Дело № 2-2395/2019 24 сентября 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Сафонова Р. С.

при секретаре Поковба А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01 августа 2012 года работал в 

<

***>. С 03 августа 2018 года он был переведён на работу в общество с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад». Работал в качестве директора .... 07 ноября 2018 года уволился с работы. Дисциплинарных взысканий не имел, однако работодатель не выплатил ему премию по итогам работы за 2018 год пропорционально отработанному времени. Просил взыскать с ответчика невыплаченную премию в размере 63 709 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал. Считал, что работодатель допустил дискриминацию по отношению к нему, поскольку всем работникам, уволенным в 2018 году, ответчик выплатил премию за 2018 год пропорционально отработанному времени. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 иск не признала. Пояснила суду, что оснований для выплаты истцу премии у работодателя не имелось, так как на дату издания приказа о выплате премии истец в организации не работал. Годовая премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, выплата премии – это право, а не обязанность работодателя. Нескольким сотрудникам, уволенным в 2018 году, премия по итогам работы за 2018 год выплачена ошибочно.

Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ...., ..., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, среди прочего, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и материалами дела подтверждено, что на основании трудового договора от 26 июля 2012 года 

<

№> истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «РН-Архангельскнефтепродукт», дата начала работы – 01 августа 2012 года. Работал истец в указанной организации в качестве директора ....

31 июля 2018 года общество с ограниченной ответственностью «РН-Архангельскнефтепродукт» реорганизовано в форме выделения из него общества с ограниченной ответственностью «Сбыт» и одновременным присоединением к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад».

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заключённому 31 июля 2018 года, с 31 июля 2018 года работодателем истца является общество с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад», истец работал по должности директора нефтебазы в структурном подразделении – ....

На основании приказа о прекращении трудового договора с работником от 02 ноября 2018 года 

<

№>лс истец уволен с работы 07 ноября 2018 года.

В обществе с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» действует Положение о порядке выплаты годового вознаграждения работникам общества в обособленном подразделении в г. Архангельске (далее – положение), которое утверждено приказом от 25 апреля 2019 года 

<

№> и введено в действие 25 апреля 2019 года.

В пункте 3.5 данного положения определено, что решение о премировании по итогам работы за отчётный период принимается генеральным директором общества на основании выполнения установленных показателей премирования за соответствующий отчётный период в пределах фонда заработной платы общества и резерва, созданного на годовое премирование, по согласованию с ПАО «НК «Роснефть». 

Отчётным периодом для целей годового премирования является календарный год (пункт 3.7 положения).

Согласно пункту 3.13 положения право на получение годовой премии имеют работники общества (которым предусматривается годовое вознаграждение в соответствии с приложением № 2), состоящие в трудовых отношениях с обществом на дату, определённую приказом общества, которые отработали в отчётном периоде не менее трёх полных месяцев.

Приказ о выплате годовой премии по итогам работы за 2018 год издан генеральным директором общества с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» 28 мая 2019 года. При этом в пункте 1 данного приказа указано, что премия по итогам 2018 года начисляется и выплачивается сотрудникам общества, работающим на 28 мая 2019 года.

Таким образом, принимая во внимание, что истец был уволен до даты издания работодателем приказа о премировании, следовательно, он не проходил процедуру оценки результатов его работы, оснований для выплаты истцу годовой премии за 2018 год у ответчика не имелось.

Доводы истца о том, что он имеет право на выплату премии, поскольку он отработал в отчётном периоде более трёх месяцев, основаны на неправильном толковании норм локального нормативного акта работодателя, действие которого распространяется на истца.

При этом суд также исходит из того, что премия, в отношении которой заявлен спор, относится к стимулирующим выплатам. Начисление и выплата такой премии не является безусловной обязанностью работодателя.

Ссылку истца на дискриминационный характер действий работодателя, который выплатил премию по итогам работы за 2018 год другим работникам, уволенным в 2018 году, суд признаёт несостоятельной.

Из представленных суду служебной записки заместителя генерального директора по персоналу и вопросам мотивации 

<

***>., объяснительной главного специалиста отдела организации труда и мотивации персонала 

<

***> следует, что 14 бывшим сотрудникам общества с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад», которые на дату издания приказа не состояли в трудовых отношениях с данным обществом, годовая премия по итогам работы за 2018 год выплачена ошибочно. Эти 14 человек попали в список лиц на выплату премии из-за сбоя программы и по невнимательности сотрудников.

На основании изложенного, сам факт невыплату истцу премии как работнику, уволенному до истечения отчётного периода и не работавшему на дату издания приказа о премировании, не может расцениваться как дискриминация со стороны работодателя. 

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2018 год, а также производного от основного требования о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РН-Северо-Запад» о взыскании премии по итогам работы за год, компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Р. С. Сафонов