Дело №2-6/2020.

РЕШЕНИЕ

 Именем Российской Федерации

гор. Семилуки 28 января 2020 года.

Семилукский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Волотка И. Н., при секретаре Наветней Е.В., с участием истца – ФИО1, его представителя по ордеру – адвоката Ждановой Ю.Г., представителя по доверенности ответчика – ФИО4, третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ФИО5, рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда исковое заявление по гражданскому делу №2-6/2020 ФИО1 к акционерному обществу «ТЭЦ СОЗ» (далее АО «ТЭЦ СОЗ») о взыскании денежных средств в рамках трудовых отношений, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором указывает, что он работает на предприятии АО «ТЭЦ СОЗ» с 01.02.2013 в должности главного бухгалтера. За период с 01.01.2016 по 01.08.2019 ему не выплачена заработная плата. 

Всего за данный период задолженность ответчика по данной выплате составила 1757038 рублей 91 копейка. Работодатель не выполняет обязанности предусмотренные законодательством и трудовым договором.

На день обращения в суд с данным иском ответчик обязан ему выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 434880 рублей 12 копеек.

Кроме того, незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном нахождении в стрессовом состоянии, депрессии, бессоннице, ему установлен диагноз ИБС, причиненный моральные вред он оценивает в 500000 рублей.

Просит взыскать в его пользу с ответчика 1757038 рублей 91 копейка задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в сумме 434880 рублей 12 копеек по состоянию на 01.08.2019, с чет компенсации морального вреда 500000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность исходя из условий трудового договора в сумме 1617768 рублей 34 копейки, все без НДФЛ, представил письменные пояснения и уточненный расчет; указав, что на настоящий момент не уволен, соответствующего заявления он работодателю не исполнял и последний таковых распорядительных действий самостоятельно не совершал; работодателю заявление о предоставлении неиспользованных дней ежегодного отпуска или о выплате денежной компенсации за таковые он не представлял; аккордное задание не выдавалось и наряд (акт, табель и т.п.) о выполнении такового не закрывались (т.2 л.д.146-148,149,150-151,168-170).

Его представитель в судебном заседании поддержал уточненные заявленные требования.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные требования признал частично, указал, что не оспаривает задолженность перед истцом в размере 708368 рублей 54 копейки (все без НДФЛ) из положенных ему выплат по окладу в размере 50000 рублей ежемесячно, как и достоверность табелей учета рабочего времени, в том числе с учетом больничных листов; премия и денежная компенсация за неиспользованный отпуск полагает не подлежат к выплате, так как в отношении первой каких-либо приказов о ее начислении и выплате не издавалось, а вторая положена при увольнении, что на настоящий момент не произошло; с 19.08.2019 Сорока приостановил трудовую деятельность по заявлению, однако полагает, что на счетах предприятия были достаточные денежные средства для выплаты заработной платы и он мог ими как главный бухгалтер распорядиться для этого, чего не сделал в своей воле и интересе; арифметическую правильность расчета общей задолженности представленного истцом не оспаривают, как и количество положенных и неиспользованных дней отпуска за спорный период; не оспаривают, что у них было основное место работы истца; в обществе отсутствовал коллективный трудовой договор, иные соглашения и профсоюзная организация, имевшиеся локальные нормативные акты предоставлены суду; полагает, что трудовой договор с истцом не соответствует трудовому законодательству, аккордное задание истцу не выдавалось и наряд (акт, табель и т.п.) о выполнении такового не закрывались, он как главный бухгалтер в соответствии с Положением об оплате труда общества отвечал за своевременность ее выплаты, в связи с чем приостановление им исполнения своих служебных обязанностей с 20.08.2019 необоснованно; приказов о лишении премии в отношении Сорока не принималось, как отсутствуют и приказы о наложении дисциплинарных взысканий; Положение о премировании в обществе - отсутствует (т.1 л.д.216-219,т.2 л.д.107-110,172).

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Колесников в судебном заседании не возражал против удовлетворения заявленных требований.

Представители третьих лиц не заявляющих самостоятельных требований на предмет спора - Департамента экономического развития Воронежской области, Совета Директоров АО «ТЭЦ СОЗ», администрации городского поселения - город Семилуки Семилукского муниципального района Воронежской области, как прокурор и представитель Государственной трудовой инспекции по Воронежской области в судебное заседание не прибыли о дате слушания дела извещены судом надлежащим образом и в срок, достаточный для своевременной явки (т.2 л.д.165,166,167), администрация городского поселения - город Семилуки Семилукского муниципального района Воронежской области в представленном заявлении просила дело рассмотреть в свое отсутствие, в заявленных требованиях - отказать (т.1л.д.141).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК) суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания и не ходатайствовавших об его отложении; истец, его представитель, представитель ответчика, третье лицо на рассмотрении дела по существу в их отсутствие не возражали. 

Суд, выслушав явившихся участников, исследовав материалы дела №2-6/2020, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Ответчик - акционерное общество «ТЭЦ СОЗ» (АО «ТЭЦ СОЗ»), является юридическим лицом, зарегистрировано 11.10.2012 ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> (т.1 л.д.123-127).

Согласно трудовой книжки Сорока с 01.02.2013 по настоящее время работает в ОАО «ТЭЦ СОЗ» в должности главного бухгалтера (т.1 л.д.53-61).

Из представленных документов следует, что 01.02.2013 АО «ТЭЦ СОЗ» в лице генерального директора ФИО6 (работодатель) и Сорока (работник) заключили трудовой №, согласно которого работник принимается на должность главного бухгалтера (п.1.1) и обязан приступить к работе 01.02.2013 (п.1.3), договор является бессрочным (п.1.5). Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и иных сумм причитающихся работники, в установленные сроки (п.3.1.7), за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 68966 рублей в месяц (должностной оклад указан без вычета НДФЛ) (п.5.1); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (абзац 1 п. 6.2) (т.1 л.д.6-10,42-46).

01.05.2013 заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, АО «ТЭЦ СОЗ» и Сорока, согласно которого п. 5.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 48000 рублей в месяц. 

Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от 01.02.2013 и вступает в силу с момента подписания (т.2 л.д.37).

01.10.2013 заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, АО «ТЭЦ СОЗ» и Сорока, согласно которого п. 5.1 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора № от 01.02.2013 и вступает в силу с момента подписания (т.1 л.д.144).

01.04.2015 заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, АО «ТЭЦ СОЗ» и Сорока, согласно которого абзац 1 п. 6.2 изложен в следующей редакции: работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительно оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня, изменения вступают в силу с 01.04.2015 (т.1 л.д.47,т.2 л.д.112).

Сорока 28.12.2015 обратился к генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» с заявлением о переводе его на аккордную оплату труда с 01.01.2016 с соответствующими изменениями действующего трудового договора № от 01.12.2015 (т.1 л.д.48).

30.12.2015 заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, АО «ТЭЦ СОЗ» и Сорока, согласно которого п.1.5 изменен и изложен в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору действует до 31.03.2018, статья 5 к вышеуказанному договору изложена в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, при окончании срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору 31.03.2018 главному бухгалтеру начисляется и выплачивается заработная плата в размере 1350000 рублей, премия в размере 340000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска согласно п. 4.3 договора и ТК РФ (в том числе НДФЛ) (п.5.1.); в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника сумма выплат определяется как произведение количества отработанных месяцев с даты вступления в силу данного дополнительного соглашения на 50000 рублей, за неполный месяц рассчитывается как среднедневная оплата умноженная на количество отработанных дней, исходя из месячной ставки 50000 рублей (в том числе НДФЛ) (п.5.2.); в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя главному бухгалтеру дополнительно к выплатам, предусмотренным п.5.2 настоящего соглашения выплачивается единовременное пособие 300000 рублей (п.5.3); срок выплаты по пункту 5.1 наступает в день окончания трудового договора, а по пунктам 5.2 и 5.3 в день расторжения трудового договора (п.5.4). Настоящее соглашение вступает в силу 01.01.2016 (т.1 л.д.11,49).

Сорока 29.06.2018 обратился к генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» с заявлением о переводе его на аккордную оплату труда с 01.07.2018 с соответствующими изменениями действующего трудового договора № от 01.12.2015 (т.1 л.д.50).

30.06.2018 заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанному трудовому договору, АО «ТЭЦ СОЗ» и Сорока, согласно которого п.1.5 изменен и изложен в следующей редакции: настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору действует до 31.03.2019, статья 5 к вышеуказанному договору изложена в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей, при окончании срока действия дополнительного соглашения к трудовому договору 31.03.2019 главному бухгалтеру начисляется и выплачивается заработная плата в размере 450000 рублей, премия в размере 200000 рублей и компенсация за неиспользованные отпуска согласно п. 4.3 договора и ТК РФ (в том числе НДФЛ) (п.5.1.); в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работника сумма выплат определяется как произведение количества отработанных месяцев с даты вступления в силу данного дополнительного соглашения на 50000 рублей, за неполный месяц рассчитывается как среднедневная оплата умноженная на количество отработанных дней, исходя из месячной ставки 50000 рублей (в том числе НДФЛ) (п.5.2.); в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя главному бухгалтеру дополнительно к выплатам, предусмотренным п.5.2 настоящего соглашения выплачивается единовременное пособие 300000 рублей (п.5.3); срок выплаты по пункту 5.1 наступает в день окончания трудового договора, а по пунктам 5.2 и 5.3 в день расторжения трудового договора (п.5.4). Настоящее соглашение вступает в силу 01.07.2018 (т.1 л.д.12,51).

Для перечисления заработной платы на имя Сорока в ПАО Сбербанк был открыт счет (т.1 л.д.52).

Истцом представлены расчетные листки по оплате труда в АО «ТЭЦ СОЗ» за период с марта 2018 года по август 2019 года (т.1 л.д.62-70), расчетная ведомость (т.1 л.д.71), штатные расписания за 2013, 2017 год в которых имеется должность главного бухгалтера (т.1 л.д.72-73), табели учета рабочего времени за 2016-2019 годы (т.1 л.д.74-115), расчеты по страховым взносам Сорока от 31.03.2018, 09.07.2018, 22.04.2019, 24.07.2019, 25.10.2019 (т.1 л.д.145-199), Устав АО «ТЭЦ СОЗ» в редакции от 30.06.2017 (т.1 л.д.200-215).

Ответчиком представлены следующие доказательства: описи документов переданных ФИО5 (т.1 л.д.220-229), акты приема-передачи (т.1 л.д.230-234), приказ генерального директора АО «ТЭЦ СОЗ» от 29.10.2019 № о проведении служебной проверки (т.1 л.д.235-237), решение Семилукского районного суда Воронежской области от 31.07.2018 по гражданскому делу №2-652/2018 по иску ФИО2 к АО «ТЭЦ СОЗ» о внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, и по иску ФИО3 к АО «ТЭЦ СОЗ» о внесении записи в трудовую книжку, признании незаконными приказов о дисциплинарном взыскании, приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда (т.1л.д.238-249), апелляционное определение Воронежского областного суда от 06.08.2019 по вышеуказанному гражданскому делу (т.2л.д.1-17), Устав АО «ТЭЦ СОЗ» в редакции от 16.05.2013 (т.2л.д.18-36), выписки операций по лицевому счету АО «ТЭЦ СОЗ» за 2019 год в отношении Сорока, выписки операций по лицевому счету АО «ТЭЦ СОЗ» за 2018-2019 годы (т.2л.д.38-41,43-89), расчеты задолженности по заработной плате перед Сорока (т.2л.д.42,111,150-151,172), акт приема-передачи табелей учета рабочего времени операций по лицевому счету АО «ТЭЦ СОЗ» от 14.11.2019 от Сорока Попову (т.2 л.д.113), протоколы заседания Совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ» от 29.12.2015, 09.10.2018 (т.2 л.д.114-117).

Представлена справка о доходах физического лица в отношении Сорока за 2018 год, согласно которой общая сумма его дохода составила 1958622 рубля с марта по июнь (т.2л.д.99), данные на застрахованное лицо Сорока, составляющие его пенсионные права по взносам работодателя АО «ТЭЦ СОЗ» (т.2л.д.124-126), выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения страховой пенсии) в отношении Сорока (т.2 л.д.128-145).

Согласно гарантийного письма от 10.01.2019, генеральный директор АО «ТЭЦ СОЗ» признает наличие задолженности по начисленной заработной плате за период с 01.04.2018 по 01.01.2019 перед сотрудником Сорока в размере 1704001 рубль, указанный размер задолженности включает в себя: размер заработной платы начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, обязался произвести оплату задолженности в шестимесячный срок по мере поступления денежных средств на счета АО «ТЭЦ СОЗ» (т.1 л.д.116).

Согласно гарантийного письма от 31.07.2019, генеральный директор АО «ТЭЦ СОЗ» признает наличие задолженности по начисленной заработной плате за период с 01.04.2019 по 31.07.2019 перед сотрудником Сорока в размере 785523 рубля 85 копеек, указанный размер задолженности включает в себя: размер заработной платы начисленной работодателем, но не выплаченной в установленный срок, обязался произвести оплату задолженности в шестимесячный срок по мере поступления денежных средств на счета АО «ТЭЦ СОЗ» (т.1 л.д.117).

Из Положения об оплате труда работников от 10.01.2016 АО «ТЭЦ СОЗ» следует, что данное положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования, порядок расходования средств на оплату труда работников АО «ТЭЦ СОЗ»; распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием АО «ТЭЦ СОЗ», оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда; а также стимулирующие и поощрительные выплаты за выдающиеся результаты, наступление торжественных событий при выполнении трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением. Размер оклада может повышаться по решению работодателя, повышение оклада оформляется приказом генерального директора и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником. Заработная плата выплачивается в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца 15-го числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным или выходным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (т.1 л.д.118-122).

Согласно сообщения от 23.09.2019 генерального директора АО «ТЭЦ СОЗ» Колесникова члену совета директоров АО «ТЭЦ СОЗ», приказов о премировании или других видах поощрений работникам общества в период с 01.04.2015 по настоящее время не издавалось и подобных выплат не производилось. Задолженность по заработной плате сложилась из обязательств по заключенным трудовым договорам и дополнительным соглашениям к ним (т.2 л.д.152).

30.07.2019 Сорока направил генеральному директору АО «ТЭЦ СОЗ» Колесникову извещение о приостановлении работы с 20.08.2019, в связи с задержкой выплаты заработной платы более 450 дней, до полного погашения задолженности (т.2 л.д.153).

Контрольно-счетная палата Воронежской области направила АО «ТЭЦ СОЗ» Колесникову представление об устранении выявленных нарушений, в том числе обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам (т.2 л.д.154-155).

30.03.2015 между АО «ТЭЦ СОЗ» (Заимодавец) и Сорока (Заемщик) был заключен договор займа, согласно которого заимодавец передал заемщику денежные средства в сумме 100000 рублей под 8,25% годовых, последний обязался возвратить сумму займа и проценты 6875 рублей в срок до 31.01.2016 (т.2 л.д.174-175). 

Согласно дополнительного соглашения от 30.03.2018 к вышеуказанному договору займа, заемщик обязался заимодавцу возвратить сумму займа и начисленные проценты в сумме 106875 рублей в срок до 01.04.2019 (т.2 л.д.177).

Согласно акта зачета взаимных требований от 01.07.2019 АО «ТЭЦ СОЗ» засчитывает сумму по договору займа от 30.03.2015 с процентами по нему всего 106875 рублей в счет выплаты заработной платы Сорока, Сорока согласился с данным зачетом, обязательства считаются погашенными (т.2 л.д.173).

При разрешении спора суд руководствовался положениями следующего законодательства, так ст.2,5,10,11,251,252 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) определяют, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом либо в случаях и порядке, им предусмотренных.

В соответствии со ст.15,16,21,22,56,67 ТК, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, в нем указываются и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129,132,135,142,191 ТК заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с общими принципами договорных отношений, установленных в ст.420,421,431 Гражданского кодекса Российской Федерации договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей; граждане и юридические лица свободны в заключении договора; при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. 

Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. 

При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности в порядке главы 6 ГПК.

Стороны согласились окончить судебное разбирательство по представленным ими и исследованными судом доказательствам, о чем представили расписку (т.2 л.д.178).

Таким образом, судом установлено и сторонами объективными и надлежащими доказательствами не опровергнуто, что Сорока работает в обществе по основному месту работы в должности главного бухгалтера с 01.02.2013 по настоящее время, с 20.08.2019 он приостановил выполнять служебные обязанности, по причине невыплаты заработной платы, предоставив работодателю заявление (т.2 л.д.153), ему устанавливался в соответствии с трудовым договором № от 01.02.2013 со сроком действия до 31.03.2019 и дополнительными соглашениями к нему от 01.04.2015, 30.12.2015 и 30.06.2018 (далее все Договор) должностной оклад в размере 50000 рублей ежемесячно, и только по его окончанию ему выплачивается заработная плата в размере 1350000 рублей и 450000 рублей, премия в размере 340000 рублей и 200000 рублей, денежная компенсация за неиспользованные отпуска; устанавливалась пятидневная рабочая неделя с ежегодным оплачиваемым отпуском продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (т.1 л.д.6-10,11,12,47), дополнительные соглашения были заключены на основании заявлений Сорока о переводе его на аккордную систему оплаты труда от 28.12.2015 и 29.06.2018 (т.1 л.д.48,50), трудовой договор и дополнительные соглашения к нему от имени общества подписаны действовавшим на тот момент генеральным директором общества в пределах полномочий предоставленных ему Уставом (т.1 л.д.123–127,200-215); п.1.5,2.3,2.5 Положения от 10.01.2016 об оплате труда общества (далее Положение) определено, что премирование входит в систему оплаты труда общества работникам за выполнения ими трудовых функций и выплачивается при соблюдении условий премирования; само Положение условий премирования не содержит, указано, что поощрительные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными локальными нормативными актами; отдельное Положение по премированию в обществе отсутствует; в соответствии с п.8.1 Положения ответственным за своевременность, правильность начисления и выплаты заработной платы и выплат стимулирующего характера несет главный бухгалтер (т.1 л.д.118-122), вместе с тем в соответствии с разделом № трудового договора таковая ответственность у Сороки не предусматривалась, действовать от имени общества без доверенности и единолично распоряжаться денежными средствами на его счете в силу Устава и согласно выписки из ЕГРЮЛ он не имел возможности (т.1 л.д.123-127,200-215), ответчиком приказов о том, что Сорока назначался исполняющим обязанности генерального директора не представлено, как и материалов служебных проверок по которым он приказом или распоряжением работодателя лишался указанных установленных в трудовом договоре премий или на него накладывались дисциплинарное взыскания. 

Согласно общепринятой градации в сфере оплаты труда, аккордная система (сдельный аккорд) предполагает установление размера оплаты не за отдельную единицу продукции (производственную операцию), а за определенный комплекс (объем) работ, входящих в аккордное задание.

На момент подписания трудового договора с Сорока и дополнительных соглашений к нему генеральным директором общества являлся Колесников, который пояснил, что нужда в подписании дополнительных соглашений была продиктована необходимостью сохранения общества как действующего юридического лица по согласованию с Советом его директоров, так как с 2015 года на финансирование оплаты труда денежные средства отсутствовали и в противном случае, пришлось бы указывать в бухгалтерской отчетности соответствующую задолженность и проводить его ликвидацию (банкротство), на что указал и Сорока.

Сторонами не оспаривался размер частично погашенной задолженности перед Сорока (т.2 л.д.169).

Суд полагает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, что стороны в данном случае и исполнили в своей воле, праве и интересе; собственно сам договор в этой части ими в установленном законом порядке не оспорен и недействительным не признавался, при том, что в ТК предусматриваются и особенности регулирования труда в связи с характером и его условиями, а также при наличии других оснований, что не должно влечь за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничения их прав, повышения их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, чего в данном случае суд не усматривает с учетом мнения и работника, что Договор не нарушает его интересов при более сильном контрагенте Договора – работодателе, который является юридическим лицом, при том, что смена его генерального директора (единоличного исполнительного органа общества по Уставу) на нового не влечет сама по себе незаконности заключенного предыдущим Договора и не презюмирует его недобросовестность при этом, при обязанности сторон трудового Договора соблюдать его; помимо суммарных выплат по окладу Сороке по его окончанию, из ежемесячного оклада в размере 50000 рублей, в нем предусмотрена, исходя из буквального значения содержащихся в нем слов и выражений при отсутствии какой – либо неясности по мнению суда, и выплата двух премий за выполнения трудовых обязанностей в размере 340000 рублей и 200000 рублей, иных условий к таковому примированию не приведено, в том числе и о необходимости вынесения работодателем отдельного приказа или распоряжения, все при отсутствии отдельных Правил общества о премировании, при том, что согласно ТК работодатель премию выплачивает по общему правилу лицам добросовестно исполняющим трудовые обязанности, при установленной презумпции законодателем, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; надлежащих и объективных доказательств обратного, то есть того, что Сорока их выполнял недобросовестно, стороной ответчика не представлено, как и материалов служебных проверок по которым он приказом или распоряжением работодателя лишался указанных установленных в трудовом договоре премий или на него накладывались дисциплинарные взыскания, в связи с чем, они подлежат выплате.

Стороны не оспаривали, что на момент приостановления Сорока работы с 20.08.2019 задержка выплаты заработной платы ему составляла срок более 15 дней и он известил работодателя об этом в письменной форме (т.2 л.д.153).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работ, к чему представленные уведомления (т.1 л.д.116,117) суд отнести не может, так как в них срок выплаты общей задолженности – 6 месяцев, в связи с чем, законные основания для приостановления Сорока работы имелись, как и для выплаты среднего заработка за этот период; ссылки ответчика на то, что в соответствии с п.8.1 Положением Сорока сам являлся ответственным за своевременную выплату заработной платы судом не принимаются, так как у него отсутствовали соответствующие административные полномочия к тому, так как действовать от имени общества без доверенности и единолично распоряжаться денежными средствами на его счете в силу Устава и согласно выписки из ЕГРЮЛ он не имел возможности, кроме того, в соответствии с разделом № трудового договора, который заключался ранее, таковая ответственность Сороке не вменялась.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, который рассчитывается в соответствии со ст.139 ТК и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», судом расчет истца этим положениям соответствует и его арифметическая правильность ответчиком не оспаривалась (т.2 л.д.168-170), в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 1367888 рублей 32 копейки, а именно: за время приостановления работы средний заработок 186805 рублей 46 копеек + премия 469800 рублей + оклад 708368 рублей 54 копейки + больничный лист 2914 рублей 32 копейки (все без НДФЛ), с учетом положений ст.196 ГПК о том, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Вместе с тем, в соответствии со ст.114,115,122,127 ТК работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней; при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. 

В Постановлении Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» указано, что как следует из части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника; если же в день увольнения работник фактически не работал, но за ним в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. 

Признаны часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

В связи с изложенным, суд полагает, что положения трудового договора Сорока по выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска в день его окончания, должны применяться с учетом указанного выше законодательства и его разъяснений, то есть при наступлении двух условий - при окончании срока действия трудового договора и увольнении, чего в совокупности не произошло; все при том, что Сорока на настоящий момент находится в статусе приостановившего работу и заявления на увольнение работодателю не исполнял, как и с собственным волеизъявлении о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, при том, что он при увольнении может реализовать свое право и на получение неиспользованных отпусков в натуре с последующим увольнением, в связи с чем, в этой части в его требованиях следует отказать, что не является препятствием в дальнейшем в установленном указанном законом порядке реализовать это право при увольнении.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 194-198 ГПК, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление по гражданскому делу №2-6/2020 ФИО1 к акционерному обществу «ТЭЦ СОЗ» (далее АО «ТЭЦ СОЗ») ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***> о взыскании денежных средств в рамках трудовых отношений – удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ТЭЦ СОЗ» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, денежные средства в сумме 1367888 (Один миллион триста шестьдесят семь тысяч восемьсот восемьдесят восемь) рублей 32 копейки, в остальной части – отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Семилукский районный суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной мотивированной форме.

Судья

В соответствии со ст.199 ГПК мотивированное решение в окончательной форме составлено 07 февраля 2020 года.