Дело № 5-652/2017

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Станица Полтавская 14 декабря 2017 года 

Судья Красноармейского районного суда Краснодарского края Фойгель И.М., 

помощник прокурора Красноармейского района Ивановский Г.И., 

секретарь судебного заседания Блюм И.В., рассмотрев дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 7 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении юридического лица ЗАО «Полтавские консервы», 

установил:

Прокурором Красноармейского района 06.07.2017г. в отношении должностного лица ЗАО «Полтавские консервы» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ.

27.07.2017г. генеральный директор ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1 привлечен к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере 10000 рублей.

При этом, по состоянию на 25.09.2017г. в нарушение требований ст.136 ТК РФ у ЗАО «Полтавские консервы» имелась задолженность по заработной плате в размере 2646067,35 рублей перед 139 работающими сотрудниками предприятия за август 2017 года, уволенным 36 сотрудникам за август, сентябрь 2017г. в сумме 2276309,57 рублей, в том числе ФИО2, уволенному согласно приказа № от 11.09.2017г. в сумме 45906,76 рублей, что является составом административного правонарушения.

13 октября 2017г. прокурором Красноармейского района Коростылевым С.Г. вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица ЗАО «Полтавские консервы».

В судебном заседании генеральный директор ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1 и представитель ЗАО «Полтавские консервы», действующая на основании доверенности ФИО3 вину в совершении административного правонарушения признали, просили суд назначить административное наказание в виде штрафа. При этом, считают нарушенным нормы процессуального права, так как такое постановление находится на рассмотрении в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и решение по делу не принято. 

Вина юридического лица ЗАО «Полтавские консервы» в совершении правонарушения, предусмотренного ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ подтверждается исследованными в судебном заседании доказательствами: заявлением ФИО2 о невыплате заработной платы, решением о проведении проверки, справкой ЗАО «Полтавские консервы» от 26.09.2017г. о наличии задолженности по заработной плате, трудовым договором с генеральным директором, приказом от 02.12.2016г. по ЗАО «Полтавские консервы» о вступлении в должность, уставом ЗАО «Полтавские консервы», свидетельствами о постановке на учет в налоговом органе, о государственной регистрации юридического лица и о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц, постановлением № от 27.07.2017г. о привлечении генерального директора ФИО1 к административной ответственности по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, вступившим в законную силу и иными материалами дела. Нарушений требований административного законодательства при сборе и закреплении вышеуказанных доказательств не допущено. Проанализировав и оценив каждое из имеющихся доказательств с точки зрения относимости, допустимости, а все доказательства в совокупности – достаточности для разрешения дела, суд полагает доказанной вину юридического лица в полном объеме. 

Система взаимодополняющих доказательств, полученных в соответствии с административным законом, является достаточной и позволяет суду с достоверностью установить изложенные фактические обстоятельства дела. В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, которые в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, но и на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового договора, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Судом установлено, что в нарушение этих положений по состоянию на 25.09.2017г. в нарушение требований ст.136 ТК РФ у ЗАО «Полтавские консервы» имелась задолженность по заработной плате в размере 2646067,35 рублей перед 139 работающими сотрудниками предприятия за август 2017 года, уволенным 36 сотрудникам за август, сентябрь 2017г. в сумме 2276309,57 рублей, в том числе ФИО2, уволенному согласно приказа № от 11.09.2017г. в сумме 45906,76 рублей, при этом, должностное лицо ЗАО «Полтавские консервы» ФИО1 27.07.2017г. привлекалось к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 10000 рублей. Действия ЗАО «Полтавские консервы» суд квалифицирует по ч.7 ст. 5.27 КоАП РФ как нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение. Согласно ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. При назначении наказания суд учитывает характер совершённого правонарушения, финансовое положение завода.

К обстоятельствам, смягчающих административную ответчственность, суд относит: признание вины, отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками завода ЗАО «Полтавские консервы» по состоянию на 07.12.2017г.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность, судом не установлено. 

Доводы представителя юридического лица о наличии в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на рассмотрении административного дела по постановлению прокурора по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, не нашло своего подтверждения в судебном заседании.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о возможности назначения наказания в отношении юридического лица в пределах санкции статьи. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.5.27, 29.10 КоАП РФ, судья

постановил:

Признать юридическое лицо ЗАО «Полтавские консервы» (ИНН № ОГРН № юридический адрес: 353800, Россия, Краснодарский край, Красноармейский район, ст.Полтавская, ул.Зеленая, 2) виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде административного штрафа в размере 80000 рублей. 

Постановление может быть обжаловано в течение 10 дней в Краснодарский краевой суд, путем подачи жалобы в Красноармейский районный суд.

Судья 

Красноармейского районного суда Фойгель И.М.