№ 2-1647/2017г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«07» сентября 2017г. Центральный районный суд г. Воронежа

в составе 

председательствующего судьи Клочковой Е.В.,

при секретаре Лятифовой Э.Э.,

с участием сторон и их представителей,

в отсутствие 3-его лица - представителя УЖКХ администрации городского округа г.Воронеж, 

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному казенному предприятию городского округа г. Воронеж «ВЖКК» о признании незаконным внесение в графу 7 табеля учета использования рабочего времени сведений о фактически отработанном времени, признании отработавшим полную норму рабочего времени 8 часов за каждый рабочий день за период с 01.11.2016г. по 01.04.2017г., взыскании материального ущерба, денежных сумм недоначисленных и невыплаченных положенных по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и отраслевым тарифным соглашениям в сфере ЖКХ за период с 01.07.2005г. по 25.04.2017г. с учётом индексации, взыскании компенсации морального вреда.

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с данным исковым заявлением, в котором с учетом уточнений просит: признать незаконным внесение в графу 7 табеля учета использования рабочего времени участка 2 правый берег общежития МКП «ВЖКК» в отношении 

<

данные изъяты> ФИО1 записи о фактически отработанном времени в размере 4,48 часа за каждый рабочий день за период с ноября 2016г. включительно по 01.04.2017г.; признать 

<

данные изъяты> и оборудования ФИО1 отработавшим полную норму рабочего времени 8 часов за каждый рабочий день за период с 01.11. 2016г. по 01.04.2017г.; Взыскать денежную сумму недоначисленных и невыплаченных денежных сумм зарплаты положенных по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и Отраслевым тарифным соглашениям в сфере ЖКХ с 2005 по 2017г. за период с 01.07.2005г. по 25.04.2017г. в размере 635151,27 руб. - основного долга, компенсацию за задержку выплаты основной задолженности в размере 446027,13 руб., всего 1081178,4 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В обоснование заявленных требований указывает, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ. в порядке перевода из ФЕУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой согласно штатному расписанию истец был принят на работу в МУП «ВЖКК» 

<

данные изъяты> ЖЭУ№ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Общий стаж работы в данной профессии с января 1991г. у истца составляет 26 лет, в том числе у Работодателя более 11 лет.

При получении расчетного листка за ноябрь 2016г. размер ежемесячной заработной платы стал значительно ниже, чем за прошлые месяцы 2016г. ДД.ММ.ГГГГ. истец письменно обратился к работодателю за разъяснением причин, по которым ему не начислили и не выплатили часть зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ. работодатель сослался на то, что согласно п.2.1.1 раздела 2 положения об оплате труда работников МКП «ВЖКК» при повременной оплате труда оплачивается то время, которое работник фактически отработал и указанное время отражено в табеле. В табеле за ноябрь 2016г. указано, что истец фактически отработал 93,52 часа, на основании чего ему начислили часть оклада 

<

данные изъяты> руб., а всего с доплатами и премией 

<

данные изъяты> коп. При этом в реальной действительности режим его рабочего времени не изменялся и он отработал в ноябре 2016г. полную ставку, соответствующую норме часов 167 и должностному окладу 

<

данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к работодателю с предложением в добровольном порядке выплатить не полученную ранее часть зарплаты и заключить с ним дополнительное соглашение о переводе на неполный рабочий день, однако выплаты денег и заключение дополнительного соглашения со стороны Работодателя не последовало.

Ссылка Работодателя на п.2.1.1 раздела 2 положения об оплате труда работников МКП «ВЖКК» является необоснованной. В табеле учета рабочего времени с ноября 2016г. в графе с фамилией истца проставляется неполное рабочее время 4,48 часа, однако, какой либо отметки (или шифра) на основании чего ежедневное рабочее время стало неполным нет, при этом ни у кого из других работников в табеле неполного рабочего времени не проставлено.

Государственной инспекцией труда по Воронежской области при проведении проверки по фактам нарушения трудовых прав истца было выявлено только одно дополнительное к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ. в котором договоренности о неполном рабочем времени нет. 

Работодатель при этом обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до наступления таких изменений. Для данного случая истца должны были уведомить об изменении условий трудового договора не позднее ДД.ММ.ГГГГ. При проведении прокурорской проверки и проверки Государственной инспекцией труда такого уведомления выявлено не было. Начисление и выплата истцу заработной платы Работодателем на основании внесенных по Его инициативе в табель учета рабочего времени сведений о неполном рабочем времени с ДД.ММ.ГГГГ. является грубым нарушением ТК РФ.

Тот факт, что в табеле учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ незаконно и необоснованно учитываются 4,48 из 8 фактически отработанных истцом за каждый рабочий день часов позволяет высказаться о том, что истец на работе подвергся дискриминации, в результате которой ему не полностью начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата. Недоплата по заработной плате была в ноябре, декабре 2016 г., а также январь, февраль и март 2017 г. в связи с чем просит довзыскать заработную плату у чётом индексации за указанный период. 

Для расчета недоначисленной и не полученной зарплаты подлежит применению п. 1.3 Отраслевого тарифного соглашения по организациям жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства Российской Федерации на период с 1 января 2005г. по 31 декабря 2007г. (далее ОТС 2005г.), которым установлено, что «в случае отсутствия на предприятии коллективного договора, настоящее Соглашение имеет прямое действие». В соответствии с п.6.1 ОТС 2005г. с 1 января 2005 г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда устанавливается в размере 1860 рублей. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего первого разряда подлежит ежеквартальной индексации в соответствии с официальными индексами фактического роста потребительских цен, с целью приближения к уровню показателя установленного прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации. Указанный размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда считается основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров на предприятии. Об индексации размера базовой месячной тарифной ставки рабочего первого разряда. Согласно п.6.2 ОТС 2005г. условия оплаты труда, определенные коллективным договором или трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с настоящим Соглашением П.6.9 ОТС 2005г. предусматривает, что величину премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимают из расчета фонда оплаты труда в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки); вознаграждение по итогам работы за год - не менее 33 процентов должностного оклада (тарифной ставки); вознаграждение за выслугу лет - не менее 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки); другие выплаты на основании действующих на Предприятии коллективных договоров, соглашений.

ФИО1 и его представитель по письменному ходатайству ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования, просили суд их удовлетворить по вышеизложенным основаниям. 

Представители ответчика - Муниципального казенного предприятия городского округа г.Воронеж «ВЖКК» по доверенности ФИО3, ФИО4 в судебном заседании с иском не согласились в полном объеме, просили суд в удовлетворении иска отказать. Представили письменные возражения, приобщенные к материалам дела. 

3-е лицо - представитель УЖКХ администрации городского округа г.Воронеж в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Свидетель - свидетель № 1 в судебном заседании 02.08.2017г. пояснила, что знает истца по работе больше 10 лет. Работает старшим мастером у ответчика, истец находился в подчинении старшего техника, которому она давала задание. В свою очередь старший техник контролировал работу и рабочее время истца. Она фиксировала рабочее время истца только по сообщению старшего техника. Рабочий день начинался с 08.30 и оканчивался в 17.30. По сообщению старшего техника ею фиксировалось в том числе неполное рабочее время истца в течение рабочего дня. О каких либо санкциях в отношении истца по данному факту, приказах и наказаниях ей ничего не известно. Сколько ей сообщалось фактически отработанный часов. столько она и проставляла в табель со слов. Как производился подсчёт фактически отработанного времени она не знает. 

Свидетель свидетель № 2 в судебном заседании 31.08.2017г. пояснила, что знает истца по работе, он находится у нее в подчинении. На основании поступивших заявлений, ею даются истцу заявки на выполнение работ, которые он должен выполнить. Истец находился под ее контролем, при этом бывали случаи, что истцу дано задание выполнить работу, однако работа выполнена не была, при этом истец находился на рабочем месте и ничего не делал. Сведения о времени нахождения истца на работе ( фактически) передавались ею старшему мастеру. Часы работы истца рассчитывались по факту выполнения заявок. Дисциплинарных взысканий, приказов в отношении истца по фактам невыполнения работы не налагалось и не выносилось. Объяснения не отбирались. С истцом неоднократно проводились беседы по факту не выполненной им работы. 

Выслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ( ст. 93 ТКРФ).

Как следует из пояснений сторон, приложенных к материалам дела копии приказа о принятии на работу ( Т.1 л.д. 9-10), сообщений из МКП «ВЖКК»( Т.1 л.д. 11-15), приказа о внесении изменений в штатное расписание (Т.1 л.д. 16), копии трудового договора (Т.1 л.д. 32), дополнительного соглашения к трудовому договору ( Т.1 л.д. 33), табелей учета использования рабочего времени ( Т.1 л.д. 40-45), расчетных листков (Т.1 л.д. 51-55) приказа распоряжения о прекращении трудового договора (Т.1 л.д. 56), индивидуальной карточки учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений (Т.1л.д. 61-73), штатных расписаний ( Т.1 л.д.74-78, 103-104) ФИО1 приказом от ДД.ММ.ГГГГ. в порядке перевода из ФЕУП «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ. с оплатой согласно штатному расписанию был принят на работу в МУП «ВЖКК» 

<

данные изъяты> ЖЭУ№ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. был прекращен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТКРФ. 

Как следует из табелей использования рабочего времени, индивидуального учета сумм начисленных выплат, карточки сотрудника с 01.07.2005г. до 01.11.2017г. оплата труда истца производилась из расчета 8-ми часового рабочего дня. С 01.11.2016г. по март 2017 включительно истцу производилось начисление заработной платы из расчета часов неполного рабочего дня, а именно 4,48 часа.

Указанные обстоятельства в судебном заседании не оспаривались и подтверждаются приложенными к материалам дела вышеуказанными документами. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из смысла трудового законодательства, Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. №2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» при рассмотрении исков о взыскании заработной платы, о выплате компенсаций, обстоятельства, подтверждающие надлежащий расчет с рабочим или служащим, должны быть доказаны работодателем. Именно он осуществляет контроль за количеством и качеством затраченного труда, ведет всю бухгалтерию расчетов с работником и, таким образом, располагает необходимыми для разрешения спора доказательствами.

В данном случае истец в своих пояснениях и исковом заявлении ссылался на то обстоятельство, что в период с 01.11.2016г. по 01.04.2017г., он как и прежде фактически находился на работе полный рабочий день, исполнял свои трудовые обязанности. Дисциплинарных взысканий не имел. Объяснений никаких не давал. Исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом. 

Представитель ответчика в своих возражениях ссылается на то обстоятельство, что истец в указанный спорный период фактически исполнял свои трудовые обязанности согласно табеля учета рабочего времени 4,48 часа, т.е. неполный рабочий день, в связи с чем, ему начислялась соответствующая заработная плата. В обоснование указанного факта представителем работодателя представлены соответствующие табеля, индивидуальные карточки и показания свидетелей. 

Однако суд не может признать данные доказательства обоснованными, свидетельствующими о нахождении истца на работе неполный рабочий день, поскольку как установлено из пояснений свидетелей время работы истца проставляется в табеле учета рабочего времени по сообщению старшего техника, который сообщал данную информацию старшему мастеру. Старший техник как следует из его пояснений, принимал решение относительно времени нахождения истца на работе не по фактическому его нахождению на рабочем месте, а по выполненным им заданиям, что по мнению суда является субъективным критерием, оценки. При этом, как свидетели так и представитель ответчика не отрицали, что истец в спорный период действительно находился полный рабочий день на работе, фактов ухода с рабочего места работодателем не зафиксировано.

Какие либо доказательства в виде приказов, дополнительных соглашений к трудовому договору, свидетельствующих об изменении рабочего графика истца со стороны работодателя за спорный период суду не представлено. Имеющееся в материалах дела приказ об изменении условий труда (Т.1 л.д.107 ), дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. (Т.1 л.д.108 ) суд не может принять во внимание, поскольку с ними не ознакомлен истец (работник), отсутствует его подпись, кроме того, сам представитель ответчика в судебном заседании не отрицал, что данное соглашение не действует. 

Пояснения представителя ответчика и свидетелей, относительно того, что истец длительное время на протяжении рабочего дня фактического ничего не делал, плохо справлялся с порученными ему заданиями, суд не может признать обоснованным обстоятельством для не включения в табель учета рабочего времени фактически отработанного истцом полного рабочего дня, поскольку, данное суждение как установлено выше является субъективным, не подтвержденным конкретными доказательствами. Делая данный вывод, судом также учитывается то обстоятельство, что в отношении истца отсутствуют какие либо меры ответственности ( дисциплинарные взыскания) отраженные в соответствующих приказах, включая объяснительные за нарушение режима работы, прогулы и др., все сводится лишь к устным указаниям.

Учитывая изложенное, следует признать, что отсутствуют какие либо обоснованные доказательства, свидетельствующие об исполнении истцом своих трудовых обязанностей в спорный период не полный рабочий день, в связи с чем, требования истца о признании незаконным внесение в табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 записи о фактически отработанном времени за период с 01.11.2016г. по 01.04.2017г., признании ФИО1 отработавшим полный рабочий день – 8 часов, за каждый рабочий день с 01.11.2016г. по 01.04.2017г. являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы».

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В данном случае как установлены выше, с учетом приложенных к материалам дела индивидуальных карточек учета сумм начисленных выплат, карточек сотрудника ( Т.1 л.д. 61-73), расчетных листков (Т.1 л.д. 51-55 ) ФИО1 за ноябрь, декабрь 2016г., январь, февраль и март 2017г. заработная плата начислялась как за неполный рабочий день, вместо 8 часов за 4,48 часа( 0,56ставки) в следующих размерах:

Ноябрь 2016г. выплачено 8429, 77руб.

Декабрь 2016г. – 8429,77 руб.

Январь 2017г. - 8429,77 руб.

Февраль 2017г. – 13050, 68 руб.

Март 2017г. – 11149,77 руб.

С учетом полной ставки, заработная плата истца за указанный спорный период должна составить - 15052,17 руб., включая 10608 – оклад; ежемесячная премия - 1782,14 руб., надбавка за сложность 1485,12 руб., надбавка за особые условия труда - 594,05 руб. В частности указанная сумма была выплачена истцу за октябрь 2017г. 

Таким образом, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом составит: 15052,17 - 8429, 77 = 6622, 4 за ноябрь; 15052,17 - 8429, 77 = 6622, 4 за декабрь 2016г.; 15052,17 - 8429, 77 = 6622, 4 за январь 2017г.; 15052,17 – 13050,68 = 2001,5 за февраль 2017г.; 15052,17 – 11149,77 = 3902,4 за март 2017г. 

Итого: 6622, 4 Х 3+2001,5 +3902,4 = 25771 руб.

Расчет представленный истцом суд находит неполным и не может принять его во внимание, поскольку в нем отсутствуют точные сведения о начисленных истцу работодателем денежных суммах в частности за январь – март 2017г., которые установлены судом на основании представленных представителем ответчика в судебное заседание платежных документах. 

Довод ответчика в части пропуска истцом срока исковой давности в отношении периода задолженности по заработной плате с ноября 2016г. по 10.12.2016г. суд находит необоснованным поскольку ответчик необоснованно применяет 3-х месячный срок для обращения в суд, при этом согласно п.2 ст. 392 ТКРФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4383, 67 руб. исходя из следующего расчета:

Размер ключевой ставки согласно действующего законодательства с 16.12.2016г. по 26.03.2017г. составлял 10%; с 27.03.2017г. по 01.05.2017г. составлял 9,75%; 02.05.2017г. по 18.06.2017г. – 9,25%; с 19.06.2017г. по 07.09.2017г. - 9%

Таким образом, с учетом указанных размеров ключевых ставок задолженности по заработной плате: 6622, 4 руб. за ноябрь; 6622, 4 руб. за декабрь 2016г.; 6622, 4 руб. за январь 2017г.; 2001,5 руб. за февраль 2017г.; 3902,4 руб. за март 2017г. Компенсация составит: за ноябрь 2016г. - 1247, 63 руб.; за декабрь 2016г. - 1110,89 руб.; за январь 2017г. - 974,02 руб.; за февраль 2017г. – 497,76 руб.; за март 2017г. – 553, 37 руб. 

Итого: 1247, 63 + 1110,89 + 974,02 + 497,76 + 553, 37 = 4383,67 руб.

В свою очередь, требования истца о взыскании недоначисленных и невыплаченных денежных сумм зарплаты положенных по трудовому договору от 01.07.2005г. и Отраслевым тарифным соглашениям в сфере ЖКХ с 2005 по 2017г. за период с 01.07.2005г. по 31.10.2016г. включительно, включая компенсацию за задержку выплаты основной задолженности не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно приложенным к материалам дела приказа о принятии на работу истца, дополнительных соглашений к трудовому договору, индивидуальных карточек учета сумм начисленных выплат за 2005 - 2016г., штатных расписаний за спорный период, положений об оплате труда работников МКП ВЖКК (Т.1 л.д. 80-87, 138-145, 148-155), о премировании ( л.д.146-147 ), соглашения о дополнение в положение об оплате труда, коллективных договоров за спорный период (Т.1 л.д. 110-137) начисление заработной платы работников МКП «ВЖКК» в том числе по должности слесарь-сантехник производилось в соответствии с территориальным тарифным соглашением по регулированию оплаты труда муниципальных предприятиях городского округа город Воронеж на 2006 год подписанное ДД.ММ.ГГГГ, в котором базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для жилищно-коммунального хозяйства и относящемуся к данной отрасли МКП «ВЖКК» установлена в размере 1680 руб.

Размер тарифных ставок (окладов) по профессиям рабочих в МКП «ВЖКК» устанавливается исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Должностной оклад 

<

данные изъяты> внутренних 

<

данные изъяты> установленный в штатном расписанием предприятия с ДД.ММ.ГГГГ, 4 разряда установлен в размере 

<

данные изъяты> руб.

При расчете должностного оклада применяется коэффициент, дифференцирующий размер оклада (тарифных ставок) 1,79 в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на 2006г. базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для МКП «ВЖКК» установлена в размере 1680 руб. (расчет должностного оклада: 1,79*1680=3007 руб.).

Примененный истцом расчет недополученной заработной платы за спорный период, суд находит необоснованным противоречащим установленным в организации тарифам и ставкам, размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 2205,6 рублей в МКП «ВЖКК не применялся в соответствии с территориальным тарифным соглашением по регулированию оплаты труда муниципальных предприятиях городского округа город Воронеж на 2006 год

Установление заработной платы работников МКП «ВЖКК» в том числе по должности слесарь-сантехник производилось в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства городского округа город Воронеж на 2014-2016 год подписанное ДД.ММ.ГГГГ, в котором базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для МКП «ВЖКК» установлена в размере 5554 руб.

Размер тарифных ставок (окладов) по профессиям рабочих в МКП «ВЖКК» устанавливается исходя из разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Должностной оклад слесаря - сантехника внутренних сантехнических систем и оборудования установленный в штатном расписанием предприятия с 01,01.2015 года, 4 разряда установлен в размере 10 608 руб.

При расчете должностного оклада применен коэффициент, дифференцирующий размер оклада (тарифных ставок) 1,91, в соответствии с отраслевым тарифным соглашением на 2014-2016гг., базовая месячная тарифная ставка рабочего первого разряда для МКП «ВЖКК» установлена в размере 5554 руб. (расчет должностного оклада: 1,91*5554=10608 руб.).

Примененный истцом для расчета недополученной заработной платы размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда в размере 6737 рублей в МКП «ВЖКК не применялся в соответствии с отраслевым тарифным соглашением по муниципальным предприятиям жилищно-коммунального хозяйства городского округа город Воронеж на 2014-2016г.

Суду со стороны ответчика были представлены индивидуальные карточки учета сумм начисленных выплат за 2005 - 2016г., согласно которых, начисление заработной платы ФИО1 в указанный спорный период производилось в соответствии с установленными тарифными ставками, разрядом и отработанными часами. 

Также следует отметить, что на предприятии установлена система премирования работников, в том числе: установлена надбавка за сложность, напряженность до 25%, надбавка за условия труда до 10% и премия до 30%.

В судебном заседании представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы.

Согласно ст. 392 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ. согласно штампу на конверте адресованном в Центральный районный суд г.Воронежа, т.е. с пропуском установленного годичного срока о взыскании заработной платы за период с 01.07.2005г. по 09.03.2016г. Обоснованных доводов и доказательств в части пропуска срока истцом не представлено по данному периоду. 

Согласно статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику; неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно исковых требований причиненный истцу моральный вред обусловлен перенесенными нравственными страданиями вызванными отсутствием денежных средств. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. 

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что истцом не представлено иных доказательств причинения ему морального вреда кроме пояснений, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истицы в размере 1 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 67, 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Признать незаконным внесение в табель учета рабочего времени в отношении ФИО1 записи о фактически отработанном времени за период с 01.11.2016г. по 01.04.2017г.

Признать ФИО1 отработавшим полный рабочий день – 8 часов, за каждый рабочий день с 01.11.2016г. по 01.04.2017г. 

Взыскать в пользу ФИО1 с Муниципального казенного предприятия городского округа г. Воронеж «ВЖКК» недополученную заработную плату за период с ноября 2016г. по март 2017г. включительно в размере 25771 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4383, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В остальной части иска отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Клочкова Е.В.