Дело № 2-264/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 февраля 2019 года город Ульяновск

Заволжский районный суд г. Ульяновска в составе

председательствующего судьи Николаевой Н.Д., 

при секретаре Галиуллиной С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ульяновской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по денежному довольствию, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с уточненным в ходе судебного разбирательства иском к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ульяновской области», Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по денежному довольствию, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировала тем, что в структурных подразделениях УФСИН России по Ульяновской области работала с 03.04.2001, приказом УФСИН России по Ульяновской области от 02.11.2015 № 381лс с 16.11.2015 назначена на должность главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области. С 13.12.2017 ей был предоставлен очередной отпуск с последующим увольнением. Уволена 23.01.2018 приказом УФСИН России по Ульяновской области № 370-лс от 07.12.2017 по пункту «в» (по выслуге срока службы, дающей право на пенсию) части 1 ст. 58. Ее трудовые отношения с ответчиком были оформлены Контрактом о службе в УИС от 02.11.2015 со сроком действия контракта до 28.02.2019.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Несмотря на то, что расчет с ней должен был быть произведен 12.12.2017 и хотя лимиты бюджетных обязательств уже были доведены, выплаты она получала частями, 20.12.2017, 28.12.2017, 19.01.2018, 23.01.2018, 01.03.2018, 13.03.2018, 20.04.2018.

В связи с чем, ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию за задержку выплат. Действиями ответчика ей причинен моральный вред.

Просит с учетом уточнения иска взыскать с надлежащего ответчика задолженность по денежному довольствию, образовавшуюся при перерасчете при увольнении и непредставлении стандартного налогового вычета на дочь-студентку, в сумме 182 руб., денежную компенсацию от невыплаченных в срок сумм при увольнении в размере 2295,31 руб. с 13.12.2017 по день соответствующих выплат, денежную компенсацию от невыплаченной в срок денежной премии в связи с незаконным наложением дисциплинарных взысканий по пр-70-к от 14.06.2016 в размере 2488,14 руб. за период с 21.07.2016 по 20.04.2018, по пр. 83-к от 19.06.2017 в размере 1018,39 руб. с 21.07.2017 по 20.04.2018, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб. 

В судебном заседании ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала, привела доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что при увольнении с ней полный расчет произведен не был, также же помимо задержки выплат, ей не было полностью выплачено денежное довольствие за январь 2018 года, не применен стандартный налоговый вычет на дочь-студентку, тогда как документы о предоставлении налогового вычета ею в бухгалтерию организации предоставлялись, вместе с тем, доказательств данному факту предоставить не может, пояснить о подаче работодателю заявления о предоставлении налогового вычета затруднилась, вместе с тем, в начале 2017 года он ей предоставлялся. Кроме того, дополнила, что в 2016 и 2017 гг. была незаконно лишена премии, приказы о наложении на нее дисциплинарного взыскания были отменены, полагает, что на несвоевременно выплаченные по вине работодателя премии также должна быть рассчитана компенсации за период, когда премии должны были быть выплачены до дня их фактической выплаты – 20.04.2018. Об отмене приказов о дисциплинарном взыскании ей стало известно только в период рассмотрения дела, в период службы она неоднократно оспаривала привлечение к ответственности, в связи с чем, полагала необоснованными доводы ответчиков о применении срока исковой давности. Также полагала необоснованной позицию ответчика ФКУ ИК-8 о том, что часть произведенных ей в связи с увольнением выплат являются выплатами компенсационного характера, на которые положения ТК не распространяются. Просила уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что часть выплат, произведённых в связи с увольнением истца, являются компенсационными, были выплачены ФИО1 по мере поступления бюджетных лимитов, письменные заявления и документы о произведения налогового вычета в 2018 году в бухгалтерию учреждения от истицы не поступали, кроме того, просила суд применить к рассматриваемому спору положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, указав на пропуск истцом срока исковой давности в части требований о взыскании денежной компенсации от невыплаченной в срок денежной премии в связи с незаконным наложением дисциплинарных взысканий.

Представитель ответчика УФСИН России по Ульяновской области ФИО3 в судебном заседании не присутствовал, извещен о времени и месте судебного заседания, просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, применить к рассматриваемому спору положения ст. 392 Трудового кодекса РФ, указав на пропуск истцом срока исковой давности в части выплаты компенсации на премии за 2016 и 2017 гг. При этом, полагает, что оснований для выплаты ФИО1 денежной компенсации за нарушение срока выплат не имеется, так как ФИО1 была уволена 23.01.2018, до этого находилась в отпуске, требований о произведении выплаты в силу положений ст. 140 ТК РФ не предъявляла. Не применение стандартного налогового вычета на ребенка при выплате денежного довольствия обусловлено не представлением истцом документов, подтверждающих обучение ребенка. Более подробно позиция по спору отражена в отзыве на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы рассматриваемого дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Согласно статье 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Из материалов дела следует, что 02 ноября 2015 года с ФИО1 был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности главного бухгалтера бухгалтерии ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области сроком до 28.02.2019 года. Приказ о назначении УФСИН России по Ульяновской области от 02.11.2015 № 381 лс.

Приказом УФСИН России по Ульяновской области № 370-лс от 07.12.2017 ФИО1 23 января 2018 года уволена из уголовно-исполнительной системы по п. «в» ч. 1 ст. 58 (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. При этом. до дня увольнения ФИО1 на основании ее рапорта от 28.11.2017 предоставлен очередной отпуск с 13.12.2017 (согласно заявлению с последующим увольнением), таким образом, последним рабочим днем до увольнения ФИО1 являлось 12.12.2017 года, что сторонами по делу не оспаривалось.

Из приказа об увольнении следует, что при увольнении ФИО1 следует выплатить: единовременное пособие при увольнении в размере двух окладов денежного содержания, денежную компенсацию за неиспользованный очередной отпуск за 2012 год за 18 календарных дней и за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы за 2012 год за 5 календарных дней. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в 2013 году за 18 календарных дней. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в 2014 году за 12 календарных дней и за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы за 2014 год за 5 календарных дней. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск в 2015 году за 8 календарных дней и за неиспользованный дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за стаж службы за 2015 год за 8 календарных дней. Выплатить премию за добросовестное выполнение служебных обязанностей за январь 2018 года пропорционально отработанному времени, выплатить материальную помощь 2018 год в размере одного оклада денежного содержания. Выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год за 30 календарных дней.

Приказом от 15.12.2017 № 387-лс УФСИН России по Ульяновской области приказ от 07.12.2017 № 370-лс был дополнен в части увольнения майора внутренней службы ФИО1 словами: … выплатить денежную компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск за 2010, 2011 годы за 39 календарных дней.

На основании приказа УФСИН России по Ульяновской области от 11 декабря 2017 года № 375-лс о поощрении, ФИО1 должна быть выплачена премия по итогам работы за 2017 года в размере 1,5 оклада денежного содержания. 

Согласно справки от 15.01.2019, выданной ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области, ФИО1 в связи с увольнением были выплачены следующие денежные суммы. 

По платежному поручению № 20230 от 12.12.2017 была перечислена сумма в размере 272 276,69 руб. (приказ УФСИН России по Ульяновской области № 370-лс от 07.12.2017), в том числе: денежное довольствие за декабрь 2017 года - 51 250 руб., денежное довольствие за январь 2018 года за 23 дня в размере 38 024,19 руб., материальная помощь в размере 31 500 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 114 календарных дней - 192 187,50 руб., за вычетом подоходного налога – всего 272 276,69 руб.

Согласно платежного поручения № 93875 от 20.12.2017 была перечислена сумма в размере 98 209,35 руб., в том числе: разовая премия (приказ УФСИН России по Ульяновской области № 375-лс от 11.12.2017) в размере 47 250 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней (приказ УФСИН России по Ульяновской области № 387-лс от 15.12.2017) – 65 748,35 руб., с учетом подоходного налога – всего 98 309,35 руб. 

Платежным поручением № 190792 от 28.12.2017 перечислена сумма компенсации за вещевое обмундирование в размере 44 100 руб.

Платежным поручением № 269913 от 19.01.2018 перечислена сумма выходного пособия в размере 63 000 руб.

В связи со вступлением в силу Постановления Правительства от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 01.01.2018 повышение денежного содержания составило в 1,04 раза. В январе 2018 года был сделан перерасчет за 23 календарных дня января и компенсации за неиспользованный отпуск, перечислена по платежному поручению от 19.01.2018 № 269895 денежная сумма в размере 10 299,55 руб. 

В связи с перерасчетом платежным поручением № 416229 от 13.02.2018 перечислена сумма материальной помощи за 2018 год в размере 1260 руб.; платежным поручением № 576787 от 13.03.2018 перечислена сумма выходного пособия в размере 2 520 руб.

В соответствии с приказом УФСИН России по Ульяновской области № 65-лс от 30.03.2018 и № 71-лс от 10.04.2018 о снятии строгих выговоров и доплаты ежемесячной премии был сделан перерасчет ежемесячной премии.

Платежным поручением № 872660 от 20.04.2018 перечислена сумма 13 702 руб. 

Факт получения указанных денежных средств ФИО1 не оспаривается и подтверждается представленными суду документами (платежными поручениями об оплате, расширенной выпиской по счету).

Истицей заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по денежному довольствию в размере 182 руб., образовавшейся в связи с непредставлением ей стандартного налогового вычета на дочь-студентку в 2018 году.

В силу положений ст. 218 НК РФ налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.

Налоговый вычет предоставляется родителям, супругу (супруге) родителя, усыновителям, опекунам, попечителям, приемным родителям, супругу (супруге) приемного родителя на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.

В случае, если в течение налогового периода стандартные налоговые вычеты налогоплательщику не предоставлялись или были предоставлены в меньшем размере, чем предусмотрено настоящей статьей, то по окончании налогового периода на основании налоговой декларации и документов, подтверждающих право на такие вычеты, налоговым органом производится перерасчет налоговой базы с учетом предоставления стандартных налоговых вычетов в размерах, предусмотренных настоящей статьей.

Таким образом, с учётом приведенных правовых норм, без письменного заявления стандартные налоговые вычеты не предоставляются. В данном случае физическое лицо само должно запрашивать вычеты через налоговый орган по месту жительства.

Установлено, что ФИО1 имеет дочь ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, последняя является студенткой Ульяновского государственного технического университета, срок обучения с 01.09.2015 по 30.06.2019, что подтверждается справками образовательного учреждения, выданными 16.02.2018, 06.03.2018 и 18.10.2018 года.

При этом, доказательств того, что ФИО1 в бухгалтерию учреждения было подано заявление о предоставлении ей налогового вычета в 2018 году, а также представлены документы, подтверждающие обучение ФИО4 в учебном 2017-2018 году суду представлено не было.

Доводы о предоставлении документов опровергаются представленным ответчиком – ФКУ ИК-8 актом об отсутствии документов, подтверждающих право на налоговый вычет в 2017-2018 году ФИО1, составленным комиссией сотрудников учреждения 04.02.2019. При этом, предоставление налогового вычета в 2017 году, не может являться безусловным основанием для его предоставления в 2018 году, поскольку для произведения налогового вычета необходимо представление документов о продолжении ребенком, достигшим 18 лет, обучения в учебном году с сентября 2017 года. 

Учитывая изложенное, а именно, отсутствие заявления ФИО1 о предоставлении налогового вычета в 2018 году, что ей самой не оспаривалось, а также не представление документов, подтверждающих продолжение обучения ее дочерью ФИО4, оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в данной части не имеется.

Разрешая требования истицы о выплате денежной компенсации за задержку выплат суд приходит к следующему. 

На сотрудников уголовно-исполнительной системы действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, о прохождении службы в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

В силу п. п. 8, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ).

Из изложенного следует, что в отношении сотрудников уголовно-исполнительной системы применяются нормы трудового законодательства, с учетом особенностей правового регулирования труда указанных лиц.

В соответствии с п.8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников УИС, утвержденным приказом ФСИН России от 27.05.2013 № 269, выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

При увольнении выплата всех сумм денежного довольствия, причитающихся сотруднику, производится в день увольнения сотрудника. Если сотрудник в день увольнения отсутствовал на службе, то соответствующие суммы денежного довольствия выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным сотрудником требования о расчете. При предоставлении сотруднику отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с ним производится не позднее следующего рабочего дня перед началом отпуска (п. 75 Порядка).

Как указывалось выше, ФИО1 был предоставлен отпуск с последующим увольнением из органов исполнительной системы с 13.12.2017 года, в приказе об увольнении и дополнениях к нему, а также приказе о поощрении были указаны все выплаты, причитающиеся истице. 

Вместе с тем, сумма в размере 98 209,35 руб., в том числе: разовая премия (приказ УФСИН России по Ульяновской области № 375-лс от 11.12.2017) и компенсация за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней (приказ УФСИН России по Ульяновской области № 387-лс от 15.12.2017), а также сумма компенсации за вещевое обмундирование в размере 44 100 руб. и сумма выходного пособия в размере 63 000 руб. были выплачены несвоевременно, то есть, не 12.12.2017 - в последний рабочий день ФИО1

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплат при увольнении истцу установлен при рассмотрении дела, следовательно, требования истца о начислении денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ являются законными и обоснованными.

Сумма денежной компенсации, исходя из заявленных истцом требований по выплатам при увольнении, составит 2 198 руб. 76 коп. (2 042,04 руб. +156,72), что видно из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности по выплатам при увольнении без учета выплат при повышении денежного содержания: 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

205 409,35 

13.12.2017 

17.12.2017 

5 

8,25 % 

1/150 

205 409,35 ? 5 ? 1/150 ? 8.25% 

564,88 р. 

205 409,35 

18.12.2017 

20.12.2017 

3 

7,75 % 

1/150 

205 409,35 ? 3 ? 1/150 ? 7.75% 

318,38 р. 

-98 309,35 

20.12.2017 

Погашение части долга 

107 100,00 

21.12.2017 

28.12.2017 

8 

7,75 % 

1/150 

107 100,00 ? 8 ? 1/150 ? 7.75% 

442,68 р. 

-44 100,00 

28.12.2017 

Погашение части долга 

63 000,00 

29.12.2017 

19.01.2018 

22 

7,75 % 

1/150 

63 000,00 ? 22 ? 1/150 ? 7.75% 

716,10 р. 

-63 000,00 

19.01.2018 

Погашение части долга 

Итого: 2 042,04 руб. 

В связи со вступлением в силу Постановления Правительства от 21.12.2017 № 1598 «О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти» с 01.01.2018 повышение денежного содержания составило в 1,04 раза. При этом, согласно представленным в материалы дела доказательствам, лимиты бюджетных обязательств на 2018 год были доведены до УФСИН России по Ульяновской области на основании письма ФЭУ ФСИН России от 01.01.2018, поступившего в учреждение в первый рабочий день года - 09.01.2018. С учетом изложенного, суд полагает, что денежные суммы, подлежащие выплате истице при увольнении в связи с повышением денежного довольствия, должны были быть ей выплачены не позднее 09.01.2018, а фактически были выплачены только 19.01.2018, 13.02.2018 и 13.03.2018, в связи с чем, на указанные суммы также подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Ее размер составит:

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

14 079,55 

10.01.2018 

19.01.2018 

10 

7,75 % 

1/150 

14 079,55 ? 10 ? 1/150 ? 7.75% 

72,74 р. 

-10 299,55 

19.01.2018 

Погашение части долга 

3 780,00 

20.01.2018 

11.02.2018 

23 

7,75 % 

1/150 

3 780,00 ? 23 ? 1/150 ? 7.75% 

44,92 р. 

3 780,00 

12.02.2018 

13.02.2018 

2 

7,50 % 

1/150 

3 780,00 ? 2 ? 1/150 ? 7.5% 

3,78 р. 

-1 260,00 

13.02.2018 

Погашение части долга 

2 520,00 

14.02.2018 

13.03.2018 

28 

7,50 % 

1/150 

2 520,00 ? 28 ? 1/150 ? 7.5% 

35,28 р. 

Итого: 156,72 руб. 

Кроме того, истицей заявляются требования о выплате денежной компенсации за несовременную выплату ей премии в связи с отменой приказов о дисциплинарных взысканиях № 70-к от 14.06.2016 и № 83-к от 19.06.2017.

Разрешая указанные требования судом установлено следующее.

На основании приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области № 70-к от 14.06.2016 года о результатах ревизии и мерах воздействия, ФИО1 был объявлен строгий выговор. В соответствии с пунктом 5 «Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 23 мая 2013 года № 269, приказано премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей в течении календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, не выплачивать майору внутренней службы ФИО1 главному бухгалтеру бухгалтерии ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области.

На основании приказа ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области № 83-к от 19.06.2017 года о результатах ревизии и мерах воздействия, ФИО1 был объявлен строгий выговор. В соответствии с пунктом 5 «Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 23 мая 2013 года № 269, приказано премию за добросовестное исполнение служебных обязанностей в течении календарного месяца, следующего за месяцем наложения взыскания, не выплачивать майору внутренней службы ФИО1 главному бухгалтеру бухгалтерии ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области.

Указанные приказы в отношении ФИО1 были отменены на основании приказов ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области от 10.04.2018 № 71-лс и 30.03.2018 № 65-лс соответственно, при этом, в обоснование вынесения указанных приказов указано на допущенные нарушения ст. 39 Положения о службе в ОВД, а также ст. 193 ТК РФ (порядок применения дисциплинарных взысканий) в части соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При этом, данными приказами указано на возврат денежных средств, удержанных в соответствии с п. 5 «Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы», утвержденного Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 23 мая 2013 года № 269.

Учитывая, что премии за июль 2016 года и июль 2017 года в размере 6 851 руб. соответственно не были выплачены своевременно в связи с необоснованным привлечением ФИО1 к дисциплинарной ответственности, что послужило основанием к выплате недополученных премий, учитывая, что выплата денежного довольствия была произведена сотрудникам УФСИН России по Ульяновской области, проходящим службу в ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области, 20.07.2016 и 20.07.2017 года соответственно, требования ФИО1 о выплате ей денежной компенсации за несвоевременную выплату премии за июль 2016 года за период с 21.07.2016 по 20.04.2018 и за июль 2017 года за период с 21.07.2017 по 20.04.2018 являются законными и подлежит удовлетворению.

Сумма компенсации составит: 3 506 руб. 53 коп.

Расчёт процентов по задолженности – премия 2016 год. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 851,00 

21.07.2016 

18.09.2016 

60 

10,50 % 

1/300 

6 851,00 ? 60 ? 1/300 ? 10.5% 

143,87 р. 

6 851,00 

19.09.2016 

02.10.2016 

14 

10,00 % 

1/300 

6 851,00 ? 14 ? 1/300 ? 10% 

31,97 р. 

6 851,00 

03.10.2016 

26.03.2017 

175 

10,00 % 

1/150 

6 851,00 ? 175 ? 1/150 ? 10% 

799,28 р. 

6 851,00 

27.03.2017 

01.05.2017 

36 

9,75 % 

1/150 

6 851,00 ? 36 ? 1/150 ? 9.75% 

160,31 р. 

6 851,00 

02.05.2017 

18.06.2017 

48 

9,25 % 

1/150 

6 851,00 ? 48 ? 1/150 ? 9.25% 

202,79 р. 

6 851,00 

19.06.2017 

17.09.2017 

91 

9,00 % 

1/150 

6 851,00 ? 91 ? 1/150 ? 9% 

374,06 р. 

6 851,00 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

6 851,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

163,05 р. 

6 851,00 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

6 851,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

184,63 р. 

6 851,00 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

6 851,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

198,22 р. 

6 851,00 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

6 851,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

143,87 р. 

6 851,00 

26.03.2018 

20.04.2018 

26 

7,25 % 

1/150 

6 851,00 ? 26 ? 1/150 ? 7.25% 

86,09 р. 

Итого: 2 488,14 руб. 

Расчёт процентов по задолженности – премия 2017 год. 

Задолженность 

Период просрочки 

Ставка 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

6 851,00 

21.07.2017 

17.09.2017 

59 

9,00 % 

1/150 

6 851,00 ? 59 ? 1/150 ? 9% 

242,53 р. 

6 851,00 

18.09.2017 

29.10.2017 

42 

8,50 % 

1/150 

6 851,00 ? 42 ? 1/150 ? 8.5% 

163,05 р. 

6 851,00 

30.10.2017 

17.12.2017 

49 

8,25 % 

1/150 

6 851,00 ? 49 ? 1/150 ? 8.25% 

184,63 р. 

6 851,00 

18.12.2017 

11.02.2018 

56 

7,75 % 

1/150 

6 851,00 ? 56 ? 1/150 ? 7.75% 

198,22 р. 

6 851,00 

12.02.2018 

25.03.2018 

42 

7,50 % 

1/150 

6 851,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5% 

143,87 р. 

6 851,00 

26.03.2018 

20.04.2018 

26 

7,25 % 

1/150 

6 851,00 ? 26 ? 1/150 ? 7.25% 

86,09 р. 

Итого: 1 018,39 руб. 

С учетом вышеизложенного, исковые требования о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков подлежат удовлетворению в указанной части - в размере 5 705 руб. 29 коп. (2 198,76 руб. + 3 506,53 руб.).

При этом, оснований для освобождения работодателя от выплаты указанной компенсации суд не усматривает, отсутствие лимитов денежных средств не должно негативно отражаться на правах работников на получение соответствующих выплат, доводы стороны ответчика о компенсационном характере выплат основанием для отказа в иске в данной части являться не могут, так как денежная компенсация за несвоевременную выплату предусмотрена в том числе и в связи с задержкой других выплат, причитающихся работнику.

Представителями ответчиков заявлено ходатайство о применении к рассматриваемому спору положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

Учитывая, что с иском ФИО1 обратилась в суд 12.12.2018 года, выплаты при увольнении должны были быть произведены 12.12.2017, а приказы об отмене дисциплинарных взысканий были отменены 30.03.2018 и 10.04.2018, при этом, сведений об ознакомлении с ними ФИО1 суду представлено не было, оснований для применения к спорным правоотношениям последствий пропуска срока исковой давности, вопреки позиции ответчиков, не имеется.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что имело место нарушение трудовых прав работника, выразившееся в несвоевременной выплате истцу выплат при увольнении и премии, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, период просрочки выплат и обстоятельства, которыми она вызвана, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда частично, определить размер компенсации морального вреда в пользу ФИО1 в размере 3 000 руб.

По вышеизложенным основаниям в удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 следует отказать, при этом, надлежащим ответчиком по спору по мнению суда является работодатель истца - УФСИН России по Ульяновской области, в иске к ФКУ ИК-8 УФСИН России по Ульяновской области надлежит отказать.

Так как истец при подаче иска в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, его исковые требования судом удовлетворены частично, то исходя из размера удовлетворенных требований, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика УФСИН России по Ульяновской области в бюджет муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. 00 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 167, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области о взыскании задолженности по денежному довольствию, денежной компенсации за нарушение сроков выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплат в размере 5 705 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.

Взыскать с Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ульяновской области в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 700 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований и в иске к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № 8 Управления Федеральной службы исполнения наказаний России по Ульяновской области» ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Д. Николаева