Дело № 2-715/2024

УИД 04RS0008-01-2024-000975-76

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года п. Заиграево 

Заиграевский районный суд Республики Бурятия в составе судьи Алсагаевой Е.К., при помощнике судьи Битухеевой Ю.Ж., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Обращаясь в суд, истец ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между нею и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (далее – ООО «Вайлдберриз») в должности «Менеджер по работе с клиентами», обязать ответчика ООО "Вайлдберриз" заключить трудовой договор с истцом, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.

Требования мотивированы тем, что с 20.01.2024 между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, что подтверждается договором об оказании услуг, который по своей сути является трудовым договором. Она осуществляет трудовую деятельность по адресу: 

<

адрес>, в пункте выдачи товаров, по графику: с 09:00 до 21:00 часов, два рабочих дня, два выходных. Согласно условиям Договора об оказании услуг оплата установлена сдельная, за фактически выполненную и принятую работу (п. 7 Договора). Оплата ответчиком производилась на карту истца еженедельно, путем перечисления денежных средств на WB-кошелек. Фактически между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения, выплачивалась заработная плата. Вместе с тем, трудовые отношения не были оформлены, работодатель отказался заключить с истцом трудовой договор, поэтому истец лишена прав на предоставление ежегодного отпуска, запись о работе в трудовую книжку не внесена. 

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство в части исковых требований об обязании ответчика произвести отчисления в социальный фонд России за период работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отказом от иска в этой части.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду дополнительно пояснила, что считает отношения сторон трудовыми, поскольку она лично выполняет трудовые обязанности менеджера по работе с клиентами в соответствие с графиком работы, установленным работником ООО "Вайлдберриз" – руководителем региона, она обязана находиться на работе в определенное время, в противном случае будет привлечена к ответственности, сократят выплаты; оплата за труд производится еженедельно, в понедельник, на WB-кошелек, исходя из расчета: ставка 2200 руб. за смену, в зависимости от числа смен еженедельно получает 6600 руб. – если отработано три смены в неделю, 8800 руб. – за четыре смены в неделю. Она обязана соблюдать Правила внутреннего распорядка, открывать и закрывать в определенное время пункт выдачи товара, с целью контроля за соблюдением указанной обязанности ведется видеонаблюдение, для нее создано место работы, которое оснащено оргтехникой, средством связи, видеокамерой, она осуществляет те же функции, которые определены в «Должностной инструкции менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», не вправе покинуть рабочее время с 09 ч. до 21 ч. Указанные обстоятельства свидетельствуют о трудовых отношениях. В отсутствие трудовых отношений лишена трудовых гарантий, в том числе на предоставление ежегодного отпуска, оплаты листков нетрудоспособности, по охране труда. 

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом. Судом с согласия истца определено о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства, в отсутствие ответчика в порядке ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ). 

Представителем ответчика ФИО2 направлен письменный отзыв на исковое заявление, из которого следует, что исковые требования ответчик не признает. Указывается, что на основании ст. 421 ГК РФ (свобода в заключении договора) между сторонами заключен договор оказания услуг путем совершения истцом акцепта оферты. Договор не содержит условий, соответствующих трудовому договору: перечень услуг исполнителя является конкретным, без требований к соблюдению трудовой дисциплины, без вовлечения в общий производственный процесс, договор содержит право отказа исполнителя от исполнения договора, в отличие от трудового договора. Оплата услуг не является заработной платой, поскольку не предусмотрено точных дат и периодичности выплат, тогда как п. 14.5.5 Правил внутреннего распорядка ответчика выплата заработной платы осуществляется 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за расчетным. Истец не получала фиксированных выплат в указанные дни, из справок 2НДФЛ следует, что доходы истца имеют код 2010 - вознаграждения по договорам гражданско-правового характера. Также указывается, что истец не была ознакомлена с локальными нормативными актами (далее - ЛНА) ответчика, поскольку договор оказания услуг заключен в электронной форме, а ознакомление работников с ЛНА осуществляется при подписании трудового договора; более того, п. 5.12 договора оказания услуг предусмотрено, что исполнитель не подчиняется правилам внутреннего распорядка и режиму рабочего времени. Истец не был интегрирован в организационную структуру предприятия, отношения подчинённости между заказчиком и исполнителем по договору оказания услуг отсутствуют: исполнителю не назначен руководитель, не требуется подчинение ЛНА. В отзыве содержится утверждение, что истцу не было предоставлено рабочее место, поскольку п. 5.11 договора оказания услуг предусмотрено, что время, место, периодичность и продолжительность оказания услуг согласовываются сторонами в каждой заявке. Исходя из указанных условий, из обстоятельства неведения табеля учёта рабочего времени, считает голословными доводы иска о подчинении правилам внутреннего распорядка, о наличии графика работы; оплата по договору осуществлялась в соответствии с количеством оказанных услуг. Утверждая, что трудовые отношения между сторонами не оформлялись, автор отзыва на иск указывает, что отсутствовал факт допуска к работе истца с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Со ссылкой на правоприменительную практику, а также ст. 429.1 ГК РФ, отмечается, что стабильный характер отношений не является признаком трудовых отношений. К сложившимся правоотношениям, с учётом субъекта и типа работодателя, относящегося к крупным предприятиям, не могут быть применены по аналогии разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые не отнесены к микропредприятиям». По мнению представителя ответчика, совокупностью имеющихся факторов не могут быть установлены трудовые отношения. Заявляется о неприменении положений ст. 19.1 ТК РФ в части устанавливающей предпочтение в пользу трудовых, как противоречащих конституционному принципу равенства всех перед законом. 

Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия, надлежащим образом извещенное, в судебное заседание представителя не направило, в письменном виде заявлено о рассмотрении дела без участия представителя отделения.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия.

Суд, выслушав истца, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На основании статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено в судебном заседании, ООО "Вайлдберриз" является юридическим лицом, основным видом деятельности которого является торговля розничная, осуществляемая непосредственно при помощи информационно-коммуникационной сети Интернет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ.

Наличие гражданско-правового договора на оказание услуг, заключенного путем совершения истцом акцепта оферты, сторонами не оспаривается.

Между тем установлено, что отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз», имеют признаки трудовых отношений, ФИО1 фактически допущена к работе с ведома или по поручению работодателя, хотя отсутствует заключенный между сторонами письменный трудовой договор, работодатель устроил работнику рабочее место, установил права и обязанности, в частности, право получать оплату за труд еженедельно, в размере также оговоренном сторонами, работодатель обязал истицу лично выполнять работу, своевременно являться на работу и уходить с работы, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. 

Так, в подтверждение указанных обстоятельств ФИО1 представила показания свидетеля и документы. 

Согласно справкам об операциях, представленным ПАО «Сбербанк», ответчик перечислял ФИО1 денежные средства в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 

В соответствии со справкой по форме 2-НДФЛ от 10.05.2024 доход ФИО1 за 2024 год составил 124023,25 руб., указан код дохода «2010», что соответствует приказу ФНС России от 10.09.2015 г. № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» выплатам по договорам гражданско-правового характера. 

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Вайлдберриз» утверждены генеральным директором общества 01.05.2020, в разделе 8 определены основные права и обязанности работника, в том числе добросовестное исполнение трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, своевременное и точное выполнение распоряжений работодателя, бережное отношение к имуществу работодателя, соблюдение чистоты и порядка на территории работодателя и другие обязанности. Должностная инструкция менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз» утверждена генеральным директором общества 24.01.2019, обязанности менеджера изложены в п. 3 инструкции, в том числе приемка товаров, сверка их качества и количества, оформление документов по приемке, обслуживание клиентов с выполнением всех действий по выдаче товаров, открытие и закрытие пункта, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей, принятие участие в проведении инвентаризации и другие обязанности.

Основные обязанности работника аналогичны основному перечню услуг исполнителя, обязанностям исполнителя, указанных в разделе 5 и 8 договора на оказание услуг, заключенном между сторонами.

Допрошенная в судебном заседании свидетель Ю.Ю.Ю. пояснила, что работает в ООО «Вайлдберриз» менеджером по работе с клиентами на основании договора оказания услуг, заключенного в ДД.ММ.ГГГГ Работает на пункте выдачи заказов, расположенном по адресу: 

<

адрес>, с момента открытия указанного пункта. С января 2024 года с ней на пункте работает ФИО1, работают они посменно, по графику – два дня работы и два дня выходных. На территории республики нет отдела кадров ООО «Вайлдберриз», между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» заключен гражданско-правовой договор, трудовой договор не заключался. ФИО1, как и она, работает по графику, есть группа в Ватцапе, по которому отслеживается выход на работу работника, работники подчиняются правилам внутреннего трудового распорядка, получают выговоры, штрафы за невыполнение работ, в качестве штрафа удерживается заработная плата. Заработная плата выплачивается по формуле: оклад 2200 руб. за смену и проценты от продаж и принятого товара, выплачивает раз в неделю по понедельникам, отпускных нет. Они изучили должностную инструкцию менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз», и видно, что все должностные обязанности, предусмотренные разделом 3 инструкции, ими выполняются: приемка товаров, сверка их качества и количества, оформление документов по приемке, кроме работы с курьерами, так как в 

<

адрес> не предусмотрена доставка товаров курьерами, обслуживают клиентов с выполнением всех действий по выдаче товаров, отрывают и закрывают пункт, обеспечивают сохранном товарно-материальных ценностей, принимают участие в проведении инвентаризации, работа с наличными денежными средствами и кассой не осуществляется на пункте, поддерживают чистоту и порядок на пункте и другие обязанности. ФИО1 должна сама лично исполнять обязанности, не имеет права отправить на работу кого-то другого.

Разрешая требования истца, суд учитывает, что в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из установленных в судебном заседании обстоятельств, связанных с условиями выполняемой истцом ФИО1 работы: личное выполнение трудовых функций в соответствии с графиками рабочего времени, нахождение на рабочем месте в определенное графиками время, регулярная выплата заработной платы, длящийся характер работы, не ограничивающийся исполнением единичной обязанности, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка, а также создание ответчиком условий, необходимых для выполнения истцом своей трудовой функции, а именно: обеспечение рабочим местом работника, средствами связи, суд приходит к выводу, что представленные доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом ФИО3 и ответчиком ООО "Вайлдберриз" фактических трудовых отношений по поводу выполнения истцом трудовых обязанностей в качестве менеджера по работе с клиентами.

При этом деятельность истца у ответчика не имела характер разовых поручений, что следует из буквального толкования раздела 6 договора, который, по сути, относит истца к числу материально ответственных лиц, что характерно для трудовых правоотношений, когда трудовая функция работника связана с обслуживанием товарно-материальных ценностей и денежных средств.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ст. 19.1 ТК РФ).

При таких обстоятельствах в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт того, что между сторонами имели место трудовые правоотношения, возникшие на основании предложения ответчика на заключение договора на оказание услуг, которые носили стабильный, постоянный характер, и которые регулируются трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Исходя из вышеуказанных выводов, доводы представителя ответчика, изложенные в письменном отзыве на иск, не могут быть приняты во внимание.

Поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, требования истца в части оформления трудового договора, издания приказа о приеме на работы, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу с 20.01.2024 подлежат удовлетворению.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Вайлдберриз" (ИНН 

<

***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО "Вайлдберриз" с ДД.ММ.ГГГГ в должности «менеджер по работе с клиентами».

Обязать ООО "Вайлдберриз" издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность менеджера по работе с клиентами с ДД.ММ.ГГГГ, заключить трудовой договор с ФИО1, внести об этом запись в трудовую книжку работника

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Заиграевский район» в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Алсагаева Е.К. 

Мотивированное решение составлено 15 июля 2024 года. 

Судья Алсагаева Е.К.