Дело № 2-452/2025

УИД 18RS0004-01-2024-008584-03

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

Мотивированное решение составлено 29.01.2025

17 января 2025 года г. Ижевск УР

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Чернышовой Э.Л., при секретаре судебного заседания Тенсиной С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района г. Ижевска, поданного в интересах ФИО1, к ООО «Нарс» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Индустриального района г. Ижевска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Нарс» о взыскании заработной платы в размере 117 450 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 559,60 руб., компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 19 232,17 руб., а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 

Требования мотивированы тем, что в связи с обращением ФИО1 прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства в отношении ООО «Нарс». Установлено, что ФИО1 по трудовому договору от -Дата- принят на работу в ООО «Нарс» на должность монтажника технологического трубопровода, -Дата- переведен на должность мастера. Приказом от -Дата- трудовой договор расторгнут, окончательный расчет с ФИО1 в день прекращения трудового договора не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 117 450 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 31 559,60 руб. Неправомерными действиями ООО «Нарс» ФИО1 причинен моральный вред, который он оценивает в 50 000 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Опарина Ю.С. на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание стороны ответчик ООО «Нарс» и материальный истец ФИО1 не явились, о дне, времени и месте рассмотрения спора извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, в целях соблюдения права сторон на судопроизводство в разумный срок, суд на основании ст. ст. 167, 233, 234 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца и ответчика в порядке заочного производства. 

Заслушав процессуального истца, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ч. 3 ст. 131 ГПК РФ в случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.ч. 3 и 5 ст. 37 Конституции РФ). 

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника. 

В соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, работника правилам внутреннего трудового распорядка при работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из смысла приведенной нормы следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», согласно которого утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в Свердловской области (г. Нижний Тагил) в размере 1,15.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Копиями обращения истца к прокурору, сведениями о трудовой деятельности из информационных ресурсов СФР, выпиской из ЕГРЮЛ в отношении ООО «НАРС», подтверждается факт того, что истец принят на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок по основному месту работы в ООО «Нарс» с -Дата- на должность монтажника технологического трубопровода, -Дата- переведен на должность мастера. 

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке к судебному разбирательству на ответчика возложено бремя доказывания, предложено представить доказательства, опровергающие исковые требования.

Ответчиком возражений по иску, доводов в их обоснование не представлено, иных, кроме исследованных судом доказательств, на рассмотрение суда не предоставлялось, в связи с чем, суд при вынесении решения основывается на доказательствах, представленных истцом.

Исходя из того, что в силу закона обязанность по начислению и своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя (ответчика), истец должен представить доказательства в подтверждение трудовых отношений с ответчиком и доказательства в обоснование размера взыскиваемых сумм, а ответчик - доказать факт отсутствия задолженности перед истцом, доказательства своевременной и в полном объеме выплаты истцу причитающихся сумм, однако, таких доказательств не представил. 

Согласно расчету истца, задолженность по заработной плате за период с 27.02.2024 по 27.03.2024 составила:

135 000 – 13% = 117 450 руб.

Расчет задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск выглядит следующим образом:

28 календ.дн. (отпуск) : 12 мес. * 5 мес. (отработано) = 11,6 – количество дней неиспользованного отпуска

Сумма начисленной заработной платы работника за период с 30.10.2023 по 27.03.2024 с учетом НДФЛ составляет: 1704,09 (окт.) + 118 373,91 (нояб.) + 113 663,36 (дек.) + 44 557,32 (янв.) + 44 835 (февр.) + 135 000 (март) = 458 133,68 руб.

29,3 – среднемесячное число календарных дн.

458 133,6 / 5 / 29,3 = 3 127,19 средний дневной заработок

3 127,19 * 11,6 = 36 275,4 – 13% = 31 559,6 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет судом проверен, он правильный, выполнен в соответствии с требованиями трудового законодательства, с учетом изложенного, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 117 450 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 31 559,60 руб., подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы определен следующим образом:

16% размер ключевой ставки на дату прекращения трудовых отношений

149 009,60 руб. - общий размер задолженности (117 450 + 31 559,6)

Задолж-ть 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дн. 

149 009,60 

28.03.2024 

26.07.2024 

121 

16,00 % 

1/150 

149 009,60 ? 121 ? 1/150 ? 16% 

19 232,17 р. 

Итого: 

19 232,17 руб. 

Сумма основного долга: 149 009,60 руб. 

Сумма процентов по всем задолженностям: 19 232,17 руб. 

Таким образом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, за период с 28.03.2024 по 26.07.2024 составляет 19 232,17 руб. 

Представленный расчет проверен судом, является арифметически верным.

Также истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом названных критериев оценки, суд полагает требования о взыскании денежной компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, в заявленном размере 50 000 руб.

С ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины, от уплаты которой освобожден процессуальный истец на основании ст. 333.36 НК РФ в доход бюджета в размере 4 864,84 руб. (4564,84 + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Индустриального района г. Ижевска, действующего в интересах ФИО1 (паспорт №, выдан -Дата- ОУФМС России по ...), к ООО «Нарс» (ИНН 

<

***>) о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Нарс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 27.02.2024 по 27.03.2024 в размере 117 450 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 559,60 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с 28.03.2024 по 26.07.2024 в размере 19 232,17 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Нарс» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4 864,84 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Э.Л. Чернышова