фДело № 2-921/2020

УИД ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 октября 2020 года г. Пермь 

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре Чайниковой М.В.,

помощника судьи Седых Е.О.,

с участием представителя истца О., действующей на основании доверенности, представителя ответчика К,, действующего на основании доверенности, представителя ответчика -директора общества Л., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсационных выплат, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» с требованиями об установлении факта трудовых отношений с Дата по Дата; признании незаконными действия по отстранению Дата от исполнения трудовых обязанностей ...; установлении днем увольнения день установления судом трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу Дата и увольнении; взыскании задолженности по заработной плате за ... в сумме 7471 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме 52000 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что истец с Дата по Дата работала в ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», в клинике ... в соответствии с утверждённым работодателем графиком рабочих смен. Находилась в непосредственном подчинении ... Л. и непосредственного руководителя – ... Б, Предложение о работе увидела в объявлении на сайте «...» в конце ..., в котором предложена работа ... с оплатой ... руб. Она позвонила по указанному номеру телефону №, прилежащему К,, который дал номер ... Л. Дата состоялось собеседование с ... клиники Л. по адресу: Дата, на котором выяснялись вопросы об образовании, опыте работы и стаже, а также о перечне трудовых обязанностей ..., графике работы, оплате труда и выполнении дополнительных трудовых обязанностей. По итогам проведения собеседования ее приняли на работу на должность .... При приеме на работу ей был представлен паспорт, трудовая книжка и документ об образовании. Дата истцу предложено выйти на рабочее место и приступить к исполнению трудовых обязанностей. ... и Дата она проходила стажировку с наставником ... с 09:00 до 17:00. Окончание смены зависело от количества посетителей, официальный график установлен с 09:00 до 20:00 ежедневно, кроме воскресенья. С Дата она была допущена к самостоятельной работе и работала в соответствии с графиком до Дата. Она была уверена, что с ней заключен трудовой договор с оплатой труда из расчета 150 руб. в час, с работой по утвержденному графику, который в скором времени будет официально подписан. При трудоустройстве по договоренности с ... ей было поручено исполнение следующих должностных обязанностей: .... Указанные обязанности работодатель оплачивал дополнительно, по 8000 руб. в месяц. Так, начиная с Дата, ей была предоставлена работа, обусловленная трудовым договором, заключенном в устной форме, предоставлено рабочее место в клинике «...+», выдана спецодежда, предоставлены для использования кассовый аппарат и терминал для приема платежей, персональный компьютер для учета записи пациентов к специалистам клиники, а также своевременно производилась оплата труда. Она добросовестно исполняла трудовые обязанности, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и сообщала работодателю о внештатных ситуациях, о которых становилось известно в ходе выполнения работы. Регулярно, 2 раза в месяц, она получала заработную плату: аванс выплачивался 16 числа текущего месяца, окончательный расчет – 02 или 05 числа месяца, следующего за отработанным. Зарплату всегда выдавал ... Л., за получение зарплаты расписывались в расчетно-кассовом ордере, которых хранились у .... Заработная плата ... рассчитывалась из оплаты 150 руб. в час., в ... оплата составила 17225 руб. и 8000 руб., в ... – 24180 руб. и 8000 руб., в ... – 25875 руб. и 8000 руб. в ... – 5625 руб. и 1846,15 руб. Официальный трудовой договор с ней заключен не был, а Дата работодатель предложил освободить рабочее место. Полагает отстранение от работы незаконным. Ответчик отказывается оформить трудовые отношения, предоставить необходимые документы и произвести окончательный расчет. Несмотря на неоднократные требования, не выплатил задолженность по заработной плате за ... которая составила 7471 руб. Из-за незаконного отстранения от исполнения трудовых обязанностей, она находится в вынужденном прогуле. Заработная плата за период вынужденного прогула с Дата по Дата составляет 52 000 руб. Такое отношение со стороны работодателя стало для нее ударом, поскольку она лишена возможности трудиться, иметь гарантии получения заработной платы как средства к существованию, содержать себя и .... Полает, что действиями и бездействием работодателя ей причинен моральный вред. Она испытывала сильные переживания и волнения, связанные с незаконным лишением работы, непонятной ситуацией, разочарованием или отказов новых работодателей. ... из-за отсутствия денег для приобретения продуктов питания, одежды, оплаты коммунальных платежей, появились после незаконных действий ответчика. 

В последующем истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений с Дата по день установления судом, признать незаконными действия ответчика по отстранению Дата от исполнения трудовых обязанностей ..., установлении днем увольнения – день установления судом трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность ... с Дата и увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование уточненных требований указано, что работа курьером ей не предлагалась, Дата, Дата, Дата и Дата она неоднократно звонила на телефон ответчика клиники, телефон ..., на что был дан ответ, что перезвонит К, Однако ... не звонил, позвонил только юрист. 

В судебном заседании сторона истца уточнила исковые требования, заявив о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ... в размере 7471 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ... по Дата в размере 16035,57 руб., заработной платы за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере 298 50 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 72603,59 руб., оставшиеся требования оставлены без изменения.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании ФИО1 пояснила, что увидела объявление о должности ... в интернете. Позвонила по телефону и пришла на собеседование. С Дата приступила к работе. После 3 дней стажировки она начала работать самостоятельно. С 09:00 до 20:00 выполняла функции ..., записывала пациентов к врачу, общалась с клиентами по телефону, предлагала медицинские услуги. Также она дополнительно исполняла обязанности ..., ежедневно занималась ..., выполняла поручения по ... работе. Время работы зависело от пациентов. Воскресенье являлся выходным днем. Заработная плата выдавалась ... Л. на руки. За время выполнения трудовых обязанностей претензий со стороны руководства не было. Дата она отработала смену и ей сказали больше не выходить. По телефону ... сказала, что К, ее уволил. Расчет за ... с ней произведен не был. Заявление о приеме на работу писала, трудовой договор она не подписывала, в приказе о приеме на работу не расписывалась, заявление об увольнении также не писала. Ее работа ... также связана с отделом ... по расположенном адресу: Адрес, она договорилась с ними о встречах, взятии проб, предоставлении документов. Также указала, что в ... в клинике у аппарата ЭКГ оказались вырваны провода, в связи с чем она вызвала участкового, который зафиксировал факт работы аппарата. Дополнительно пояснила, что к ... не предъявлялись требования о наличии медицинского образования, предоставление работодателю диплома являлось только ее инициативой. При приеме на работу ее ознакомили с должностной инструкцией .... Медицинской книжки не имеет, периодические профилактики осмотры не проходила, поскольку должность ... этого не требует.

Представитель истца в судебном заседании требования поддержал, по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика К, в судебном заседании с требованиями не согласился. Ранее суду пояснил, что истец находилась в клинике, но не работала там, а исполняла поручения ... К,, то есть физического лица. ФИО1 не могла работать в качестве ... из-за отсутствия соответствующего подтвержденного образования. 

Представитель ответчика Л. в судебном заседании с требованиями не согласилась, представила письменные пояснения по делу, в которых указала, что ФИО1 приходила на собеседование в клинику. Собеседование проводил ... К,, который пояснил, что она не может быть трудоустроена, поскольку не отвечает требованиям, предъявленным к медицинскому работнику. Заявлений о приеме на работу и увольнении она не писала, какие-либо приказы на нее не издавались, на соборование к ... не ходила. Поскольку истец нуждался в денежных средствах, К, давал ей какие-то поручения по собственной инициативе. Никаких денежных средств ФИО1 не выплачивалось. За оказанные услуги К, передавал ей собственные деньги. Объявление было подано К, по собственной инициативе. Факт телефонного обращения ФИО1 в полицию не отрицала. 

Представитель ответчика К,, в судебное заседание не явился, ране суду пояснил, что истец в клинику трудоустроена не была, однако выполняла по его просьбы отдельные поручения. 

Представитель ответчика Т., в судебное заседание не явился, ранее суду пояснил, что истец проходил собеседование в клинике, однако взяли другого работника. ФИО1 очень просила дать ей работу, поэтому время от времени она выполняла отдельные поручения, которые не требовали медицинской квалификации: в качестве курьера ездила в ..., забирала и отвозила пробирки, осуществляла уборку в клинике. В письменной форме какие-либо договоры не заключались. Оплата за выполненные работы производилась наличными денежными средствами, задолженность не имеется. Должность ... в клинике не предусмотрена, должности ... также нет. 

Установив позицию сторон, выслушав свидетеля, исследовав письменные материалы дела, обозрев материалы КУСП №, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 61 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем ч. 3 ст. 16 ТК РФ относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Указанные нормы Трудового кодекса Российской Федерации направлены на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2, 7 Конституции Российской Федерации), представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением ч. 2 ст. 67 названного Кодекса само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Из приведенных в указанных статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из материалов дела следует, что ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» является действующим юридическим лицом. ... является Л.

В ... в сети Интернет размещено объявление клиники ООО «...+» о должности .... График сменный, с 09:00 до 20:00, в субботу - по дежурному графику. Контактное лицо К,

Как следует из пояснений истца и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО1 обратилась к ответчику, в клинику ООО «... с целью поиска работы, прошла собеседование с ... К,

ФИО2 в судебном заседании пояснила, что приступила к выполнению трудовых обязанностей ... с Дата и работала там до Дата. Ответчик относительно указанной позиции возражал, ссылаясь на то, что ФИО1 на работу принята не была, однако выполняла личные поручения К,, действовавшего как физическое лицо.

В обосновании позиции о времени, с которого истец обратилась к ответчику о трудоустройстве и начала такого трудоустройства, истцом в материалы дела представлена детализация звонков, из которой следует, что ФИО1, в спорный период, осуществляла звонки и принимала звонки, в частности от Л., К, При этом принадлежность номеров телефона Л. и К, на которые осуществлялись и с которых принимались звонки на номер телефона истца подтверждается материалами дела (л.д. 108-172, 189 т1, л.д. 56 т2). 

В обоснование своих доводов о работе в клинике истец представил протоколы лабораторных испытаний ... из которых следует, что ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» по адресу: Адрес взяты пробы воздуха, отобраны пробы на стерильность. Отборы производились - Дата в 08:00 и в 11:00, в присутствии ФИО1, поименованной в должности - ... (л.д. 71, 72). 

... (далее - Учреждение) по запросу суда, а так же сторонами по делу представлены документы о наличии договорных отношений с ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», в частности: договор на оказание услуг заключенный между Учреждением и Ответчиком; копия из журнала, из которого следует, что в ... ФИО1 получала документы для организации ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья»; вышеуказанные протоколы отбора проб (л.д. 71-72, 187-192, 218-223 т1)

Допрошенный в судебном заседании свидетель Н. суду пояснил, что является ... ФИО1, проживал с ней по Дата. Мать работала в клинике «...», которую нашла по объявлению на «...». В ... её взяли в клинику на 4-дневную стажировку, после чего в клинике работала каждый день, где являлась .... В конце ... он приходил к ней на работу, ... стояла за стойкой .... На рабочем месте была в белом медицинском халате. Она закрывала клинику своим ключом. Затем у нее произошёл конфликт с О., после чего ... устроилась в клинику «...».

В материалы дела представлена информация о клинике «... которая находится по адресу: Адрес в которой содержатся сведения о проводимых исследованиях и стоимости услуг, информация о расписании врачей клиники и время их работы (л.д. 69, 70 т1, 2-8 т2). 

В обоснование своей позиции истцом в материалы дела представлен график работы ... в клинике в ..., из которого следует, что «О.» работает 1, с 4 по 6, 11, с 13 по 15, 20, 21, 25 и 26, а также 29 (л.д. 28). Аналогичный график представлен за ..., ... и .... Графики кем-либо не подписаны, отсутствует оттиск печати организации, в связи с чем установить то, что указанный график имеет отношение к ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» не представляется возможным, в связи с чем данные графики не могут служивать доказательством по делу, устанавливающим наличие между сторонами трудовых отношений. Данные доказательства суд во внимание не принимает.

Кроме того, в обосновании заявленных требований к материалам дела приобщен для обозрения материал об отказе в возбуждении уголовного дела, из которого следует, что Дата ФИО1 обратилась в ОВД по факту того, что в медицинском центре «...+» по адресу: Адрес клиент центра П. повредила медицинский аппарат, о чем был составлен рапорт от Дата в 11:15 о принятии от ФИО1 сообщения (л.д. 201, 202, материал проверки КУСП №, №).

В своих письменных пояснениях ФИО3 указала, в чем заключалась ее работа ... в клинике (л.д. 101-107).

Таким образом, представленными истцом по делу доказательствами, пояснениями сторон, показаниями свидетеля подтверждено, что после прохождения собеседования представителем ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» ФИО1 была допущена к выполнению работ ... клиники «...+», расположенной по адресу: Адрес 

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 выполняла работу для К, суд во внимание не принимает, поскольку признает их способом защиты. Суду не представлено доказательств наличия между К, и ФИО1 договорных отношений, в соответствии с которыми К, поручал истцу выполнение каких-либо работ от своего имени, а также доказательства того, что выполняемые ФИО1 работы и оказанные услуги оплачивались из личных денежных средств К, 

Напротив, из представленных по делу доказательств, следует, что ФИО1 порученную ей работу выполняла в интересах ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» о чем свидетельствует представительство истца от имени Общества при отборе проб ... с которым именно Общество заключило договор об отборе таких проб, а не К,

Кроме того, как следует из материалов проверки КУСП № КУСП №, ... обращение ФИО1 в полицию связано с порчей имущества принадлежащего Обществу, а не К,, о чем свидетельствуют пояснения Л. отобранные в рамках проведения проверки по сообщению.

Поскольку К, является работником ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», и в силу своих полномочий обязан в частности обеспечивать эффективной работой подчиненного персонала, организовывать административно-хозяйственное обеспечение работы предприятия, курировать вопросы связанные с трудовой дисциплиной, при этом какой-либо договор о выполнении работ от имени К, как физического лица с истцом не заключался, а ФИО1 оспаривает, что работы выполнялась ею в интересах К,, являющегося физическим лицом, суд пришел к выводу, что к выполнению своих трудовых обязанностей ФИО1 приступила с ведома и по поручению представителя работодателя ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» (л.д. 225-227 т1). 

Фактически представленными материалами подтверждено, что ФИО1 осуществляла деятельность по поручению и в интересах ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», а именно: осуществляла снятие и забор проб, производила запись клиентов на прием в клинику, имела рабочее место, расположенное в клинике, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получала оплату за проделанную работу, что говорит о том, что правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, имеют признаки трудовых отношений. 

Ответчик, в свою очередь, не представил доказательств того, что ФИО1 не имела доступ в клинику, а также, что у нее отсутствовали полномочия на получение результатов исследований, осуществление обращения в полицию от имени Общества и в его интересах и т.д. Доказательств того, что К, лично поручал ФИО1 выполнять работу, в частности которая входила в его обязанности, в материалах дела не имеется. Также суду не представлен доказательства, опровергающие доводы истца о ежедневном выполнении работ, о получении оплаты за проделанную работу. 

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной в трудовых спорах, который фактически не способен представить доказательства, подтверждающие проделанную работу, при этом работодатель, с учетом занимаемом им позиции в споре, может представить такие доказательства не в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований в части установления факта трудовых отношений ФИО1 с ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», с учетом позиции истца, с Дата в должности ...

Доказательств того, что ФИО1 не могла выполнять работу ... в силу своего образования или отсутствия опыта работы, а также по каким-либо иным причинам, суду не представлено. Требований к занимаемой должности ... не установлено.

Доводы ответчика о том, что в штатном расписании ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» отсутствует должность ..., суд во внимание не принимает, поскольку из пояснений ФИО1 следует, что она принималась на работу именно на должность ..., при этом работодатель самостоятельно определяет список и перечень должностей, подлежащих включению в штат. 

Оснований для установления факта трудовых отношений истца в иных должностях (...), не имеется в силу следующего:

Суду в материалы дела представлен диплом о наличии у ФИО1 высшего образования по квалификации ... по специальности «...». (л.д. 105), а также диплом об окончании О. (ФИО3) училища по специальности ..., удостоверение о специальности ... (л.д. 106-107).

Согласно должностной инструкции ... ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» ... должна иметь среднее медицинское образование, пройти постдипломную подготовку или специализацию по специальности «...», иметь сертификат по специальности «...» (л.д. 229-232 т1).

Таким образом, ФИО1 на Дата не могла занимать должность ... или ..., ввиду отсутствия соответствующей квалификации, подлежащей подтверждению каждые 5 лет. Сертификат о допущении к осуществлению медицинской деятельности по профессии «...» выдан истцу лишь Дата в рамках осуществления трудовой деятельности у иного работодателя.

Как следует из пояснений истца, Дата ФИО1 сообщено о прекращении с ней трудовых отношений, однако какие либо документы о прекращении трудовых отношений между сторонами, не составлялись, заявление об увольнении истцом не писалось. С указанного времени истец в клинике не появлялась, о восстановлении на работе в должности не просила.

Дата ФИО1 направила в адрес ответчика требование о выплате расчетов при увольнении. 

Дата и Дата истец направил в адрес ответчика претензию, в которой просила выплатить задолженность по заработной плате, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Дата на претензию получен ответ, подписанный ... ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» Л., в котором указано, что документ не подписан, поэтому нет оснований полагать, что он изготовлен отправителем.

Из представленного в материалы дела трудового договора следует, что Дата ФИО1 принята на работу с Дата в ...

С учетом изложенного, суд пришел к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» подлежат установлению по Дата, поскольку с Дата истец вступил в трудовые правоотношения с иным работодателем, причем работа у него являлась основной, занимала полный рабочий день, что исключало возможность осуществления трудовых функций в двух организациях одновременно.

Требования истца о признании незаконными действия работодателя об отстранении истца от работы ... суд находит необоснованными, поскольку выполнение ФИО1 работы в указанных должностях не подтверждено. Требования истца о признании незаконными действия работодателя об отстранении истца от работы ... также удовлетворению не подлежат, поскольку истец в судебном заседании указал, что после звонка от работодателя ФИО1 на работу не выходила, к выполнению своих трудовых обязанностей не приступала, какими либо документами такое отстранение не оформлялось, с требованиями о разъяснении причин увольнения или причин отстранения от работы не обращалась, о восстановлении ее на работе не просила. При этом данное требование само по себе в совокупности со всеми заявленными истцом требованиями, в силу положений ст. 3 ГПК РФ не направлено на защиту нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов предусмотренных ст. 391 ТК РФ.

Разрешая требования истца о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о работе истца, суд пришел к выводу об их обоснованности и законности в силу следующего:

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Поскольку факт работы истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, при этом трудовой договор со ФИО1 надлежащим образом оформлен не был, сведения о ее работе в трудовую книжку также не внесены, с учетом пояснений истца, суд считает подлежащими удовлетворению требования о внесении в трудовую книжку записи о работе истца в ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» с Дата в должности ... и увольнении ее по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по собственному желанию, с Дата.

Разрешая требования о взыскании заработной платы, оплаты времени вынужденного прогула, суд пришёл к следующему. 

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных ст. 144 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года в размере 7471 руб., исходя из смены 150 руб. в час.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Поскольку факт трудовых отношений судом установлен, доказательства выплаты ответчиком заработной платы за спорный период суду не представлено, заявленные требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению. При этом подлежат отклонению доводы истца о размере оговоренной заработной платы в силу следующего.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре, в частности, указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст. 57 ТК РФ).

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Поскольку размер заработной платы, согласованный сторонами за выполнение трудовой функции, установить невозможно, суд считает возможным произвести расчет задолженности по заработной плате, исходя из минимального размера оплаты труда. Доказательств иного размера заработной платы сторонами не представлено. 

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В состав месячной заработной платы работника включается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Приказом Минтруда России от 20.02.2020 № 72н «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за IV квартал 2019 года» (Зарегистрировано в Минюсте России 23.03.2020 № 57807) установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации за IV квартал 2019 года на душу населения 10 609 рублей, для трудоспособного населения – 11 510 рублей, пенсионеров - 8788 рублей, детей – 10 383 рубля.

Постановлением Правительства Пермского края от 30.01.2020 № 37-п установлена величина прожиточного минимума в среднем по Пермскому краю за IV квартал 2019 года в расчете на душу населения в размере 10 556 руб., для трудоспособного населения – 11 338 руб., для пенсионеров - 8703 руб., для детей - 10703 руб.

Поскольку доказательств иного размера заработной платы суду не представлено, указанный истцом размер оплаты ответчик не подтвердил, суд пришел к выводу, что заработная плата подлежит исчислению из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения – 11 338 руб. в месяц. 

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком за период с Дата по Дата, при этом о восстановлении на работе истец не просил, суд, с учетом положений ст. 394 ТК РФ, позиции истца о невыплате заработной платы с ..., пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, с Дата по Дата, исходя из прожиточного минимума для трудоспособного наседания в Пермскому крае. 

С учетом изложенного, за ... ФИО1 подлежит выплата заработная плата в размере 11338 руб., за ... (с Дата по Дата) - заработная плата в размере 6184,36 руб., исходя из расчета: 11338 / 22 (количество рабочих дней при 5-дневной рабочей неделе) х 12 (рабочие дни с Дата по Дата) = 6184,36 руб. В удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, суд считает их обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно положениям ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как разъяснено в п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок (п. 9).

Согласно п. 10 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно расчету суда, приобщенного к материалам дела, компенсации за отпуск составила 3632,33 руб. 

Учитывая, что на день прекращения трудовых отношений окончательный расчет со ФИО1 произведен не был, в материалах дела отсутствуют сведения о предоставлении отпуска или выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемая при увольнении, в размере 3632,33 руб. В остальной части требований следует отказать.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд пришел к выводу об их обоснованности ввиду следующего:

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Медицинский холдинг «Технологии здоровья», выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 1 и 15 числа. 

Учитывая, что в материалах дела отсутствуют сведения о своевременной выплате истцу заработной платы, погашении задолженности по заработной плате, а также сведения о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не доверять пояснениям истца у суда оснований не имеется, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации, начиная с Дата по день вынесения решения, исходя из расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 669,00

16.11.2019

15.12.2019

30

6,50 %

1/150

5 669,00 ? 30 ? 1/150 ? 6.5%

73,70 р.

5 669,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 669,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

132,28 р.

5 669,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

5 669,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

174,61 р.

5 669,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 669,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

116,40 р.

5 669,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 669,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

59,52 р.

5 669,00

27.07.2020

13.10.2020

79

4,25 %

1/150

5 669,00 ? 79 ? 1/150 ? 4.25%

126,89 р.

Итого:

683,40руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 669,00

01.12.2019

15.12.2019

15

6,50 %

1/150

5 669,00 ? 15 ? 1/150 ? 6.5%

36,85 р.

5 669,00

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 669,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

132,28 р.

5 669,00

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

5 669,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%

174,61 р.

5 669,00

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 669,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

116,40 р.

5 669,00

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 669,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

59,52 р.

5 669,00

27.07.2020

13.10.2020

79

4,25 %

1/150

5 669,00 ? 79 ? 1/150 ? 4.25%

126,89 р.

Итого:

646,55руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

5 153,63

16.12.2019

09.02.2020

56

6,25 %

1/150

5 153,63 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%

120,25 р.

5 153,63

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

5 153,63 ? 77 ? 1/150 ? 6%

158,73 р.

5 153,63

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

5 153,63 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

105,82 р.

5 153,63

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

5 153,63 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

54,11 р.

5 153,63

27.07.2020

13.10.2020

79

4,25 %

1/150

5 153,63 ? 79 ? 1/150 ? 4.25%

115,36 р.

Итого:

554,27руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ...

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

4 663,06

18.12.2019

09.02.2020

54

6,25 %

1/150

4 663,06 ? 54 ? 1/150 ? 6.25%

104,92 р.

4 663,06

10.02.2020

26.04.2020

77

6,00 %

1/150

4 663,06 ? 77 ? 1/150 ? 6%

143,62 р.

4 663,06

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50 %

1/150

4 663,06 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%

95,75 р.

4 663,06

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50 %

1/150

4 663,06 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%

48,96 р.

4 663,06

27.07.2020

13.10.2020

79

4,25 %

1/150

4 663,06 ? 79 ? 1/150 ? 4.25%

104,37 р.

Итого:

497,62руб.

Сумма основного долга: 21 154,69 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 381,84 руб.

Таким образом, сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составила 2381,84 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Судом при рассмотрении гражданского дела установлено, что истцом трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, заработная плата за период работы у ответчика истцу не выплачивалась, компенсация за отпуск также не перечислена. Таким образом, со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, вследствие чего истцу был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд считает сумму, указанную в исковом заявлении, завышенной и не соответствующей той степени нравственных страданий, которые понес истец в результате невыплаты денежной суммы.

С учетом значимости для истца оформления трудовых отношений, своевременного получения заработной платы, размера и длительности просрочки выплаты, а также фактического трудоустройства истца на работу спустя 1,5 месяца после прекращения трудовых отношений с ответчиком, суд полагает справедливым и обоснованным компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., в удовлетворении остальной части требований следует отказать.

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 906 руб. + 600 руб. (за требования неимущественного характера (300 руб. – за установление факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку; 300 руб. – за требования о взыскании компенсации морального вреда). 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Обществом с ограниченной ответственностью «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» в период с Дата по Дата в должности ....

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме ФИО1 на работу в должности ... с Дата и увольнении ФИО1 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), с Дата.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» в пользу ФИО1 в счет невыплаченной заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогула сумму в размере 17522 рубля 36 копеек, в счет компенсации за неиспользованный отпуск сумму в размере 3632 рубля 33 копейки, в счет компенсации за несвоевременную выплату причитающихся сумм, в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сумму в размере 2381 рубль 84 копейки, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Медицинский холдинг «Технологии здоровья» в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 1506 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов