Дело № 2-2008/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

г. Ростов-на-Дону 20 июня 2017 года

Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону 

в составе председательствующего судьи Топорковой С.В., 

при секретаре Толстопятовой Е.А.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНСИГМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства. 

С ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ИНСИГМА» в должности начальника строительного участка в строительно-монтажном управлении на основании трудового договора № ИНС00000.

С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведён на должность производителя работ с окла

<

адрес> рублей. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в рабочей командировке в 

<

адрес>. 

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с работы по собственному желанию. 

Однако расчёт при увольнении с истцом не был произведён. В течение периода работы у ответчика выплата заработной платы осуществлялась не своевременно и не в полном размере.

Ответчиком не начислялись и не выплачивались дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) за всё время командировки, а так же, расчёт заработной платы производился с грубыми нарушениями законодательства.

Исходя из расчёта истца, заработная плата за 2016 год должна была составить 1227110 руб. 01 коп., однако было перечислено 699366 руб. 90 коп..

Трудовую книжку истец получил почтовой службой ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была направлена в его адрес ДД.ММ.ГГГГ. Расчёт не выплачен по настоящее время.

Согласно расчёту истца компенсация за неиспользованный отпуск составила 120890 руб. 28 коп., к выплате 105174 руб. 54 коп., сумма денежной компенсации за невыплаченную заработную плату составляет 81240 руб. 76 коп..

Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения, истцу выплачены не были.

В связи с изложенным, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 648633 руб. 39 коп., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки 179644 руб. 80 коп., компенсацию за невыплаченную заработную плату 81240 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда 200000 руб..

В судебное заседание представитель ответчика не явился. Предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Кроме того предоставил отзыв на исковое заявление, в котором исковые требования признал частично.

Учитывая мнение истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объёме.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, устанавливает гарантии реализации трудовых прав граждан, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем. 

Целями трудового законодательства, в соответствии со ст. 1 ТК РФ, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Государство гарантирует обеспечение права каждого на защиту его трудовых прав и свобод. 

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, установлены ТК РФ. 

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. 

Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права. 

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). 

Частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности начальника строительного участка, затем производителя работ (л.д. 29-33). 

По условиям заключённого со ФИО1 трудового договора, дополнительного соглашения к нему (л.д.34), последнему была установлена заработная плата в размере 34 500 рублей в месяц, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов (п. 5.1 трудового договора), ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней (п. 5.5 договора). Пунктами 5.2, 5.6 договора предусмотрено, что работник может привлекаться к сверхурочным работам, с согласия работодателя работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 10 числа текущего месяца (заработная плата) и 25 числа каждого месяца, следующим за тем за который она была начислена (аванс) путём перечисления на лицевой счёт работника (п. 2.2 договора).

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.43).

Согласно расчёту истца задолженность по выплате заработной плате составила 648633 руб. 39 коп..

Разрешая спор в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в размере 648633 руб. 39 коп., суд исходит из того, что обязанность по выплате заработной платы истцу и ответчиком исполнена в полном объёме. Такой вывод суд делает на основании представленных ответчиком документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу, оснований подвергать сомнению которые у суда не имеется. Доказательств наличия задолженности по заработной плате в ином размере, истец в ходе рассмотрения дела не представил.

На основании представленных ответчиком расчётных листков, платёжных поручений, карточек счёта, суд приходит к выводу о том, что за период работы истца заработная плата выплачена ему ответчиком в полном объёме в соответствии с условиями трудового договора, задолженности по выплате заработной платы у ответчика перед истцом не имеется. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, с учётом признания ответчиком задолженности, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81195 руб.. 

Принимая во внимание положения ст. 236 ТК РФ, учитывая, что факт задержки выплаты заработной платы истцу нашёл свое подтверждение и не оспаривался ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4345 руб. 31 коп.. исходя из представленного ответчиком расчёта.

Ответчиком наличие указанной задолженности перед истцом в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. 

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Разрешая спор, суд, установив факт нарушения прав работника работодателем, установленных ст. 80 ТК РФ, в части обязанности выдать работнику в последний день работы трудовую книжку, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 148811 руб. 52 коп..

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учётом правовой позиции, изложенной в абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу об удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда. 

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушенных трудовых прав, степень причинённых истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства дела, а также принципы разумности и справедливости, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 2 000 рублей.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобождён от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 543 руб. 52 коп..

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНСИГМА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИНСИГМА» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 148811 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 81195 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4345 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.. В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ИНСИГМА» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 543 руб. 52 коп..

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Первомайский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В.Топоркова