования муниципального района “Печора”.

**.**.** между администрацией муниципального района “********** и ФИО2 заключен трудовой договор, на основании которого ФИО2 принят на должность директора муниципального унитарного предприятия “Рембыттехника”.

На основании пункта **.**.**.9 трудового договора от **.**.** руководитель предприятия обязуется согласовывать с работодателем администрацией муниципального района “**********” прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.

Таким образом, вопрос согласования увольнения главного бухгалтера, расторжения с ним трудового договора вправе решить только администрация муниципального района **********”.

По сведениям администрации муниципального района **********” заявление об увольнении по собственному желанию от **.**.** главного бухгалтера ФИО1 директор МУП “Рембыттехника” ФИО2 для согласования в администрацию муниципального района **********” не предоставлял. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что приказ директора МУП “Рембыттехника” №...-К от **.**.** об увольнении ФИО1 по собственному желанию является незаконным и подлежит отмене, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности главного бухгалтера с **.**.**.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который также принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от **.**.** N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно представленным ответчиком сведениям средний дневной заработок истца составляет №...

Период вынужденного прогула истца с **.**.** по **.**.** - №... день. Итого средний заработок за время вынужденного прогула составит №... Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении работника, в связи с чем имеются основания для компенсации истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.** N 10 "О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда", требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий истца, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым определить его в сумме равной №... рублей.

При удовлетворении заявленных требований с МУП “Рембыттехника” подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального района **********” в размере №... рублей (ст.103 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным и отменить приказ МУП «Рембыттехника» №...-КН от **.**.** в части увольнения ФИО1 в соответствии с пунктом 7 статьи 81 ТК РФ.

Признать незаконным и отменить приказ МУП «Рембыттехника» №...-К от **.**.** об увольнении ФИО1 по собственному желанию.

Восстановить ФИО1 в должности главного бухгалтера МУП «Рембыттехника» с **.**.**.

Взыскать с МУП «Рембыттехника» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере №...., компенсацию морального вреда в размере №... рублей.

Взыскать с МУП «Рембыттехника» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района **********» в сумме №... рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья Т.И. Сараева

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2019