2-1083/2024 

УИД 22RS0068-01-2023-008145-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 июня 2024 года г. Барнаул

Центральный районный суд .... края в составе:

председательствующего Корольковой И.А.,

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 .... к ООО «ФПБ» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с требованиями с учетом принятых уточнений к ООО «ФПБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, заключить договор, обязании перечислить взносы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций за неиспользованный отпуск, морального вреда. 

В обоснование требований указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «ФПБ» в должности юриста обособленного подразделения в ..... Трудовой договор с ним был заключен ДД.ММ.ГГГГ. Период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ документально не оформлен. Заработная права и компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены, задолженность подлежит исчислению исходя из оклада 40230 руб. за каждый месяц. В связи с нарушением прав работника причинен моральный вред, который истец оценивает 30000 руб. Заявлено о взыскании судебных расходов.

На основании изложенного, с учетом уточнения (принятого судом) ФИО1 просил:

- установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку;

- взыскать задолженность по заработной плате, отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из оклада 40230 руб.;

- возложить обязанность на ответчика как на налогового агента произвести выплату обязательных платежей и взносов;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, извещены надлежаще о дне, времени и месте судебного разбирательства. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, данных об уважительности неявки не представлено, ходатайств об отложении не заявлено. 

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, как того требует статья 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с ч. 1-3 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по ст. 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как следует из содержания искового заявления и пояснений истца, ФИО1 работал в ООО «ФПБ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста в отделении общества в .....

Из материалов дела следует, что трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ, с указанной даты внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. 

Ответчиком представлены документы по работе истца: 

-заявление о приеме на работы от ДД.ММ.ГГГГ,

-приказ о приеме на работу в должности юрист с окла....,87 с ДД.ММ.ГГГГ,

-заявление об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ,

-приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ,

-расчетные листки за период с декабря 2022 года,

-регламент работы и должностная инструкция юриста,

-табели учета рабочего времени с декабря 2022 года.

В обоснование возражений, представитель общества указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец не работал, привлекался к выполнению работ по гражданско-правовому договору руководителем барнаульского подразделения, что не свидетельствует о выполнении ФИО1 трудовой функции. 

Судом отклоняется позиция ответчика и расценивается как реализованное право на защиту.

Совокупностью представленных доказательств в ходе судебного разбирательства подтвержден факт трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела представлены процессуальные документы Арбитражного суда ...., копии заявлений из которых следует, что ФИО1 выполнял процессуальную деятельность в качестве юриста. Временной период с ДД.ММ.ГГГГ.

Для ведения дел в суде на представителя ФИО1 была оформлена доверенность в порядке передоверия от ДД.ММ.ГГГГ на ведение дел клиента ООО «ФПБ», которая представлена в материалы дела (л.д. 71).

В судебном заседании были допрошены свидетели. 

Свидетель ФИО3, показал, что работал вместе с истцом с сентября 2022 года в ООО «ФПБ». Заключали договоры, работали с клиентами. Офис был на Красноармейском проспекте, в должностные обязанности ФИО2 входило консультирование граждан, представление их интересов в суде, ведение процедуры банкротства. Руководителем была ФИО4 Заработную плату получали наличкой, расписывались в журнале.

Свидетель ФИО4, являвшаяся руководителем истца по месту работы в ...., показала, что в конце лета 2022 года связалась со ФИО1, пригласила на работу в ООО «ФПБ», была руководителем барнаульского подразделения, в ее обязанности входил набор сотрудников. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к обязанностям юриста. Документы на трудоустройство передавались руководству общества в ..... Истцу была выдана доверенность в сентябре на ведение дел. Заработная плата выплачиваюсь истцу с сентября 2022 года. Трудовые отношения были оформлены с ДД.ММ.ГГГГ по усмотрению работодателя.

Указанные показания свидетелей согласуются с иными доказательствами. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку они предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, дали последовательные, подробные показания, которые согласуются как между собой, так и с письменными доказательствами.

В материалы дела представлена копия страницы журнала о выплатах сотрудникам ООО «ФПБ». ФИО1 получал денежные средства с ДД.ММ.ГГГГ. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик не оспорил наличие трудовых отношений, заявленный в иске период, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт трудовых отношений между истцом и ООО «ФПБ» в спорный период. 

В связи с чем, требование истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является обоснованным и подлежит удовлетворению. 

Факт наличия гражданско-правовых отношений не нашел подтверждения, копия договора, соглашения не представлены. Характер выполняемых истцом функций, определение рабочего места, графика работы, подчиненности руководителю подразделения, выплата заработной платы свидетельствуют о наличии трудовых правоотношений между сторонами.

Оценивая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Обязанностью работодателя, согласно норм трудового кодекса, является выплата заработной платы работнику не реже чем каждые полмесяца. 

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В материалы дела представлен приказ о приеме на работу истца от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан размер должностного оклада истца 18250,87 руб.

В штатном расписании организации указано что по должности юрист в обособленном подразделении .... установлен оклад 18250,87 руб., районный коэффициент 15 % 2739,13 руб., заработная плата 21000 руб.

В журнале выплат, произведенных ФИО1, имеются отметки о полученных суммах аванса, заработной платы. Всего получено истцом 82300 руб. в октябре и ноябре по 35000 руб.

Доказательств, утверждений истца о размере ежемесячной заработной платы 40230 руб. материалы дела не содержат. 

По запросу суда ответчиком произведен расчет заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом выплаченных сумм за полный месяц 35000 руб. (как заработной платы). 

В расчете определен размер НДФЛ, взносов в ФСС, ПФР. Указано, что с учетом полученных сумм, при перечислении обязательных платежей задолженность ФИО1 перед ответчиком составляет 4610,13 руб. 

Суд соглашается с представленным расчетом, составленным верно методологически, арифметически. Контррасчет истцом не представлен.

Таким образом, отсутствуют основания для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, суммы оплаты труда им получены в полном объеме. 

Оценивая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим. 

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года N 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает степень нравственных страданий истца, вину ответчика, допустившего нарушение трудового законодательства, значимость нарушения по оформлению записей в трудовую книжку. Исходя из приведенных критериев, а также принципов разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 11000 руб. 

Стороной истца также заявлено требование о возложении обязанности на общество внести запись в трудовую книжку, заключить трудовой договор, произвести отчисления взносов за период трудовых отношений исходя из размера заработной платы в указанный период.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; а также осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

До ДД.ММ.ГГГГ отношения в части уплаты обязательных страховых взносов работодателями на территории Российской Федерации регламентировались Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

С ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ уплата страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование осуществляется в порядке гл. 34 части 2 НК РФ.

Таким образом, суд признает обоснованными требования ФИО1 и удовлетворяет требования путем возложения обязанности внести запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, произвести выплату установленных законом взносов, исходя из размера заработной платы в спорный период. 

Данная формулировка соответствует особенностям нормативно-правового регулирования отношений в данной сфере на текущее время и не исключает возможности истца по защите своих прав в случае неисполнения ответчиком возложенной на него обязанности в будущем.

Конкретный размер страховых взносов судом не рассчитан, поскольку их исчисление обязан произвести работодатель.

Требование о заключении трудового договора является излишне заявленным, поскольку факт трудовых отношений установлен в судебном порядке. Суд руководствуется принципом свободы договора. 

На основании изложенного, требования подлежат удовлетворению в части. 

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежат взысканию почтовые расходы. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить в части. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 .... и ООО «ФПБ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ФПБ» внести запись в трудовую книжку ФИО1 .... о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату установленных законодательством взносов.

Взыскать с ООО «ФПБ» в пользу ФИО1 .... компенсацию морального вреда 11 000 руб., почтовые расходы 151 руб.

В остальной части иск оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в ....вой суд через Центральный районный суд .... в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Королькова И.А.

....

....