Дело № 2-1469/2018

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 14 июня 2019 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Владимировой Е.Г., 

при секретаре Бебиковой А.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к ООО Управляющая организация «Фотон» о признании незаконным приказа и уведомления, их отмене,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением в котором просит признать незаконным и отменить приказ ООО УО «Фотон» от ДАТА, признать уведомление от ДАТА об изменении условий трудового договора незаконным. 

Исковые требования обоснованы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДАТА у должности уборщика лестничных клеток. ДАТА ей было вручено уведомление об изменении режима работы на неполную рабочую неделю. С данным уведомлением она не согласна. Так как из приказа не усматривается в чем именно производственная необходимость, также не ясно что будет с остальными условиями работы.

Истец ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала, суду пояснила, что работодатель не поясняет как измениться заработная плата в связи с этими условиями труда. 

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что ответчику было вручено уведомление, однако она отказалась за него расписываться, кроме того по результатам проверки трудовой инспекцией им было выдано предписание привести трудовой договор и режим работы ФИО1 в соответствие с правилами внутреннего распорядка, что работодателем и было сделано, однако ФИО1 отказывается получать новый экземпляр трудового договора. Изменение условий труда вызвано тем, что уборщики лестничных клеток не находятся на рабочем месте все время, уборка не занимает много времени. 

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исходя из положений ст. 57 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени является существенным условием трудового договора.

Вместе с тем, согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В этой статье и в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержится примерный перечень причин, позволяющих работодателю принять соответствующее решение об изменении условий трудового договора по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации). Данный перечень является открытым и носит оценочный характер.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работает ООО УО «Фотон» с ДАТА по настоящее время на основании трудового договора, заключенного ДАТА между ООО «Домсервис» и ФИО1 (л.д.36, 37-38). 

Согласно заключенному трудовому договору от ДАТА, ФИО1 установлен режим рабочего времени – неполный рабочий день (п. 10 договора), дополнительным соглашением от ДАТА трудовой договор изложен в новой редакции, где в разделе 4 определен режим работы продолжительностью 20 часов в неделю при пятидневной рабочей недели. Время начала работы 8 часов, окончания работы 12 часов. Как следует из акта от ДАТА ФИО1 отказалась явиться для ознакомления и вручения трудового договора в новой редакции, указанные документы направлены ФИО1 почтовым отправлением.

Приказом НОМЕР от ДАТА в связи с оптимизацией расходов на оплату труда с ДАТА устанавливается режим неполной рабочей недели для уборщиц лестничных клеток и производственных помещений, а именно: понедельник, вторник, четверг, пятница с 8 часов до 12 часов, продолжительность рабочей недели 16 часов, выходные дни: среда, суббота, воскресенье. 

ДАТА ФИО1 вручено уведомление об изменении определенных сторонами условий трудового договора. От подписи последняя в уведомлении отказалась, ДАТА указанное уведомление направлено почтовым отправлением. 

Учитывая, что копия уведомления приложена истцом к настоящему исковому заявлению, а также указание самой ФИО1 в иске о получении ею уведомления, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 уведомление об изменении условий трудового договора полученоДАТА.

Согласно разъяснениям, данным в п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", работодатель обязан доказать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.); изменение режимов труда и отдыха; введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов.

Оценивая, представленные ответчиком доказательства подтверждающие необходимость изменения условий трудового договора и сокращении режима рабочей недели суд исходит из следующего.

При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, у работодателя объективно отсутствует возможность сохранить прежние условия работы, но сохраняется потребность в прежних трудовых функциях и выполняющих их работниках.

Как установлено судом, должность истца была сохранена, работодатель не утратил потребность в трудовых функциях по данной должности, изменилось только время в течении которого истец должна исполнять трудовую функцию. 

Сокращение времени исполнения трудовой функции ответчиком мотивировано тем, что работник не тратит на выполнение работы определенное трудовым договором время, указанное подтверждается актами об отсутствии работника на рабочем месте от ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА, (л.д. 41-47), заявлением от ДАТА (л.д.48), справкой о том, что ФИО1 работает в ООО «Тепловые сети» и её рабочий день составляет там 5 час. 72 мин. (л.д.49), то есть, истцом представлены доказательства необходимости изменения условий трудового договора и сокращении режима рабочей недели. 

Доводы ФИО1 в этой части, являются несостоятельными.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что изменение условий трудового договора, заключенного с истцом, явилось следствием изменений организационных условий труда, работодателем был соблюден порядок предусмотренный ст. 74 ч. 1 ТК РФ, а именно, истец был предупрежден о предстоящих изменениях условий трудового договора за 2 месяца. Тот факт, что истец не выразила своего согласия или не согласия в уведомлении не свидетельствует о нарушении процедуры извещения. 

Оценивая приказ НОМЕР от ДАТА суд находит его соответствующим требованиям закона, он содержит указание на причины изменения условий труда. А именно «оптимизация расходов на оплату труда». Содержит сведения об устанавливаемом режиме работы. В связи с чем оснований для признания его незаконным не имеется. 

Учитывая изложенное оснований для удовлетворения иска не имеется. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетоврения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий Е.Г. Владимирова