Дело № 2-591/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 февраля 2018 года г. Старый Оскол

Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи Ятченко Е.А.,

при секретаре судебного заседания Гофман С.Н.,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о признании договора возмездного оказания услуг – трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

02 июня 2015 года между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор № 2-15 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: охрана здания, принадлежащего заказчику на праве собственности, расположенного по адресу: 

<

адрес> а также уборка территории вокруг указанного здания. 

Дело инициировано иском ФИО1, который с учетом уточнения исковых требований просил суд признать договор возмездного оказания услуг от 02.06.2015 г. трудовым. Взыскать с ФИО2 в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 02.06.2015 г. по 13.02.2017 г. в размере 12546 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 40000 руб.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что в его трудовые обязанности входило охрана здания, расположенного по адресу: 

<

...>, а также уборка территории вокруг данного здания. В связи с изложенным считает, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, представил возражение на исковое заявление.

Исследовав обстоятельства по представленным доказательствам, суд признает заявленные истцом требования необоснованными и подлежащими отклонению по следующим основаниям.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В силу ст. 19.1 Трудового кодекса РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 и ФИО2 был заключен договор № 2-15 возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать следующие услуги: охрана здания, принадлежащего заказчику на праве собственности, расположенного по адресу: 

<

адрес> а также уборка территории вокруг указанного здания.

Исходя из п. п. 3.1, 3.2 Договора N 2-15 стоимость оказываемых услуг составляет пять тысяч рублей за охрану здания и две тысячи рублей за уборку территории.

Согласно п. 3.2 Договора N 2-15 оплата заказчиком исполнителю стоимости оказанных в соответствии с договором осуществляется наличными средствами до 10 числа каждого месяца.

Пунктом 1.1 Договора установлен срок действия договора: с 02 июня 2015 года по 01 ноября 2015 года.

Задания ФИО1 по договору от 02.06.2015 года после 01 ноября 2015 года не выдавались.

На основании договора возмездного оказания услуг ФИО1 выплачивалось вознаграждение, установленное в договоре, по итогам оказания оговоренных, каких-либо письменных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции охранника, подчинение его правилам внутреннего распорядка, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, истцом в порядке ст. 56 ГПК РФ суду представлены не были.

Суд приходит к выводу, на отсутствие правовых оснований для признания спорного договора трудовым, поскольку, истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и не подчинялся им, заработная плата истцу в спорный период не начислялась и не выплачивалась, выполненная работа оплачена в размере, определенном гражданско-правовым договором, заявления о приеме на работу истец не подавал, приказ о его приеме на работу и об увольнении ответчиком не издавался.

Суд приходит к выводу о том, что с ведома и по поручению работодателя к исполнению трудовых обязанностей по конкретной должности истец не допускался, а выполнял обязательства, предусмотренные гражданско-правовым договором.

Установив указанные обстоятельства, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 702, 779 ГК РФ пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении требований, поскольку указанный договор является по своей правовой природе гражданско-правовым договором, необходимых условий, предусмотренных положениями ст. ст. 56, 57 ТК РФ он не содержит и трудовые отношения между сторонами не регулирует, в нем отсутствует обязательные для трудового договора условия о месте работы, наименование должности, функции, сведения о дисциплине труда, системе оплаты труда.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договора гражданско-правового характера.

При таком положении суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

Показания свидетеля ФИО3 не подтвердили суду никаких юридически значимых обстоятельств.

В рамках рассмотрения дела ФИО1 заявлено ходатайство о вызове свидетелей, для подтверждения его доводов, удовлетворенное судом, в рамках ст. 57 ГПК РФ, однако заявленные истцом свидетели ФИО4, ФИО5 не явились для дачи показаний (ч. 1 ст. 70 ГПК РФ). Явка вышеназванных свидетелей по правилам ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна быть обеспечена стороной, чьи обстоятельства, вызываемое лицо должно подтвердить.

Суд в соответствии с требованиями закона, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, исходя из требований ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что достаточных доказательств, подтверждающих исковые требования, в материалы дела не представлено.

Таким образом, суд полагает иск необоснованным, поскольку истец не доказал возникновение трудовых отношений с ответчиком, соответственно, его требования в полном объеме подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о признании договора возмездного оказания услуг – трудовым, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.А. Ятченко 

Решения в окончательной форме принято 07.03.2018 года.