Дело № 2- 88/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вяземский 07 марта 2017 года

Вяземский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Якина А.А., 

при секретаре Антоновой О.Ю.

с участием помощника прокурора Вяземского района Шаповалова Д.С.,

представителя ответчика – КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Вяземского района в защиту прав неопределенного круга лиц к Краевому бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в отношении не аттестованных рабочих мест в определенный срок, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Вяземского района обратился в суд с иском в защиту прав неопределенного круга лиц к Краевому бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в отношении 195 не аттестованных рабочих мест в определенный срок, мотивировав свои требования тем, что прокуратурой вяземского района проведена проверка требований охраны труда на предприятии КГБУЗ «Вяземская районная больница». Исходя из информации, представленной ответчиком 2010 г. из 277 рабочих мест, проведена аттестация лишь 82. Согласно справке от 27.12.2016г. №2112 за подписью главного врача КГБУЗ «Вяземская районная больница» специальная оценка условий труда не проведена в виду тяжелого финансового положения, планируется проведение специальной оценки условий труда в 2017-2019 годах. Согласно ч.4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Из приведенной нормы следует, что в случае, если аттестация рабочих мест не была проведена до дня вступления в силу указанного выше Федерального закона, то после его вступления, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. В КГБУЗ «Вяземская районная больница» 195 рабочих мест не аттестованы с 2010 года по настоящее время. В ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающим требованиям безопасности. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. В силу ст. 209 Трудового кодекса РФ охрана труда система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия. Частью 1 ст. 2012 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Одной из обязанностей работодателя согласно ч.2 ст. 212 ТКРФ является проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. При этом на основании ч. 1 ст. 8 Федерального закона обязанность по финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Тем самым, осуществляя свою деятельность без проведения аттестации в отношении 195 рабочих мест с 2010г. по настоящее время, КГБУЗ «Вяземская районная больница» нарушает права и интересы своих работников и неопределенного круга лиц на безопасные условия труда. 

В судебном заседании помощник прокурора Вяземского района Шаповалов Д.С. уточнил исковое требование и просил возложить на ответчика обязанность провести специальную оценку условий труда в отношении 195 не аттестованных рабочих мест поэтапно, с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в отношении 53 рабочих мест, с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года в отношении 51 рабочего места, с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в отношении 52 рабочих мест, с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года в отношении 39 рабочих мест, в соответствии со списком должностей для проведения специальной оценки условий труда, утвержденных главным врачом КГБУЗ Вяземская районная больница», ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика КГБУЗ «Вяземская районная больница» ФИО1 уточненное исковое требование прокурора признала в полном объеме, о чем представила суду письменное заявление.

Выслушав стороны, и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ч. 2 ст. 39 и ч.3 ст. 173 ГПК РФ суд может принять признание иска ответчиком, если это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Учитывая характер настоящего гражданско-правового спора, суд находит, что признание иска представителем ответчика ФИО1 не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Следовательно, есть основания для принятия судом признания иска представителем ответчика.

Таким образом, исковое требование прокурора Вяземского района в защиту прав неопределенного круга лиц к Краевому бюджетному учреждению здравоохранения «Вяземская районная больница» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда в отношении 195 не аттестованных рабочих мест, поэтапно, подлежит удовлетворению.

Поскольку прокурор при подаче иска в суд освобожден от уплаты государственной пошлины в силу положений Закона, госпошлину следует взыскать с ответчика, не освобожденного от её уплаты.

Руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Вяземского района удовлетворить.

Обязать Краевое государственное бюджетное учреждение «Вяземская районная больница» провести специальную оценку условий труда в отношении 195 не аттестованных рабочих мест в следующем порядке: с 01 апреля 2017 года по 30 июня 2017 года в отношении 53 рабочих мест, с 01 июля 2017 года по 30 сентября 2017 года в отношении 51 рабочего места, с 01 октября 2017 года по 31 декабря 2017 года в отношении 52 рабочих мест, с 01 января 2018 года по 31 марта 2018 года в отношении 39 рабочих мест, в соответствии со списком должностей для проведения специальной оценки условий труда, утвержденных главным врачом КГБУЗ Вяземская районная больница».

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения «Вяземская районная больница» государственную пошлину в сумме 300 рублей в доход муниципального образования - городское поселение «Город Вяземский» Вяземского муниципального района Хабаровского края.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Вяземский районный суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий: судья А.А. Якин