Дело № 2-389/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2017 года г. Комсомольск-на-Амуре

Ленинский районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе председательствующего судьи Кузьмина С.В., 

при секретаре судебного заседания Лушниковой О.Ю., 

с участием представителя истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО2 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ

Представитель ПАО «Компания «Сухой» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о возмещении расходов по оплате обучения в размере 

<

данные изъяты>, судебных расходов в размере 

<

данные изъяты> 

Представитель истца ПАО «Компания «Сухой» в судебном заседании ФИО1 на исковых требованиях настаивала, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Компания «Сухой» (с ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование на ПАО «Компания «Сухой») и ответчиком был заключен ученический договор № на профессиональное обучение лица, ищущего работу, с целью дальнейшего трудоустройства в ОАО «Компания «Сухой». В соответствии с условиями договора ОАО «Компания «Сухой» обязалось за свой счет произвести профессиональное обучение ответчика по профессии «

<

данные изъяты>», а по окончании профессионального обучения и успешной сдачи итоговой аттестации присвоить квалификационный разряд по профессии и принять на работу по полученной специальности. (п.1.1, п.1.5, п.2.1. Договора). ОАО «Компания «Сухой» свои обязательства по Договору исполнило в полном объеме и надлежащим образом. В свою очередь ответчик приняв на себя обязательства пройти обучение по вышеуказанной профессии, а по окончании обучения заключить трудовой договор с ОАО «Компания «Сухой» о работе по полученной профессии и проработать по полученной профессии не менее трех лет. Ответчик исполнил свои обязательства по договору частично, а именно успешно прошел обучение по профессии, ДД.ММ.ГГГГ трудоустроился в ОАО «Компания «Сухой» по полученной профессии. Однако ДД.ММ.ГГГГ ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ ответчик расторг трудовой договор по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), отработав 342 дня т.е. менее установленного Договором срока. Согласно п. 2.3.13 Договора ученик в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного Договора срока (трех лет) обязан возместить понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в п.1.6. Договора, а также возвратить стипендию, полученную за период обучения, исчисленные пропорционально неотработанному времени. Понесенные затраты, связанные с обучением ответчика составляют в сумме 

<

данные изъяты>. Добровольно ответчик до настоящего времени затраты, понесенные истцом на его обучение, не возместил. Просит взыскать с ответчика в пользу ПАО «Компания Сухой» сумму, понесенных затрат на обучение в размере 

<

данные изъяты>, а так же судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что действительно между ним и ОАО «Компания «Сухой» был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по профессии «

<

данные изъяты>». После окончания обучения ДД.ММ.ГГГГ он трудоустроился в цех №, по полученной профессии. Однако он не отработал срок, указанный в ученическом договоре, и расторг трудовой договор по собственному желанию, потому что в период обучения ему не оплатили выполненную работу. По данному поводу он не обращался в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию. После трудоустройства ФИО2 не устраивал уровень заработной платы. 

Суд, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. 

В соответствии со ст. 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные РФ Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Компания «Сухой» и ФИО2 заключен ученический договор №, согласно пункта 1.1 ОАО «Компания «Сухой» осуществляет профессиональное обучение Ученика с целью его дальнейшего трудоустройства в Филиал ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им.Ю.А. Гагарина» по профессии «

<

данные изъяты>».

Как следует из условий ученического договора, обучение Ученика происходит по месту нахождения ОАО «Компания «Сухой» (п. 1.4), срок обучения составляет 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения не включает стипендию и составляет 

<

данные изъяты> (п. 1.6), в период обучения ученику выплачивается стипендия в размере 10 000 рублей в месяц (п. 5.1), ученику, успешно проходящему промежуточные аттестации и не допускающему по неуважительным причинам пропуски учебных занятий выплачивается стипендия в размере 12 400 рублей.

В соответствии с пунктами 2.3.8 и 2.3.9 ученического договора ученик обязан не позднее пяти рабочих дней после успешного окончания обучения и успешной сдачи итоговой аттестации (квалификационного экзамена и квалификационной пробной работы) заключить трудовой договор с ОАО «Компания «Сухой»» о работе по профессии; проработать не менее трех лет в ОАО «Компания «Сухой» по полученной профессии.

После окончания профессионального обучения приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в Филиал ОАО «Компания «Сухой» «КнААЗ им.Ю.А. Гагарина» 

<

данные изъяты>, 3 разряда по срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан со дня заключения трудового договора проработать в ОАО «Компания «Сухой» по полученной в соответствии с ученическим договором профессии не менее трех лет.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора, заключенного с ФИО2 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (увольнение по собственному желанию).

В соответствии с пунктом ДД.ММ.ГГГГ ученического договора ученик, принятый на работу по окончании обучения, в случае увольнения до истечения установленного пункта 2.3.8 настоящего договора срока обязательства проработать в ОАО «Компания «Сухой» определенное время, по собственному желанию, обязан возместить ОАО «Компания «Сухой» понесенные расходы по организации и проведению обучения, исходя из суммы, указанной в пункте 1.6 настоящего договора, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, определенные пропорционально неотработанному времени. 

Согласно п. 1 дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник обязан возместить ОАО «Компания «Сухой» расходы на профессиональное обучение работника, определенные исходя из стоимости обучения, установленной ученическим договором, а также возвратить стипендию, полученную за время обучения, в случае увольнения работника до истечения установленного ученическим договором и настоящим дополнительным соглашением срока проработать в ОАО «Компания «Сухой» определенное время, в связи с увольнением по собственному желанию (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО2 в нарушение условий ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору прекратил трудовые отношения с ПАО «Компания «Сухой» по собственному желанию до истечения трехлетнего срока, установленного ученическим договором.

Учитывая, что ответчик ФИО2 не выполнил своих обязательств по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, расторг трудовой договор с ПАО «Компания «Сухой» по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока, руководствуясь статьёй 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с выплатой стипендии и обучением ответчика.

Согласно материалам дела сумма затрат истца на обучение ФИО2 включает стоимость обучения за дни фактического обучения (

<

данные изъяты>) и сумму выплаченной стипендии (

<

данные изъяты>), составляет 

<

данные изъяты>, что подтверждается служебными записками, платежными ведомостями. 

Кроме этого ответчик отработал 342 дня. Стоимость фактически отработанного времени составила 

<

данные изъяты>, а сумма затрат, исчисленная пропорционально неотработанного времени составляет 

<

данные изъяты> Представленный представителем истца расчет суд находит верным.

Довод ответчика о том, что его не устраивал размер заработной платы, не является основанием для нарушения и неисполнения условий ученического договора и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец понес расходы, связанные с обучением ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> которые подлежат взысканию с ответчика в пользу ПАО «Компания «Сухой».

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по государственной пошлине являются судебными расходами.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

ПАО «Компания «Сухой» оплатило государственную пошлину за подачу искового заявления в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца ПАО «Компания «Сухой» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» к ФИО2 о возмещении расходов на оплату обучения, судебных расходов, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Публичного акционерного общества «Авиационная холдинговая компания «Сухой» в счет возмещения расходов на обучение в размере 

<

данные изъяты>, судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Ленинский районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.В. Кузьмин