Дело №2-1122/2019

24RS0017-01-2018-005281-53

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2019 года Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шамовой О.А.,

при секретаре Житникове Д.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя по устному ходатайству 

<

данные изъяты>

представителей ответчика Банк ВТБ (ПАО) ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Банк ВТБ (ПАО) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что 23.01.2018 года между истцом и Филиалом «Сибирский» Банка ВТБ (ПАО) в г.Новосибирске был заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на должность ведущего специалиста в группе по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

адрес> указанного банка. Согласно п.1.4 трудового договора местом работы указано служебные помещения работодателя в г.Красноярске. Согласно п.4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 000 рублей, кроме того, в соответствии с п.4.47 трудового договора работнику выплачивается надбавка за стаж работы в районах Севера, в порядке, предусмотренном законодательством РФ, с предельным размером 30%, а также районный коэффициент к заработной плате в размере 1.2. Заработная плата выплачивается 16 и 1 числа каждого месяца. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. У ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, поскольку ответчиком не начислялся районный коэффициент, установленный для Красноярского края, выплата которого является обязательной в силу прямого указания закона. Заработная плата за сентябрь 2018 года – 49 175, 33 руб. (сумма оклада + премия + отпускные) * 1,6 = 78 680,52 руб., 78 680,52 руб. (заработная плата по коэффициенту 1,6) – 73 762,98 руб. (выплаченная заработная плата) = 4 917,54 руб. (задолженность по заработной плате). Заработная плата за октябрь 2018 года – 25 609 руб. (сумма оклада + премия) * 1,6 = 40 974,40 руб., 40 974,40 руб. (заработная плата по коэффициенту 1,6) - 38 413,05 руб. (выплаченная заработная плата) = 2 561,35 руб. (задолженность по заработной плате). Заработная плата за ноябрь 2018 года – 31 000 руб. * 1,6 = 49 600 руб., 49 600 руб. (заработная плата по коэффициенту 1,6) – 46 500 руб. (выплаченная заработная плата) = 3 100 руб. (задолженность по заработной плате). Итого задолженность по заработной плате составляет: 4 917,54 руб. + 2 561,35 руб. + 3 100 руб. = 10 578,89 руб.. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика. Учитывая тот факт, что истец работал у ответчика в общей сложности около года, за данный период им недополучено порядка 50 000 рублей, однако, учитывая особенности трудового законодательства РФ, не представляется возможным требовать компенсацию всей этой суммы. 50 000 рублей является существенной суммой с учетом размера прожиточного минимума и размера заработной платы в Красноярском крае, таким образом, истцу причинены колоссальные моральные и нравственные страдания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 40 000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за период с 01.09.2018 года по 31.11.2018 года в размере 8 673,57 рублей, компенсацию морального вреда – 40 000 рублей. 

Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству 

<

данные изъяты> в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объеме и просили удовлетворить по изложенным в исковом заявлении основаниям.

Представители ответчика Банк ВТБ (ПАО) ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей (доверенности представлены в материалы дела), в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по основаниям изложенным в возражениях на исковое заявление, представили расчет доплаты 10% по районном коэффициенту за сентябрь-ноябрь 2018 года, согласно которому доплата за указанные месяцы к заработной плате составляет 8 673,57 рублей. Согласно возражениям на исковое заявление истец работает у ответчика с 23.01.2018 года на должности ведущего специалиста группы по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> Банка ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты> на основании заключенного трудового договора от 23.01.2018 года 

<

данные изъяты> (приказ о приеме на работу от 23.01.2018 года 

<

данные изъяты>). В соответствии с заключенным трудовым договором между истцом и ответчиком за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 31 000 рублей. Пунктом 4.7.1 трудового договора работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20 и надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера, в порядке предусмотренном законодательством РФ с предельным размером 30%. Ни в трудовом договоре, заключенном с истцом, ни приказе о приеме на работу не предусмотрена обязанность работодателя по выплате работнику районного коэффициента в размере 1,3. Исходя из положений ст.316 ТК РФ и ст.ст.3, 4 Закона РФ от 19.02.1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», органы государственной власти субъекта РФ вправе устанавливать повышенные коэффициенты, но лишь за счет средств бюджетов субъектов РФ и для учреждений, финансируемых из средств бюджетов РФ. Учитывая, что Банк ВТБ (ПАО) не является органом государственной власти либо местного самоуправления, государственным либо муниципальным учреждением, не относится к бюджетной сфере, его финансирование из средств бюджета субъекта РФ не предусмотрено, то при предоставлении гарантий и компенсаций по районным коэффициентам следует руководствоваться размерами, установленными Правительством РФ, а именно 1,2. При таких обстоятельствах требование истца о выплате недополученной заработной платы за период с 01.09.2018 года по 31.11.2018 года является не основанным на законе и не соответствует определенным сторонами условиям трудового договора. Поскольку ответчиком не нарушены трудовые права истца, то не подлежит удовлетворению и требование о возмещении морального вреда. Иные доводы искового заявления также не подтверждены материалами дела и не могут являться основанием для удовлетворения заявленных исковых требований, не происходящих из закона. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющей принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Часть 1 ст.135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, в соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.4)

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в срок, установленный в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Из материалов дела следует и установлено судом, что 23.01.2018 года между Банк ГБЛ розничный бизнес (работодатель) в лице и.о. директора регионального операционного офиса 

<

данные изъяты> Банка ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>, действующей на основании доверенности 

<

данные изъяты> от 29.12.2017 года, и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор 

<

данные изъяты>.

Согласно п.1.1 трудового договора настоящий трудовой договор регулирует трудовые отношения между работником и работодателем и иные непосредственные связанные с ними отношения. 

В соответствии с п.1.2 трудового договора работнику поручается работать в Банке ГБЛ розничный бизнес группе по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> Банка ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты> в должности ведущего специалиста.

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (п.1.3 трудового договора).

Согласно п.1.4 трудового договора рабочее место работника – служебные помещения работодателя, расположенные в г.Красноярске. 

В соответствии с п.1.5 трудового договора дата начала работы 23.01.2018 года. 

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.1.6 трудового договора).

Согласно п.4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 31 000 рублей. 

В соответствии с п.4.2 трудового договора работодатель может выплачивать работнику премию и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами работодателя.

Любые социальные гарантии предоставляются работнику в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя (п.4.3 трудового договора).

Согласно п.4.5 трудового договора работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в следующем порядке: 16-го числа месяца – за фактически отработанное время в первой половине расчетного месяца; 1-го числа месяца, следующего за расчетным – за фактически отработанное время во второй половине расчетного месяца и окончательный расчет за месяц. 

В соответствии с п.4.6 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя, в месте выполнения им работы из кассы работодателя либо перечислять на банковский счет, указанный работником.

Работнику выплачивается надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Севера в порядке, предусмотренном законодательством РФ, с предельным размером 30%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1.20 (п.4.7.1 трудового договора). 

Согласно приказу 

<

данные изъяты> от 23.01.2018 года ФИО1 принят на работу с 23.01.2018 года в группу развития малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> Банка ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты> на должность ведущего специалиста, условия приема постоянно, основное место работы с должностным окладом 31 000 рублей на основании трудового договора 

<

данные изъяты> от 23.01.2018 года. 

Из трудовой книжки 

<

данные изъяты> следует, что ФИО1 23.01.2018 года принят на должность ведущего специалиста группы по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> в г.Красноярске; 26.02.2018 года ФИО1 переведен на должность ведущего специалиста группы по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> в г.Красноярске.

Согласно справке и.о. управляющего Филиала 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты> исх

<

данные изъяты> от 30.10.2018 года ФИО1 действительно состоит в трудовых отношениях с Банком ВТБ (ПАО) с 23.01.2018 года по настоящее время. В настоящее время работник занимает должность ведущего специалиста группы по развитию малого бизнеса операционного офиса 

<

данные изъяты> в г.Красноярске 

<

данные изъяты> Банка ВТБ (ПАО) 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с 01.09.2018 года по 31.11.2018 года с учетом районного коэффициента к заработной плате в размере 1,30, суд находит его подлежащим удовлетворению.

Понятие заработной платы закреплено в ст.29 ТК РФ, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 ст.146 ТК РФ предусмотрено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. При этом, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст.316 ТК РФ).

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

На лиц, работающих по найму постоянно или временно, в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях, распространяется действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно ст.ст.10, 11 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» №4520-1 (в редакции ФЗ от 22.08.2004г. №122-ФЗ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с пунктом 3 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993г. №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Постановлением Совета Министров СССР от 15 октября 1969 года №823 и Постановлением Госкомтруда и секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 года №421/26 установлен районный коэффициент в центральных и южных районах Красноярского края в размере 1,2.

Постановлением Администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992 года с 01.09.1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложению, куда также входит г.Красноярск. Затраты на введение районного коэффициента 1,30 осуществляются за счет средств предприятий и организаций. Расходы юридических лиц на введение районного коэффициента в размере 1,30 учитываются в составе затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

Постановлением Совмина СССР №794 от 24.09.1989г., не утратившим законную силу, установлена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Из совокупного анализа вышеприведенных норм закона следует, на территории Российской Федерации в настоящее время действует ряд нормативных правовых актов бывшего Союза ССР и принятые в их развитие правовые акты Российской Федерации, устанавливающие повышенную оплату труда лицам, работающим не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других местностях с особыми климатическими условиями, в частности на территории г.Красноярска.

Таким образом, в силу норм действующего законодательства на Банк ВТБ (ПАО) лежит обязанность по начислению и выплате работникам, осуществляющим трудовую деятельность в г.Красноярске, заработной платы, исходя из районного коэффициента в размере 1,3 и северной надбавки до 30% с учетом стажа работника.

Согласно представленным расчетным листкам за сентябрь-ноябрь 2018 года истцу начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Севера в размере 30% и районный коэффициент к заработной плате в размере 1,20: за период с 01 по 30 сентября 2018 года – 73 762,98 рублей, из которых оплата повременная 15 500 рублей, квартальная премия – 14 627 рублей; за период с 01 по 31 октября 2018 года – 38 413,05 рублей, из которых оплата повременная 9 434,78 рублей и 16 173,92 рублей; за период с 01 по 30 ноября 2018 года – 46 500 рублей, из которых оплата повременная 14 761,91 рублей и 16 238,09 рублей.

Стороной ответчика представлен расчет доплаты 10% к заработной плате истца по районному коэффициенту за сентябрь-ноябрь 2018 года, с которым согласилась сторона истца в судебном заседании, в связи с чем уточнила заявленные исковые требования. Согласно представленному стороной ответчика расчету, доплата 10% к заработной плате истца по районному коэффициенту за сентябрь-ноябрь 2018 года составляет 8 673,57 рублей: за сентябрь 2018 года - 3 012,70 рублей (1 550 руб. (15 550 руб. х 10%) + 1 462,70 руб. (14 627 руб. х 10%)), за октябрь 2018 года - 2 560,87 рублей (943,48 руб. (9 434,78 руб. х 10%) + 1 617,39 руб. (16 173,92 руб. х 10%)), за ноябрь - 3 100 рублей (1 476,19 руб. (14 761,91 руб. х 10%) + 1 623,81 руб. (16 238,09 руб. х 10%)), итого 3 012,70 руб. + 2 560,87 руб. + 3 100 руб. = 8 673,57 рублей.

Поскольку факт нарушения трудового законодательства при начислении и выплате истцу заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд полагает необходимым взыскать с Банк ВТБ (ПАО) в пользу ФИО1 доплату 10% к заработной плате по районному коэффициенту за период с 01.09.2018 года по 31.11.2018 года в размере 8 673,57 рублей согласно представленному стороной ответчика расчету.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями Банк ВТБ (ПАО) нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО Банк ВТБ в пользу ФИО1 заработную плату в размере 8673,57 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей.

Взыскать с ПАО Банк ВТБ в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Судья О.А. Шамова

Мотивированное решение изготовлено 27.05.2019 года.